Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
Para garantizar el derecho a la defensa y el debido proceso la corte en la C-593 de
2014 de la Corte constitucional establece que en toda organización se debe realizar en
su estructura interna unos procedimientos para realizar cualquier sanción a los
empleados y así garantizar el debido proceso, si no existen o no se han contemplado
estos se pueden hacer dentro de las cláusulas del contrato que se realice entre las partes.
¨Ahora sí a lo que vinimos, a sugerir el procedimiento que se debe seguir para proceder
con la terminación del contrato al trabajador que ha incurrido en una justa causa.¨

Paso 1. Identificar las correctamente la justa causa.

Paso 2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la
falta.
Paso 3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
conductas que se le endilguen.
Paso 4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a
ellos.
Paso 5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido,
indicando claramente las causas y razones por las que se despide.
Paso 6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización
al inspector de trabajo.
Paso 7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
Con lo anterior es suficiente para garantizar que el trabajador tenga la oportunidad de
contradecir las conductas de las que es acusado.
Si todo esto se cumple se podrá dar despido a la asesora Martha Marín cumpliendo
todos los protocolos de ley y pagando su liquidación para así evitar cualquier sanción
como lo indica el artículo 65 CST y proceder a un nuevo proceso para ocupar su cargo.

Bibliografía
https://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-justa-
causa.html consultado 28 de AGOSTO 2020