Analisis de resultados encuesta “Importancia del estudio de seguridad durante el

proceso de reclutamiento”

Laura Tatiana Agudelo Rodriguez

Yesica Tatiana Bello Ochoa

Carmen Sofia Caballero Cochero

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS FINANCIERAS Y

ECONÓMICAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VIRTUAL

BOGOTÁ

2020
De acuerdo a la primera pregunta el 36.4% cuenta en su totalidad con los recursos
necesarios para los procesos de selección; mientras el otro 36.4% no.

El 72.7% de los encuestados refiere que las empresas dan importancia a las
competencias de cada candidato.
El 63.6% considera que el proceso fue transparente.

Esta es preocupante toda vez que el 63.6% asegura que si es muy frecuente que
contraten personal basándose en recomendaciones y no por sus capacidades.
El 63.6% afirma que el proceso no lo realizan personal de reclutamiento.

El 81.9% afirma que no cuentan con personal externo para los procesos de
reclutamiento, si no lo hacen desde el área de recurso humano.
EL 45.5% en el proceso si realiza la validación de los datos, pero lo hace con personal
interno de la empresa.

El 90.9% es transparente al poner información en su hoja de vida.

El 45.5% y 36.4% afirman que es importante que se hagan pruebas de poligrafia,
tanto de ingreso, como de rutina.

El 45.5% cree que es positivo para la empresa realizar visitas domiciliarias para
contratar personal apto.