ACTIVIDAD 4

1. Qué entiende por Carrera Administrativa?

Carrera administrativa se entiende como una modalidad de acceder a

un empleo con el estado.
2. Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera
administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de mérito?
¿Por qué?
Si hay garantías, transparencia, en los concursos si cumpliría con los
principios de igualdad y de mérito.

3. Cuales considera Usted son los principales factores socio políticos que
limitan y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en Colombia?
Los concursos favorecen el acceso a la carrera administrativa y la
corrupción la limita.
4. Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se
encuentran en crisis? ¿Por qué?

a) Falta de un plan de capacitación (lo ordena el decreto 1221/93).

b) Transparencia en los concursos abiertos y de ascenso.
c) Las comisiones seccionales del servicio civil son inoperantes en
muchos casos.
d) La calificación de servicios (muy subjetiva).
e) El empleado busca mantenerse en el cargo a costa de la Carrera
Administrativa, aunque le importe un pito si su desempeño es bueno o
malo.
f) No hay carrera como tal, es decir, cada quien defiende su puesto a
como de lugar; el interés no es escalar con méritos; el objetivo es
petrificarse en el cargo.
g) La falta de liderazgo de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Por
David Fernández 

5. Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de

talento Humano en las entidades gubernamentales?
Constante capacitación en todas las áreas de las entidades, enfocada
siempre en el avance y mejoramiento de las mismas, donde la corrupción y
politiquería no las manchen ya que es uno de los principales problemas,
que las entidades que hoy existen para el manejo de la carrera
administrativa cumplan y mejoren sus funciones.