Procedimiento: Despido

Objetivo: Cumplir con las regulaciones y normas establecidas relativas al Despido con causa,
según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, así como los reglamentos internos.
1. El despido sin responsabilidad patronal será ejecutado por el jefe inmediato acompañado
del encargado del departamento de Recursos Humanos, considerando en todo momento el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, procedimientos administrativos y a la aprobación
de Dirección General.
2. Todo despido con justa causa solicitada por el Jefe Inmediato deberá venir acompañado de
documentos que prueben la causa del despido sin indemnización.
3. Todo colaborador que se desvincule de la Empresa deberá entregar al departamento de
Recursos Humanos, el gafete, llaves, uniforme y recoger sus pertenencias en ese mismo
momento, así como hacer una entrega de herramientas, equipos de cómputo, Equipo de
Protección Personal y/o cualquier objeto relacionado a su labor para hacer un inventario de
este.
4. Todo despido se realizará en un horario de 9:00 a 11:00 AM para posteriormente acudir a la
Junta de Conciliación y Arbitraje Local en la cual se hará la ratificación de la renuncia.
5. El encargado del departamento de Recursos Humanos acudirá junto con el colaborador en
proceso a la JCAL para concluir con la renuncia. Se deberá acudir a la Sala de Ratificación
de Renuncias y Convenios con la siguiente documentación:
a. 3 juegos de copias de la renuncia
b. 2 juegos de copias del desglose del monto a pagar
c. 2 juegos de copias del recibo de nómina por el monto del finiquito a entregar
d. Cheque en original con 2 copias
e. Original y 2 juegos de copias de la identificación oficial del colaborador
(INE/Pasaporte)
6. Posterior a la ratificación de la firma, se entregará el cheque del finiquito al excolaborador,
fuera de la Sala de ratificación de Renuncias y Convenios. El excolaborador deberá firmar y
huellar los 2 juegos de copia del desglose del monto a pagar, 2 juegos de copias del recibo
de nómina, así como las 2 copias del cheque, colocando la siguiente leyenda “Recibo
cheque en original”, su nombre y fecha.
7. La documentación generada se deberá de guardar en el expediente del excolaborador, el
cual pasará a archivo muerto.