Boletín Oficial de La Provincia de Alicante

Butlletí Oficial de la Província d´Alacant
edita excma. diputació provincial d´alacant
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 200 de 21/10/2020
edita excma. diputación provincial de alicante
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO CASTALLA
9194 ANUNCIO PUBLICACIÓN BASES PROCESO SELECTIVO, PARA LA PROVISIÓN, EN PROPIEDAD, DE 2

PLAZAS DE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL
ANUNCIO
ÁREA DELEGADA DE RÉGIMEN INTERNO, PATRIMONIO MUNICIPAL Y

SOSTENIBILIDAD
La PRIMERA TENIENTE DE ALCALDE delegada del área de Régimen Interno,

Patrimonio Municipal y Sostenibilidad, por Resolución número 511/2020 de fecha 30
de septiembre-, ha aprobado la convocatoria para la provisión, en propiedad, de DOS
plazas de AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL, vacantes en la Plantilla de funcionarios
de este Ayuntamiento, e incluidas en las Ofertas de Empleo Público, 1 en el ejercicio
2018 y una en el ejercicio 2019; con arreglo a las siguientes:
“BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA PROVEER EN

PROPIEDAD DOS (2) PLAZAS DE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL DE
CASTALLA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, POR EL
PROCEDIMIENTO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de dos (2) plazas de
Agente de la Policía Local vacantes en la plantilla de personal funcionario de este
Ayuntamiento. De las plazas que se convocan una está incluida en la ampliación de la
oferta de empleo para 2018, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de
fecha 22 de mayo de 2019 (BOP de Alicante nº 106 DE 05-06-2019), la otra está
incluida en la oferta de empleo del ejercicio 2019, aprobada por Decreto de la Primera
Teniente de Alcalde, delegada del área de régimen interno, patrimonio municipal y
sostenibilidad, con número 424/2019 de fecha 23 de diciembre de 2019 (BOP de
Alicante nº 247 de 30-12-2019).
Las plazas objeto de la presente convocatoria están incluidas en la Plantilla de

personal funcionario de carrera de este Ayuntamiento, encuadradas en la Escala de
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local y
auxiliares, Escala Básica de la Ley 17/2017 de 13 de diciembre, de la Generalitat
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Valenciana, de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana, y Grupo

de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del
TREBEP. Dotadas presupuestariamente con las retribuciones básicas
correspondientes al grupo C, subgrupo C1, retribuciones complementarias y demás
emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigentes y acuerdos
municipales.
Las mencionadas plazas, se cubrirán por el turno libre mediante el sistema de

concurso-oposición, a través del procedimiento de consolidación de empleo temporal,
de acuerdo con lo previsto en el Decreto 180/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el
que se desarrolla la disposición transitoria primera de la Ley 17/2017, de 13 de
diciembre, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana
El Órgano Técnico de Selección no podrá declarar que han superado el proceso

selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo
que dispone el artículo 61.8 párrafo 2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
básico del Empleado Público. Se procurará la coordinación a la hora de materializar
los ceses y tomas de posesión en las plazas respectivas para garantizar la continuidad
en la prestación del servicio. Si las personas interinas no obtienen plaza en el proceso,
su cese deberá ir precedido de un plazo de preaviso no inferior a 20 días previsto para
la incorporación del titular.
SEGUNDA .- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.

Las personas que participen en la presente convocatoria deberán poseer los
siguientes requisitos en la fecha de fin del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario de carrera, establecidos a
todos los efectos en el artículo 7 del Decreto 180/2018 de 5 de octubre, del Consell:
Para el turno libre (consolidación de empleo):

a) Tener la nacionalidad española.
b) No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función
pública, ni de separación del servicio de ninguna administración pública
mediante expediente disciplinario.
c) Carecer de antecedentes penales.
d) Estar en posesión de la titulación académica exigible a la escala básica: título
de bachiller o técnico o equivalente.
e) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
f) Comprometerse, mediante declaración jurada, a portar armas de fuego, y si es
preciso, utilizarlas.
g) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de
vehículos de las clases B y A2 que permita la conducción de motocicletas con
unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación
potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
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h) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las

funciones, de acuerdo con las exclusiones médicas establecidas en este decreto
y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,58 metros las
mujeres.
TERCERA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS

Las personas interesadas que deseen tomar parte en este proceso selectivo lo
solicitarán mediante instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente del M.I. Ayuntamiento
de Castalla, presentándose en la Sede Electrónica o en el registro general de éste, en
el modelo oficial que será facilitado por el Ayuntamiento, durante el plazo de 20 días
hábiles a partir de la publicación del extracto de las presentes Bases en el Boletín
Oficial del Estado.
Las instancias podrán presentarse igualmente mediante cualquiera de las formas
previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En la instancia, las personas interesadas deberán manifestar que reúnen todos los
requisitos establecidos en la base segunda de las presente convocatoria, referidos a la
fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. Junto con la instancia
deberán presentar la siguiente documentación:
a) Fotocopia D.N.I.
b) Fotocopia de la titulación exigida en la convocatoria.
c) Así mismo, se anexará a la solicitud relación de los méritos que aleguen, y que
consideren que han de ser valorados en la fase de concurso, cuyos documentos
acreditativos no deben ser aportados en este momento, sino que se aportarán
por las personas aspirantes en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de
que el Tribunal exponga al público en el tablón de anuncios municipal la relación
de aspirantes que superen todos los ejercicios o pruebas eliminatorios.
Solamente serán objeto de valoración aquellos méritos que, habiendo sido
alegados en la solicitud de participación, sean justificados documentalmente en el
plazo indicado de 10 días hábiles.
d) El justificante de haber ingresado el importe de 30 euros en concepto de
derechos de examen, de conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora de las
Tasa en vigor.
Los documentos de autoliquidación para el pago de la tasa por derechos de
examen se confeccionarán desde la página Web de Suma - Gestión Tributaria
(www.suma.es) donde se encuentra la opción de Autoliquidaciones. El ingreso se
puede realizar bien desde la misma página Web, o bien, tras imprimir la carta de
pago, a través de cualquier entidad bancaria colaboradora de las que se indican
en el modelo de autoliquidación.
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante
del ingreso, dará lugar a la exclusión de la persona aspirante, en la resolución
por la que se apruebe la lista provisional de personas admitidas y excluidas. De
conformidad con la Ordenanza fiscal reguladora, en el caso de quedar excluido
por cualquier otra causa, no tendrá derecho a la devolución del importe
satisfecho.
CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.
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Para ser admitidos o admitidas a las pruebas selectivas, los personas aspirantes
deberán aportar inexcusablemente la documentación establecida en la base tercera.
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución del Alcalde-

Presidente o Concejalía delegada, se aprobará la lista provisional de aspirantes
admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, en el
Tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de
diez días hábiles a efectos de subsanación de errores, o para la realización de las
alegaciones que se consideren oportunas.
Transcurrido dicho plazo, se dictará resolución del Alcalde-Presidente o Concejalía

delegada , resolviéndose las reclamaciones presentadas y aprobando la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, se determinará el lugar,
fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, así como la
composición del Tribunal Calificador.
QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.-

El Tribunal calificador constituido conforme a lo dispuesto en el artículo 60 Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Serán nombrados por el Alcalde-
Presidente o Concejalía y estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos
con voz y voto:
- Presidente/a: Quien ostente la Jefatura de la Policía Local del Ayuntamiento de
Castalla, o de cualquier otro Cuerpo de Policía Local de la Comunitat
Valenciana.
- Secretario/a: Quien ostente la de la corporación, o persona en quien delegue.
- Vocales:
- Dos vocales, a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta
a las Emergencias.
- Un vocal, perteneciente a un cuerpo de la policía local de la Comunitat
Valenciana.
La designación de las personas que forman el Tribunal incluirá la de los respectivos

suplentes, y se hará pública junto a la lista definitiva de admitidos y excluidos, en el
Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento. Podrán
nombrarse asesores o asesoras del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas
y de aptitud física. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la
mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes y a sus miembros les será de
aplicación las causas de abstención y recusación establecidas en la Ley 40/2015, de 1
de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros designados para forma parte del Tribunal calificador deberán reunir los
siguientes requisitos de conformidad con lo dispuesto en el punto 5 dela artículo 34 del
Decreto 153/2019, de 12 de julio:
- Ser personal funcionario de carrera, de cualquier cuerpo de la Policía Local de
la Comunitat Valencia, estar en posesión de la titulación universitaria de grado
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o licenciatura o de técnico superior en formación profesional, y tener una

antigüedad de al menos tres años.
- Poseer la misma o superior categoría profesional que la plaza que se convoca.
Podrá nombrarse personal asesor del órgano técnico de selección para las pruebas
psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público
junto con el del órgano técnico de selección y dicho personal estará sometido a las
mismas causas de abstención que los miembros del órgano técnico de selección. Los
asesores del Tribunal que, en su caso se nombren por la Corporación, no formarán
parte de aquél.
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría Segunda de
las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal
como de sus asesores y colaboradores.
SEXTA.- PROCESO SELECTIVO

El orden de actuación de las personas aspirantes, en los casos en que no puedan
realizar el ejercicio al unisono, dará comienzo por la letra “F” del primer apellido, de
conformidad con lo establecido en la Resolución de 21 de enero de 2019 de la
Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades
Públicas.
Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de

fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no
presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las
pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a
participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
El Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento, para que
acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del Documento Nacional de
Identidad.
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y

convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y
que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas
o hasta la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios de la Corporación,
bastando dicha exposición, en la fecha en la que se inicie, como notificación a todos
los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá
realizarse con un plazo mínimo de antelación de veinticuatro horas desde el inicio de
la sesión anterior, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá
respetar un plazo mínimo de dos días.
SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

Previamente al inicio de las pruebas, las personas aspirantes deberán aportar un
certificado médico oficial en el que haga constar expresamente “su capacidad para
concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de Agente y la
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altura en centímetros, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para

el acceso a la función pública” . Dicho certificado deberá estar expedido dentro de los
30 días naturales anteriores a su presentación.
El Tribunal podrá acordar la comprobación del contenido del certificado médico y de la

talla de los aspirantes mediante las pruebas que considere oportunas. Conforme a los
dispuesto en el artículo 6.3. del Decreto 153/2019, de 12 de julio, del Consell, de
establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y
movilidad de todas las escalas y categorías de los cuerpos de la policía local de la
Comunitat Valenciana Asimismo, se requirere una estatura mínima de 1,65 metros
para los hombres y 1,58 metros para las mujeres. Esta prueba tendrá carácter
excluyente.
1.- FASE DE OPOSICIÓN

El procedimiento para cubrir las plazas por el turno de libre (consolidación de empleo)
constará de las siguientes fases:
1) Prueba de aptitud física
2) Prueba teórica
3) Ejercicio práctico
4) Prueba psicotécnica
5) Reconocimiento médico
1) Pruebas de aptitud física

De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física
que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo. Las
pruebas a realizar serán las siguientes:
1.1) Carrera de resistencia 1.000 metros
1.2) Salto de longitud con carrera.
1.3) Natación 50 metros.
Las marcas mínimas a superar en cada una de las pruebas, serán, al menos las
siguientes, según el cuadro de edades:
Baremo de edades masculino
1.1) Carrera de resistencia 1.2) Salto de longitud con 1.3) Natación 50 metros
1.000 metros carrera
Hasta 30 años 4,20” 3,75 m 60”
De 31 a 35 años 4,50” 3,50 m 1,10”
De 36 a 40 años 5,30” 3,25 m 1,25”
De 41 a 45 años 10´ 3,00 m 1,30”
De 46 a 50 años 11´ 2,75 m 1,40”
Más de 50 años 12´ 2,40 m 1,55”
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Baremo de edades femenino

1.1) Carrera de resistencia 1.2) Salto de longitud con 1.3) Natación 50 metros
1.000 metros carrera
Hasta 30 años 4,50” 3,10 m 1,10”
De 31 a 35 años 5,20” 2,90 m 1,20”
De 36 a 40 años 6,00” 2,70 m 1,35”
De 41 a 45 años 11´ 2,50 m 1,45”
De 46 a 50 años 12´ 2,30 m 1,55”
Más de 50 años 13´ 2,10 m 2,10”
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como

mínimo dos de las tres pruebas para ser calificado como apto.
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará
midiendo la distancia efectiva
La Corporación convocante declina toda responsabilidad que se derive de los
accidentes o lesiones que pudieran producirse los aspirantes como consecuencia de la
actuación de los mismos en estas pruebas.
2) Prueba Teórica
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar correctamente por
escrito, un cuestionario de 100 preguntas preguntas tipo test con cuatro respuestas
alternativas, una de ellas cierta, no penalizando las contestadas erróneamente, en un
tiempo mínimo de 2 horas, sobre los temas relacionados en el Anexo de estas bases.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos, debiendo obtenerse una
calificación de 12,5 puntos para superar el mismo.
Los cuestionarios que se propongan contendrán cinco preguntas adicionales tipo test,
las cuales sustituirán por su orden, correlativamente, a aquellas preguntas que, en su
caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio del ejercicio.
3) Ejercicio práctico.
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio
escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el órgano técnico de
selección antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un
supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la escala
básica, categoría agente, así como en su caso, sobre la redacción de documentos
policiales.
Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban
adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrá acompañar o fijar sobre
plano que aporte el tribunal, las actuaciones policiales.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 35 puntos, debiendo obtenerse un mínimo
de 17,5 puntos para superar el mismo.
4) Prueba psicotécnica,
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un test
psicotécnico de de personalidad que evalúe los factores contemplados en el Anexo III
de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Consellería de Justicia, Interior y
Administraciones Públicas para la categoría de agente.
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La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
5) Reconocimiento médico
De carácter obligatorio y eliminatorio . Consistirá en superar un reconocimiento
médico, de acuerdo con las siguientes exclusiones médicas:
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el
desempeño del puesto de trabajo.
2. Ojo y visión:
2.1.- Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión
normal en ambos ojos.
2.2.- Hemianopsia completa y absoluta.
3. Oído y audición. Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga
pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.
4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan
retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
5. Aparato digestivo. Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores
médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.
6. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo
sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95
mn/hg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir
la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. Varices
ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardíaca severa. Hipertrofia ventricular
izquierda descompensada. Infarto de miocardio.
7. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. Disminución FVC
por debajo del 65 % de su edad.
8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistémicas, no
asintomáticas que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo.
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves. La calificación de esta prueba
será de apto o no apto.
2) FASE DE CONCURSO.
Aquellas personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición dispondrán de
un plazo de 10 días hábiles, contados a partir de que el Tribunal exponga al público en
el tablón de anuncios municipal la relación de aspirantes que superen todos los
ejercicios eliminatorios, para presentar los documentos acreditativos de los méritos
relacionados en la instancia.
Solamente serán objeto de valoración aquellos méritos que, habiendo sido alegados
en la solicitud de participación, sean justificados documentalmente en el plazo
indicado.
Los documentos acreditativos de los méritos se presentarán por registro de entrada
del Ayuntamiento de Castalla, dentro del plazo indicado, en original o fotocopia
compulsada.
Estos méritos se valorarán con arreglo al siguiente baremo:
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1) SERVICIOS PRESTADOS: Se otorgarán hasta un máximo de 30 puntos por los

servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica,
categoría de agente o como auxiliar de policía, valorados a razón de 3 puntos por año
o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año.
Los servicios efectivos se acreditarán mediante certificado expedido por los
ayuntamientos, expresivo del periodo o periodos de servicios prestados y categoría
profesional.
2) FORMACIÓN Y TITULACIÓN:
2.1.- Por titulaciones superiores, hasta un máximo de 1 punto de acuerdo con la
siguiente escala:
- Por título de Técnico Superior: 0,30 puntos.
- Por título universitario de grado o equivalente: 0,80 puntos.
- Por título de máster oficial: 1 punto.
No se valorarán aquellas titulaciones que sean necesarias para la obtención de
otra que también sea objeto de valoración.
2.2.- Por cursos de formación, hasta un máximo de 4 puntos. Por la realización
de cursos de formación impartidos en el IVASPE, u otros organismos públicos,
de acuerdo con el siguiente baremo:
Número de horas Asistencia Aprovechamiento
De 20 a 50 0,11 0,20
De 51 a 100 0,21 0,30
De 101 a 150 0,31 0,40
De 151 a 200 0,41 0,60
De 201 a 250 0,61 0,70
Más de 250 0,71 1,00
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de

estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos.
En el caso de haber impartido horas como profesor o profesora en los cursos, se
puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento, y sin
superar por este concepto el máximo de 4 puntos.
Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la
fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24
de marzo de 1995, sobre Cursos de Formación impartidos por el IVASPE (DOGV
2487, 10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros
ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos,
escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas
expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la
puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
2.3. Conocimiento del valenciano, hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo al

siguiente baremo:
 Nivel A2: 0,40 puntos
 Nivel B1: 0,80 puntos
 Nivel B2 :1,20 puntos
 Nivel C1: 1,60 puntos
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2.4. Otros idiomas, hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo al siguiente baremo:

 Nivel A2: 0,20 puntos
Los méritos relacionados con la formación, titulación e idiomas, se acreditarán

mediante copia compulsada del certificado expedida por la institución competente
2.5. Ejercicios superados: se otorgarán hasta 2 puntos por la superación de ejercicios

selectivos finales en convocatorias de acceso a la condición de funcionario de carrera
en los Cuerpos de Policía Local, categoría de agente, a razón de 1 punto por cada
ejercicio final superado.
Los ejercicios superados se acreditarán mediante certificación expedida por la
secretaría general en el que se indique el carácter de ejercicio final de la fase de
oposición, la calificación obtenida en el mismo y la referencia al boletín oficial de la
provincia en el que se publicaron las bases reguladoras de la convocatoria.
La calificación de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de las

puntuaciones obtenidas en cada uno los apartados, sin que pueda exceder de los 40
puntos.
Baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá al público la lista de

las personas aspirantes con la puntuación obtenida en esta fase, concediéndoles un
plazo de 5 días hábiles para que formulen las reclamaciones y alegaciones que
estimen pertinentes en relación con la baremación.
OCTAVA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS

La calificación definitiva vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.
En caso de empate se resolverá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase

de oposición, si persistiera el empate se acudirá en segundo término a la calificación
más alta por méritos de experiencia, y si continuara el empate, a la puntuación más
alta obtenida por formación.
La relación final de aprobados se publicará en el Tablón de anuncios y página web del

Ayuntamiento.
Dicha relación será elevada por el órgano técnico de selección a la Alcaldía-

Presidencia, con propuesta de nombramiento de la persona aspirante que mayor
puntuación haya obtenido en el la fase de concurso-oposición.
Curso selectivo
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El tribunal formulará propuesta al Presidente de la Corporación de la persona

aspirante que, habiendo superado la fase de oposición y sumada la fase de concurso,
previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deba incorporarse
al Instituto Valenciano de Seguridad Publica, para seguir un curso de formación
teórico-práctico.
El curso selectivo constará de dos fases: una de formación y selección en el Instituto
Valenciano de Seguridad Pública con una duración de 700 horas lectivas y otra de
prácticas con una duración de dos meses que se realizará en el Ayuntamiento de
Castalla.
La calificación del Curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas,
corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se
realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los
siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad,
dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de
la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una
adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
Durante la realización del curso teórico-práctico los aspirantes serán nombrados
funcionarios en prácticas del Ayuntamiento de Castalla.
Los aspirantes que no superen el curso de selección y formación podrán incorporarse
al curso inmediatamente posterior, y de no superar este segundo curso quedarán
definitivamente decaídos en su derecho a participar en el presente proceso de
selección.
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública
comunicará a la Alcaldía del Ayuntamiento de Castalla la relación de aspirantes que lo
hayan superado, con indicación de la puntuación obtenida, a los efectos de su
nombramiento como funcionario de carrera.
NOVENA.- PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

La persona aspirante que haya superado los ejercicios y haya sido propuesta por el
Tribunal, deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días
naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos
acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen
la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos
exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus
solicitudes de participación.
DÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN

Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública
comunicará a la Alcaldía la relación de los aspirantes que los hayan superado con
indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como
funcionario de carrera. Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no
hayan superado el curso teórico-práctico.
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico serán nombrados funcionarios de

carrera en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del IVASP y
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deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar desde el siguiente a
aquel en que les sea notificado el nombramiento.
Quienes sin causa justificada, no tomasen posesión dentro del plazo señalado,
perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y
del nombramiento conferido.
En el acto de la toma de posesión, los funcionarios nombrados deberán prestar

juramento o promesa de conformidad con la fórmula prevista en el RD 707/1979, de 5
de abril.
UNDÉCIMA.- INCIDENCIAS
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar
los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en
las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la normativa general y supletoria de
aplicación.
DUODÉCIMA.- TRATAMIENTO DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

En base a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), se informa que el
Responsable del Tratamiento de los datos personales es el MI. Ayuntamiento de
Castalla La finalidad para la que los datos van a ser tratados es la gestión de los
asuntos relacionados con las convocatorias de oposiciones por parte del MI.
Ayuntamiento de Castalla. Este tratamiento puede elaborar perfiles de las personas
participantes en el proceso. La legitimación para realizar dicho tratamiento está
basada en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento
y/o cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función
Pública Valenciana, Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se
aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del
personal de la función pública valenciana, Ley 3/2018 de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD en adelante), Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas. (LPA en adelante). Todo el personal del Ayuntamiento, los
miembros del tribunal de la oposición y, en su caso, el personal especializado que
intervenga en la misma, tendrán el deber de secreto respecto de la información y los
datos personales a los que tengan acceso en la gestión del proceso. Los datos
personales, así como las calificaciones obtenidas en el proceso de selección, serán
publicados por el Ayuntamiento de Villena en los medios requeridos por la normativa
vigente, en base a los principios de transparencia e información pública que rigen
estos procesos. El formato de publicación se ajustará a lo previsto en la LOPDGDD
sobre esta cuestión, al igual que las notificaciones infructuosas que se produjeran en
el proceso (art. 44 LPA). En todo momento se protegerán los datos personales sobre
víctimas de violencia de género y/u otros colectivos susceptibles de protección
específica de sus datos. Las personas que soliciten esta anonimización de sus datos
deben indicarlo en su solicitud y acompañar la acreditación apropiada en el formato en
que se les solicite. Los datos pueden ser cedidos a las Administraciones Públicas cuya
intervención pudiera ser necesaria para la tramitación y/o control de estos asuntos, a
Pág. 12 9194 / 2020

las entidades cuyo concurso sea necesario en la gestión de los mismos y en el resto
de supuestos previstos por la Ley. Los datos serán conservados durante el periodo
establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a
la conservación de información por parte de la Administración Pública. El Ayuntamiento
de Villena podrá ejercer de forma telemática su potestad de verificación de datos,
recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD, para acreditar su
identidad y/o el cumplimiento de otros requerimientos, requisitos o condiciones de esta
convocatoria, sin perjuicio de la solicitud de aportación de documentos que el
Ayuntamiento pueda dirigirle en caso de no estar disponibles los medios telemáticos
de verificación. No están previstas transferencias internacionales de datos. Se podrá
ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del
tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado.
Asimismo, se podrá dirigir a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos. Para
su ejercicio, debe dirigir una solicitud, presentada presencialmente, a través de la
Sede Electrónica o remitida por correo ordinario, al Ayuntamiento de Castalla, Registro
de Entrada. En todos los casos, el Ayuntamiento debe verificar la identidad como titular
de los datos, por lo que se debe incluir copia o referencia de un documento vigente
acreditativo de la identidad (DNI, NIE, Pasaporte). Para esta verificación, el
Ayuntamiento ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional
octava de la LOPDGDD. En caso de actuar como representante de la persona
interesada, debe acreditarse fehacientemente el poder de representación otorgado por
ésta.
DECIMOTERCERA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al órgano técnico de selección y a
quienes participen en las pruebas selectivas.
Tanto las Bases como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la
actuación del órgano técnico de selección podrán ser impugnados por las personas
interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
DECIMOCUARTA.- PUBLICACIÓN
Las presentes Bases, una vez aprobadas se publicarán íntegramente en el Boletín
Oficial de la Provincia.
Igualmente se publicará extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana y Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto
Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias de la Generalitat Valenciana, en los
términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de policías
locales de la Comunitat Valenciana.
DECIMOQUINTA.- NORMATIVA Y RECURSOS

La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas Bases, por la normativa básica
estatal sobre la Función Pública contenida en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, la Ley 30/84, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, en el Texto Refundido
aprobado por Real Decreto legislativo 781/86, de 18 de abril; Real Decreto 896/91, de
7 de junio; así como por la normativa autonómica valenciana sobre Función Pública:
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Ley 10/2010 de 9 de julio de Ordenación y Gestión de la función Pública Valenciana;

Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat
Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano; Decreto 3/2017,
de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección,
provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública
valenciana y demás normas reglamentarias.
Contra las presentes Bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía

administrativa podrá interponerse por los/as interesados/as legitimados uno de los
siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que
dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al
de la publicación de las mismas. Transcurrido un mes desde el día siguiente al
de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto,
podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-
administrativo, ante Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de en el plazo
de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, ante Juzgados de lo Contencioso-
Administrativo de Elche, dentro del plazo de dos meses contados desde el día
siguiente al de su publicación.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser
interpuestos por las personas interesadas los oportunos recursos en los casos y en la
forma establecidos en la Ley 39/2015 y en la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa
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ANEXO – TEMARIO
Grupo I. Derecho Constitucional y Administrativo

Tema 1. La Constitución Española de 1.978. Estructura, contenido y principios básicos.
Reforma de la Constitución.
Tema 2. Organización Política del Estado Español. Clase y forma de Estado.
Organización Territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del Rey.
Sucesión y Regencia. El Refrendo.
Tema 3. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y
funcionamiento. La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: El Gobierno. Relaciones
entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicial. Estructura, organización y
funcionamiento de los Tribunales en el Sistema Español.
Tema 4. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los
Estatutos de Autonomía, Órganos y Competencias. Las Administraciones Públicas:
Estatal, Autonómica y Local.
Tema 5. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución: su
defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión
de los derechos y libertades.
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalidad
Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de
Justicia.
Tema 7. La Administración Pública. La Administración Pública Estatal La Hacienda
Pública y la Administración Tributaria.
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de
Ley. El Reglamento.
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento. La
audiencia del interesado. Notificaciones. El Procedimiento sancionador administrativo.
La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la
revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad
Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario en España.
Tema 11. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Grupo II: Régimen Local y Policía.

Tema 12. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. El Alcalde. Los Tenientes
de Alcalde. Los Concejales.
Tema 13. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La Comisión de
Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las Comisiones Informativas. Las
Juntas de Distrito.
Tema 14. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales.
Organización de la función pública local. El personal al servicio de las
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Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las Policías

Locales. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
Tema 15. Responsabilidad de los Funcionarios públicos. Reglamento de Régimen
Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
Tema 16. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las Ordenanzas
Municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los Bandos de
Alcaldía.
Tema 17. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía
Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la
Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía
Gubernativa y Judicial.
Tema 18. La Policía Local. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Misiones y
objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
Tema 19. El binomio Policía Local-Ciudadano. Principios básicos y normas de
actuación. Soportes Éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de Policía Local.
Tema 20. La legislación sobre Policías Locales y de Coordinación de Policía Local de
la Comunidad Valenciana. La coordinación de las Policías Locales. Estructura y
organización de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Régimen
estatutario.
Tema 21. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Fines y
funciones. La formación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. El
Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las Policías Locales de la
Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
Grupo III: Derecho Penal, Policía Administrativa y Sociología

Tema 22. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas
responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra
la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y
otros delitos contra la integridad moral.
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso
sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.
Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos,
extorsión, robo y hurto de vehículos.
Tema 26. Delitos contra la Administración pública: prevaricación y otros
comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir
delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de
documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias,
malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a
los funcionarios públicos.
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la
denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de
abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.
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Tema 28. La Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación del

delincuente. Funciones de la Policía Local como Policía Judicial. El atestado policial.
Tema 29. Policía Administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo.
Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización.
Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
Tema 30. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su
tipología. El proceso de socialización.
Tema 31. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos
colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres.
Reacción ante situación de desastres.
Grupo IV: Policía de tráfico y circulación.

Tema 32. El Tráfico y la Seguridad Vial: Concepto y objetivos. El hombre como
elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
Tema 33. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial:
La Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales infracciones.
Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de circulación y sus preceptos
aún vigentes.
Tema 34. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de
circulación.
Tema 35. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de los
permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
Tema 36. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus
condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro Obligatorio de
responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 37. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del
procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada
de vehículos de la vía.
Tema 38. El Transporte. Clases de Transporte. Servicio público de viajeros y servicio
público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores.
Transporte de Mercancías peligrosas.
Tema 39. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de
aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 40. Los Accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones previas. Sus causas,
clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de urgencia y
técnico- administrativas.
Tema 41. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo
Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
Grupo V: Temas Locales

Tema 1. El Municipio de Castalla: situación, extensión, límites y características
geográficas. Historia, tradiciones y costumbres. Vías de comunicación y partidas
rurales.
Pág. 17 9194 / 2020

Tema 2. Fiestas. Barrios. Servicios Públicos. Ubicación de edificios y dependencias

municipales, establecimientos públicos, plazas, centros docentes y demás
instituciones y servicios de utilidad pública.
Tema 3. El callejero del Municipio de Castalla: núcleo urbano, barrios y diseminado.”
LA PRIMERA TENIENTE DE ALCALDE,

Delegada del área de régimen interno,
patrimonio municipal y sostenibilidad.
Gema Sánchez Pérez.
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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

9194 ANUNCIO PUBLICACIÓN BASES PROCESO SELECTIVO, PARA LA PROVISIÓN, EN PROPIEDAD, DE 2

ÁREA DELEGADA DE RÉGIMEN INTERNO, PATRIMONIO MUNICIPAL Y

La PRIMERA TENIENTE DE ALCALDE delegada del área de Régimen Interno,

“BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA PROVEER EN

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Las plazas objeto de la presente convocatoria están incluidas en la Plantilla de

Pág. 1 9194 / 2020

Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 200 de 21/10/2020

edita excma. diputación provincial de alicante

Valenciana, de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana, y Grupo

Las mencionadas plazas, se cubrirán por el turno libre mediante el sistema de

El Órgano Técnico de Selección no podrá declarar que han superado el proceso

SEGUNDA .- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.

Para el turno libre (consolidación de empleo):

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h) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las

TERCERA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS

CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.

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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 200 de 21/10/2020

edita excma. diputación provincial de alicante

Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución del Alcalde-

Transcurrido dicho plazo, se dictará resolución del Alcalde-Presidente o Concejalía

QUINTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.-

La designación de las personas que forman el Tribunal incluirá la de los respectivos

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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 200 de 21/10/2020

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o licenciatura o de técnico superior en formación profesional, y tener una

A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de

SEXTA.- PROCESO SELECTIVO

Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, salvo casos de

Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y

SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 200 de 21/10/2020

edita excma. diputación provincial de alicante

altura en centímetros, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para

El Tribunal podrá acordar la comprobación del contenido del certificado médico y de la

1.- FASE DE OPOSICIÓN

1) Pruebas de aptitud física

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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 200 de 21/10/2020

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Baremo de edades femenino

La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como

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La calificación de esta prueba será de apto o no apto.

Estos méritos se valorarán con arreglo al siguiente baremo:

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1) SERVICIOS PRESTADOS: Se otorgarán hasta un máximo de 30 puntos por los

Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de