¿Un docente contratado tiene problemas cardiológicos que le
recomendaría usted como responsable de personal?¿puede perder el seguro o no?¿ Porque?
El docente contratado por razones obvias tiene el seguro limitado a cierto
tiempo de contratación, si en el caso de enfermarse o padecer alguna enfermedad cardiaca, tiene la probabilidad de ausentarse algunas veces y en este caso los administradores tienen que buscar a un reemplazo, y por ende perder el seguro.
Para este caso se recomendaría que haga un documento haciendo ver la
enfermedad que Padece y que los dirigentes puedan hacer algo ante su pedido.
2. ¿Qué medidas tomar en caso de un personal que está participando,
en un robo sistemático dentro de un conflicto y estamos en conflicto social?
Actuar cautelosamente porque si despedimos de inmediato al personal que
está robando, sería una razón más para aumentar los conflictos que venimos atravesando y esto no esto no es muy favorable para la empresa. se tomaría medidas drásticas pero actuando con cautela a la vez para que no haya un desorden laboral.
3. El personal se va a trabajar a otra institución el puesto es cubierto
por suplencia, en caso de su retorno, ¿qué medidas tomar?
Analizaría el contrato del personal suplantado de acuerdo al documento, en el
caso el personal renuncio, no tendría ningún reclamo a readmisión a la empresa.
Si el empleador puso un contrato de suplencia con algunas razones de que el
personal retorne, tendría que esperar el tempo de extinción del contrato por suplencia.
4. Un área solicita un personal con suma urgencia pero la institución
no cuenta con presupuesto para contrato ¿Qué recomendaría usted para cubrir ese puesto?
Si no tengo el dinero necesario para contratar a un personal, tendría que
capacitar a un personal con menos exceso de trabajo para que pueda cubrir el puesto, dándole mejor beneficio en la empresa. UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN”