UNIDAD I: Evolución de la gestión de recurso humano hacia la gerencia corporativa.

OBJETIVO TERMINAL: Analizar la importancia de la gestión del recurso humano, evolución y la relación
existente entre el talento humano y recurso humano.

TALLER N° 01
GESTION DE RECURSO HUMANO / TALENTO HUMANO.

1.- OBJETIVO ESPECIFICO

A partir de sus experiencias, basándose en el material de apoyo, usted analizará la definición de Gestión
de Recurso Humano, su importancia, evolución; para la cual, deberán discutir los conceptos de distintos autores
que han representado al respecto. A partir de allí, planteará su propio concepto, establecer la relación existente
entre recurso humano y talento humano.

2.- ACTIVIDADES PARA EL LOGRO DEL OBJETIVO

a.- Fórmese en grupo y con base a la lectura realizada al material de apoyo asignado identificado como
(Actividad Nº01 y M1_GTH1_PARDO_MARTÍNEZ_2013), discutan y lleguen a conclusiones sobre
gestión de recurso humano o talento humano.
b.- Explique los cambios producidos en la evolución de la gestión del recurso humano.
c.- Elabore un concepto de recurso humano y talento humano e importancia.
d.- Mencione las políticas organizacionales que deben tomar en cuenta para la gestión de recurso
humano / talento humano en una organización.
e.- Desde su punto de vista explique si la gestión de personal, es operativa o funcional.
f.- Establecimiento de elementos comunes.

3.- CONTENIDOS

 La gestión de recurso humano/ talento humano, definición, evolución, objetivos organizacionales,

gestión de personal operativa o funcional.

4.- RECURSOS
HUMANOS: Facilitador, Participantes
MATERIALES: Material de lectura complementaria, hoja de trabajo.
TIEMPO: 1,5 hora.