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Área personal Mis cursos 192A-NG07-A : Derecho Laboral II Unidad de Aprendizaje 1



Práctica Calificada 1


Comenzado el martes, 19 de noviembre de 2019, 12:28
 Estado Finalizado
Finalizado en martes, 19 de noviembre de 2019, 16:07
 Tiempo 3 horas 39 minutos
empleado
 Calificación 19,00 de 20,00 (95%)

 Pregunta 1 ¿Qué es el CCT?


Correcta

Puntúa 1,00 Seleccione una:


sobre 1,00
a. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual ha de
pasar los contratos individuales celebrados o que se
celebren entre patronos y trabajadores por él vinculados. 

b. El CCT compone un límite en el cual han de pasar los


contratos individuales celebrados o que no se celebren entre
patronos y trabajadores por él vinculados.

c. El CCT constituye una norma para pasar los contratos


comunitarios celebrados o que se celebren entre patronos y
trabajadores por él vinculados.

d. El CCT es una restricción pasar los contratos individuales


celebrados o que se celebren entre patronos.

e. El CCT no constituye un sistema dentro del cual no se


pueden pasar los contratos individuales celebrados o que se
celebren entre patronos y trabajadores por él vinculados.

La respuesta correcta es: El CCT no constituye sino un marco


dentro del cual ha de pasar los contratos individuales
celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por
él vinculados.

Área personal Mis cursos 192A-NG07-A : Derecho Laboral II Unidad de Aprendizaje 1

Práctica Calificada 1


Comenzado el martes, 19 de noviembre de 2019, 12:28
 Estado Finalizado
Finalizado en martes, 19 de noviembre de 2019, 16:07
 Tiempo 3 horas 39 minutos
empleado
 Calificación 19,00 de 20,00 (95%)

 Pregunta 1 ¿Qué es el CCT?


Correcta

Puntúa 1,00 Seleccione una:


sobre 1,00
a. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual ha de
pasar los contratos individuales celebrados o que se
celebren entre patronos y trabajadores por él vinculados. 

b. El CCT compone un límite en el cual han de pasar los


contratos individuales celebrados o que no se celebren entre
patronos y trabajadores por él vinculados.

c. El CCT constituye una norma para pasar los contratos


comunitarios celebrados o que se celebren entre patronos y
trabajadores por él vinculados.

d. El CCT es una restricción pasar los contratos individuales


celebrados o que se celebren entre patronos.

e. El CCT no constituye un sistema dentro del cual no se


pueden pasar los contratos individuales celebrados o que se
celebren entre patronos y trabajadores por él vinculados.

La respuesta correcta es: El CCT no constituye sino un marco


dentro del cual ha de pasar los contratos individuales
celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por
él vinculados.
Pregunta 2 ¿De qué trata ermida?
Correcta
 Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00
a. Se trata de uno de los pilares primordiales al extremo de

que la falta o falla de cualquiera de ellos resiente e impide el
funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y
 funcionar coordinadamente.

b. Se trata de los dos pilares básicos al extremo de que la



falta o falla de cualquiera de ellos resiente e impide el
funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y andar
 coordinadamente.

 c. Se trata de todos los pilares básicos al extremo de que la


falta o falla de cualquiera de ellos resiente y permite el
funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y

funcionar coordinadamente.

 d. Se trata de los tres pilares elementales al extremo de que


la falta o falla de cualquiera de ellos resiente y permite el
funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y
funcionar coordinadamente.

e. Se trata de los tres pilares básicos al extremo de que la


falta o falla de cualquiera de ellos resiente e impide el
funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y
funcionar coordinadamente. 

La respuesta correcta es: Se trata de los tres pilares básicos al


extremo de que la falta o falla de cualquiera de ellos resiente e
impide el funcionamiento del sistema. Deben entonces existir y
funcionar coordinadamente.

Pregunta 3 En la negociación colectiva ¿Qué significa el arreglo directo?


Correcta

Puntúa 1,00 Seleccione una:


sobre 1,00
a. Es judicial, pues si intervienen observancias
jurisdiccionales.

b. No resuelve los conflictos profesionales, inicia medidas de


imposición.

c. El arreglo directo es una forma de contratación individual,


que se da con varias intervenciones de las partes o sus
representantes.

d. El arreglo directo se hace en la medida que beneficie al


trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos
de trabajo existentes. 

e. No opta por corregir las diferencias anteriores al iniciar un


problema colectivo.

La respuesta correcta es: El arreglo directo se hace en la medida


que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en
los contratos de trabajo existentes.
Pregunta 4 Esta nueva rama del derecho que contempla las relaciones
Correcta colectivas:
 Puntúa 1,00
sobre 1,00 Seleccione una:

a. No tiene en cuenta directamente al trabajador individual
sino el interés colectivo. 

b. Considera al trabajador y no al interés colectivo.

 c. No toma en cuenta la pluralidad de sujetos hacia un bien


apto para satisfacer una necesidad común.
 d. Toma en cuenta el interés de ciertos grupos individuales.

e. Es la suma de intereses individuales, su combinación, y es



indivisible.


La respuesta correcta es: No tiene en cuenta directamente al

trabajador individual sino el interés colectivo.

Pregunta 5 Sobre el principio de libertad negocial, indique cual no aplica:


Correcta

Puntúa 1,00 Seleccione una:


sobre 1,00
a. La autoridad normativa de los dependientes individuales
radica en el no reconocimiento constitucional de la
negociación colectiva como un mecanismo o proceso por el
cual las partes de la relación laboral puedan crear las
normas jurídicas que regularán sus relaciones laborales. 

b. El ordenamiento jurídico peruano consagra el derecho de


los sujetos a regular libremente sus relaciones laborales.

c. La potestad normativa de los sujetos colectivos radica en


el reconocimiento constitucional de la negociación colectiva
como un mecanismo o proceso por el cual las partes de la
relación laboral puedan crear las normas jurídicas que
regularán sus relaciones laborales.

d. Defiende las cuestiones y materias a ser tratadas durante


el proceso negociador.

e. Defiende las cuestiones y materias a ser tratadas durante


el proceso negociador.

La respuesta correcta es: La autoridad normativa de los


dependientes individuales radica en el no reconocimiento
constitucional de la negociación colectiva como un mecanismo
o proceso por el cual las partes de la relación laboral puedan
crear las normas jurídicas que regularán sus relaciones
laborales.
Pregunta 6 ¿Qué es el derecho colectivo del trabajo?
Correcta
 Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00
a. Es una rama del derecho público que legaliza las

recomendaciones colectivas de trabajadores organizados.

 b. Es una rama que a través de los mecanismos y resultados


negocia de manera individual con el trabajador.

 c. Es una rama del derecho privado que regula las


relaciones selectivas de trabajo entre la empresa y el
 trabajador.

d. Es una rama del derecho público y privado que regula las


 relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y el
conjunto de trabajadores organizados. 
 e. Es una rama que analiza los intereses de los empleadores
en la relación laboral.

La respuesta correcta es: Es una rama del derecho público y


privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la
empresa y el conjunto de trabajadores organizados.

Pregunta 7 En el CCT, por sus conflictos:


Correcta

Puntúa 1,00 Seleccione una:


sobre 1,00
a. La relación colectiva tiene en vista la tutela de un interés
concreto del individuo, y no existen cuestiones jurídicas a
resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente.

b. Si no se soluciona entre las partes no intervendrá el


empleador. Es posible que haya un proceso con
acumulación de pretensiones, pero la esencia del conflicto
variara por lo cuantitativo.

c. La relación del empleador tiene en vista la tutela del


individuo, habiendo cuestiones jurídicas sin resolver pues se
trata de aplicar una norma preexistente.

d. La relación individual tiene en vista la tutela de un interés


concreto del individuo, habiendo cuestiones jurídicas a
resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. 

e. Si se soluciona entre las partes intervendrá algún tercero.


Es posible que haya un proceso con acumulación de
pretensiones, pero la esencia del conflicto no varía por lo
cualitativo.

La respuesta correcta es: La relación individual tiene en vista la


tutela de un interés concreto del individuo, habiendo cuestiones
jurídicas a resolver pues se trata de aplicar una norma
preexistente.
Pregunta 8 Sobre el principio de libertad negocial, indique cual no aplica:
Correcta
 Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00
a. Promueve formas de solución pacífica de conflictos

laborales.

 b. El estado de ningún modo inspecciona el derecho a la


negociación colectiva obligándose a revisarlo siempre. 

 c. Por el principio de libertad negocial nuestra legislación


acepta que las partes puedan tener plena libertad para
 decidir las materias negociables y, en consecuencia, del
contenido del convenio colectivo.
 d. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.”
 e. Cautela su ejercicio democrático: (…) fomenta la
negociación colectiva.

La respuesta correcta es: El estado de ningún modo inspecciona


el derecho a la negociación colectiva obligándose a revisarlo
siempre.

Pregunta 9 Regular las relaciones solo entre trabajadores.Sobre el principio


Correcta de libertad negocial, indique cual no aplica:
Puntúa 1,00
sobre 1,00 Seleccione una:
a. Promueve formas de solución pacífica de conflictos
laborales.

b. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el


ámbito de lo concertado.”

c. Por el principio de libertad negocial nuestra legislación


acepta que las partes puedan tener plena libertad para
decidir las materias negociables y, en consecuencia, del
contenido del convenio colectivo.

d. Cautela su ejercicio democrático: (…) fomenta la


negociación colectiva.

e. El estado de ningún modo inspecciona el derecho a la


negociación colectiva obligándose a revisarlo siempre. 

La respuesta correcta es: El estado de ningún modo inspecciona


el derecho a la negociación colectiva obligándose a revisarlo
siempre.
Pregunta 10 Indique cual es la correcta:
Correcta
 Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00
a. En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene

una estructura triangular que se asienta en dos institutos
fundamentales: el sindicato y la negociación colectiva. Si
 falta alguno de estos, el sistema todo se detiene. Este
enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y
 más notoriamente en el norteamericano de las industrias
relacionadas.
 b. En algunos países el derecho colectivo del trabajo no
tiene una estructura triangular que se afirme en tres
 institutos fundamentales: el sindicato, la negociación
colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema
 todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el
enfoque anglosajón y más notoriamente en el
 norteamericano de las industrial relations.

c. En cualquier país el derecho individual del trabajo tiene


una estructura base que se asienta en un instituto
fundamental: el sindicato. Si falta este, el sistema todo se
detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque
anglosajón y más notoriamente en el norteamericano.

d. En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene


una estructura triangular que se asienta en tres institutos
fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la
huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se
detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque
anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las
industrial relations. 

e. Solo en América latina el derecho colectivo del trabajo


tiene una estructura horizontal que acceda en tres institutos
fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la
huelga. Sin estos tres, el sistema todo se detiene. Este
enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y
más notoriamente en el norteamericano de las relations
industrial.

La respuesta correcta es: En cualquier país el derecho colectivo


del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres
institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y
la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se
detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque
anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las
industrial relations.
Pregunta 11 ¿Qué supone la autonomía colectiva?
Correcta
 Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00
a. La expresión autonomía colectiva puede ser más

pequeña que sindical para comprender la hipótesis
excepcional de titularidad del interés de categoría y facultad
 de generar el convenio colectivo.

b. Dentro del término colectivo puede comprenderse como



un poder normativo de algunos individuos.

 c. Supone un pluralismo jurídico aumentado, radical según


el cual otras entidades además del estado pueden crear
 derecho aunque dentro de los límites impuestos por este por
razones de interés general a través den normas imperativas.

 d. El estado pluralista no crea los grupos como sucedía en el


fascismo, sino que se limita a reconocerlos. Helios Sarthou.
 Hay que tener en cuenta como criterios rectores. 

e. La autonomía colectiva es un indicador social de la


inexistencia de los sindicatos en el cuadro de relaciones de
una sociedad determinada.

La respuesta correcta es: El estado pluralista no crea los grupos


como sucedía en el fascismo, sino que se limita a reconocerlos.
Helios Sarthou. Hay que tener en cuenta como criterios rectores.

Pregunta 12 Sobre los antecedentes del derecho colectivo del trabajo,


Correcta indicar cual se refiere a la intervención del estado:
Puntúa 1,00
sobre 1,00 Seleccione una:
a. El esfuerzo alcanzó la constitucionalización de otra función
del estado: proteger a los empleadores en la relación laboral
- que de hecho plantea una situación de desigualdad en
contra de los empleados - contra los abusos que puedan
cometerse.

b. En lo que respecta a nuestro estudio, es importante


afirmar que con ellas no se establece positivamente por
única vez en la historia, el derecho a la libertad de asociación
por afinidad profesional.

c. Las constituciones de Querétaro de 1927 y la de Weimar de


1929 son las fundadoras en el campo del estado de derecho
de corte socialista.

d. La intervención del estado nunca fue determinante para


empezar a solucionar el problema.

e. Desde luego, si el estado cambió de criterio en su relación


con la sociedad, fue precisamente porque las asociaciones
lucharon por ello. 

La respuesta correcta es: Desde luego, si el estado cambió de


criterio en su relación con la sociedad, fue precisamente porque
las asociaciones lucharon por ello.
Pregunta 13 El convenio 154 de la OIT, el cual, en su artículo 2º la
Correcta conceptualiza como: “todas las negociaciones que tienen lugar
 Puntúa 1,00 entre un empleador… completar el texto con la que aplica:
sobre 1,00
 Seleccione una:
a. Un conjunto de varias organizaciones de trabajadores, por
 una parte y una organización de empleadores.

b. Un grupo de obreros o una organización de varias



organizaciones de obreros, por una parte y una organización
o varias organizaciones.

c. Un grupo de empleadores o una organización o varias
 organizaciones de empleadores, por una parte y una
organización o varias organizaciones de trabajadores. 

 d. Un grupo de trabajadores, por una parte y una


organización o varias organizaciones de terceros.
 e. Un grupo de trabajadores y varias organizaciones, por una
parte y una organización o varias organizaciones de
trabajadores.

La respuesta correcta es: Un grupo de empleadores o una


organización o varias organizaciones de empleadores, por una
parte y una organización o varias organizaciones de
trabajadores.
Pregunta 14 Mencione la finalidad de la autonomía colectiva
Correcta
 Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00
a. Tiene por finalidad la protección o defensa del interés de

la categoría, distinto tanto de los intereses individuales de
cada trabajador como de los intereses de la colectividad. En
 el seno de la categoría profesional está en antagonismo de
intereses entre trabajadores individuales y grupos de
 trabajadores.

b. Tiene por finalidad la protección o defensa del interés de


 la categoría, distinto tanto de los intereses individuales de
cada trabajador como de los intereses de la colectividad. En
 el seno de la categoría profesional está en antagonismo de
intereses entre trabajadores individuales y grupos de
 trabajadores. 

c. Tiene por finalidad la protección o defensa del interés de



la categoría, distinto tanto de los intereses individuales de
cada trabajador como de los intereses de la colectividad. En
el seno de la categoría profesional está en antagonismo de
intereses entre trabajadores individuales y grupos de
trabajadores.

d. Tiene por finalidad la protección o defensa del interés de


la categoría, distinto tanto de los intereses individuales de
cada trabajador como de los intereses de la colectividad. En
el seno de la categoría profesional está en antagonismo de
intereses entre trabajadores individuales y grupos de
trabajadores.

e. Tiene por finalidad la protección o defensa del interés de


la categoría, distinto tanto de los intereses individuales de
cada trabajador como de los intereses de la colectividad. En
el seno de la categoría profesional está en antagonismo de
intereses entre trabajadores individuales y grupos de
trabajadores.

Las respuestas correctas son: Tiene por finalidad la protección o


defensa del interés de la categoría, distinto tanto de los
intereses individuales de cada trabajador como de los intereses
de la colectividad. En el seno de la categoría profesional está en
antagonismo de intereses entre trabajadores individuales y
grupos de trabajadores., Tiene por finalidad la protección o
defensa del interés de la categoría, distinto tanto de los
intereses individuales de cada trabajador como de los intereses
de la colectividad. En el seno de la categoría profesional está en
antagonismo de intereses entre trabajadores individuales y
grupos de trabajadores., Tiene por finalidad la protección o
defensa del interés de la categoría, distinto tanto de los
intereses individuales de cada trabajador como de los intereses
de la colectividad. En el seno de la categoría profesional está en
antagonismo de intereses entre trabajadores individuales y
grupos de trabajadores., Tiene por finalidad la protección o
defensa del interés de la categoría, distinto tanto de los
intereses individuales de cada trabajador como de los intereses
de la colectividad. En el seno de la categoría profesional está en
antagonismo de intereses entre trabajadores individuales y
grupos de trabajadores., Tiene por finalidad la protección o
defensa del interés de la categoría, distinto tanto de los
intereses individuales de cada trabajador como de los intereses
de la colectividad. En el seno de la categoría profesional está en
antagonismo de intereses entre trabajadores individuales y
grupos de trabajadores.
Pregunta 15 Sobre lo siguiente: el maestro español Palomeque López define a
Incorrecta la negociación colectiva “como el proceso formalizado de
 Puntúa 0,00 diálogo entre representantes de trabajadores y de
sobre 1,00 empresarios…”, indique cual aplica:

Seleccione una:
 a. Encaminado, en entrenamiento de su autonomía reunida,
de acuerdo al logro de un conflicto colectivo regulador de
 las relaciones entre ambos.

b. Orientado, en ejercicio de su separación individual, a la


 consecución de un convenio colectivo reformador de las
relaciones entre ambos.

c. Son las condiciones a que han de ajustarse los contratos
de trabajo, en un ámbito determinado.

d. Enfocado, en ejercicio de su no autonomía colectiva, a la
 consecución de un convenio colectivo regulador de las
relaciones entre ambos. 

e. Son las situaciones a que han de derogar los contratos de


trabajo, en un ámbito determinado.

La respuesta correcta es: Son las condiciones a que han de


ajustarse los contratos de trabajo, en un ámbito determinado.

Pregunta 16 ¿COMP es la relación colectiva?


Correcta

Puntúa 1,00 Seleccione una:


sobre 1,00
a. Hay intereses económicos a satisfacer pues el conflicto
radica en que todas las partes persiguen modificar el
derecho vigente y no crear uno nuevo.

b. No obstante la decisión la tome un tercero, tendrá


eficacia para toda la categoría profesional comprendida y
no como en el caso anterior, sólo para los trabajadores en
conflicto. 

c. La relación individual no siempre es un intercambio


económico de trabajo por salario; la de la colectiva no es
normativa.

d. Están en juego los intereses abstractos de categoría, los


intereses de la profesión o de la actividad.

e. Hay principalmente intereses económicos y no satisfacen


el conflicto pues radica en que ninguna de las partes
persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo.

La respuesta correcta es: No obstante la decisión la tome un


tercero, tendrá eficacia para toda la categoría profesional
comprendida y no como en el caso anterior, sólo para los
trabajadores en conflicto.
Pregunta 17 ¿Qué menciona Palomeque?
Correcta
 Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00
a. Dice que el derecho sindical se integra por un centro de

imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores, su relación y tutela; derecho de conflictos
 individuales entre tales sujetos de las medidas conflictivas y
los procedimientos para su composición; y derecho de la
 negociación colectiva entre los sujetos colectivos.

b. Dice que el derecho sindical se desliga de tres centros de


 imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores y empresarios, su relación y tutela; derecho de
 conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas
conflictivas y los procedimientos para su composición; y
 derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
colectivos.

c. Dice que el derecho sindical se integra por dos centros de
imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores y empresarios, su relación y tutela; derecho de
conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas
conflictivas y los procedimientos para su composición; y
derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
colectivos.

d. Dice que el derecho sindical se integra por tres centros de


imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores y empresarios, su relación y tutela; derecho de
conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas
conflictivas y los procedimientos para su composición; y
derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
colectivos. 

e. Dice que el derecho individual se integra por tres centros


de imputación normativa: derecho de los sujetos colectivos
de trabajadores y empresarios, su relación y tutela; derecho
de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas
conflictivas y los procedimientos para su composición; y
derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
colectivos.

La respuesta correcta es: Dice que el derecho sindical se integra


por tres centros de imputación normativa: derecho de los
sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relación y
tutela; derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las
medidas conflictivas y los procedimientos para su composición;
y derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
colectivos.
Pregunta 18 _________________ tiene por finalidad la protección o defensa
Correcta del interés de la categoría, distinto tanto de los intereses
 Puntúa 1,00 individuales de cada trabajador como de los intereses de la
sobre 1,00 colectividad.

Seleccione una:
 a. La autonomía laboral.

b. La autonomía organizacional.

c. La autonomía colectiva. 
 d. La autonomía corporativa.

e. La autonomía política.


La respuesta correcta es: La autonomía colectiva.

Pregunta 19 La teoría general del derecho del trabajo colectivo supone:


Correcta

Puntúa 1,00 Seleccione una:


sobre 1,00
a. Resume de manera práctica las relaciones que existen
entre el empleador y los grupos de trabajadores. 

b. El estudio de conflictos entre empleadores y trabajadores.

c. Solo reconoce la formación y reconocimiento de los


grupos sindicales.

d. El análisis de las relaciones entre empleadores.

e. El reconocimiento de los grupos sindicales.

La respuesta correcta es: Resume de manera práctica las


relaciones que existen entre el empleador y los grupos de
trabajadores.

Pregunta 20 Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa,


Correcta normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un
Puntúa 1,00 sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes
sobre 1,00 de empresas del sector:

Seleccione una:
a. El convenio colectivo.

b. Negociación simple.

c. Empleador.

d. Sindicato.

e. Negociación colectiva. 

La respuesta correcta es: Negociación colectiva.

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