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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
CODIGO: MDSG-SST SALUD EN EL TRABAJO SG-
SST

CONTENIDO

1. Introducción
2. Objetivos
2.1.Objetivo general
2.2.Objetivo especifico
3. Alcance
4. Política de seguridad y salud en el trabajo
5. Definiciones
6. Marco legal
7. Obligaciones
7.1.Responsabilidades del contratista
7.2.Responsabilidades del trabajares
7.3.Responsabilidades del supervisor HSEQ
8. Obligación de ARL
9. registro
 1. INTRODUCCION
De acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables a la seguridad y salud en el
Trabajo se establece el sistema como herramienta de gestión con el propósito de
Gestionar recursos, promover buenas prácticas, prevenir posibles accidentes y
enfermedades en la empresa.

De acuerdo con lo anterior, la empresa se compromete a brindar a sus

colaboradores, la mayor protección mediante identificación, Prevención,
priorización y control de los riesgos que puedan afectar la salud y la seguridad de
las personas.
 2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

 Garantizar la seguridad y salud de los colaboradores durante el desarrollo

de sus actividades, identificando y evaluando los controles de los riesgos
asociados que se encuentran permanentes en las actividades de la
empresa.

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Cumplir con las disposiciones legales vigentes de la seguridad y salud en el

trabajo.
 Hacer metodologías que van dirigidas a las condiciones del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo para los colaboradores con el fin
de minimizar los riesgos de accidentes laborales y enfermedades laborales.

3. ALCANCE
En el presente manual se reglamentara las obligaciones que tendrán que
acatar todo el personal de la empresa ya sean colaboradores, contratistas y
supervisor del área de seguridad y salud en el trabajo y ARL.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

EMPRESA

La empresa Cumplirá con los requisitos legales para la prevención de

accidentes y enfermedades originadas por el trabajo y el cumplimiento del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en el ciclo de
mejora.

Comprometidos con la calidad de vida laboral, basada en el mantenimiento

de altos estándares de seguridad, con la identificación de peligros,
valoración, evaluación y control de los riesgos existentes en todas las
áreas, todos los empleados independientes del tipo de contratación tendrán
la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, Igualmente
serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones
que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y
la empresa.

5. DEFINICIONES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que
se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
ENFERMEDAD LABORAL: Se considera enfermedad profesional todo
estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL: Conjunto de actividades
destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo
del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores,
generando enfermedades profesionales.
MEDICINA PREVENTIVA O DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de
las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de
los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus
condiciones de salud.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Componentes materiales y no
materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización o las
personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud -enfermedad.
MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a
la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
NO CONFORMIDAD: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una
desviación de estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.
MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.
ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad.
ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de
una no conformidad.
FACTOR DE RIESGO: Todo aquello que puede provocar algún daño a la
salud o a los bienes.
RIESGO: La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud
de las personas.
PRIORIZACIÓN DE RIESGOS: Es la valoración objetiva de los factores de
riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención
en orden prioritario.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el
compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la
salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
VALORACIÓN DEL RIESGO: Consiste en emitir un juicio sobre la
tolerancia o no del riesgo estimado
VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación. Ejecución y. evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona
evidencia de las actividades desempeñadas.
RENDICIÓN DE CUENTAS: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
REVISIÓN PROACTIVA: Es el compromiso del empleador o contratante
que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de
acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para
generar mejoras en el SGSST.
REVISIÓN REACTIVA: Acciones para el seguimiento de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.
REQUISITO NORMATIVO: Requisito de seguridad y salud en el trabajo
impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización.
SEGURIDAD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades destinadas a la
identificación, evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones
de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo.
RIESGO LABORAL: Probabilidad de ocurrencia de un evento de
características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una
condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la
salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y
equipos o alteraciones del ambiente.
ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad.
ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de
una no conformidad.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación
normal de la organización, que no es estandarizarle debido a la diversidad
de escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal
de la organización, se ha planificado y es estandarizarle.
ALTA DIRECCIÓN: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan
una empresa.
AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o
causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas
en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales
AUTO-REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Proceso
mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador
o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica
en su lugar de trabajo.
CENTRO DE TRABAJO: Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en
una empresa determinada.
EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo
asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel
de severidad de las consecuencias de esa concreción.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para establecer si existe un
peligro y definir las características de éste.
EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea
tras la realización de una acción.
EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos
utilizados.
CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto
-reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
EMERGENCIA: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia
del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere
de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud.
EVENTO CATASTRÓFICO: Acontecimiento imprevisto y no deseado que
altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica
daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las
actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena
productiva, o genera, destrucción parcial o total de una instalación.
INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la
disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta
la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y
Salud en el Trabajo. INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables
del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
SG-SST: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

6. MARCO LEGAL

Dentro de las leyes se encuentran:

Ley 100 de 1993: Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
y se dictan otras disposiciones.
Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema de Riesgos Laborales

Los decretos referentes a este sistema son:

Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las bases para la

organización y administración de la Salud en el Trabajo.
Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 1832 de 1994: determinan las tablas de enfermedades laborales
Decreto 2566 de 2009: Por la cual se adopta la tabla de enfermedades
laborales.
Decreto 1443 de 2014: Establece los lineamientos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Hablando de las resoluciones se tienen:

Resolución 2413 de 1979: se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad
para la Industria de la Construcción.
Resolución 1016 de 1989: determina la obligatoriedad legal y ejecución
permanente de los programas, reglamenta la organización, funcionamiento
y forma de los Programas de Salud en el Trabajo que deben desarrollar los
 empleadores. El Sistema de Gestión de Salud en el Trabajo de conformidad
con la presente Resolución estará constituido por los siguientes
subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Subprograma de Higiene Industrial, Subprograma de Seguridad Industrial,
Comité Paritario de Salud en el Trabajo.
Resolución 2646 de 2008: La resolución tiene por objeto dar los
parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en
cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de
riesgo psicosocial como producto del estrés laboral, dando parámetros para
la evaluación, prevención, estudio y manejo del citado riesgo.

7. OBLIGACIONES DE CONTRATISTA

7.1 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

La alta dirección tiene como responsabilidad implementar y seguir con la
continuidad del Nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) y asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para su
adecuado funcionamiento como:
a. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de
gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa y procurar
su financiación.
b. Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de SST.
c. Notificar a la ARL: los accidentes y las enfermedades laborales.
d. Realizar su evaluación como mínimo una (1) vez al año

7.2 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

a) Procurar el cuidado integral de la salud de cada uno

b) Suministrar información clara y completa sobre el estado de salud. 
c) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Informar oportunamente al área de SST acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
e) Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la
de la empresa en general.
f) Participar en las actividades de capacitación definido en el plan del SG-SST. 
g) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.”
h) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

7.3 RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR HSEQ

1. Ejecutar las actividades planteadas en el plan HSE del proyecto
2. Realizar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgos del
proyecto
3. Diseñar, ejecutar y evaluar programas de vigilancia epidemiológica aplicados al
proyecto
4. Diseñar, ejecutar y evaluar programas de gestión de riesgos del proyecto
5. Diseñar, ejecutar y evaluar programas de promoción y prevención en salud del
proyecto
6. Coordinar actividades de salud tales como vacunación, exámenes médicos,
asesorías, charlas, etc, para el personal asignado al proyecto
7. Llevar los registros de actividades de salud
8. Medir los indicadores de HSE del proyecto
9. Entregar EPP, y elementos relacionados con HSE al personal y llevar los
registros pertinentes.
10. Calcular y analizar estadísticas de accidentalidad del proyecto
11. Diseñar el programa de capacitación del proyecto
12. Diseñar, ejecutar y actualizar constantemente el cronograma de HSE del
proyecto
13. Realizar inspecciones de seguridad.
14. Verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en el plan de
calidad de proyecto
15. Llevar el control y seguimiento de las Acciones Preventivas, Correctivas y de
Mejora generadas en la ejecución del proyecto.
16. Realizar informe de gestión en materia de calidad del proyecto
17. Realizar la medición de los indicadores de calidad del proyecto
28. Realizar presentaciones del SGI para los clientes cuando sea necesario.

8. OBLIGACIONES DE LA ARL

1. Capacitar al responsable del SG-SST

2. Prestar asesoría y asistencia técnica en el SG-SST

9. REGISTRO.

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