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1.

“El trabajo es la base fundamental de la organización social, factor primordial para la


creación de la riqueza y el medio más expedito para la dignificación de la existencia
humana”. Esta definición de trabajo corresponde a una definición. R/: filosófica.

2. Lo real debe prevalecer sobre lo formal o escrito. En el derecho laboral este principio se
conoce como: R/: primacía de la realidad.

3. Cuando una convención colectiva de trabajo establece unas vacaciones de 20 días por
año laborado y la ley establece unas des 15 días por año laborado aplicamos. R/: la
convención por ser más favorable al trabajador.

4. Para que la ley presuma de que existe un contrato de trabajo, el trabajador solo debe
demostrar un elemento esencial de los establecidos en el artículo 23 ese elemento es.
R/: actividad personal ó subordinación ó salario

5. Para que una persona le considere la ley laboral como un simple intermediario que
requisito debe cumplir. R/: Que manifieste su condición de intermediario al momento
de contratar y a nombre de quien lo hace. El nombre del empleador. Art 35 literal 3

6. Para que se pueda revisar un contrato de trabajo se debe presentar. R/: graves
alteraciones a la normalidad económica. Art 50

7. Para efectos de liquidaciones el término de la suspensión del contrato de trabajo se


descuenta para. R/: Cesantías, vacaciones y jubilaciones. Art 53. Código laboral

8. El trabajador que se despide verbalmente a su trabajador alegando alguna de las


causales contempladas en el artículo 62 y 63 del código es un despido. R/: Sin justa
causa. Para mi es con justa causa

9. El IUS VARIANDI, significa. R/: el empleador puede variar las condiciones laborales
(ninguna de las anteriores)

El ius variandi ha sido definido por la jurisprudencia constitucional como “la potestad del
patrono en ejercicio de su poder subordinante para alterar las condiciones en cuanto al
modo, lugar, cantidad o tiempo de trabajo de sus empleados” Sentencia T-468 de 2002
M.P. Eduardo Montealegre Lynett.

10. El INDUBIO PRO OPERARIO, significa. R/: si la norma no es absolutamente clara


debe interpretarse a favor del trabajador.

11. Los convenios internacionales de la O.I.T, aprobados por la legislación colombiana


que no se refieren al reconocimiento de derechos humanos, tiene la connotación o rango
de. R/: ley interna.

12. Se dice que hay contrato de trabajo cuando: R/: una persona jurídica vincula a una
persona natural para que se le preste sus servicios personales, subordinados y
remunerados.
13. El derecho laboral es protector o proteccionista del trabajador porque: R/: aunque el
trabajador renuncie a las prestaciones sociales, aun por escrito ese acuerdo no
surte efecto ineficaz.

14. Una persona que presta sus servicios al municipio de armenia, como docente, ostenta
la calidad de. R/: servidor privado, trabajador oficial, supernumerario Ninguna de las
anteriores. Servidor público

15. Concurrencia de contratos significa. R/: un trabajador puede celebrar contrato de


trabajo y otro comercial con el mismo empleador.

16. Coexistencia de contratos significa. R/: un trabajador puede celebrar dos o más
contratos de trabajo con diferentes empleadores.

17. Según la forma, el contrato de trabajo puede ser. R/: a término fijo, por unidad de
tiempo o unidad de obra, a termino indefinido o por duración de labor contratada.
Ninguna de las anteriores.

18. Un trabajador es llamado a prestar servicio militar, tiene la facultad de reintegrarse a


su puesto de trabajo una vez vencido el término de prestación militar en el siguiente
tiempo. R/: 6 meses. Art 51

19. Un trabajador que vinculado por contrato de trabajo a término indefinido y devenga
más de 10 salarios mínimos es despedido sin justa causa cuando llevaba 10 meses, la
indemnización por despido equivale. R/: salario de 20 Días. Art 64

20 En la actualidad, el recargo nocturno se causa cuando el trabajador labora en la


jornada máxima en el siguiente interrogante. R/: Entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana del día siguiente.

21. La indemnización moratoria se causa cuando a la terminación del contrato de trabajo


al trabajador se le queda adeudando, entre otros los siguientes conceptos y además
media la mala fe. R/: Primas y vacaciones.

22. A partir de la vigencia de la ley 50 de 1990, las cesantías de los trabajadores que
ingresaron posteriormente al 1991 se liquida de la siguiente manera. R/: anualmente a
31 de diciembre.

23. Cuando el empleador no paga los intereses de cesantías en el mes de enero del año
siguiente al que se causaron sanción que consagra la ley para el empleador es. R/: el
empleador debe pagar los intereses más un valor adicional igual. Ley 52 de 1975

24. Cuando el trabajador labora un domingo de manera eventual, puede pagarse de la


siguiente manera. R/: conceder un descanso compensatorio.

25. Son fuentes materiales del derecho laboral. R/: los hechos respecto de los cuales
se generan normas laborales.
26. Los principios de IN DUBIO PRO OPERARIO, norma más favorable y condición mas
beneficiosa, están contemplados en el grupo de principios. R/: principios doctrinarios u
orientadores.

27. Implica el verse sujeto al querer, a la voluntad del otro, al momento de desarrollar la
labor contratada. Este es uno de los contenidos que corresponde al contrato de trabajo en
cuanto a. R/: los elementos sustanciales del vínculo contractual.

28. Circunstancia en la cual no existe exclusividad y se presenta celebración de contratos


de un mismo empleado con diferentes empleadores, realizando simultáneamente la labor
contratada. Esto corresponde a. R/: la coexistencia de contratos.

29. Son contratistas al tenor de la legislación laboral. R/: quienes contratan en beneficio
de otro, asumiendo los riesgos, usando sus propios medios y teniendo autonomía
administrativa y técnica.

30. Cuando se presenta la sustitución patronal. R/: se conserva la identidad de


empresa así como los contratos y tan solo se reemplaza al empleador.

31. Es posible para el empleador modificar de manera unilateral las condiciones de


contrato, pero sin incurrirse en desmejoramiento de las condiciones del trabajador. Este
constituye una manifestación de lo conocido como. R/: JUS VARIANDI.

32. ¿Cuáles son los elementos de contrato de trabajo?. R/: subordinación, salario y la
actividad personal del trabajador.

33. Es posible en materia laboral transar asuntos de trabajo. ¿Excepto cua7ndo se trata
de derechos?. R/: ciertos e indiscutibles.

34. ¿Identifique que tipo de derechos NO pueden ser susceptibles de conciliación y


transacción?

R/: ciertos e indiscutibles.

35. X contrató en enero de 2012 a Z, para laboral en empresa de su propiedad como


supervisor de personal, labor que le fue remunerada con la suma de $ 2.000.000
mensuales. ¿Martin le consulta a usted además del salario que otros derechos le son
exigibles por ley usted le responde correctamente qué?. R/: auxilio de cesantías,
intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones.

36. Para que la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa surta efectos
el empleador debe? R/: informar al trabajador por escrito dentro de los 60 días
siguientes a la terminación del contrato, sobre el estado de pago de las
cotizaciones parafiscales y a la seguridad social, corresponde a los 3 meses,
anteriores a la terminación del contrato, anexándole los correspondientes
comprobantes de pago.

37. El auxilio de transporte no es factor salarial, sin embargo debe tenerse como un
componente para la liquidación de algunas prestaciones, cuáles? R/: auxilio de
cesantías y primad e servicios.
38. ¿en materia laboral cuantas veces se puede interrumpir la prescripción? R/: una sola
vez. art 489

39. La licencia de maternidad de conformidad con la reforma introducida por la ley 1468
de 2011, es de la 14 semanas, que comprende la licencia maternidad preparto y la
licencia de maternidad posparto, se tiene entonces que las semanas que el legislador
denominó como de prepa corresponden a?. R/: dos semanas.

40. X trabajador de Z le fue concedida una licencia no remunerada de 37 días, cuando Z


le vaya a liquidar los derechos causa durante la vigencia de la relación laboral le puede
descontar a X los días 37 de licencia del derecho a? R/: auxilio de cesantías y
vacaciones.

41. Son solidariamente responsables los miembros de una sociedad hasta el monto de su
aporte, siempre y cuando, la sociedad sea: R/: Sociedad de responsabilidad limitada.

42. Si un trabajador que viene laborando en un contrato de trabajo a término ¿indefinido a


laborado 1 año + 3 meses + 12 días y devenga un salario mensual de $600.000, cuál
seria el valor en dinero de la indemnización por despido injusto. R/: $ 713.333.tr

43. Un trabajador termina el contrato el 21 de mayo de 2010, devengando un salario


mensual igual a $ 1.000.000. al momento de la terminación del contrato de trabajo el
patrono le queda adeudando la suma de $ 2.000.000. por concepto de horas extras,
domingos y festivos laborados, comisiones y bonificaciones habituales. El patrono le paga
al trabajador 60 días después de la terminación del contrato de trabajo solo la mitad de lo
que le debe y la otra mitad se le paga 120 días después de terminado el contrato de
trabajo. Diga en dinero que le debe el patrono al trabajador a titulo de indemnización por
sanción moratorio. R/: $ 4.000.000

44. Un trabajador devengaba el salario mínimo legal mensual para el 2009, que era de $
450.000 cuando fue despedido sin justa causa, el contrato de trabajo termina el 31 de
mayo 2009 y el trabajador presento la demanda al otro día ante el juez laboral. El juez
laboral dicta sentencia 3 años, 5 meses, 110 días después de la presentación de la
demanda y condena al patrono al pago de la sanción moratoria. Cuál es el valor de esta
indemnización en dinero. R/: $ 10.800.000

45. Si un trabajador que viene laborando en un contrato a término indefinido a laborado 1


año + 3 meses + 12 días y devenga un salario mensual para el 2010 de $ 12.000.000,
cuál sería el valor en dinero de la indemnización por despido injusto. R/: 9.700.000

46. Una de las siguientes causales no suspende el contrato de trabajo. R/: La licencia de
maternidad.

47. un trabajador tiene una jordana de 8 horas de lunes a sábado con un salario mensual
de $ 600.000, en una semana trabaja 4 horas extras diurnas y 4horas extras nocturnas.
Cuál es el valor en dinero de ese trabajo suplementario o de horas extras. R/: $ 30.000
48. un trabajador tiene una jornada laboral de 8 horas de lunes a sábado con un salario
mensual de $ 600.000, en una semana laboro 2 festivos y 2 domingos, cual es el valor en
dinero de esa trabajo en domingo y festivo. R/: $ 140.000

49. para que los viáticos constituyan factor salarial se tiene que dar. R/: que los viáticos
sean habituales.

50. Si un trabajador que fue contratado para laborar a término definido de 50 días lo
despiden sin justa causa faltando10 días para el cumplimiento del contrato de trabajo
cuando devengaba $ 1.200.000 mensuales como salario, tiene derecho a la
indemnización por despido que en dinero es igual. R/: $ 400.000

51. Si un trabajador se compromete a entregar una obra en un término de 6meses y


cuando faltan 16 días para entregarla el patrono lo despide cuando devengaba $ 600.000
mensuales, tiene derecho a que le paguen dinero como indemnización. R/:320.000

52. Uno de los siguientes elementos constituyen factor salarial. R/ RECARGO


NOCTURNO

53. Si faltando 8 días para entregar la obra para la que fue contratado el trabajador el
patrono decide romper de manera unilateral y sin justa causa el contrato de trabajo, cual
es el valor de la indemnización. R/. Como mínimo 15 días.

54. Cuál de los siguientes elementos no constituyen factor salarial. R/: las comisiones
ocasionales.

55. El principio de universal laboral de la condición más favorable se refiere a. R/: que al
cambiar la legislación laboral se deben mantener los requisitos con los que se
empezó el contrato de trabajo.

56. De los siguientes modos o formas de convenir el salario hay uno que no es legal cuál
es? R/: Por resultados o metas por periodos.

57. Si el trabajador decide de manera unilateral y sin previo aviso dar por terminado el
contrato debe al patrono a título de indemnización. R/: 30 días hábiles de salario y no
esta obligado a pagar ninguna sanción.

58. El elemento que diferencia un contrato de trabajo a término de 30 días con el trabajo
ocasional o transitorio es. R/: la actividad objeto del contrato

59. El principio del contrato realidad que trata el artículo 53 de la constitución nacional,
refiere a. R/: elemento de subordinación.

60. Cuando un contrato de trabajo a término definido se ha pactado a un mes, el termino


que tiene el patrono para pasar el preaviso es de. R/: No tiene necesidad el patrono de
pasar ningún preaviso.

61. Un ciudadano que pertenece a una organización sindical que no está a gusto con el
salario se le paga, debido a que en la empresa vencida la remuneración para el cargo que
el desempeña es superior. El ciudadano acude a su oficina de abogado para que le
presente una demanda para obtener el amparo al derecho a la igualdad. Qué clase de ol-
conflicto es. R/: Económico

62. En un recurso de apelación un abogado solicita que como los testigos de su cliente
que alegó ser trabajador no fueron a declarar y por supuesto no demostró la existencia del
contrato de trabajo demandado, se le aplique el principio de favorabilidad y se imponga
condena. Según su entendimiento, cual principio seria el aplicable de los siguientes. R/:
ninguna de las anteriores

63. Cuando existe una norma extralegal que permite varias interpretaciones, se debe
interpretar a favor del trabajador. a qué principio se acude. R/: Indubio pro operario

64. Si un trabajador al suscribir contrato renuncio a recibir el pago de prestaciones


sociales. Esa cláusula es. R/: ineficaz.

65. Los convenios internacionales de la O.I.T, aprobados por la legislación colombiana


que no se refieren al reconocimiento de derechos humanos, tiene connotación o rango de.
R/: ley interna.

66. El fraude a la ley es fuente de derecho porque. R/: cuando el empleador viola una
norma, por ejemplo, haciendo laborar al trabajador por más de 12 horas al día, el
trabajador adquiere el derecho a recibir el pago de más de 2 horas al día que es el
término máximo permitido por la norma laboral.

67. Se dice que hay un contrato de trabajo cuando. R/: una persona natural o jurídica
vincula a una persona natural para que le preste sus servicios personales,
subordinados y remunerados.

68. El derecho laboral es protector o proteccionista del trabajador, porque. R/: aunque el
trabajador renuncie a las prestaciones sociales, aun por escrito, ese acuerdo no
surte efectos es ineficaz.

69. Cuando en una relación de trabajo no está presente la subordinación, puede pasar.
R/: como falta un elemento de la esencia del contrato de trabajo, esa relación
degenera en otra distinta del contrato de trabajo.

70. Elius variandi, significa. R/: el empleador puede variar las condiciones laborales
respetando la dignidad del trabajador.

71 según la forma, el contrato de trabajo puede ser. R/: verbal o escrito.

72. En el recurso de apelación el abogado solicita que como hubo tránsito de legislación y
para la (echa en que entró en vigencia la nueva él tenía una expectativa legitima acerca
de la pensión de invalidez, y pide se aplique la anterior. A qué principio se está refiriendo:
R/: Condición más beneficiosa.

73. Un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo a término indefinido desde el 1


de enero de 1.990, fue despedido sin justa causa el 31 de diciembre de 2005, devengaba
para la (echa del despido 12 salarios mínimos legales mensuales. A sabiendas que la ley
789 de 2.002 entró en vigencia el 27 de diciembre de 2002, indemnización por el primer
año equivale a los salarios de. R/: 45 días

74. Son obligaciones generales del empleador: R/: Brindarles estabilidad y seguridad.

75. La indemnización moratoria se causa cuando una vez terminado el contrato de


trabajo, se le quedan adeudando al empleador. R/: Vacaciones y además media mala
fe. Horas extras

76. Un contrato de trabajo a término fijo que se pació hasta e! 10 da septiembre de 2008 y
que fue terminado por el empleador sin justa causa el 28 de octubre de 2007, et
trabajador nene derecho a una indemnización equivalente al salario da: R/:314 días.

77. Cuando se pretende terminar un contrato de trabajo y se endilga como justa causa
para ello el deficiente rendimiento en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento, promedio. En las labores análogas, el empleador debe: R/: con una
antelación de 15 días.

78. El Derecho laboral contenido en el Código Sustantivo del-Trabajo se aplica a las


relaciones entre: R/: un trabajador particular y una persona natural.

79. El artículo 22 del Código Sustantivo del trabajo, define el contrato de trabajo como
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural
o jurídica, mediante remuneración. A la anterior definición le hace falta uno de los
siguientes elementos esenciales del contrato. R/: dependencia.

80. Cuando un trabajador celebra con dos o más empleadores varios contratos de trabajo
estamos frente a: R/: coexistencia de contratos.

81. Cuando existe una norma vigente y aplicable al caso concreto tiente a un trabajador
particular, que permite al juez de interpretaciones y éste aplica la más benéfica al
trabajador, hace uso del siguiente principio. R/: in dubio pro operario.

82. Un trabajador de una fábrica el 5 de mayo de 2011 no se presentó a trabajar dentro


de su jomada habitual, regresó el 6 de junio de ese mismo año justificado su ausencia
diciendo que fue detenido equivocadamente dentro de una investigación Este hecho
configura. R/: justa causa para terminar el contrato de trabajo.

83. Es un requisito para dar por terminada la relación laboral a un trabajador con
limitación física. R/: autorización del ministerio de trabajo.

Inspector de trabajo

84. Son prestaciones sociales de ley. R/: auxilio de cesantías, interés a las cesantías y
vacaciones.

85 Uno de los siguientes descuentos es permitido al salario: R/: cuota sindical.

86. La hora extra nocturna dominical se paga con un recargo del: R/: 150 %
87. cuando el empleador no consigna las cesantías en el fondo de cesantías antes; del
14 de febrero del año siguiente a las liquidadas debe. R/: pagar al trabajador una
indemnización moratoria desde el día siguiente a la no consignación

88. Este grupo de trabajadores no se encuentra sujeto a la jornada máxima de trabajo: R/:
los trabajadores de dirección, confianza y manejo.

89. Un trabajador contratado a término indefinido es despedido sin justa causa, laboró 1
año, 3 meses y 12 días, y devenga un salario de $600.000. ¿Cuál es su indemnización
en días y en dinero? R/: $ 713000 35.6 dias

90. Un trabajador termina su contrato de trabajo el 21 de mayo de 2010, devengando un


salario mensuales $1.00O.000 Al momento de terminación del contrato de trabajo el
empleador le queda adeudando la suma de $2.000.000. por concepto de horas extras,
domingos y festivos laborados, comisiones y bonificaciones habituales. El empleador le
paga al trabajador solo la mitad de lo que le debe, es decir $1,000.000, y la otra mitad se
la .paga 120 días después de terminado el contrato. Diga en dinero chanto le debe pagar
el empleador al trabajador a título de indemnización moratoria. R/: $4.000.000.

91. Un trabajador tiene una jornada laboral de 8 horas de lunes a sábado común salario
mensual de $600.000’; en una semana trabajo 4 horas extras diurnas y 4 horas extras
nocturnas. ¿Cuál es el valor, en dinero de 'ése trabajo suplementario horas extras? R/:
$ 30.000.

92. Un trabajador se compromete a entregar una obra en un término de 6 meses y cuando


le faltan 16 días para entregarla, el empleador lo despide sin justa causa. Devengaba un
salario mensual de $600.000, su indemnización en dinero sería de. R/: $ 320.000{

93. Cuando una convención colectiva de trabajo establece para los trabajadores de la
empresa unas vacaciones de 20 días por año laborado y la ley establece unas vacaciones
de 15 días por año laborado aplicamos: R/: la convención por ser más favorable al
trabajador.

94. Los derechos y garantías establecidos en la ley Laboral no son de libre disposición de
los trabajadores por lo que no produce efecto alguna cualquier disposición o
manifestación de voluntad escrita que desconozca este mínimo establecido en la Ley.
Estamos entonces frente al principio de: R/: irrenunciabilidad de los derechos.

95. La empresa. CEMENTOS PAZ DEL QUINDIO, Contrata a la constructora,


PICADILLO, para la realización de una bodega en una de sus instalaciones. Constructora
PICADILLO, subcontrata sin autorización de cementos PAZ DEL QUINDIO a la empresa
HIDRAULICOS EL HIDRANTE, con el fin de que realice las instalaciones sanitarias y de
agua de dicha bodega, empresa la cual destina 10 trabajadores para ese fin. Una vez
terminada la obra, EL HIDRANTE queda a deber a los trabajadores por conceptos de
salarios y prestaciones la suma de $30.000.000 de pesos y no está en disposición
inmediata de pagar. Quién debe asumir la deuda de esos trabajadores. R/: las tres
empresas solidariamente.
96. Para efectos de reanudar el trabajo después de suspendidos los contratos de trabajo
cuando existe fuerza mayor o caso fortuito como razón de la suspensión, la publicación
que debe hacerse en los diarios de amplia Circulación en la localidad como mínimo deben
ser de. R/: 2. Art 52

97. para que la ley presuma que se realiza un enganche colectivo, la contratación de
trabajadores para trasladarlos de un lugar a otro es debe ser como mínimo de. R/: 10.

98. Uno de los siguientes no es factor perteneciente al salario. R/: prima de servicios.

99. El trabajo ordinario Nocturno, es aquel que se realiza. R/: de 10:00 pm a 6:00 am

100. la prima de servicios debe pagarse a todos los trabajadores menos a. R/:
empleados del servicio doméstico.

101. si celebro un contrato a término fijo por un periodo de seis meses contados desde el
21 de diciembre de de 2004 al 20 de junio de 2005, y lo renuevo automáticamente por 3
periodos eiguales, la cuarta renovación termina el. R/: 20 de diciembre de 2007.

102. cuando un trabajador es llamado a prestar servicio militar y se le suspende su


contrato de trabajo, una vez el servicio militar el empleador deberá reservarle su puesto
de trabajo hasta por. R/: 180 días.

103. cuando el trabajador devenga el salario mínimo, para efectos de la indemnización


moratoria se debe pagar. R/: un día de salario por día de retraso por los primeros 24
meses.

La correcta es un día de salario hasta que se efectue el pago

104. La duración máxima de un contrato de aprendizaje es de: R/: 2 años.

105 Existe regresividad de los derechos sociales cuando. R/: se aumenta los requisitos
para acceder al derecho o se recorta el contenido del derecho sustancial.

106. Cuando el, régimen de ahorro individual con solidaridad dispone que el saldo de su
cuenta pensional es que le permite al afiliado obtener su pensión de la administradora sin
que la aseguradora haga parte del negocio jurídico, se refiere a: R/: retiro programado.

107. Cuando la ley 100 de 1993 señala que se considera justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo o la relación legal y reglamentaria, se entiende que. R/:
el empleador puede dar por terminada la relación laboral una vez se incluyan en
nomina al afiliado.

108. Cuando existe duda sobre la aplicación de dos o más normas jurídicas en materia de
seguridad social, todas vigente regulatorias de la misma situación, se habla de: R/:
Principio de favorabilidad.

109. La existencia ultractiva de regímenes derogados ante la entrada en vigencia de una


nueva legislación, por disposición expresa del legislador, se conoce como: R/:
transición.
110. Cuando la Constitución Política señala que se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la seguridad social indica que: R/: prescribe las mesadas
pensionales pero no la pensión.

111. El auxilio funerario está a cargo de: R/: la administradora de riesgos laborales
ARL. Depende pienso yo?

112. El objetivo de la pensión de sobrevivientes, es garantizar los recursos económicos


necesarios para el sostenimiento de .familia del causante que dependía económicamente
de él, en el caso de la relación de pareja se exige además el requisito de la convivencia,
ante ello, la Corte Constitucional señaló. R/: de existir convivencia simultánea en los
cinco últimos años anteriores a la muerte con el esposa (o) y la compañera (o) se
distribuye la pensión entre ambas partes.

113. La Corte Constitucional condicionó la pensión contenida en la ley 797 de 2003 a


favor de la madre cabeza de hogar cuyo hijo menor de 18 años padezca invalidez física o
mental a: R/: que se reconozca igualmente al padre cabeza de hogar con un hijo
discapacitado de cualquier edad

114. Si una persona es calificada con una pérdida de su capacidad laboral del 49% por
régimen común tiene derecho a. R/: Ninguna de las anteriores.

115. Se considera accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, igualmente es accidente de trabajo R/: el que se produce
durante el traslado de los trabajadores a su residencia o sitio de trabajo cuando el
transporte lo suministra el empleador

116. Los riesgos laborales los asume la administradora de riesgos laborales: R/: Al día
calendario siguiente de la afiliación al sistema.

117. Cuando la norma señala que los aportes en dinero que corresponden a una parte del
valor real servicio de salud a cargo de los beneficiarios afiliados al sistema contributivo,
hablamos de. R/: Copago.

118. SI una persona requiere una atención de urgencias y no existe autorización previa de
su EPS ni contrato de la EPS con la respectiva IPS o ESE. R/: la entidad pública o
privada que preste el servicio de salud debe atenderla y realizar el cobro a la EPS o
al FOSYGA.

118. Por vía jurisprudencial se ha dicho que se viola el derecho a la salud cuando la EPS:
R/: interrumpe el servicio médico por la terminación del vinculo laboral del
demandante y cuando no consulta la orden medica que le entregan de un galeno
particular sea para descartarla o cumplirla

119. En el sistema de seguridad social reformado por la ley 797 los trabajadores
Independientes son: R/: afiliados obligatorios al sistema.

120. Para efectos dé la pensión de invalidez quien tiene una pérdida de capacidad
laborativa del 66%. R/: tendrá derecho como mínimo a una tasa de reemplazo de
54% aplicable al ingreso base de liquidación. Creo que si
121. El régimen de transición aplica la teoría de: R/: la ultra actividad.

122. La Corte Constitucional ha establecido una verdadera línea jurisprudencial que


apunta a la protección reforzada de. R/: los menores de un año de edad y de las
mujeres embarazadas.

123. El ingreso base de liquidación de las pensiones, de las personas que les faltaban
más de 10 años para adquirir el derecho pensional, será: R /: los últimos 10 años
cotizados.

124. En el Sistema de Riesgos Profesionales podemos afirmar que: R/: la enfermedad


profesional se cubre por la ARP ,ahora ARL, a la cual este vinculado el afiliado al
momento generarse la enfermedad.

125. El sistema de seguridad social en pensiones es: R/: un derecho fundamental


conexo.

126. Se considera como Accidente de trabajo. R/: todos los accidentes que sufra
cuando se actúa en un en un evento deportivo en representación de la empresa,
patrocinado por esta y con su autorización. Ó R/: todo accidente que se sufra en un
vehículo de la empresa cuando el transporte lo suministra la empresa.

127. Para acceder a la pensión por Invalidez los menores de veinte (20) años de edad
deberán acreditar que: R/: han cotizado 26 semanas en el último año
inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria.

Hoy se puede hasta los 26 años

C 020/2015

128. Si respecto de un pensionado hubiese un compañero o compañera permanente, con


sociedad anterior conyugal no disuelta y derecho a percibir parte de la pensión de que
tratan los literales a) y b) del artículo 47 de la ley 100 de 1993, dicha pensión se. R/:
dividirá entre ellos (as) en proporción al tiempo de convivencia con el fallecido

129. Las prestaciones en el sistema de riesgos profesionales son: R/: pensión por
invalidez, atención en salud, y pago de los subsidios temporales por incapacidad. Ó
R/: auxilio funerario, atención en salud, y salud y pago de los subsidios temporales
por incapacidad.

130. En cuanto a la accesibilidad al servicio de salud cuales son los elementos que se
deben tener en cuenta al momento de evaluar el servicio. R/: No discriminación,
accesibilidad física y accesibilidad económica.

131. La calidad que tiene la salud de ser un derecho fundamental permite al titular del
derecho exigir judicialmente, por lo menos. R/: que exista una política pública
orientada a garantizar el goce efectivo del derecho.
132. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos
regímenes pensiónales de la ley 100 de 1993, se tendrán en cuenta: R/: la suma de las
semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la ley 100 de 1993

133. Pedro Pérez nació el 30 de julio de 1948 e inició su cotización al sistema pensional
a través de la gobernación del Quindio el 1o de marzo de 1970 hasta la fecha. Tiene un
ingreso base de liquidación de $2.532.259. Cuál sería el valor de la pensión. R/: $
1.899.194.

134. los bonos tipo T, son. R/: bonos para trabajadores del sector público que están
en régimen de transición del sector público y cuya pensión se paga por el seguro
social. Ojo Exclusivos del régimen de prima media con prestación definitiva.

135. María nació el día 16 de febrero de 1954 y cotizó al Seguro Social a través de la
finca El refugio, desde el 30 de febrero de 1991 hasta el 15 de agosto de 2001 con un
ingreso base de liquidación de $1.254.320, frente al derecho pensional. R/: maría no
tiene derecho a pensión.

136. El ingreso base de liquidación de las pensiones por invalidez, de las pensiones
reconocidas a la Luz de la Ley 100 de 1993, será: R/: el promedio de los últimos diez
años cotizados o todo el tiempo cotizado si este fuere inferir a diez años

137. La unidad de pago por capitación es. R/: el valor con que una EPS debe atender la
atención en salud de cada afiliado durante el periodo de un año.

138. una EPS tiene como función. R/: contratar con las instituciones prestadoras de
servicios de salud por capitación o por evento a la atención en salud de sus
afiliados.

139. Legalmente cuales son los estados o fases del proceso de emisión de un bono tipo
B. R/: liquidación provisional, emisión, expedición, redención y pago.

140. Los asuntos de la seguridad social en salud fueron elevados a la categoría de


derechos fundamentales por. R/: sentencia T- 760 de 2008.

141. El POS actual. R/: se encuentra unificado para todas las personas del territorio
nacional.

142. La pensión especial para madres trabajadoras con un hijo inválido requiere. R/:
haber cotizado el sistema general de pensiones cuando al menos el mínimo de
semanas exigido en el régimen de prima media para acceder a la pensión de vejez.

143. Los bonos pensionales son. R/: tipo A, tipo B, tipo C, tipo E, tipo T.

144. Existe incapacidad permanente parcial. R/: Cuando el afiliado se le presenta una
disminución definitiva, igual o superior, al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad
laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.

145. De las siguientes características, cual No es propia de la modalidad de Pensión del


Retiro Programado. R/: el valor de la pensión es un valor fijo.
146. En la figura de interrupción de la afiliación en salud que beneficios se da. R/: habrá
lugar a la interrupción de la afiliación sin pérdida de la antigüedad ni pago de los
periodos por los cuales se interrumpe la cotización.

147. La declaratoria de la Incapacidad Permanente Parcial será determinada en su


evaluación y grado en el Sistema General de Riesgos Profesional en una primera
Instancia por. R/: la comisión médica interdisciplinaria de ARP ahora ARL

148. Cuando la Corte Suprema de Justicia en la Sentencia 17429 del 2002, señala que
"La fuerza mayor no rompe la pluralidad de causas, ni descarta. Accidente de Trabajo
cuando se da el suceso durante la ejecución de órdenes del empleador o mientras
adelanta una labor bajo su autoridad refiere específicamente a que elemento de la
definición de Accidente de Trabajo. R/: violencia laboral causada por hechos de la
naturaleza.

149. A todo afiliado que se le defina una incapacidad temporal en Riesgos profesionales
se le calcula el reconocimiento de esta prestación económica a partir. R/: desde el día
siguiente. A que ocurrio el accidente de trabajo

150. La efectividad o efectos del traslado en salud de una EPS a otra EPS surte efectos.
R/: solo a partir del primer día calendario del primer mes siguiente a la fecha de
prestación de la solicitud.

151. Los empleadores que voluntariamente se quieran trasladar de ARP ahora ARL lo
pueden hacer después de 1 año contados desde la afiliación inicial o el útil traslado. Los
efectos de dicho traslado son: R/: serán a partir del primer día del mes siguiente
aquel, en que se produjo el traslado, conservado la empresa que se traslada la
clasificación por 3 meses siguientes.

152. El periodo de protección laboral en salud para el afiliado y sus beneficiarios se da.
R/: hasta por 30 días más contados del retiro del a partir afiliado.

153. ¿Identifique cuando se entiende agotada y surtida la reclamación administrativa, en


el caso que no se dé contestación a la misma? R/: un mes después de su
presentación.

154. ¿Solo una de las siguientes autoridades, está autorizada para conciliar derechos en
materia laboral, señale con una x la correspondiente? R/: las cámaras de comercio,
consultorios jurídicos, notarias, inspectores de trabajo. Ó R/: todas las anteriores.
Art 28 ley 640

155. ¿Marque con una x el derecho que goza del beneficio de la imprescriptibilidad? R/:
Aportes a pensión.

156. ¿Con base en la regla general, identifique que tipo de actuación interrumpe la
prescripción de los derechos? R/: presentación de la demanda.

157. ¿Uno de los siguientes procesos, no pertenece a la jurisdicción Ordinaria laboral?


R/: abreviado.
158. ¿Señale con una x el término para interponer el recurso de reposición en materia
procedimental laboral? R/: 2 días.

159. ¿El término que se otorga a la parte pasiva del litigio para contestar la demanda, en
un ordinario laboral de primera instancia es? R/: Diez días.

160. ¿Identifique con una X, cuál de los siguientes conflictos (Solo uno), NO es de
competencia de los jueces laborales? R/: pensión de invalidez de un miembro activo de la
policía nacional.

161. Juan David Pérez García, ex trabajador particular, pretende el reconocimiento y pago
por la vía judicial de una pensión de vejez ante el Instituto de los Seguros Sociales,
entidad que tiene su domicilio principal en al ciudad de Bogotá D.C., y por ello presentó
derecho de petición ante la seccional que dicha entidad tiene en la ciudad de Pereira,
organismo donde se surtió la reclamación del derecho. El señor Pérez García tiene su
domicilio en la ciudad de Cartago, Valle del Cauca, pero el último lugar donde prestó sus
servicios como trabajador lo fue en la ciudad de Armenia, Departamento del Quindío.

¿Los jueces que tiene la competencia para tramitar y dirimir el conflicto a elección del
demandante son?: R/: Bogotá D.C, o Pereira.

162. Cuando se ha pactado en una convención colectiva que los conflictos que se
originen de su cumplimiento los resuelve un tribunal de Arbitramento y un trabajador
demanda ante un Tribunal el pago de una bonificación pactada en ésa convención.
($1.000.000) se puede afirmar que se Irala de un conflicto: R/: Jurídico.

163. Un conflicto de jurisdicción en torno a una controversia de carácter laboral puede


presentar entre: R/: un juez laboral y uno civil del circuito.

Conflicto de competencia

El Tribunal Conoce de conflictos de dos (2) jueces inferiores suyos, del mismo distrito.

La Corte conoce de dos (2) tribunales: dos (2) jueces de diferente circuito o entre un juzgado y un
tribunal de diferente distrito.

164. La reclamación administrativa contenida en el Art. 6° del C.P.L. y S.S debe hacerse
cuando se demanda, entre otros. R/: una entidad oficial descentralizada
territorialmente.

165. El auxiliar de servicios generales del Hospital San Juan de Dios de esta ciudad que
fue vinculado por medio de contrato prestación de servicio (Ley 00/93), pero considera
que estuvo subordinarlo a la entidad, pretende demandar el pago de prestaciones
sociales e indemnización por despido. Esla persona debe acudir a demandar ante la
siguiente autoridad. R/: juez laboral del circuito de armenia

166. cuando, en una demanda se solicitó el pago de $500 000.00 por concepto de prima
de servicios, pero el Juez ordenó el pago $ 800.000.00 que era lo que se adeudaba. Qué
principio aplicó el Juez para hacer ese reconocimiento: R/: Ultra petita.
167. Un trabajador oficial fue contratado por el Departamento del Quindio, pero que
durante todo el tiempo que perduró el contrato de trabajo prestó sus servicios en la ciudad
de Cali. el competente para resolver .esta controversia originada de ese contrato, es: R/:
Únicamente es el juez laboral del circuito de armenia.

168. La providencia que se dicta en el curso de una audiencia se notifica a las parles
comparecientes de la siguiente manera: R/: en estrados.

169. La parte actora puede adicionar o reformar la demanda las siguientes veces. R/: una
vez.

170. Interés jurídico para interponer un recurso, significa: R/: que las pretensiones le
hayan sido contrarias a la parte recurrente.

171. El recurso de reposición procede contra la siguiente decisión. R/: Autos


Interlocutorios.

172. Un juez en su sentencia aplicó la norma que consagra la indemnización moratoria


(Arl. 65: C.S.T.) Pero; el tema que estaba resolviendo era la indemnización por no
consignación de cesantías (Art. 99 del 50/90) (aplicación indebida). Para recurrir en
casación porqué vía lo debo hacer: R/: Ninguna de las anteriores.

173. El término con que cuenta un trabajador amparado por tuero sindical, que fue
despedido sin autorización judicial, para i iniciar la demande especial - fuero sindical -
reintegro es de: R/: Ninguna de las anteriores. (Son 4 meses)

174. El recurso de súplica lo resuelve. R/: los magistrados restantes que conforman la
sala de decisión.

175. Según el objeto o naturaleza de la controversia, los conflictos de carácter laboral se


clasifican: R/: Jurídicos o de derecho y económicos o de intereses.

176. Contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación procede : R/:
recurso de súplica.

177. De la calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo conoce. R/: la sala
laboral del tribunal superior en cuya jurisdicción se haya producido la suspensión o
paro colectivo de trabajo.

178. La tacha de un documento aportado por un testigo al rendir su declaración, se puede


hacer. R/: dentro de la audiencia en que rinde la declaración.

179. El dictamen pericial que debe rendir un perito en un proceso ordinario laboral del
primera instancia, lo rinde: R/: Antes de la audiencia de trámite y juzgamiento.

180. Un conflicto de competencias que se presenta entre el juzgado primero laboral del
circuito de armenia y el juzgado segundo administrativo de la misma ciudad, es dirimido
por. R/: Consejo superior de la judicatura sala disciplinaria.

190. Las consecuencias procesales para un demandado que no concurre a la audiencia


obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del
litigio, son: R/: se tienen por confesados los hechos de la demanda, susceptibles de
prueba de confesión.

191. La parte que aporta al proceso un documento privado, en original o en copia,


reconoce con ellos su autenticidad. Esta clase de reconocimiento es: R/: Implícito.

192. Un tribunal superior podrá fallar extra-petita, cuando. R/: cuando se trate de
derechos mínimos e irrenunciables del trabajador ò cuando los hechos que se
originen no se hubieren pedido en la demanda pero fueron discutidos y probados
en el proceso.

193. El recurso de anulación contra un laudo arbitral que profiere un Tribunal de


Arbitramiento que decide un conflicto de carácter jurídico o económico, se interpone ante:
R/: El tribunal de arbitramento que profirió el laudo.

194. En un proceso ordinario laboral de única instancia, contra el auto que niega la
práctica de una prueba, procede. R/: reposición y subsidiario apelación.

195. El edicto para notificar el auto admisorio en el proceso sumario de disolución,


liquidación y cancelación del registro sindical de una asociación sindical cuando no se
puede hacer la notificación personal, se fija: R/: Por 5 días.

196. El recurso de casación contra una sentencia de segunda instancia proferida por un
tribunal se puede interponer: R/: dentro de los 15 días siguientes a la notificación.

197. En los procesos ordinarios de primera instancia la demanda podrá ser reformada por
una sola vez por e demandante. R/: dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del
término del traslado de la demanda inicial.

198. Cuando usted como bogado tramite un proceso y su poderdante le niega el pago de
los honorarios que ascienden a $10.000.000 qué clase de proceso puede iniciar. R/: un
proceso ordinario de única instancia.

199. Un trabajador oficial le prestó tos servicios al Departamento del Valle en el municipio
de La Tebaida, mediante contrato de trabajo, fue declarado insubsistente por el señor
Gobernador del mencionado Departamento. Si tiene que demandar, indique cuál es el
juez competente. R/: juez laboral del circuito de Armenia

200. Contra e! auto que niega un recurso de anulación interpuesto contra un laudo arbitral
procede: R/: Recurso de queja.

201. Contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación procede. R/:
Recurso de súplica

202. Recurso de casación per saltum procede. R/: contra sentencia de primera
instancia proferidas por un juez laboral.

203. Las excepciones previas en un proceso ordinario laboral de primera instancia se


deben probar. R/: En la audiencia obligatoria de conciliación, decisión de
excepciones previas, saneamiento y fijación de litigio.
204. Las sentencias de segunda instancia en los procesos de fuero sindical se notifican .
R/: por edicto.

205. En un proceso ejecutivo laboral quien tenía la posesión de los bienes secuestrados,
al momento de la diligencia de secuestro, puede pedir que se levante el secuestro si lo
hace. R/: En cualquier momento antes del remate.

206. En un proceso especial de fuero sindical "Acción de reintegro", la contestación de la


demanda se hace: ariandi. R/: dentro de la audiencia que se señala una vez
notificado del auto admisorio. Para que se ordene el reintegro. Ó R/: despedido sin
justa causa.

Procesal laboral.
207. Una vez conformada la asociación sindical, para efectos de la inscripción en el
registro sindical ante el Ministerio de la protección social, dicha organización un plazo
para solicitarla la misma de. R/: 5 días

208. El sindicato conformado por individuos de varias profesiones, oficios o


especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, Establecimiento o
institución de acuerdo con la Ley se denomina: R/: sindicato de base o empresa.

209. Para que un empleador requiera suspender a un trabajador amparado por fuero
sindical por falta de disciplinaria debe: R/: Adelantar proceso establecido en el
reglamento interno de trabajo se su empresa.

210. Los requisitos de "FORMA", para la constitución de una organización sindical son:
R/: reunión inicial, estatutos, notificaciones.

211. La voluntad que posee el trabajador de asociarse con otros trabajadores para la
conformación de una asociación profesional o para adherirse a una de ellas se denomina:
R/: Derecho de asociación profesional.

212. En SEGUNDA INSTANCIA, quien conoce del proceso de declaratoria de ilegalidad


de la huelga: R/: La sala de casación laboral de la corte suprema de justicia.

213. El termino para fallar en un tribunal de arbitramento es de. R/: 10 días.

214. cuando se trata de conflictos económicos, la autoridad conoce el recurso


extraordinario de anulación del laudo es. R/: Sala casación laboral de la corte suprema
de justicia.

215. Para la conformación de su sindicato de empleadores, el número mínimo de


afiliados, para constituir el mismo es de: R/: 5

216. Una convención colectiva de trabajo es aplicable a trabajadores no sindicalizados


cuando. R/: Cuando el número de afiliados sea mayor a la tercera parte de los
trabajadores.
217. En aquellos municipios diferentes al domicilio principal del sindicato, para que se
pueda constituir un Comité Seccional, se requiere como mínimo. R/: 12 trabajadores o
más.

218. Los fundadores de un sindicato disfrutan del fuero sindical hasta. R/: dos meses
después de la inscripción en el registro sindical sin exceder de seis meses de la
función.

219. La denuncia de una convención colectiva de trabajo debe realizarse: R/: con más de
60 días de antelación a su terminación.

220. Los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que gozan de fuera sindical
legal son: R/: 2 de los miembros

221. Un sindicato de trabajadores oficiales no puede: R/: Declarar huelgas.

222. La voluntad que. Posee el trabajador de asociarse con otros trabajadores para la
conformación de una profesional o para adherirse a una de ellas se denomina. R/:
derecho de asociación profesional.

223. Una de las siguientes NO es función general de un sindicato. R/: convenir y


celebrar con el empleador pactos colectivos que beneficien a sus afiliados.

224. Una de las siguientes NO es una prohibición para los sindicatos. R/: servir de
intermediarios de los afiliados para la adquisición de bienes o servicios.

225. Una de las siguientes NO es causal de disolución de un sindicato. R/: por acuerdo
por lo menos de la mitad mas una de los miembros de la organización, adoptado en
asamblea y acreditado con la firma de los asistentes.

226. El sindicato NO está obligado a llevar a uno de los siguientes libros. R/: de
negociación.

227. Le está prohibido hacer parte de una asociación sindical. O quienes no pueden
fundar o crear sindicatos. R/: los miembros de la fuerza pública.

228. la asamblea general ordinaria de afiliados de una organización sindical debe


reunirse. R/: cada 6 meses.

229. Los miembros de la Junta Directiva que tienen fuero sindical legal. R/: cinco
principales y cinco suplentes.

230. En caso de retiro voluntario de miembro de la Junta Directiva con posterioridad al


cumplimiento de la mitad del mandato tendrá fuero hasta. R/: tres (3) meses más desde
la fecha de retiro.

231. Al trabajador amparado por tuero sindical, se le puede terminar su contrato de


trabajo sin necesidad de calificación judicial en siguiente caso: R/: por suspensión de
actividades por mas de 120 días.

232. Una confederación de trabajadores está conformada por: R/: 10 federaciones de


trabajadores.

233. uno de los siguientes, NO es un servicio público esencial. R/: plantas de leche,
plazas de mercado y mataderos.

234. Si en la etapa de arreglo directo las parles en conflicto llegan a un Acuerdo total
sobre el pliego de peticiones presentado por los trabajadores. R/: se firma la convención
colectiva de trabajo y se coloca final al conflicto.

235. La cesación colectiva de trabajo o huelga, solo podrá iniciarse. R/: después de los
dos días y no más de 10 después de su declaratoria.

236. Una vez cumplidos los sesenta días (60) establecidos por la Ley como termino
máximo de huelga, el paso a seguir dentro del conflicto es. R/: el ministro de protección
social declarara la ilegalidad de la huelga.

237. Contra un laudo o fallos arbitrales proferido por un tribunal de arbitramento que
decide un conflicto procede el recurso extraordinario de. R/: Anulación antes
homologación.

238. la calificación de ilegalidad o legalidad de una huelga es declarada por. R/: por la
sala laboral del tribunal del lugar donde ocurrió la huelga.

239. No es una consecuencia jurídica de la declaratoria de ilegalidad de una huelga. R/:


retención de las prestaciones sociales de los huelguistas.

240. Cuál es la vigencia máxima de un laudo arbitral. R/: dos años.

241. las conversaciones de negociación de los pliego de peticiones en la etapa de arreglo


directo no pueden exceder de. R/: veinte (20) días prorrogables por otros veinte (20).

241.La huelga suspende los contratos, pero el empleador no puede de dejar de pagar a
los huelguistas, sea o no imputable la huelga a éste de. R/: los aportes a salud y
pensión.

242. son causales para declarar ilegal una huelga. R/: cuando se trate de un servicio
público esencial. Ò no haberle notificado al patrono de la declaratoria de huelga.

243. La convención colectiva de trabajo se hace extensiva a terceras personas que no


pertenecen al sindicato, pero forman parte de la empresa, cuando: R/: cuando el número
de afiliados al sindicato es mayor de la tercera parte del total de los trabajadores de
la empresa.

244. los pactos colectivos de celebran entre el empleador y trabajador. R/: un grupo de
trabajadores organizados de la empresa.

245. La convención colectiva de Trabajo se hace extensiva a terceras personas que no


pertenecen al sindicato, pero forman parte de la empresa, cuando: R/: cuando el número
de afiliados al sindicato es mayor de la tercera parte del total de los trabajadores de
la empresa.
246. El quórum estatutario equivale a: R/: la mitad mas uno de los afiliados al
sindicato.

247. Para que el pliego de peticiones que se presenta al empleador sea válido debe ser
aprobado por: R/: la asamblea general del sindicato.

248. La denuncia o desahucio de la convención colectiva de trabajo se debe realizar: R/:


60 días antes de la expiración de su término.

249. El término máximo que puede durar una huelga antes de la intervención estatal es
de: R/: 60 días.

250. El sindicato goza de personería jurídica desde: R/: desde la asamblea de


fundación. Ó R/: desde la fecha de la asamblea constitutiva.

251. Al hacer referencia a las figuras de "Asociación Sindical", "Coalición", "Huelga",


"Gestión Gremial", "Negociación Colectiva" y "Concertación". Concretamente. R/: a los
principios fundamentales del derecho colectivo.

252. Esta clase de asociaciones sindicales se constituye^ con la finalidad de agrupar y


proteger a los trabajadores que tienen en común una misma actividad económica,
protegiéndoles en el libre ejercicio de asociación sindical previsto en el artículo 39 de la
caña política de 1991’.' Esta afirmad se refiere concretamente a. R/: sindicato de
industria.

253. En atención a la existencia de las diferentes clases de conflictos que pueden


presentarse dentro de una sociedad, encontramos que de una u o manera se présenla
actividad gremial. Ahora, cuando: la actividad gremial se encamina a la búsqueda de
proyección y empleo del patrimonio en, ámbito comercial con los' diferentes tipos de
contratación que puedan surgir, es claro que este aspecto corresponde a una
circunstancia previas para. R/: conflicto comunes.

254. Una asociación sindical se entiende que existe y que es titular de plenos derechos:
R/: al momento de de la celebración de su primera asamblea.

255. La prueba de que el organismo sindical ha dado cumplimiento a normas de índole


legal o estatutaria se realiza con la presentación del acta reunión sindical. R/: por parte
del secretario de la organización sindical.

256. Cuando el fuero sindical se amplía incrementándose el número de aforados previsto


de manera expresa en la ley para determinados miembros, releemos de manera puntual
a. R/: un fuero convencional.

257. Son causales laxativas de Disolución y Liquidación de una organización sindical en


nuestra legislación: R/: el presentarse alguna de las cusas expresamente
contempladas en los estatutos para efectos de proceder a la disolución del
sindicato, proferida mediante sentencia judicial, acuerdo de mínimo las dos
terceras partes de sus afiliados adoptado en asamblea general, disminución del
número de afiliaditos inferior requerido para su constitución.

258. mediante esta actividad a la que se puede recurrir como mecanismo de presión hacia
el empleador. Se vulneran materialmente los procesos y hasta resultados de la actividad
laboral e industrial, impidiendo que la empresa realice su objeto social y con serias
repercusiones para la economía así como para la actividad empresarial. Nos referimos.
R/: sabotaje.

259. para que una huelga se entienda jurídicamente legal, se requiere: R/: que con ella
se busque fines económicos o profesionales, que quienes laboral suspendan de
manera unánime las labores, que dicha suspensión de labores sea colectiva que
acontezca de manera ordenada y pacífica y que sea temporal.

300. la lucha por la obtención y el imperio de un estado de paz laboral, otorgando reglas
de solución pacifica en los conflictos de intereses colectivos que se presentan entre
trabajadores y empleadores. La anterior afirmación corresponde a. R/: uno de los
caracteres propios del derecho colectivo de trabajo.

301. La declaratoria de ilegalidad de una huelga, es declarada: R/: por un funcionario


judicial dotado de jurisdicción.

302. Esta clase de huelga tiene como características que es de corta duración y mediante
aquella se le advierte al empleador que en caso de no accedí las peticiones desuellos,
estarán en disposición de entrar en huelga definitiva.. Hablamos de una: R/: huelga
simbólica.

303. Constituyen expresamente etapas del conflicto colectivo: R/: presentación del
pliego de condiciones, arreglo directo, declaratoria y desarrollo de la huelga,
arbitramento.

304. la diferencia entre Pacto Colectivo y Convención Colectiva. Consiste en que: R/:
consiste que la CONVENCION COLECTIVA se celebra entre los sindicatos o
federaciones sindicales con empleadores o asociaciones patronales, mientras que
el PACTO COLECTIVO se celebra entre empleados no sindicalizados que
expresamente lo hubieren suscrito o adherido posteriormente y sus respectivos
patronos.

305. Cuando la Convención colectiva supera más de las 2/3 partes de los trabajadores de
una rama industrial en una determinada región económica gobierno podrá hacerla
extensiva a las demás empresas de la misma industria: R/: siempre que no existan
otras convenciones con mejores condiciones para los trabajadores.

306. A los suplentes de una directiva o subdirectiva sindical se le mantiene el fuero


sindical después de vencer su periodo hasta por. R/: 6 meses.

307. Los sindicatos de empleados públicos con respecto á los trabajadores oficiales y del
sector privado, no pueden. R/: presentar pliego de peticiones.
308. En uno de los siguientes eventos no hay necesidad de pedir al juez laboral el
levantamiento del fuero sindical: R/: cuando se trata de trabajo ocasional o transitorio.

309. El órgano del sindicato que declara o determina si se va o no a huelga es: R/: la
asamblea general del sindicato. O la mayoría de los trabajadores de la empresa

310. El órgano del sindicato que declara o determina si se va o no a huelga es. R/: no
haberle notificado al patrono de la declaratoria de huelga. Para mi los trabajadores
son los que determinan

311. Por ley una huelga no puede durar más de. R/: 60 días.

312. la condición para que una misma empresa no pueda existir a la convención colectiva
de trabajo y pacto colectivo de trabajo es. R/: que el sindicato este conformado por
más de una tercera parte del total los trabajadores de la empresa.

313. el plazo presuntivo de la vigencia de la convención colectiva de trabajo refiere a. R/:


que si no se fija término de vigencia se presume esta de 6 meses en 6 meses.

314. Si la convención colectiva de trabajo no se denuncia en los términos que dice la ley.
La convención colectiva se. R/: se prorroga automáticamente.

315. La única condición que debe cumplir una persona que quiera constituir un sindicato
de empresa o de base es: R/: que sea trabajador de la empresa.

316. el sindicato goza de personería jurídica desde: R/: la fundación del sindicato.

317. A quién le corresponde la publicación del acto administrativo por medio del cual se
registra un sindicato ante el ministerio de Trabajo y Seguridad Social: R/: al sindicato
que se acaba de fundar.

318. Para que sean válidas las modificaciones a los estatutos de un sindicato, el sindicato
tiene que enviar al ministerio del trabajo las actas de modificaciones dentro de los
siguientes días hábiles posteriores a la reunión o la asamblea: R/:5 días después.

319. Las modificaciones que se le hacen a los estatutos solo tienen validez si: R/:
cuando se deposita ante el ministerio de trabajo y de la seguridad social.

320. Según las sentencias expuestas en clase, la Corte Constitucional ha dicho, respecto
a las juntas directivas provisionales del sindicato que: R/: que las juntas directivas
provisionales se entienden electas por periodo fijo.

321. Aunque pertenecen al sindicato como miembros de la junta directiva, no gozan de


tuero sindical los siguientes trabajadores: R/: los servidores que ejercen jurisdicción.

322. A pesar de dejar su cargo como directivo sindical por haberse vencido su período el
fuero sindical se le conserva al trabajador hasta. R/: 6 meses.

323. La edad mínima para pertenecer a un sindicato y el número mínimo de trabajadores


para constituirlo es. R/: 14 años y 25 trabajadores.
324. Son atribuciones exclusivas de la asamblea general del sindicato; R/: modificar los
estatutos, la fusión con otros sindicatos, la afiliación a federaciones y
confederaciones. Ó R/: todas las anteriores.

325. El señor Carlos Mejía Jefe del departamento de operaciones de la empresa,


contratado en calidad de empleado de dirección y confianza, fue nombrado miembro de la
junta directiva del sindicato de la empresa. Esta elección es: R/: nula porque este tipo
de trabajadores no pueden ser miembros de la junta directiva del sindicato.

326. Un sindicato, federación o confederación se disuelve cuando R/: por sentencia


judicial.

327. El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores para: R/: no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa.

328. la calidad de fuero sindical se demuestra con. R/: copia del certificado de la
inscripción de la junta directiva o con la copia de la comunicación al empleado.

329. para poder despedir a un trabajador aforado requiere. R/: permiso del juez laboral.

340. Se entiende por huelga: R/: la suspensión colectiva, pacífica y temporal del
trabajo.

341. La iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no pueden diferirse


por más de: R/: 5 días hábiles a partir de la presentación del pliego.

342. Cesación colectiva de trabajo cuando los trabajadores optaren por la huelga solo
podrá efectuarse Transcurridos. R/: 2 días hábiles a su declaratoria y no más de 10
días hábiles después.

343. Cuando en la convención colectiva no se determine el o plazo o duración de la


misma, el plazo presuntivo que establece la ley es de. R/: 6 meses.

344. Los pactos colectivos son aplicables a. R/: únicamente se aplica a los
trabajadores a los trabajadores que los hayan suscrito o se adhieran
posteriormente a ellos.

345. Los pactos colectivos: R/ escrito firmado entre trabajador no sindicalizado y


empleador.

346. Es aquel que celebra uno o más sindicatos de trabajadores con uno o varios
empleadores o sindícalos patronales para la Prestación de servicios o la ejecución de una
obra por medio de sus afiliados: R/: contrato sindical.

347. Los convenios internacionales de la O.I.T., aprobados por la legislación colombiana


que se refieren al reconocimiento de derechos humanos, que no pueden ser limitados en
los estados de excepción, tienen la connotación o rango de: R/: constitución.

348. Los sindicatos de empresa están formados por: R/: los individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma
empresa.

349. Para que pueda constituirse o subsistir una federación local o regional de
trabajadores, se necesitan: R/: un número mínimo de 10 sindicatos.

350. Un sindicato puede actuar como tal, ejercer las funciones que la Ley y sus
respectivos estatutos le señalen, ejercer los Derechos que le correspondan, desde: R/: la
constitución e inscripción como tal ante el ministerio del trabajo.

351. Cuando la disolución de un sindicato, no obedece a la voluntad dé las partes, ni a


motivos estatutarios, tal trámite corresponde a: R/: el juez laboral del circuito.

352. El fuero sindical es un derecho consagrado a favor de: R/: algunas de las personas
integrantes de un sindicato.

353. La protección especial, cuando se ha presentado un pliego de peticiones, el cual va


hasta la ejecutoriedad de la convención o pacto colectivo, se denomina. R/: fuero
circunstancial.

354. En materia de fuero sindical, el juez laboral del circuito es competente para conocer
de las acciones derivadas del mismo, cuando se trate de: R/: cualquier tipo de
trabajadores.

355. Las acciones y excepciones derivadas de fuero sindical, prescriben en: R/: 2 meses

356. El conflicto colectivo de trabajo comienza con: R/: la presentación del pliego de
peticiones.

357 La prueba solemne de la convención colectiva de trabajo es: R/: la celebración por
escrito y el depósito en el ministerio de trabajo.

358. En el Proceso Laboral, constituyen actividades pre procesal: R/: reclamación


administrativa, conciliación y diligencias preliminares.

Procesal laboral
359) Son susceptibles de Conciliación: R/: los derechos discutibles y no los hechos.

360. La ausencia de Reclamación Administrativa implicará que el juez debe. R/: rechazar
de plano de la demanda.

361. Un trabajador labora para una EPS en la ciudad de Armenia. Ésta le da por
terminado su contrato de manera unilateral e injusta. Sin embargo, es contratado para
laborar en Manizales. Como, tiene saldos a favor pendientes de pago parte de la EPS
para la cual laboró, tras haber realizado la debida reclamación administrativa, decide
demandar para que se le pague lo adeudado. Debe demandar. R/: En Armenia o en
Manizales.

362. En materia de sustitución o retiro de la demanda laboral, cualquiera de estas dos


situaciones se pueden llevar a capo: R/: en cualquier momento antes de ser notificada
la demanda o practicada alguna medida previa.

363. La condición de ser persona menor de edad constituye una excepción a la: R/:
capacidad procesal.

364. Los Procesos laborales se surten en. R/: 2 audiencias: 1) audiencia de


Conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio y 2)
de trámite y juzgamiento.

365. Los Procesos Laborales se clasifican: R/: en ordinarios y especiales.

366. En materia del contenido de la demanda laboral, y en especial en lo que se refiere a


"LOS FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO”, la diferencia que existe, entre la
demanda laboral para Procesos de Única instancia, y para Procesos de Primera Instancia,
consiste en que: R/: su enunciación no será necesaria en las demandas de única
instancia.

367. Si en el trámite procesal el Juez laboral llegare a decretar oficiosamente la


Prescripción, estada obrando: R/: contrario al principio de rogación.

368. Los medios de impugnación que constituyen recursos en si mismos, y que tienen
plena operancia en el Proceso Laboral son: R/: reposición, apelación, queja, casación
per saltum y anulación.

369. Los Autos de Sustanciación: R/: no son recurribles.

370. de la demanda de reconvención que se prorroga en su proceso ordinario laboral de


primera instancia se corre traslado por el termino de: R/: 3 días.

371. Las sentencias de primera y segunda instancia se dictan por fuera de la audiencia
en. R/: los procesos de fuero sindical.

372. En el trámite de un recurso de revisión el auto interlocutorio que por su naturaleza


seria apelable dictado por el magistrado ponente, es susceptible del recurso de: R/
suplica

373. La audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas,


saneamiento y fijación del litigio se señala dentro de los 3 meses siguientes a. R/: al
vencimiento del traslado de la demanda (la notificación de la demanda)

374. El termino que la corte suprema de justicia concede para que presente la demanda
de casación, después de que admite el recurso concedido por el tribunal es de. R/: 20
días.
375. La sentencia de segunda instancia que se dicta en un proceso especial de fuero
sindical (acción de reintegro), se notifica: R/: por edicto.

376. La sentencia que se dicta por el tribunal al decidir la segunda instancia dentro de un
proceso sumario de disolución, liquidación y cancelación registro sindical de una
asociación sindical es susceptible del recurso de. R/: no procede ningún recurso.

377. En los procesos ejecutivos laborales se debe dictar dentro de audiencia, pena de
nulidad, la siguiente providencia: R/: la providencia que decide las excepciones.

378. En el trámite de la segunda instancia de un auto interlocutorio que declaro probada


la excepción de falta de competencia, el tribunal una ejecutoriada el auto que admite la
apelación, se fija fecha para audiencia. R/: se practican pruebas que sin culpa de la
parte interesada se dejaron de practicar en primera instancia

379. La notificación de un laudo arbitral proferido por un tribunal de arbitramento que


decide un conflicto de carácter jurídico se hace. R/: personalmente.

380. Contra los autos de sustanciación que se dicten en un proceso laboral de primera
instancia, procede: R/: no procede ningún recurso.

381. la competencia en los procesos contra los establecimientos públicos, se determina.


R/: por el lugar donde se hayan prestado el servicio. O domicilio del demandado

382. La apelación de un auto que declara probada la excepción previa de haberse


pactado la cláusula compromisoria, se concede. R/: en el efecto suspensivo.

383. El recurso de apelación contra el auto que rechaza la demanda, se Interpone. R/:
dentro de los 5 días siguientes a la notificación.

384. El auto que decide sobre excepciones previas, es susceptible del recurso de. R/:
apelación.

385. El auto que por su naturaleza seria apelable proferido por el Magistrado sustanciador
en el trámite del recurso de revisión, es susceptible del recurso de. R/: suplica.

386. En un proceso Ordinario de única instancia. Se profiere un auto que niega la práctica
de una prueba Tal providencia es susceptible del recurso de. R/: reposición.

387. Cuando la parte demandante no comparece a la audiencia de conciliación, el juez.


R/: Da por ciertos los hechos susceptibles de confesión, contenidos en la demanda
y en las excepciones de mérito.

388. Las excepciones previas propuestas dentro de un proceso ordinario laboral de


primera instancia, las resuelve el juez: R/: en la audiencia de conciliación, decisión de
excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio.

389. La sentencia de primera instancia dictada en el proceso ordinario laboral, se notifica


a las partes. R/: por estrados.
390. Él recurso de anulación procede contra. R/: laudos arbitrales.

391. La regla general para determinar la competencia en materia laboral por el factor
territorial es: R/: en el último lugar de prestación de los servicios o en el domicilio de
la demandado a elección del actor.

392. La NO contestación de la demanda trae como consecuencias. R/: se toma como


indicio grave en contra del demandado.

393. Cuál de los siguientes asuntos NO corresponde a la jurisdicción ordinaria laboral: R/:
los conflictos económicos emanados de un contrato de trabajo.

394. La sentencia dictada en el proceso ordinario laboral de única instancia es susceptible


del. R/: ningún recurso.

395. El trámite en segunda instancia de un auto que declaro probada la excepción de taita
de competencia, el Tribunal una vez ejecutoriado el auto que admite el recurso, fija techa
para audiencia en la que: R/: se correrá traslado del recurso a la parte no recurrente.

396. La sentencia cine se dicta por el tribunal al decidir la segunda instancia dentro de un
proceso sumario de Disolución, Liquidación y Cancelación del registro sindical de una
Asociación Sindical es susceptible del recurso de: R/: no procede ningún recurso.

397. En los procesos ejecutivos laborales se debe dictar dentro de audiencia, so pena de
nulidad, la siguiente providencia: R/: la providencia que decide las excepciones.

398. E| edicto para notificar el auto admisorio de la demanda en el proceso sumario de


Disolución, Liquidación y Cancelación del registro sindical de una Asociación Sindical,
cuando no se puede hacer la notificación personal, se fija: R/: 5 días.

399. Juan como trabajador oficial, vinculado al Municipio de Armenia, prestó sus servicios
en el Municipio dePIJAO. Si pretende demandar por sus prestaciones sociales que
asciende a $ 20.000.000.oo, el Juez competente será: R/: civil del circuito de Calarcá

400. Del auto que admite la reforma de la demanda se corre traslado por el término de: R:
5 días.

401. En materia laboral cuando el demandado no es hallado o impide la notificación se le


envía aviso y se le informara que debe concurrir al Juzgado en el término de: R/:10 días.

402. El laudo arbitral proferido por un Tribunal de Arbitramiento que decide un conflicto dé
carácter jurídico, se notifica: R/: personalmente.

403. El Recurso de Apelación interpuesto contra el auto que declara no probada la


excepción de falta de competencia, se concede: R/: efecto devolutivo.

404. En un proceso especial de fuero sindical de levantamiento de fuero la demandada se


debe notificar personalmeLnte: R/: al trabajador, al sindicato del cual hace parte el
trabajador y al empleador.
405. El término que tiene el Tribunal Superior del Distrito judicial Sala Laboral para
resolver sobre el recuRso de anulación interpuesto contra un laudo arbitral proferido por
un Tribunal de arbitramento que resolvió un conflicto de carácter jurídico es de. R/: 10
días.

406. El sindícato que está formado por individuos que prestan sus servicios a varias
empresas de la misma industria o rama actividad económica se denomina: R/: De
industria.

407. El sindicato obtiene personería jurídica, conforme a la ley y a la C.P.N.: R/: Una vez
firmada el acta de constitución por todos los afiliados.

408. Una de la siguientes NO es un acto atentatorio contra el derecho de asociación


profesional. R/: No aceptar las solicitudes formuladas por la asociación profesional.

409. Los requisitos de “FONDO”, para la constitución de una organización sindical son:
R/: Numero de trabajadores, relación de conexidad de los trabajadores, acta de
fundación.

410. Cuando el Ministerio de protección social, observa que dentro de la solicitud de


inscripción de registro sindical, la organización no reúne los requisitos de fondo
establecidos por la ley,, dicha solicitud deberá: R/ Objetarla

411. Una de las siguientes NO es atribución exclusiva de la asamblea gral. De afiliados de


una organización sindical. R/ La determinación del fuero sindical.

412. El proceso de disolución, cancelación y liquidación de de la inscripción del registro


sindical se adelanta ante. R/ Juez laboral del circuito del domicilio del sindicato.

413. Tienen limitación para ejercer el derecho de asociación profesional. R/ trabajadores


oficiales, empleados públicos, menores de edad, trabajadores de dirección,
confianza y manejo de empresa.

414. el revisor fiscal del sindicato es elegido mediante: Votación secreta


correspondiendo a la fracción mayoritaria de las minoritarias.

415. La caja menor autorizada por la ley para un sindicato para el manejo del tesorero es
de: R/ Un salario mínimo mensual vigente.

416. En aquellos municipios diferentes al domicilio principal del sindicato, para que se
pueda constituir un comité seccional, se requiere como mínimo: R/ 12 trabajadores

417. Los fundadores de un sindicato disfrutan de fuero sindical hasta: R/ dos meses
después de la inscripción en el registro sindical sin exceder de seis meses de la
fundación.

418. Los miembros de la comisión estatutaria de reclamos que gozan de fuero sindical
legal son: R/ 2 miembros.
419. Para que el empleador requiera suspender a un trabajador amparado por fuero
sindical por falta disciplinaria debe: R/ no requiere iniciar proceso.

420. Un sindicato de trabajadores oficiales no puede: R/ Declarar huelgas

421. Un conflicto colectivo de trabajadores se inicia con: R/ La presentación de un


pliego de peticiones al empleador.

422. La etapa de arreglo directo tiene una duración de. R/ 20 días prorrogables por
otros 20.

423. La declaratoria de huelgo o la adopción de un tribunal de arbitramento, se debe


realizar por el sindicato: R/ En asamblea general y por votación secreta

424. Una de las siguientes NO es función de las autoridades en el desarrollo de una


huelga. R/ Permitir al empleador la contratación de todo el personal que fuere
necesario para reemplazar a todos los que estuvieron en huelga.

425. Una de las siguiente NO es causal de legalidad de una huelga: R/ Cuando en la


huelga se solicite el ascenso de cargos a trabajadores.

426. en qué caso se considera que la convocatoria de arbitramento no es de carácter


obligatorio: R/ Cuando es un sindicato minoritario dentro de una empresa y la
mayoría de los trabajadores no optan por la huelga.

427. Contra un laudo arbitral, procede el recurso de. R/ Extraordinario de anulación.

428. Las partes deberán depositar la convención colectiva de trabajo en el Ministerio de la


Protección Social en un plazo de: R/ 15 días

429. El plazo presuntivo de una convención colectiva de trabajo es de: R/ 6 meses


prorrogables por 6 meses.

430. Un contrato sindical es ejecutado por: R/ Para un empleador por trabajadores


sindicalizados.

431. la sentencia de Segunda Instancia proferida por un Tribunal dentro de Proceso


sumario de Disolución, Liquidación, y cancelación del registro sindical de una asociación
sindical.se notifica: R/: Personalmente y subsidiariamente por edicto.

432. El recurso de queja contra el acto que niega un recurso de casación se interpone
ante: R/ La corte suprema de justicia, sala de casación laboral

433. Una de las siguientes afirmaciones no es cierta. R/: gozan de fuero sindical 3
principales y 3 suplentes de la comisión de reclamos
434. una de las condiciones para que se haga extensiva la convención colectiva de
trabajadores que no pertenecen al sindicato es. R/: que el sindicato lo conforme, por lo
menos, una tercera parte del total de trabajadores de la empresa.

435. Contra el auto que inadmite el Recurso de casación procede: R/: recurso de súplica

436. Es justa causa dar por terminado el contrato de trabajo del trabajador por parte del
patrono cuando: R/ al trabajador se le notifica el derecho a la pensión

437. La indemnización que hay lugar a cancelar a un trabajador que adelantó un proceso
especial de fuero sindical para el reintegro y que salió vencedor en el proceso es : R/ el
pago de los salarios que dejo de percibir el trabajador en el tiempo que duró
cesante del trabajo

438. Juan reside en Calarcá como trabajador de obras públicas del departamento de
Antioquia, laboró en comisión en el municipio de Armenia, pretende demandar por sus
prestaciones sociales, pues fue despedido, las cuales asciende a $ 20.000.000.oo, se
pregunta que Juez competente será: R/: Laboral del circuito de Medellín

439. Cuál es la oportunidad que tiene el demandado para proponer excepciones previas
en un proceso ordinario laboral de primera instancia. R/ En la contestación de la
demanda.o

440. Luis suscribió un contrato de trabajo a término indefinido con el empleador Juan.
Fue despedido sin justa causa cuando llevaba laborando 6 meses. Si devenga 2.000.000
millones de pesos el valor de la indemnización es de: R/ 2.00.000

441. Tiene capacidad para celebrar contrato individual de trabajo, todas las persona que
hayan cumplido: R/ 18 años

442. En un contrato de trabajo a término fijo de 6 mese, el periodo de prueba má ximo es


de: R/ 36 días

443. Luis como trabajador laboró por espacio de 9 meses y 15 días. Si devengó 1.500.000
las cesantías ascienden a: R/ 1.187.500

444. el trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se recarga con un: R/ 35%

445. A partir de la expedición de la nueva constitución política de 1991, vario l concepto


sobre el derecho laboral dentro del ordenamiento constitucional, ya que la asamblea
nacional constituyente, analizó todos los aspectos sobre el derecho que tienen los
asociados a ejercer una actividad que vista desde el punto económico le proporcione una
fuente de ingresos a la persona y además que sea un surtidor de la autoevaluación,
superación y dignidad como ser humano productivo, protegido en la relación laboral al
considerarlo como un extremo débil dentro de esa relación lo cual esta plasmado en el
Art.53 C.P. No es posible, entonces interpretar una institución o procedimiento previsto
por la C.P. por fuera de los contenidos materiales plasmados en los principios y derechos
fundamentales. En este sentido es posible afirmar que en Colombia la norma
constitucional protege el derecho al trabajo desde: R/ Protección como derecho
fundamental en todo su articulado.

446. son características del contrato a término fijo: Duración. Debe constar por Escrito,
su duración no puede ser superior a 3 años, si el termino es inferior a un año, el contrato
se puede prorrogar hasta por Un año más

447. Cuando se pretende que en una empresa se aumente el salario a los trabajadores a
más de lo legal y presenten un pliego de peticiones, se puede afirmar que se trata de un
conflicto: R/ Económico.

448. El alcalde del municipio de armenia, pretende demandar el pago de sus prestaciones
sociales e indemnización por despido. Esta persona debe acudir a demandar, ante la
siguiente autoridad: R/ Juez administrativo del circuito de Armenia.

449. Cuando, en una demanda se solicitó el pago de $1.000.000 por concepto de


vacaciones, pero el juez ordenó pagar $2.000.000 que era lo que se adeudaba. Qué
principio aplico el juez para hacer ese reconocimiento: R/ Ultra petita.

450. Una conciliación procesal en materia laboral, tiene competencia para realizarla: R/ El
mismo juez laboral que conoció del proceso

451. Un empleado público (vinculado por relación legal y reglamentaria) que trabajo al
servicio de un establecimiento público del orden nacional (Sena) en esta ciudad de
armenia por espacio de 30 años. Pretende demandar al reconocimiento y pago de la
pensión de vejez y solicita se le aplique la ley 33 de 1985, por virtud de la transición,
porque cuando entró en vigencia la ley 100 de 1993. Llevaba laborando 16 años y tenía
45 de edad. Ante que autoridad judicial debe presentar la demanda. Señale una de las
opciones: R/ Juez administrativo del circuito de Armenia.

452. una demanda cuyas pretensiones ascienden a 20 smmlv, se tramita por el siguiente
procedimiento: R/ Ordinario de única instancia.

453. Se notifica por edicto las siguientes sentencias: R/ La que resuelve el recurso de
revisión y anulación de laudo arbitral.

454. En la actualidad se puede proponer como excepciones previas las siguientes: R/


Falta de jurisdicción y competencia.

455. En la actualidad, teniendo en cuenta la ley 1149, en materia laboral es o son


catalogadas como mixtas la(s) siguiente (s) excepciones: R/Prescripción

455. En una misma demanda las no se pueden formular las siguientes pretensiones,
ambas como principales porque son excluyentes: R/ Reintegro e indemnización por
despido injusto

456. cuando al contestar la demanda, el demandado no aporta los documentos


solicitados en la demanda por la parte actora, el juez debe: R/Inadmitir la contestación y
conceder al demandado 5 días para subsanarla aportando los documentos y
advertirle que si no los presenta se tendrá por no contestada.

457. La providencia que se dicta en el curso de una audiencia de se notifica a las partes
comparecientes de la siguiente manera: R/ en estrados

458. La notificación por estados en materia laboral debe hacerse: R/ el día siguiente
hábil de haberse dictado el auto

459. la tacha de un testigo en materia laboral, para que tenga validez debe hacerse en el
siguiente momento: R/ Antes de su recepción

460. En la actualidad, sin entrar en vigencia la oralidad (ley 1149), las audiencias se
pueden suspender por el siguiente término: R/ no hay lugar a ello, está prohibido;
hasta por 2 veces; no se puede suspender, solamente se puede habilitar la hora –
Ninguna de las anteriores.

461. En un proceso especial de tuero sindical "Acción de reintegro", el trabajador deberá


probar. R/ que tenía fuero sindical

462. El termino que tiene la corte suprema de justicia sala casación laboral para resolver
sobre el recurso de anulación interpuesto contra el laudo arbitral proferido por un tribunal
de arbitramento que decidió un conflicto de carácter económico es de. R/: 5 días.
.

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