ILUM Dusakawi I.P.S. 2010

Código:
POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A./ ARP

-Gestión Documental- VP-GIGSO-
FORMATO Versión: 1
INFORME DE EXPOSICIÓN A RIESGOS FÍSICOS
Macroproceso Proceso Página 1 de 24
Administración del Riesgo Gestión de P & P
Positiva Compañía de Seguros S.A.

ARP
VALORACIÓN DE NIVELES DE ILUMINACION COMO

VARIABLE DE SALUD Y CONFORT EN AMBIENTES
LABORALES
DUSAKAWI I.P.S.
Valledupar – Cesar, Noviembre, 2010

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FORMATO Versión: 1
Macroproceso Proceso
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CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 3
2. OBJETIVOS 4
2.1 OBJETIVO GENERAL 4
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
3. METODOLOGÍA 5
3.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 5
3.2 DESCRIPCIÓN DEL ESTUDIO 5
3.3 LINEAMIENTOS DEL ESTUDIO 5
3.4 EQUIPO EMPLEADO 6
3.5 AREAS EVALUADAS 7
4. CÁLCULOS Y RESULTADOS 9
4.1 VALORES LÍMITES DE REFERENCIA (TLV) 9
4.2 RESULTADOS 10
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 13
5.1 SUGERENCIAS SOBRE METODOS DE CONTROL 14
6. BIBLIOGRAFÍA 17
ANEXO I: CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPO 18
ANEXO II: MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA 21
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1. INTRODUCCIÓN
En la industria moderna resulta diversa la variedad de contaminantes físicos

presentes en los ambientes laborales; que de acuerdo a sus niveles de intensidad,
propiedades, formas de perturbar el organismo, tiempo real de exposición y
susceptibilidades individuales; pueden perjudicar la salud del trabajador expuesto y
no protegido.
La identificación, cuantificación y control integral de los diferentes factores de riesgo

existentes en las empresas, hacen parte de las actividades que se deben desarrollar
en los Programas de Salud Ocupacional (PSO) en busca de la Promoción y
Prevención de la Salud Laboral, y el mejoramiento continuo de los procesos
desarrollados.
POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. / ARP consciente de lo anterior y dando

cumplimiento a las actividades previamente concertadas con sus empresas afiliadas,
el 03 de Noviembre de 2010 realizo en las instalaciones de DUSAKAWI I.P.S.
Hospital Rosario Pumarejo; Valledupar – Cesar), la evaluación de niveles de
iluminación como variable de salud y confort en el medio ambiente laboral.
En el presente documento se incluyen los resultados de las luxometrías

desarrolladas, y se presentan detalles sobre los métodos aplicados, alcances
logrados, análisis de resultados, conclusiones y recomendaciones técnico
administrativas de carácter general.
Para la actividad se utilizaron los recursos del Laboratorio de Higiene y Toxicología

Industrial Regional Norte, el cual ha implementado el Sistema de Gestión bajo el
modelo de la Norma NTC ISO/IEC 17025, “Requisitos Generales de Competencia de
Laboratorios de Ensayo y Calibración”; que aumentan la confianza de los resultados
aquí reportados.
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2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL

Valorar los niveles de iluminación en las instalaciones administrativas de DUSAKAWI
I.P.S. (Hospital Rosario Pumarejo; Valledupar – Cesar), indicando si cumplen o no
con los niveles promedios recomendados.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Evaluar las condiciones de iluminación para los puestos de trabajo muestreados
(oficinas administrativas), respecto a los niveles de intensidad luminosa requeridos
para cada tipo de actividad laboral.
Establecer el porcentaje de eficiencia y el cumplimiento o no de estándares

higiénicos de cada punto monitoreado; conforme a los valores de referencia
adoptados en la legislación colombiana (Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas – RETIE, Ministerio de Minas y Energía, Resolución 181294 del 6 de
Agosto de 2008).
Derivar conclusiones que permitan efectuar recomendaciones generales técnico-

administrativas, que contribuyan a proteger, mejorar y/o disminuir los posibles
efectos perjudiciales; aporten a la implementación de programas de
mantenimiento, modificaciones y/o mejoras de los sistemas de iluminación; y
llegado el caso, contribuyan a la adecuada construcción o mantenimiento de un
Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
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3. METODOLOGÍA
3.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE: Dusakawi I.P.S.
NIT: 824.002.362 – 1
DIRECCIÓN: Calle 16 No 17 – 141, Valledupar – Cesar.
TELEFONO: 5804440
ACTIVIDAD ECONÓMICA: Institución Prestadora de Servicio Salud.
REPRESENTANTE: Nelson Martínez (Coordinador de Gestión Ambiental y S.O.).
CORREO ELECTRÓNICO: nelsomos@hotmail.com
3.2 DESCRIPCIÓN DEL ESTUDIO

SOLICITADO POR: Coordinación P&P Regional Norte.
OBJETO Y TIPO DE ESTUDIO: Estudio técnico de valoración de exposición a
riesgo físico en ambiente laboral. Visita de inspección higiénica cualitativa y
valoración ambiental de condiciones de iluminación por luxometrías; actividad de
apoyo al Programa en Salud Ocupacional (PSO).
FECHA DE REALIZACIÓN: 03 de Noviembre de 2010.
CANTIDAD DE PUNTOS EVALUADOS: Treinta y un monitoreos.
3.3 LINEAMIENTOS DEL ESTUDIO

Las áreas objeto de evaluación fueron previamente seleccionadas por la
representante de la compañía. En ellas utilizando criterios sugeridos por organismos
internacionales como NIOSH, OSHA, el INSHT de España, ACGIH, y conceptos
teóricos fundamentales de la higiene de campo; se definió la ubicación de puntos
pilotos a monitorear, según las circunstancias de exposición, condiciones técnico-
ambientales, número y disposición geoespacial de los sistemas de iluminación,
cantidad de personal expuesto y actividades laborales realizadas.
La metodología de evaluación se desarrolla efectuando cuatro etapas básicas:

 Una identificación cualitativa de los sistemas de iluminación, la cual se refiere a la
observación directa de estos, el personal y su entorno: disposición, dimensiones y
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detalles del espacio mobiliario, diseño y características técnicas de las luminarias

y sistemas de iluminación existentes, e interacción entre los factores.
 Una medición cuantitativa de la iluminación mediante un luxómetro, que gracias a

una celda fotoeléctrica, convierte el flujo luminoso recibido en una corriente
eléctrica que cuantifica la intensidad lumínica en unidades LUX. Esta evaluación
se realiza ubicando dicha fotocelda paralela a la superficie de visualización de los
planos de trabajo (escritorio para cada computadora, mesa de trabajo, etc.), y
teniendo en cuenta la posición donde se ubican los diferentes implementos, la
posición habitual del trabajador y la superficie más utilizada en cada puesto
laboral. No obstante, la persona que realiza el muestreo debe guardar una
distancia entre 0.8 y 1 metro, con el fin de eliminar la interferencia en las lecturas y
evitar la generación de sombras en la superficie de la fotocelda.
 Una comparación de los niveles de iluminación encontrados, con los valores

establecidos en el Capitulo II – Articulo 16 – Numeral 16.2 – Tabla 25 del RETIE,
que junto a la GTC – 8:1994 del ICONTEC, se fundamentan en la Norma
Internacional ISO 8995 “Principles of visual ergonomics – The lighting of indoor
work systems”.
 Un análisis final de resultados, que permita determinar conclusiones y proponer

recomendaciones técnico-administrativas de carácter general, que contribuyan a
proteger y/o mejorar las condiciones laborales, disminuyan las posibles
condiciones perjudiciales, y llegado el caso, aporten a la implementación de
programas de mantenimiento, modificaciones y/o mejoras para los sistemas de
iluminación existentes.
3.4 EQUIPO EMPLEADO

Monitor portátil digital Foot Candle Lux Meter (Luxómetro) con intervalo de medición
hasta 20.000 luxes; marca EXTECH, modelo 407026, serial L750419; y cuya celda
fotoeléctrica se ubica a la altura del plano de trabajo correspondiente, obteniendo por
lectura directa los valores en unidades lux.
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Fotografía 1: Luxómetro utilizado en la medición
3.5 AREAS EVALUADAS

Se realizaron 31 monitoreos (luxometrías) en 21 dependencias laborales que se
encuentran distribuidas entre los tres pisos de la sede: auxiliar de sistema 1, ingeniero
de sistema, digitador 2, digitador 3, coordinador de vigilancia epidemiológica,
ingeniero ambiental, secretaria de dirección, dirección, cafetería, coordinación de
promoción y prevención, auxiliar de digitación, recursos humanos, coordinación
general, farmacia, auxiliar de farmacia, almacén, presupuesto, contabilidad, revisor
fiscal, recepción, archivo, oficina SIAO, citas medicas, facturación auditoria,
facturación de urgencias, consulta externa y laboratorio clínico.
La iluminación artificial está constituida por lámparas fluorescentes de doble tubo, con
potencias de 39 o 75 Watts; y en algunas secciones por bombillas compactas
economizadoras de luz de 20 Watts. Las tonalidades de la luz son blanco cálido o
blanco luz día. Estas lámparas se ubican por lo general en la parte central de cada
sección laboral y/o arriba del escritorio de labores a una distancia aproximada de 2
metros.
En la mayoría de áreas se presenta sinergia entre la iluminación artificial y el ingreso

de luz solar. Por ejemplo en la oficina de la secretaria de dirección, se tiene una
lámpara de 2 tubos de 39 Watts, un bombillo de 40 Watts y el ingreso de luz natural
por la ventana que da al patio. En el puesto del Director hay 3 lámparas de doble
tubos de 75 Watts, 1 bombillo de 20 Watts, y el ingreso de luz por las ventanas al
exterior.
Las condiciones cromáticas de pisos, paredes, techos y superficies de trabajo son

texturas lisas y en tonos claros. En general el techo es de color blanco, las paredes
de color beige y las superficies de trabajo en formicas de color madera.
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Los horarios en que se realizaron las mediciones fueron seleccionados por el

representante de la entidad durante el monitoreo Sr. Nelson Martínez, buscando
evaluar la exigencia visual de los trabajadores en el horario habitual y durante los
procesos normales. Los monitoreos se efectuaron en la jornada del 03 de Noviembre
de 2010, entre las 08:15 a.m. y las 09:15 p.m
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4. CÁLCULOS Y RESULTADOS
4.1 VALORES LÍMITES DE REFERENCIA (TLV)

Modificado y adoptado por la legislación colombiana mediante la Resolución número
181294 del 6 de Agosto de 2008 del Ministerio de Minas y Energía, el Reglamento
Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE, en su Capitulo II "Requisitos Técnicos
Esenciales", Articulo 16 “Iluminación”, numeral 16.2 “Instalación”; establece en su
parágrafo f) que “…Para efectos del presente Reglamento, en lugares de trabajo se
debe asegurar el cumplimiento de los siguientes niveles de iluminancia, adoptados de
la norma ISO 8995. El valor medio de iluminancia, relacionado en la Tabla 25 debe
considerarse como el objetivo de diseño, pero el requisito exigible es que el valor
medido a la altura del sitio de trabajo se encuentre entre el rango del valor mínimo y
el valor máximo…”
Tabla 1. Fragmentos de Tabla 25 “Niveles de iluminancia aceptados para

diferentes áreas y actividades” – RETIE.
NIVELES DE ILUMINANCIA
AREA Y/O ACTIVIDAD (lx)
Min. Medio Máx.
Oficinas
Oficinas de tipo general, mecanografía y
300 500 750
computación
Oficinas abiertas 500 750 1000
Sala de conferencias 300 500 750
Procesos Químicos
Cuartos de control, laboratorios 300 500 750
Industria farmacéutica 300 500 750
Como criterios de referencia o valores recomendados se adopta que el nivel de

iluminación es adecuado si se encuentra dentro del rango permisible sugerido por la
ISO 8995 y plasmados en el RETIE del Ministerio de Minas y Energía. Estos valores
mínimos constituyen los niveles de iluminación bajo los cuales se cree que los
trabajadores del área evaluada pueden estar repetidamente expuestos, día tras día,
sin que aparezca disconfort ó riesgos para su seguridad y salud visual.
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Valoración de Eficiencia y Calidad

Para valorar la eficiencia y calidad de la intensidad lumínica sobre cada puesto de
trabajo evaluado, se utiliza la siguiente relación:
1. Si el valor medible es inferior al nivel mínimo requerido para el tipo de actividad,

se considera como un Nivel de iluminación DEFICIENTE.
2. Si el valor medible es superior al nivel mínimo requerido para el tipo de actividad,
pero inferior a la suma que se le hace a este, de la mitad de la diferencia entre los
valores medio y mínimo sugeridos, se considera como un Nivel de iluminación
ACEPTABLE.
3. Si el valor medible es cercano al nivel medio sugerido para el tipo de actividad, se
considera como un Nivel de iluminación BUENA.
4. Si el valor medible es inferior al nivel máximo requerido para el tipo de actividad,
pero superior a la suma que se le hace al valor medio, de la mitad de la diferencia
entre los valores máximos y medio sugerido, se considera como un Nivel de
iluminación MUY BUENA.
5. Si el valor medible es superior al nivel máximo sugerido para el tipo de actividad,
se considera como un Nivel de iluminación EXCESIVO.
4.2 RESULTADOS
La Tabla 2 presenta los resultados de suficiencia de los sistemas de iluminación, es
decir si se cumple o no con los valores mínimos establecidos en la legislación para el
tipo de actividad laboral realizada. En ella se detalla el No. del monitoreo, datos
higiénicos fecha y punto de realización de la medición; valores de referencia, niveles
encontrados, y las valoraciones de suficiencia y eficiencia.
Mientras que la valoración de suficiencia es una medida del cumplimiento mínimo de

los niveles de referencia; la valoración de eficiencia permite la categorización del área
o puesto laboral evaluado. Una iluminación insuficiente o deficiente, es donde su nivel
de LUX resultante es inferior al valor mínimo recomendado, por lo que se requiere la
intervención de forma inmediata. Una iluminación excesiva es aquella donde el valor
resulta superior a la referencia, sin embargo se requiere verificar que este no genere
inconvenientes por excesos (deslumbramiento, reflexión sobre monitores de
computadores, etc.). Una iluminación aceptable, buena y muy buena es aquella
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donde el valor se encuentra dentro del rango recomendado y se requiere mantener

las condiciones controladas.
Tabla 2: Valoración de Suficiencia y eficiencia.

Nivel de Niveles de
Fecha Valoración de Valoración de
No Area Puesto Iluminación Iluminación
Medic. Suficiencia Eficiencia
(lux) Min. Med. Max.
AUXILIAR DE SISTEMA
1 85 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
N° 1
AREA DE INGENIERO DE
2 1600 300 500 750 SUFICIENTE EXCESIVA
SISTEMA SISTEMA
3 DIGITADOR N° 2 1829 300 500 750 SUFICIENTE EXCESIVA
4 DIGITADOR N° 3 220 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
COORDINADOR DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGIA
INGENIERO AMBIENTAL COMPUTADOR
6 467 300 500 750 SUFICIENTE BUENA
PORTATIL
SECRETARIA DE
7 980 300 500 750 SUFICIENTE EXCESIVA
DIRECCIÓN
DIRECCION DIRECCIÓN -
8 COMPUTADOR 494 300 500 750 SUFICIENTE BUENA
PORTATIL
9 CAFETERIA 28 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
COORDINADOR DE PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN
AUXILIAR DE DIGITACIÓN EN
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
12 03/11/2010 RECURSOS HUMANOS 225 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
13 COORDINACÍON GENERAL 125 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
FARMACIA -
ESCRITORIO
FARMACIA PUESTO AUXILIAR DE
15 FARMACIA -TECLADO 43 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
COMPUTADOR
16 ALMACEN 127 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
PRESUPUESTO - TECLADO
COMPUTADOR
18 CONTABILIDAD 116 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
19 REVISOR FISCAL 78 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
20 RECEPCIÓN 288 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
ARCHIVO - TECLADO
COMPUTADOR
PARTE DELANTERA
22 ARCHIVO 178 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
DEL ARCHIVO
PARTE TRASERA DEL
ARCHIVO
OFICINA SIAO - TECLADO
COMPUTADOR
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Continuación Tabla 2
Nivel de Niveles de
Fecha Valoración de Valoración de
No Area Puesto Iluminación Iluminación
Medic. Suficiencia Eficiencia
(lux) Min. Med. Max.
25 CITAS MEDICAS 195 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
JEFE DE
FACTURACIÓN
AUDITORIA - TECLADO
FACTURACION COMPUTADOR
FACTURACION DE
28 URGENCIAS - 73 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
03/11/2010 COMPUTADOR
29 CONSULTA EXTERNA 71 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
LABORATORIO
30 CLINICO - MESA DE 163 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
TRABAJO
LABORATORIO
LABORATORIO
31 CLINICO TECLADO 91 300 500 750 INSUFICIENTE DEFICIENTE
COMPUTADOR
En las áreas evaluadas se obtuvo que de los 31 puntos monitoreados, 26 (83.9%) no

alcanzan los valores mininos recomendados por la norma de referencia, 2 (6.5%) se
encuentran dentro de ellos (Computador de Ingeniero Ambiental y Director) y
determinan una calificación como BUENA iluminación, y los restantes 3 (9.7%) al
superar los valores máximos recomendados como EXCESIVA.
La principal dificultad que se presenta en los puestos laborales donde no se

alcanzaron los valores mínimos recomendados, se debe a un número deficiente de
lámparas dada la extensión de las áreas o cantidad de puestos laborales que deben
iluminar, o a la utilización de bombillas compactas de 20 Watts en secciones con más
de un puesto laboral.
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5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
La evaluación en DUSAKAWI IPS (Valledupar – Cesar), tuvo como objeto valorar

los niveles de iluminación incidentes sobre algunos puestos laborales de sus
instalaciones administrativas en el Hospital Rosario Pumarejo. La actividad brinda
apoyo al PSO y sus resultados contribuyen a valorar si las condiciones higiénicas
aquí determinadas, pueden llegar a generar efectos adversos sobre los
trabajadores expuestos.
En total se realizaron 31 luxometrías en 21 dependencias o puestos laborales:

auxiliar de sistema 1, ingeniero de sistema, digitador 2, digitador 3, coordinación de
vigilancia epidemiológica, ingeniero ambiental, secretaria de dirección, dirección,
cafetería, coordinación de promoción y prevención, recursos humanos,
coordinación general, farmacia, almacén, presupuesto, contabilidad, revisor fiscal,
recepción, archivo, oficina SIAO, citas medicas, facturación, en jefe de facturación,
auditoria, facturación de urgencias, consulta externa y laboratorio clínico.
Los monitoreos se realizaron el 03 de Noviembre de 2010, bajo coordinación del

coordinador de gestión ambiental y salud ocupacional de la empresa (Sr). Nelson
Martínez, quien estableció la estrategia muestral acorde a las necesidades del
PSO adelantado.
Los resultados de valoración de suficiencia demuestran que el 83.9% de las

mediciones no alcanzan los niveles mínimos establecidos por la legislación para el
tipo de actividad laboral desarrollada, el 6.5% de los monitoreos se encuentran
dentro de los valores sugeridos por el RETIE (Computador de Ingeniero Ambiental
y Director) y el 9.7% superan los valores máximos establecidos de iluminación
En general se valora un DEFICIENTE nivel de eficiencia y calidad para los

sistemas de iluminación. La principal dificultad que se presenta en los puestos
laborales donde no se alcanzaron los valores mínimos recomendados, se debe a
un número deficiente de lámparas dada la extensión de las áreas o cantidad de
puestos laborales que deben iluminar, o a la utilización de bombillas compactas de
20 Watts en secciones con más de un puesto laboral.
El color de la luz, su reproducción cromática y los colores de las superficies

interiores están armonizados y adaptados a la función visual o trabajo a
desarrollar, quedando pendiente para ser integrado a éste sistema el incremento
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de los niveles de iluminación hasta los valores recomendados en aquellos puntos

donde no se superaron los TLV´s. Con esto se obtendrá un ambiente cromático
que brindará una influencia positiva en el estado de ánimo de los trabajadores que
laboran en las áreas objeto del estudio.
5.1 SUGERENCIAS SOBRE METODOS DE CONTROL

Las siguientes recomendaciones constituyen sugerencias generales que pretenden
mejorar la intensidad luminosa en aquellas dependencias que presenten deficiencias
o excesos en sus niveles de iluminación. En ellas se contemplan criterios de mejoras
en cuanto a ubicación y tipo de luminarias, ventanas y reguladores de luz natural,
ubicación de puestos laborales, condiciones cromáticas, y frecuencia de
mantenimiento y aseo del sistema de iluminación.
Con el fin de mejorar la capacidad de las luminarias en puntos donde no se

superaron los valores recomendados, se sugiere considerar el aumento en
cantidad o potencia de los sistemas de iluminación artificial, de manera que cada
puesto laboral o mesón de trabajo disponga de una luminaria fluorescente
(idealmente de tubos) con el fin de mejorar el confort visual del empleado. Se
recomienda la provisión a todo puesto laboral de lámparas fluorescentes de alta
capacidad, en donde en su adquisición se contemplen tubos fluorescentes tipo T5,
que en comparación a los tubos T8 manejados normalmente, presentan una mayor
intensidad y hasta un 50% mayor de brillo y eficiencia para la iluminación.
Se recomienda que en la adquisición de tubos fluorescentes, se elijan tubos de
color blanco neutro o blanco caliente. Estos colores crean un ambiente luminoso
agradable aumentando el confort; los tubos fluorescentes calientes tienen menor
grado de oscilación y menor tendencia a centelleo.
Se sugiere considerar una adecuada distribución de los sistemas de iluminación.
Las luminarias de lámparas fluorescentes en configuración general (para iluminar
varios puestos laborales) deben disponerse paralelas al borde lateral de las
superficies de trabajo (mesones o escritorios) y no paralelas a su borde superior.
De ser posible las mesas de trabajo deberán colocarse entre las filas de luminarias
más que inmediatamente debajo de ellas, y nunca dando la espalda a estas.
En puestos laborales donde se presente el fenómeno de deslumbramiento directo
por su ubicación frontal respecto a las ventanas exteriores (la luminancia de las
ventanas es excesiva respecto a la luminosidad general del interior o de los
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monitores de las computadoras), se recomienda reubicar los escritorios

perpendicularmente (ángulo de 90°) respecto al eje vertical de sus cristales. De
esta forma se controlara el contraste excesivo de la fuente de iluminación natural
frontal, al puesto de trabajo o monitor de la computadora.
En puestos laborales donde se presente deslumbramiento por reflejo (la fuente de
iluminación se refleja sobre superficies brillantes o semimates), o si el monitor de la
computadora está dispuesto con las ventanas y puertas de ingreso directamente a
su espalda; se recomienda orientarle igualmente en ángulo de 90° entre el eje
visual de su monitor o superficies de trabajo y la fuente de iluminación. Esta acción
contribuirá a que los rayos incidentes se reflejen en un ángulo lateral y no frontal
respecto al trabajador.
Paredes, pisos, techos y superficies de trabajo de colores claros (idealmente
blanco) mejoran considerablemente las propiedades cromáticas de los puestos
laborales. Estas características favorecen la dispersión de la luz dentro del lugar y
contribuye a homogeneizar los niveles de iluminación en el ambiente general. De
igual forma, ambientes claros disminuyen síntomas de estrés térmico y de carga
laboral, haciendo la percepción más agradable y tranquila.
En lo ideal se debe buscar la sinergia entre la iluminación artificial interior y la
iluminación solar incidente por las ventanas. Sin embargo e aquellos puestos con
fuerte incidencia de luz natural, se sugiere ubicar persianas en sus ventanas que
atenúen un poco el malestar y calor que el sol genera, o polarizar los ventanales
buscando que pase luz sin que los rayos incidan directamente sobre la espalda de
los funcionarios.
Se recomienda implementar un programa de mantenimiento preventivo de las
luminarias y tubos, incluyendo inspecciones de verificación de condiciones, y
cambio o adecuación de tubos que hagan falta. La limpieza de polvo y suciedad en
techos, paredes, ventanas, luminarias y superficies de trabajo; es importante ya
que evita que estos contaminantes absorban parte de la luz. La suciedad (polvo o
grasa) es uno de los principales factores que causan pérdida de los niveles de luz
artificial y natural. Sobre las lámparas y luminarias esta acumulación reduce en
forma significativa los niveles de luz emitidos, perjudicando la eficiencia del
sistema. Un depósito de polvo imperceptible puede absorber hasta el 50 % de la
luz.
Un adecuado programa de mantenimiento preventivo considera los siguientes
aspectos:
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1) Revisión periódica del estado de luminarias y lámparas, reemplazando aquellas

que se encuentren en estado defectuoso y efectuando limpieza de lámparas y
difusores.
2) Revisión y mantenimiento periódico (por lo menos dos veces al año) de las
instalaciones eléctricas.
La mala iluminación (por exceso o por defecto) puede provocar pérdidas en la

agudeza visual y ojos secos, con ardor, enrojecimiento, sensación de arenilla,
necesidad de cerrarlos, cansancio visual precoz, visión borrosa y lagrimeo. Otros
problemas visuales generados por las computadoras incluyen visión borrosa al
mirar fuera de la pantalla, halos en torno a las luces y el monitor, deslumbramiento
y sensación de movimiento de letras en la pantalla. También se siente dificultad
para seguir el renglón y pasar al siguiente, molestias con los lentes de contacto y
sensación de párpados pesados. Estas dificultades pueden aliviarse o prevenirse
tomando las siguientes medidas:
1) Ingerir abundante líquido, humedecer el ambiente, y evitar el exceso de luz,
calor y movimiento del aire. Además se pueden usar lubricantes oculares.
2) El funcionario se debe ubicar a un brazo de distancia de la pantalla. El borde
superior de esta debe estar a la altura de los ojos (o ligeramente debajo) y
levemente inclinada hacia atrás.
3) Además, se recomienda descansar 10 minutos cada una o dos horas y mirar a
lo lejos durante 10 ò 20 segundos cada 20 minutos. También se recomienda
cerrar los ojos para que se humedezcan.
Si alguna de las condiciones varía en cuanto a horarios de trabajo, condiciones

locativas (tonos y características de pisos, paredes, techos y superficies de
trabajo), técnicas (clase, tipo y potencia de fuentes luminarias) o de ubicación
espacial de los puestos de trabajo, se recomienda realizar nuevamente la
evaluación; ya que las anteriores conclusiones y recomendaciones se derivan del
estudio realizado por POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. / ARP; y
constituyen sugerencias de carácter general que DUSAKAWI IPS (Hospital Rosario
Pumarejo) puede llegado el caso contemplar.
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6. BIBLIOGRAFÍA
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Documentos Técnicos

75:94. La Iluminación en los Lugares de Trabajo. Rasa M. Carretero. Madrid,
España. 1994.
Encyclopedia the Industrial Environment – Its Evaluation & Control: 1973 NIOSH.
Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Oficina Internacional del
Trabajo y Ministerio del Trabajo y Seguridad Social de España. Volumen 2.
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA, REPUBLICA DE COLOMBIA. Resolución
Numero 18 0466 del 2 de Abril de 2007. Modificación del Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas – RETIE.
Guía Técnica Colombiana para Electrotecnia, GTC – 8: 1994 “PRINCIPIOS DE
ERGONOMIA VISUAL, ILUMINACIÓN PARA AMBIENTES DE TRABAJO EN
ESPACIOS CERRADOS, ICONTEC.
“LUMINOTECNIA – Enciclopedia CEAC de Electricidad; Ediciones CEAC S.A.
Barcelona España 1982”
Norma Internacional ISO 8995. Principles of visual ergonomics – The lighting of
indoor work systems.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Notas técnicas de
prevención. NTP 252. Condiciones de Iluminación en vídeo terminales. MTAS.
España.
Manual de Higiene Industrial de la fundación MAPFRE, capítulo 15 de la 4º
edición (1996).
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ANEXO I: CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPO
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ANEXO II: MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA
VOCABULARIO TÉCNICO
ACGIH: American Conference of Govemmental Industrial Hygienists. Conferencia Americana de
Higienistas Industriales Gubernamentales.
Armadura: Parte (generalmente metálica) que contiene y protege a los tubos luminosos.
Brillo: Es un atributo de la sensación visual asociado con la cantidad de luz emitida por un área
determinada.
Campo Visual: Conjunto de puntos del espacio susceptibles de ser percibido por el ojo humano.
Condiciones de Exposición: Conjunto de factores que inciden sobre el trabajador durante el desarrollo
de su actividad laboral, determinando las circunstancias físicas (locales, instalaciones), técnicas
(equipos, útiles, productos), organizativas, medio ambientales y psíquicas en la que aquella debe
ejercerse.
Contaminante Físico: Todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Estos
estados pueden ser mecánicos, térmicos o electromecánicos, dando lugar según su naturaleza, a
efectos diversos. Los más notables son: el ruido, las vibraciones, el estrés térmico, las radiaciones
ionizantes y no ionizantes, las presiones y las depresiones y los campos eléctricos magnéticos. Para
cualquiera de estos contaminantes físicos, no hay una vía de entrada específica, ya que sus efectos
son debidos a cambios energéticos que actúan sobre órganos concretos.
Control de Contaminantes: Acción de medida periódica de los parámetros (en general magnitud y
tiempo de exposición) que definen la situación de riesgo en un determinado estado de contaminación.
Su objetivo es eliminar, reducir o mantener, mediante la aplicación de técnicas adecuadas, la situación
inicial, o bien verificar la eficacia de las mismas.
Criterios de Valoración de Riesgos: Reglas, conceptos y valores establecidos científicamente y
reconocidos por entidades de prestigio, que se utilizan como base de referencia en la evaluación de los
riesgos de tipo higiénico o de seguridad.
Evaluación Ambiental: Es la emisión de un juicio basado en la observación, medición de la magnitud
de un agente de riesgo y comparación del resultado con criterios higiénicos pre-establecidos.
Exposición: Palabra con la que se indica que una o varias personas permanecen sometidas a un
riesgo o están bajo la acción de un agente contaminante que incide negativamente en las condiciones
de seguridad o en su estado de salud. Esta se mide en tiempo o en frecuencias de tiempo, según el
riesgo sea estable o se presente en determinados momentos de un proceso. El término suele
complementarse con el tipo de riesgo y la calificación de éste, por ejemplo: exposición a riesgo de
accidente leve por corte, exposición a riesgo de inhalación de una alta concentración de gases, o bien,
exposición a riesgo higiénico, exposición a riesgo de seguridad, etc.
Deslumbramiento: Contraste excesivo o luminancia excesiva del fondo, que pueden perturbar la
capacidad del ojo para percibir detalles. Es provocado sobre todo por rayos luminosos horizontales o
próximos a la horizontal.
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Dicroica: Se dice que una sustancia es dicroica cuando presenta dicroísmo, es decir, que su color varía
con las circunstancias de observación. Para efectos de este informe el término “luminaria dicroica” se
refiere a las luminarias de cuerpo cónico y vidrio circular, que tienen un diámetro de aproximadamente
6 cm., se encuentran empotradas en el techo y dan una tonalidad de luz amarilla. A estas luminarias se
les conoce en el mercado como luminarias dicroicas.
Ergonomía Visual: Ciencia aplicada en el medio laboral, que trata del estudio y diseño de los puestos y
lugares de trabajo, de manera que se consiga una adaptación visual entre estos y las personas que los
ocupen.
Fatiga Visual: Alteración funcional, de tipo reversible, del sistema ocular, causada por un esfuerzo
excesivo de éste. Los síntomas que origina son: molestias en los globos oculares y en los párpados,
leve borrosidad de la visión, sensaciones dolorosas (cefaleas, vértigos).
Flujo Luminoso: Es la cantidad de luz emitida por una fuente luminosa y, por tanto, es un factor que
depende únicamente de las propiedades intrínsecas de la fuente, por lo que también se suele
denominar como potencia luminosa. Su unidad es el lumen y equivale al flujo luminoso emitido en un
ángulo sólido unidad por una fuente luminosa de intensidad unidad (candela).
Fluorescente: Se denomina luminaria fluorescente a aquella que generalmente viene presentada en
tubos luminosos y tiene propiedades de fluorescencia, es decir, la propiedad de transformar la luz que
recibe en radiaciones de mayor longitud de onda.
Iluminación Directa: Iluminación en la que más del 90% del flujo luminoso está dirigido hacia el área
visionable (en la práctica dirigida desde el techo hacia abajo).
Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo luminoso está dirigido hacia las partes altas
de los locales o áreas iluminadles.
Iluminación Semidirecta: Iluminación en la que entre e 60 y e 90% del flujo luminoso está dirigido,
desde un punto alto, sobre el área iluminadle situada por debajo de aquél.
Iluminancia: Se define iluminancia o nivel de iluminación como la cantidad de flujo luminoso incidente
sobre una superficie por unidad de superficie.
Luminaria: Conjunto que comprende la armadura y los tubos luminosos.
Lux: Equivale al flujo luminoso de un lumen que incide homogéneamente sobre una superficie de un
metro cuadrado.
Luxómetro: Aparato de lectura directa de la intensidad de iluminación (en Lux). En general consta de
una célula sensible a la luz, la cual al incidir sobre ellas es capaz de establecer una corriente eléctrica
en el circuito en el que forman parte. Un micro amperímetro que lleva incorporado puede medir su
intensidad que es proporcional a la de luz, y de esta forma obtener directamente el valor en lux.
Mantenimiento Preventivo: actividad organizada que, mediante las operaciones sobre los agentes
materiales o sobre las máquinas, lleva a cabo el montaje o colocación de los elementos o dispositivos
diseñados para aumentar las condiciones de Seguridad e Higiene, encargándose, también, de tomar
las medidas que tiendan a evitar que se produzcan averías que afecten la integridad o salud de los
trabajadores.
Medida Preventiva: Acción Práctica dirigida a eliminar riesgos o limitar sus consecuencias.
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NIOSH: National Institute for Occupational Safety and Health. Instituto Nacional de Salud y Seguridad
Ocupacional.
OMS: La Organización Mundial de la Salud.
OSHA: Occupational Safety and Health Administration. Administradora de Salud y Seguridad Industrial.
Reflejo: Es la incomodidad o disminución de la visión que se experimenta cuando algunas partes del
campo visual son excesivamente brillantes con relación al brillo general de los alrededores a los cuales
el ojo ya se encuentra adaptado. Se experimenta el reflejo si la luminancia de las luminarias o de las
ventanas es excesiva comparada con el brillo general en el interior (reflejo directo) o cuando dichas
fuentes de luz se reflejan en superficies brillantes o semimates (resplandor por reflexión).
Riesgo Higiénico: Exposición a contaminantes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar
efectos perjudiciales en la salud de las personas expuestas.
Valores de Referencia: Niveles establecidos bien legalmente, o bien por entidades de prestigio y
adaptados como tales, que sirven como criterios de calificación y decisión ante una situación
determinada, una vez conocidos los resultados de su evaluación.
1
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SALUD VISUAL
Las fuentes de luz, pueden ser naturales o artificiales. La natural es el sol entrando a través de
fachadas o de techos y dentro de las artificiales se encuentran los bombillos incandescentes, los tubos
fluorescentes, y las lámparas de descarga en atmósfera de gas como por ejemplo las lámparas
halógenas.
Aunque la capacidad del hombre para adaptarse a su entorno es extraordinaria, su bienestar, su
estado de ánimo y su fatiga se ven afectados por la luz y el color. Sin luz, las cosas que lo rodean
carecerían de color, forma y perspectiva. Por otra parte tan perjudicial puede ser el exceso como el
defecto de luz.
Tanto la composición espectral de la luz como la disposición del color del entorno, merecen toda la
atención. Sólo puede hacerse una evaluación completa de la importancia de la luz y del color de cara a
la conservación de la salud del hombre si se tiene en cuenta todos estos factores.
Los casos de trastornos visuales en los lugares de trabajo son muy frecuentes y sus causas múltiples,
y deben tomarse siempre en serio.
El hecho de que la luz y el color afecten el bienestar del hombre – al igual que el microclima y la
acústica – es un estímulo para que los encargados del área de Salud ocupacional, junto con la
ingeniería, busquen combinaciones óptimas de luz y color para cada lugar de trabajo y cada puesto de
trabajo. Al hacerlo, deben prestar tanta atención a la calidad como a la cantidad.
Últimamente se ha demostrado que la iluminación artificial, en ausencia de luz natural, afecta al
Sistema Nervioso Autónomo. Por lo tanto, la iluminación artificial debe controlarse según variaciones
de la luz del día.
1
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Notas técnicas de prevención. NTP 252. Condiciones de Iluminación en vídeo
terminales. MTAS. España.
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En un lugar de trabajo, la distribución de los accesorios eléctricos debe hacerse de la forma más
uniforme posible, a fin de evitar diferencias de intensidad luminosa, que resultarían molestas debido a
que los constantes cambios de adaptación del ojo producen fatiga prematura. Por tanto, la iluminación
total ha de ser lo más constante posible.
Cuando las variaciones de iluminación son frecuentes e importantes, también reduce el rendimiento
visual. Por tanto la uniformidad espacial correrá pareja con la uniformidad temporal. El efecto
estroboscópico puede dar lugar a ilusiones sensoriales peligrosas y deberá evitarse con conexiones
dobles o trifásicas.
El deslumbramiento perjudica la función visual del ojo humano, suele ser motivo de la reducción del
rendimiento visual y, en este caso, el deslumbramiento se denomina deslumbramiento psicológico o
adaptativo. Una exposición prolongada al deslumbramiento puede asimismo perjudicar el bienestar y el
estado de ánimo para el trabajo, en cuyo caso recibe el nombre de deslumbramiento psicológico o de
malestar.
El deslumbramiento está producido por estímulos excesivos de luz, es decir, una luminancia excesiva
en el campo de visión que perturba el proceso de adaptación de la retina. Se pueden distinguir dos
clases de deslumbramientos:
Incapacitante: Es el provocado por la presencia en el campo visual de una superficie cuya
luminancia es muy superior a la del objeto que se visualiza (ello provoca la aparición de un velo
entre el ojo y el objeto observado, con la consiguiente disminución de la agudeza visual). Este tipo
de deslumbramiento es el que ocurre cuando en el campo visual del operador aparecen ventanas,
paredes brillantes, techos, etc.
Inconfortable: Es el causado por la presencia de una fuente de luz con una luminancia superior a la
del nivel de adaptación, por ejemplo, las luminarias de otros puestos de trabajo, en cuyo caso no
se produce una incapacidad visual sino una molestia que puede acarrear a largo plazo la aparición
de fatiga visual.
La fatiga visual se manifiesta por sensación de vista cansada e hipersensibilidad a la luz, irritación y
enrojecimiento en conjuntiva y párpados, mareos, lagrimeo, visión borrosa o doble y dolor de cabeza.
Esta fatiga puede tener su origen en causas intrínsecas del sujeto (estado de la corrección óptica,
diversas alteraciones del órgano de la visión) o en causas relacionadas con el puesto de trabajo
(deficiencias de alumbrado, exceso de iluminación, contrastes inadecuados, deficiencias en la
ubicación del puesto de trabajo, etc.)
La iluminancia es uno de los más importantes factores en la higiene ocupacional, ya que la mayoría de
normas técnicas de Iluminación Industrial, definen las condiciones lumínicas de los puestos de trabajo,
determinando los niveles de iluminación en Lux, según los requerimientos visuales que preferiblemente
impliquen las tareas realizadas.
La iluminación de ambientes interiores tiene por objeto satisfacer necesidades como; contribuir a crear
un ambiente de trabajo seguro, ayudar a realizar tareas visuales y crear un ambiente visual apropiado.
24

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2.1 OBJETIVO GENERAL

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Establecer el porcentaje de eficiencia y el cumplimiento o no de estándares

Derivar conclusiones que permitan efectuar recomendaciones generales técnico-

3.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

3.2 DESCRIPCIÓN DEL ESTUDIO

3.3 LINEAMIENTOS DEL ESTUDIO

La metodología de evaluación se desarrolla efectuando cuatro etapas básicas:

detalles del espacio mobiliario, diseño y características técnicas de las luminarias

 Una medición cuantitativa de la iluminación mediante un luxómetro, que gracias a

 Una comparación de los niveles de iluminación encontrados, con los valores

 Un análisis final de resultados, que permita determinar conclusiones y proponer

3.4 EQUIPO EMPLEADO

Fotografía 1: Luxómetro utilizado en la medición

3.5 AREAS EVALUADAS

En la mayoría de áreas se presenta sinergia entre la iluminación artificial y el ingreso

Las condiciones cromáticas de pisos, paredes, techos y superficies de trabajo son

Los horarios en que se realizaron las mediciones fueron seleccionados por el

4.1 VALORES LÍMITES DE REFERENCIA (TLV)

Tabla 1. Fragmentos de Tabla 25 “Niveles de iluminancia aceptados para

Como criterios de referencia o valores recomendados se adopta que el nivel de

Valoración de Eficiencia y Calidad

1. Si el valor medible es inferior al nivel mínimo requerido para el tipo de actividad,

Mientras que la valoración de suficiencia es una medida del cumplimiento mínimo de

donde el valor se encuentra dentro del rango recomendado y se requiere mantener

Tabla 2: Valoración de Suficiencia y eficiencia.

En las áreas evaluadas se obtuvo que de los 31 puntos monitoreados, 26 (83.9%) no

La principal dificultad que se presenta en los puestos laborales donde no se

La evaluación en DUSAKAWI IPS (Valledupar – Cesar), tuvo como objeto valorar

En total se realizaron 31 luxometrías en 21 dependencias o puestos laborales:

Los monitoreos se realizaron el 03 de Noviembre de 2010, bajo coordinación del

Los resultados de valoración de suficiencia demuestran que el 83.9% de las

En general se valora un DEFICIENTE nivel de eficiencia y calidad para los

El color de la luz, su reproducción cromática y los colores de las superficies

de los niveles de iluminación hasta los valores recomendados en aquellos puntos

5.1 SUGERENCIAS SOBRE METODOS DE CONTROL

Con el fin de mejorar la capacidad de las luminarias en puntos donde no se

monitores de las computadoras), se recomienda reubicar los escritorios

1) Revisión periódica del estado de luminarias y lámparas, reemplazando aquellas

La mala iluminación (por exceso o por defecto) puede provocar pérdidas en la

Si alguna de las condiciones varía en cuanto a horarios de trabajo, condiciones

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