¿Por qué es importante analizar el ciclo del entrenamiento de personal en una empresa?

El entrenamiento de personal es tan importante y útil para que el trabajo se desarrolle de forma
eficaz, y a su vez que el individuo desarrolle habilidades y destrezas que también puede poner en
practica fuera del trabajo. Estos son importantes también porque a corto o largo plazo darán
frutos y ello se verá reflejado en la calidad de trabajo que ofrece el capital humano dentro de la
empresa, en la productividad de la misma y en la vida individual de cada empleado.

Así también es importante satisfacer la necesidad que posea el empleado en el ámbito laboral,
esto ayuda a que se conserve en la empresa y ganar lealtad, un trabajador satisfecho y de buen
ánimo con capacidades idóneas reflejará en su actividad laboral esto y beneficiará a la empresa
también. El empleado que recibe capacitación está presto a asumir su rol con mejor actitud, un
empleado con capacidades y habilidades es un empleado capaz y confiado para asumir su rol en la
empresa.

Las capacitaciones o entrenamiento de personal a corto plazo puede verse como un costo alto
para la empresa, sin embargo, hay una falla en esta teoría. Entrenar al personal podría costar
menos que la contratación de personal nuevo y el plus es mantener a sus empleados contentos y
satisfechos, estos se quejarían menos, estarán más motivados al momento de trabajar, dispuestos
a desarrollar habilidades que le harán escalar en la empresa y así mismo crear un mejor ambiente
en esta que luego se verá reflejado la calidad de producción.