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Seguridad social

Unidad 3. Marco Jurídico de la Seguridad Social en México


Actividad de procesamiento:
Integración y funciones de las instituciones de seguridad social
Infonavit y Consar
Cuadro comparativo

Nombre
:

Consulte los ordenamientos siguientes: Ley de los Sistemas de Ahorro para el


Retiro (artículos 1 a 17), Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (artículos 3, 6 a 18 y 22 a 24), Consar e Infonavit. Una
vez realizada su lectura, complemente el siguiente cuadro. Anote la
información más importante de cada rubro.

Instituciones de Seguridad Social


Órgan Objeto Facultades Estructur Principales
o a atribucione
s de sus
órganos
permanent
es

Consar Se encarga Regular, La La Junta de


de regular mediante la estructura Gobierno es
el expedición está dada un órgano
Funcionami de por la tripartito
ento de los disposicione Junta de integrado
sistemas de s de gobierno. por los
ahorro para carácter La sectores
el retiro y general, lo Presidenci obrero,
sus relativo a la a. patronal y
participante operación El comité gubernamen
s previstos de consultivo tal, que tiene
en la Ley y los sistemas y de como
en las de ahorro vigilancia. objetivo
leyes del para el emitir las
Seguro retiro, la reglas de
Social, del recepción, carácter
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Cuadro comparativo
Instituto depósito, general y
del Fondo transmisión otorgar,
Nacional de y modificar o
la Vivienda administraci revocar las
para los ón de las autorizacion
Trabajador cuotas y es para la
es y del aportaciones operación y
Instituto de correspondie funcionamie
Seguridad ntes a nto
y Servicios dichos del Sistema
Sociales de sistemas. de Ahorro
los Emitir en el para el
Trabajador ámbito de Retiro y sus
es del su participantes
Estado. competencia .
la regulación Está
prudencial a integrada
que se por
sujetarán el Secretario
los de Hacienda
participante y Crédito
s Público (quie
en los n la
sistemas de preside), el
ahorro para Presidente
el retiro. de la
Establecer Comisión
las bases de Nacional del
colaboración Sistema de
entre las Ahorro para
dependencia el Retiro,
s y dos
entidades vicepresident
públicas es de la
Seguridad social
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Cuadro comparativo
participante misma y
s en la otros trece
operación vocales.
de los Presidente
sistemas de de la
ahorro para Comisión:
el retiro.
Realizar la El Presidente
supervisión de la
de los Comisión es
participante la máxima
s en los autoridad
sistemas de administrativ
ahorro para a de esta y
el retiro. ejerce las
Establecer facultades
medidas que le
para otorga la Ley
proteger los (SAR) y las
recursos de que le
los delegue la
trabajadores Junta de
cuando se Gobierno.
presenten Comité
circunstanci Consultivo
as atípicas y de
en los Vigilancia:
mercados
financieros. El Comité
Consultivo y
de Vigilancia
es un órgano
tripartito,
que tiene
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Cuadro comparativo

como
objetivo
velar por los
intereses de
las partes
involucradas,
a efecto de
que siempre
se guarde
armonía y
equilibrio
para el
mejor
funcionamie
nto de los
Sistemas de
Ahorro para
el Retiro.
Está
integrado
por los
sectores
obrero,
patronal y
gubernamen
tal.
Infona Su objetivo 1. El •Dirección
vit debe ser el Determina, Infonavit General:
proporciona en caso de funciona Establece las
r a los incumplimie de acuerdo estrategias
trabajadore nto de las a la para
s créditos obligaciones siguiente asegurar el
hipotecario patronales, estructura: cumplimient
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s y no el importe •Dirección o de los
hipotecario de las General. objetivos del
s aportaciones •Dirección Infonavit.
relacionado y de los Sectorial Propone al
s con la descuentos Empresari Consejo de
vivienda, por al. Administraci
así como amortizacion •Dirección ón sobre las
obtener es omitidas. Sectorial actividades
rendimient 2. Señala de los del Infonavit
os de los las bases Trabajador y dirige los
ahorros de para su es. medios para
pensión de liquidación; •Comité evaluar la
jubilación fijarlos en Ejecutivo percepción
del Fondo cantidad Nacional. de la
Nacional de líquida y •Secretarí sociedad
Pensiones. requiere su a General respecto de
pago. Para y Jurídica. los servicios
ello puede •Subdirecc que
realizar con ión proporciona
el personal General de el Instituto.
que al Planeación •Dirección
efecto y Sectorial
designe, Finanzas. Empresarial:
visitas •Subdirecc Coordina el
domiciliarias ión nombramien
, revisiones General de to de los
de gabinete, Crédito. miembros de
auditorías e •Subdirecc la Asamblea
inspecciones ión General
y requerir la General de Consejo de
exhibición Administra Administraci
de libros y ción de ón, Comisión
documentos Cartera. de
con los que •Subdirecc Vigilancia,
Seguridad social
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se acredite ión Comité de
el General de Auditoría,
cumplimient Administra Comité de
o de las ción y Transparenci
obligaciones Recursos a y Acceso a
patronales. Humanos. la
3. Realiza el •Subdirecc Información,
cobro y la ión Comisión de
ejecución General de Inconformida
correspondie Tecnología des y
nte de los s de la Consultivas
créditos Informació Regionales.
fiscales. n Es el órgano
4. Exige a •Subdirecc de enlace de
los patrones ión las
omisos la General de organizacion
información Atención y es
necesaria Servicios. respectivas y
para •Subdirecc la Dirección
determinar ión General.
la existencia General de •Dirección
o no de la Comunicac Sectorial de
relación ión• los
laboral con Contraloría Trabajadores
los sujetos a General. : Coordina el
su servicio, •Centro de nombramien
y la que Investigaci to de los
permita ón para el miembros de
establecer Desarrollo la Asamblea
en forma Sostenible. General,
presuntiva y •Coordinac Consejo de
conforme al ión Administraci
procedimien General de ón, Comisión
to que al Riesgos. de
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efecto el •Coordinac Vigilancia,
Instituto ión Comité de
señale, el General de Auditoría,
monto de Asesores. Comité de
las Transparenci
aportaciones a y Acceso a
omitidas. la
Información,
Comisión de
Inconformida
des y
Consultivas
Regionales.
Es el órgano
de enlace de
las
organizacion
es
respectivas y
la Dirección
General.
•Comité
Ejecutivo
Nacional:
Representa
los intereses
profesionales
de los
empleados
sindicalizado
s del
Infonavit.
Fomenta el
apego de la
Seguridad social
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normatividad
institucional
y el buen
desempeño
de las
labores.
Promueve el
cumplimient
o del código
de ética para
lograr que la
prestación
de los
servicios se
hagan de
manera
transparente
.
•Secretaría
General y
Jurídica:
Representa
legalmente
al Instituto
en materia
de servicios
legales,
denuncias,
normatividad
legal,
contencioso
civil,
mercantil y
penal en los
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juicios y
conflictos
jurídicos.
•Subdirecció
n General de
Planeación y
Finanzas:
Genera,
dirige y
controla las
estrategias y
objetivos
institucionale
s.
Planea la
gestión de
los recursos
financieros.
•Subdirecció
n General de
Crédito:
Satisface con
eficiencia el
requerimient
o de
financiamien
to del
derechohabi
ente para
cubrir sus
necesidades
de vivienda.
•Subdirecció
n General de
Seguridad social
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Cuadro comparativo
Administraci
ón de
Cartera:
Desarrolla e
implementa
procesos y
herramientas
para
administrar
la cartera
hipotecaria,
monitoreand
oy
coordinando
la evolución
del portafolio
para
contribuir en
dar dirección
a los
resultados
de impacto
directo al
Instituto.
•Subdirecció
n General de
Administraci
ón y
Recursos
Humanos.
•Subdirecció
n General de
Tecnologías
de la
Seguridad social
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Cuadro comparativo
Información:
Contribuye a
los objetivos
institucionale
s creando y
manteniendo
capacidades
tecnológicas
y de mejora
operacional
para
entregar
consistentem
ente
servicios
informáticos
que mejoren
continuamen
te los
procesos de
atención de
Infonavit,
utilizando
metodología
s que
incorporen
prácticas de
clase
mundial y
maximizando
el
aprovechami
ento de los
recursos.
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Cuadro comparativo
•Subdirecció
n General de
Atención y
Servicios:
Provee
servicios
focalizados
de
información
y educación
basados en
un sistema
centralizado
de
conocimiento
del usuario.
Implementa
soluciones
efectivas a
las
necesidades
y problemas
a través de
los diversos
canales de
servicio.
•Subdirecció
n General de
Comunicació
n: Provee y
ejecuta las
estrategias
de
comunicació
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Cuadro comparativo
n,
mercadotecn
ia y
relaciones
públicas que
contribuyen
al éxito de
los procesos
sustantivos
del Instituto
para reforzar
su
posicionamie
nto como un
organismo
profesional,
eficiente,
moderno,
comprometid
o en lo social
y orientado a
la excelencia
en el
servicio.
•Contraloría
General:
Asegura y
promueve la
implantación
y
cumplimient
o del
Sistema de
Control
Seguridad social
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Cuadro comparativo
Interno en el
Instituto,
que se
extiende con
los
proveedores
externos en
general para
contribuir al
cumplimient
o de la
Misión
Institucional.
•Centro de
Investigació
n para el
Desarrollo
Sostenible:
Dirige,
verifica y
controla las
estrategias
de difusión,
promoción,
desarrollo de
oferta de
vivienda y
apoyo
técnico entre
las
delegaciones
,
desarrollador
es de
Seguridad social
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Cuadro comparativo
vivienda y
gobierno
estatal y
municipal,
para mejorar
el entorno,
la vivienda y
la
comunidad
de nuestros
derechohabi
entes
mejorando
su calidad de
vida.
•Coordinació
n General de
Riesgos:
Identifica,
mide, vigila
e informa los
riesgos que
enfrenta el
Instituto en
sus
operaciones.
Fortalece las
políticas y
procedimient
os para la
administraci
ón de los
distintos
tipos de
Seguridad social
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Cuadro comparativo
riesgo con
base en
modelos,
indicadores y
niveles de
tolerancia
definidos
para este
fin.
•Coordinació
n General de
Asesores:
Analiza,
elabora y
propone a la
Dirección
General
estrategias
desde una
perspectiva
objetiva e
independient
e que
contribuyan
al
cumplimient
o de los
objetivos del
Infonavit.

FUENTES CONSULTADAS
•Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/52.pdf]
Seguridad social
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Cuadro comparativo
•Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/86_010519.pdf]
Plataforma Educativa SUAyED UNAM .

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