1.

Con sus propias palabras de (3) ejemplos sobre cómo aplicar la teoría
biopsicosocial en la realidad.

 Cuando un trabajador presenta una enfermedad física en su lugar de trabajo (en

este caso, podemos decir que es la oficia que está al lado de la planta de
producción), por el efecto del ruido.

 Frecuentemente, se ve reflejado que el trabajador que está bajo contrato con la

empresa se le dificulta tener su propia vida, ya que no mide el tiempo para
compartir con sus seres queridos y es allí donde se desborda el problema de
relación intrafamiliar por preferir el trabajo.
 Un trabajador que presta sus servicios al carro de los residuos de la comunidad
está expuesto a infecciones, alergia, etc. Porque muchas veces las basuras no son
clasificadas y la manipulación no es la adecuada por medio de los trabajadores.

2. Nombre dos objetivos por cada uno de los sistemas de seguridad social que existen
en la Ley 100 de 1993.
 Sistema de seguridad social integral
Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación
laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos
de la presente Ley.

 Sistema general de seguridad social en la salud

Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda
la población al servicio en todos los niveles de atención.
Usar las competencias para la prestación publica de los servicios de salud y la
organización de la atención en salud

 Sistema general de riesgos profesionales

Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles con ocasión y como
consecuencia del trabajo que desarrollan
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal

 Servicios sociales complementarios

Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una
relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema
Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los
términos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantías

3. Cuales son las normas más importantes que existen durante la evolución de la
seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
Resolución 2400 de 1979. Se crea el estatuto de seguridad industrial.

Ley 9 de 1979. Código sanitario nacional

Resolución 2013 de 1986. Creación y funcionamiento de comités paritarios de SG-SST.

Decreto 614 de 1984. Se crean las bases para la organización de la SG-SST.

Resolución 2013 de 1986. Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina,

higiene y seguridad industrial en las empresas.

Resolución 1016 de 1989. Establece el funcionamiento de los programas de SG-SST en las

empresas.

Decreto 1295 de 1994. Mediante el cual se determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales.

Decreto 1530 de 1996. Se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte

del trabajador.

Ley 776 de 2002. Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema
general de riesgos profesionales.

Resolución 1401 de 2007. Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

Resolución 2346 de 2007. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1918 de 2009. Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se

dictan otras disposiciones.

Resolución 1956 de 2008. Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.

Resolución 2646 de 2008. Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

Decreto 2566 de 2009. Se emite la tabla de enfermedades profesionales.

Resolución 652 de 2012. Se establecen conformación de comités de convivencia laboral para

empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.

Circular 0038 de 2010. Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.

Resolución 1356 de 2012. Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de

2012.

Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

Resolución 1409 de 2012. Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la

protección en caídas en trabajos en alturas.

Resolución 4502 de 2012. Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1903 de 2013. Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4°

del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para
Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.

Resolución 3368 de 2014. Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo

en alturas.

Decreto 1443 de 2014. Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Resolución 1111 de 2017. Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Se establecen las diferentes fases de aplicación del sistema de
gestión según los estándares mínimos, que va desde junio de 2017 a diciembre de 2019. Las
fases son, 1. Evaluación inicial, 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, 3.
Ejecución, 4. Seguimiento y plan de mejora, 5. Inspección, vigilancia y control.

4. Que significan las siglas SGSST.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

5. De un ejemplo de cada una de las fases que se deben aplicar a cada fase de la
implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
  Fase 1. Evaluación inicial
La empresa Yumagora S.A.S, establece un cuestionario que permita identificar el
estado de salud de los trabajadores al iniciar el ingreso en la organización para
realizar su actividad asignada
 Fase 2. Plan de mejoramiento de acuerdo con la evaluación inicial
Una vez, ingresado un trabajador a la empresa Yumagora, se le realiza una
evaluación trimestral para visualizar las fallas que se están presentando dentro de
la organización y poder implementar una mejora continua
 Fase 3. Ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Yumagora, establece un formato para seguir el control que se le da a las fallas
identificadas con la evaluación trimestral
 Fase 4. Seguimiento y plan de mejora
Se le hace un seguimiento a los resultados que nos arrojen el formato diseñado
por Yumagora a sus empleadores para poder identificar sus fallas
 Fase 5. Inspección, vigilancia y control
Aquí, Yumagora verifica que las mejoras que se hayan implementado para sus
fallas se estén cumpliendo a cabalidad.

6. Cite dos ejemplos de cada uno de los conceptos (peligro y riesgo).

Peligro:
Cuando un operario realiza un levantamiento de cargas con un mal procedimiento.
Un trabajador está expuesto a la presencia de vapores
Riesgo:
El trabajador que realiza una actividad dentro del área de producción, está expuesto a los
ruidos que produce el quipo.
Cuando el personal de aseo no deja visible la señalización de que el piso esta mojado y los
perjudicados son el personal administrativos.
7. De un ejemplo de al menos tres (3) beneficios de la Ley de riesgos laborales (Ley
1562 de 2012).
  Programa de inducción y capacitación
Servitex S.A. hace uso de las capacitaciones cada 15 días con el personal indicado,
para que sus trabajadores estén al día en todo.
 Identificación de peligros y valoración de riesgos
Dentro de la planta de Servitex, se le da un recorrido por toda la planta a los
trabajadores que ingresan a trabajar para que visualicen los factores a los que
pueden estar expuestos
 Mejora continua
Aquí, Servitex, realiza una mejora continua para el proceso de producción, después
de haber presentado fallas en su producción

8. Caso: si un trabajador se encuentra al entrar una señalización donde indican que

deben entrar con elementos de protección personal se refiere a que color.
Explique la respuesta para el caso.
Se refiere al color azul con blanco, porque es de uso obligatorio, donde toda persona debe
hacer el uso de estos elementos de protección, ya que puede estar expuestos algún tipo
de accidente

9. Cuales tipos de amenazas existen en relación a emergencias. De un ejemplo por

cada uno de ellos.
 Fenómeno biológico
Las empresas hoy en día, deben aislar a sus trabajadores de la epidemia del
coronavirus para que en el momento de iniciar laborales puedan trabajar
sanamente.
 Fenómenos de origen humano
En la calle, todas las personas estamos expuestas a que otras personas con doble
intención, nos pueda hacer daño p haceor querer tomar lo ajeno
 Fenómenos de origen tecnológico
Con esta intensidad de rayos solares ha habido muchos incendios forestales
  Fenómenos de origen natural
Cuando se presentan elevadas lluvias, se producen inundaciones; en muchos
casos, todo un municipio puede ser afectado
 Fenómenos de origen socio-natural
La empresa petrolera hace uso de las excavaciones para su proceso de producción,
pero este procedimiento conlleva a las afectaciones de una población, con
respecto al deterioro del sub-suelo

10. En cuanto a las cargas de trabajo; nombre tres (3) condiciones de lugar y de un
ejemplo por cada uno de ellos.
 Desniveles de pisos y superficies
En una empresa siempre hay un área de almacenamiento, donde hacen uso de las
estibas para poner los productos. Cuando el piso esta desnivelado estas estibas
tiende a estar mal ubicadas y los productos pueden caer o derramar el liquido
 Lugares sucios con riesgos de caídas
En muchas ocasiones hay derrame de líquido que proviene de la maquinaria y el
personal de operación no se percata de lo sucedido y este sufre un accidente
 Iluminación inadecuada
En la oficina de trabajo, el administrativo esfuerza su vista por la falta de
iluminación

11. Nombre dos (2) riesgos ergonómicos y relaciónelos con un caso real de trabajo
(escoge un perfil o cargo).
Aplicación de fuerza
Transporte
En una zona de recepción de pedidos, en la que el trabajador empuja con las manos, las
cajas del suelo; además de esto debe levantar para ser llevadas al stand y así poder
empezar hacer su inventario con un peso aproximadamente de más de 3 kg del stand, sin
la ayuda de medios auxiliares.
12. Menciona tres (3) ejemplos de posibles enfermedades derivadas a la exposición de
riesgos psicosociales.
 El estrés de un trabajador por causa de mucho trabajo, hace que el trabajador
presente problemas de memoria o lesiones de los ligamos o nervios del cuerpo.
 Las condiciones ambientales hace que su trabajo sea insatisfactorio y perjudica al
trabajador emocionalmente
 Las relaciones personales, procede a que el trabajador sufra de ansiedad y
depresion