0 Prd iors buscaré um momento de lazer, imprimindo um ritmo mais lento, para diminuir aten¢do. O cuidado com a satide, 0 descanso ¢ 0 equilibrio ajudarao com que o lider mantenha sua capacidade para continuar guerreando contra Satanas. IIL. TEMPO PARA PENSAR E PLANEJAR EFICAZMENTE, A solucdo nao estar em trabalhar intensamente, mas com habilidade. "Tendo eu ouvido estas palavras, assentei- me, e chorei, e lamentei por alguns dias; e estive jejuando e orando perante o Deus dos céus" (Ne 1.4) Neemias recebeu a noticia da destruicao ¢ afronta em que se encontrava seu povo, mas antes de tomar uma atitude, sentou-se, pensou, chorou, lastimou-se e orou. IV. ASOLIDAO Uma das razées pela qual a solidao é tao dificil € que os lideres necessitam emocionalmente de sua familia, por esta razdo nao podem ser como pessoa nao piiblica. Muitas vezes os lideres necessitam estar separados, é esse 0 preco que tem de pagar. No livro de Neemias capitulo 2, verso 11, nos encontra- mos com uma solidao. Conta-nos que este lider de Deus chegou a Jerusalém, mas a edificacdo dos muros comecava trés dias mais tarde. Neemias nao havia ainda dito o motivo de sua visita. Que fez durante esses trés dias? A respostaéa mais dbvia: o lider Neemias necessitou dessa tiltima solidao para poder estar com Deus, buscé-lo e achar seu guia. V. IDENTIFICACAO Para identificar-se com as pessoas, o lider tem de pagar © preco, tirar tempo para conhecé-las, compartilhar suas emogées, vitérias e derrotas. Em varias ocasides Jesus retirou com seus discipulos para ensinar-lhes e compart Ihar a palavra de vida. O lider deve ter um bom relaciona mento com aqueles que esta liderando. Deve conhecé-los, amé-los, guid-los e ser exemplo para eles. Og do tion VI. DECISOES DESAGRADAVEIS E 0 preco de levar a cabo as decisdes obrigatérias que afetam a sua vida e também seu ministério. Existe pessoas teimosas, resistentes, indéceis, indisciplinadas, desobedi- entes, o lider muitas vezes precisara agir com tais pessoas de maneira firme e determinada, mesmo que sua atitude venha ferir ou ofender 0 seu discipulo. VII. UTILIZACAO DO TEMPO lider deve administrar muito bem o seu tempo, procurando com muito cuidado redimi-lo e tirar 0 maximo de proveito (C1 4-5). Um dos aspectos que 0 lider deve aprender a nao se descuidar é: 1. Seu tempo pessoal com Deus, seu tempo devocional de oracdo, oracao, jejum e estudo da Palavra. 2. O tempo para a sua familia. Alguns lideres tém sido ‘tremendamente dinamicos no seu ministério, mas tém fracassado com as préprias familias. Nao deve- mos esquecer que o Senhor também exigira nosso procedimento exemplar coma nossa familia. 3. Nosso tempo investido em projetos e trabalho. O lider nao somente é exemplo na igreja, em sua casa, sim, também deve ser em seu trabalho. O lider precisa ser confiavel, responsavel, imitador ¢ dar bom exemplo para todos aqueles que Ihe rodeiam. Nao pode esque- cer que o mundo nos observa e que o seu testemunho valeré que as muitas palavras. VII. REJEIGAO ‘Sempre existe uma possibilidade certa para o lider, que em algum momento do seu ministério ser caluniado, por sua fé e por seu zelo com as coisas divinas. Jesus também yassou por isso. "Veio para o que era seu, e os seus ndo 0 receberam” joao 1.11). 30 |BCOUA DE DEES Mss 4 udaetr d Ly ELDERS Wo 4 Foden esd Lier atPo do ergs Todavia, é imperativo que o lider ndo permita que a caltinia ou qualquer outra coisa deixe raiz de amargura em sua vida. Muitos cristaos, que tém sido uma béncao e tem desenvolvido bem 0 chamado e ministério que Deus Ihe tem confiado, tém sido tentado a abandonar o ministério ¢ deixar de lado uma missao que Deus entregou em suas maos. A Palavra de Deus menciona que 0 servo do Senhor deve sofrer, suportar a aflicéo com amor, fé e esperanca. Ora, € necessario que 0 servo do Senhor ndo viva a contender, ¢ sim deve ser brando para com todos, apto para instruir, paciente, disciplinando com mansidao os que se opdem, na expectativa de que Deus Ihes conceda nao s6 0 arrependimento para conhecerem plenamente a verdade (IL Timéteo 2.24,25 ). CONCLUSAO Nao desanime se algum destes pontos acontecer em seu trabalho como lider. Se os apéstolos, os profetas e até mesmo Jesus padeceram, sintamo-nos contentes de ser participantes destas experiéncias que se converteram em beneficios para nosso crescimento e a nossa lideranca, *Procura apresentar-te a Deus aprovado, como obreiro que nao tem de que se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade” (II Timéteo 2.15) Motivos de Fracasso do Lider Muitos lideres enfrentam diariamente 0 temor de fracassar. E possivel que um lider que trabalhe na obra de Deus fracasse? A respostaa esta pergunta é sim. Mas o que € que faz um lider cristao fracassar na tarefa ou trabalho que Deus Ihe entregou? ALGUNS FATORES OU MOTIVOS DO FRACASSO DO LIDER CRISTAO SAO; 1, AFALTA DE DEPENDENCIA DE DEUS. Nao desenvolve bem uma vida espiritual. Considera-se © dono da verdade e custa reconhecer e aceitar a opiniéo dos outros. Muitas vezes a frieza espiritual Ihe rouba a comunhao com o Senhor. Ja perdeu o fogo do Espirito Santo na sua vida, e corre atemorizado dos planos ¢ projetos da Igreja; quem ‘esta vivendo assim necessita urgentemente ser restaurado espiritualmente (Ap 2.5). ‘Lembra-te, pois, de onde caiste, arrepende-te e volta d prdtica das primeiras obras; e, se ndo, venho a tie moverei do seu lugar o teu candeeiro, caso nao te arrependas’. 2. ENFATIZAR EXAGERADAMENTE A SUA AUTORIDADE. O lider que ¢ espiritual dirige com amor, anima ao invés de atemorizar os seus discipulos com a sua “autoridade" Quem enfatiza demasiadamente a sua autoridade, na realidade gera a desconfianca dos seus discipulos, perdendo 0 respeito e carinho deles. Este lider precisa ser recuperado e deixar que o Espirito Santo lhe dirija, aa) ‘SOLA DE UDERES Mido O4Fandametoio Bic d Lider {S(OLA DE LIDERE MédoO4Furdameniago Bic d ier 33esis de Fras do idee ofr do rs bile 3. ENFATIZAR DEMASIADAMENTE 0 SEU TITULO. O verdadeiro lider nao precisa enfatizar os titulos que conseguiu para respaldar seu ministério, pois 0 proprio Senhor respaldara_a sua vida. Nao esta dizendo permanentemente "Eu sou o chefe, eu mando, eu sou formado”. Nao impée sua vontade sabe ouvir os que esto trabalhando com ele. O amor, a compreenséo e a humildade respaldarao sua vida e ministério. 4, EGOISMO O lider que atribui a si mesmo todo 0 mérito esta fadado ao fracasso. Os lideres mais nobres darao crédito aos seus discipulos e¢ toda gloria a Deus. Paulo escreve na carta aos Romanos 13. 7-8: "Pagai a todos o que lhe é devido: a quem tributo, tributo; a quem imposto, imposto; a quem respeito, respeito; a quem honra, honra. A ninguém fiqueis devendo coisa alguma, exceto 0 amor com que vos ameis uns aos outros; pois quem ama ao préximo tem cumprido a lei". 5. INABILIDADE DE ORGANIZAR OS DETALHES. A direcao eficaz necessita da habilidade de organizar lograr éxito. Um lider eficaz se esforga para fazer com eficdcia a obra de Deus, nunca é demasiadamente grande, nem importante para fazer tudo sozinho. Sabe delegar responsabilidades a auxiliares responsaveis. 6. MEDO DA COMPETENCIA DOS SEUS DISCIPULOS. O temor de que algum seguidor venha a ocupar a sua fungao de lider nunca deveria existir na vida de um lider cristao. Um claro exemplo deste tipo de situacdo nés encontramos na relacao entre o rei Saul e Davi, o temor de que Deus levante a outra pessoa, a inveja em muitas ocasides destréi o cardter e o testemunho do lider que perdeu o rumo e busca a propria conveniéncia. Outro exemplo encontramos na atitude de Pedro com respeito a Joao, o discipulo amado. Sua preocupacdo era com o que 0 Senhor faria com a vida de Joao. Pessoas que olham sempre ao seu redor ao invés de cultivar uma vida espiritual e agradar ao Senhor. No fundo de seu coracao existe inseguranca, inveja; Jesus respondeu claramente a insinuacéo de Pedro: "Se eu quero que ele fique até que eu venha, que te importa a ti? Segue-me tu" (Joao 21.22). Em outras palavras, Deus tem um plano especifico para cada vida. Cuidado com as muralhas espirituais A palavra de Deus nos mostra que a presenca do Espirito Santo deve fluir através de nossa vida. Devemos ser canais, rios de agua cristalina. Alguns cristéos tem se transformado em enormes muralhas, impedindo o crescimento e o desenvolvimento de seus discipulos. Se alguns deles crescem e se desenvolvem mais que 0 lider, este corta-Ihes o caminho, colocando empecilhos para que seus discipulos nao sigam em frente. Nao devemos prender, nem segurar os talentos que o Senhor da aos seus servos; nao devemos ser embara¢o ao plano de Deus. Lembre-se das palavras de Jesus: "E a ti, segue-me" (Joao 21.22; Atos9).* 7. FALTA DE MOTIVACAO NA TAREFA QUE DESEMPENHA. Nao podemos transmitir aquilo que nao possuimos. S6 teremos discipulos comprometidos e motivados quando nos formos motivados. Devemos perguntar a nés mesmos: + Qual é a minha visdo do trabalho e responsabilidade que me foi designada? + Oque é que meus discipulos véem em mim? + Sou capaz de submeter minha vida autoridade que Deus tem posto sobre mim e trabalhar com esmero € entusiasmo? 34 ‘BCU DE DEE Mal uae Bie d iy [COA DE UDERES Mb 4 uname ica do Lid 38+ Que autoridade tenho sobre os meus discipulos? + Qual é 0 meu exemplo e forma de proceder? + Aquele a quem ministramos, os que nos rodeiam e conhecem percebem qual € a nossa motivacdo, Devemos esforcar-nos para ter empatia com nossos discipulos. conhecé-los, ama-los, identificar-nos com eles, buscarmos a unidade e harmonia. 8. MEDO DE DELEGAR AUTORIDADE. Para cada responsabilidade que delegamos devemos delegar também uma medida igual de autoridade. Desta maneira o lider aumenta a sua eficdcia na obra, podendo atender assim a outros assuntos importantes (exemplo: Moisés) Muitas vezes 0 trabalho e o crescimento de uma célula, grupo ou ministério, se detém, ou fracassam por uma falha nossa de nao delegarmos. O lider espiritual devera aprender a delegar responsabilidades e autoridade a quem trabalha com ele. Atos 6. 1-7 nos fala da necessidade de uma maior atencdo as vitivas e necessitados, fazendo a igreja ¢ os discipulos levantarem didconos para assistir a0 povo. Estes homens nao sé tiveram o respaldo da autoridade que Ihe foi delegada, mas também a presenca do Espirito Santo em suas vidas. Ha uma responsabilidade de delegar o trabalho a pessoas cheias de fé ¢ do Espirito Santo. O lider cristéo deve achar aqueles irmaos em quem possa confiar. A seguir, ¢ necessario discipular, fazendo deles verdadeiros "timoteo € 0 Senhor os levantaré como exemplo, e com unta firme lideranga baseada em seu carater cristao. Exemplo: Um claro exemplo da necessidade de aprender a delegar é a vida de Moisés. Em Exodo 18.13-27, encontramos alguns detalhes importantes que nos ajudaram a aprender a delegar e nao fracassar nessa asd Fred ier a) Nao podemos fazer 0 trabalho sozinho (Exodo 18.18). + Somos pessoas, e como pessoas temos um limite, necessitamos aprender a confiar e delegar responsabilidade aos outros. b) Devemos escolher homens e mulheres com as seguintes caracteristicas: + Vardes que possuam virtudes, idoneidade, capacidade espiritual e moral. + Tementes a Deus. Que buscam a sua presenca € que sejam obedientes ao seu lider maior. + Homens de verdade, que amem a Palavra de Deus, que sejam integros e vivam em santidade. + Que aborrecam a avareza, que néo busquem a propria gloria, nao seja orgulhosos e que desejam ter o carater de Cristo em sua vida. c) ensina-los as ordenaneas e leis. + Devemos capacita-los. Em certas ocasiées o lider se sente fracassado € desiludido com respcito a alguma pessoa que nao respondeu com as suas expectativas. Todavia, muitas vezes 0 erro é que nao dedicamos tempo suficiente para ensina-lo, treind-lo. A Biblia nos diz que Jesus Ihes ensinou (discipulos); se Jesus sendo 0 filho de Deus fez discipulos, quanto mais nés devemos imita-lo. 4) Mostrar-Ihes 0 caminho pelo qual devem andar. + Isto nos fala de ser exemplo no trabalho. E mostrar a base tedrica do fundamento da lideranca, e) O que terao de fazer. Ensinar-Ihes como eo que devem fazer na obra de Deus. Os discipulos precisam de oportunidade de praticar, pois caso contrario nao serao lideres com qualidade. Também devem ser corrigidos quando necessério for. Em varios momentos de seu ministério, Jesus enviou seus discipulos de dois em dois para anunciar 0 reino de Deus e disse ainda: curem enfermos. Mas primeiro ensinou- Lola Ihes, mostrou-thes e enviou-lhes. ’ 36 ‘COLA DE URES Ws odor do ile ‘BCOU E LES uss FF end Lier 7 } _ oeotis de rsd Le §) Equando acontece de alguém fracassar? + Devemos lembrar que entre os discipulos de Jesus houve fracasso, Judas que fazia parte do apostolado, 0 Senhor nao o desprezou mesmo sabendo que ele iria trai-lo; ao contrario, ’amou-os até 0 fim" (Joao 13.1-13). Que exemplo Jesus da a nés, que muitas vezes, por motivos simples e até mesmo pessoais, deixamos de lado um discipulo que fracassou; Judas teve a mesma oportunidade que os demais tiveram! Vamos falar de Pedro, em varios momentos fracassou a ponto de negar seu mestre, diz a Biblia que ele nao era consistente em sua fé, 0 seu cardter era impulsivo, faltava-Ihe maturidade, e chegou ao ponto da traicéo, mas mesmo assim 0 Senhor o manteve ao seu lado. + Tempo depois vemos este Pedro, que era carnal, egoista, ser transformado em um homem espiritual ¢ maduro, cheio do Espirito Santo de Deus e debaixo de uma uncdo divina prega com autoridade a palavra de Deus, e em sua primeira mensagem se converte mais de 3.000 pessoas. impressionante! Um homem que fracassa e torna- se um verdadeiro canal do Espirito Santo. O que acontece muitas vezes é que somos impacientes com 0 discipulo que temos para realizar a obra de Deus. g) Nao suportar as fraquezas dos mais fracos. Romanos 15.1-6, nos fala que devemos suportar as fraquezas dos mais fracos na fé. Paulo ainda vai mais além, diz que nao devemos agradar a nos mesmos, por amor aqueles que esto mais fracos. Jesus nos deu exemplo: sofreu o vitupério por amor a humanidade. Como enfrentar esta situagao? a) Ter paciéncia. b) Ver os exemplos que encontramos na Biblia (Moisés, David, Pedro) ©) Nao devemos perder a esperanca. d) Manter 0 mesmo sentimento em Cristo, estar juntos, unidos. 38 te Br CONCLUSAO, © lider cristéo muitas vezes enfrentara situacdes adversas. Sua vida, sua forma de atuar e proceder sera um exemplo para aqueles que Ihe rodeiam. A viséo que ele tem daqueles que Ihe seguem, contribuira para o desenvolvimento e crescimento da sua célula. Vocé tem sido chamado para ser um canal de béncdo para o reino de Deus aqui na terra, para causar um impacto na vida daqueles que o rodeiam, ministrando-Ihes, guiando-Ihes o caminho pelo qual devem andar. A tarefa é &rdua, mas sua recompensa é grande, o Senhor lhe est.a dando o privilégio e responsabilidade de marcar a vida daqueles que Ele colocou sob 0s seus cuidados ‘COLA DE DER Mae Funder ii do Lie 39