LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

 ASPECTOS BASICOS DEL EJERCICIO

Nombre: Angelina Pérez

Empresa: ORVIS internacional
Cargo: Directora administrativa y financiera
Tipo de contrato: Duración de labor
Causa de despido: Terminación de labores
Periodo laborado: 02 junio de 2014 – 30 de diciembre de 2015
Periodo liquidable: 01 enero 2015 – 30 de diciembre de 2015
Sueldo: $ 2’500.00
Vacaciones pendientes: 15 días

Se asume que se realizó correctamente cierre fiscal del año 2014 y que se realizó pago de
prima en junio (quedando pendiente solo prima de diciembre)

 LIQUIDACIÓN CESANTIAS

Se realiza sobre 365 días, correspondiente a periodo fiscal completo

Sueldo mensual x Tiempo liquidable

Periodo fiscal

2' 500.000 x 365 dias '

=2 500.000
365 dias

TOTAL CESANTIAS = $ 2’500.000

 LIQUIDACIÓN INTERESES SOBRE CESANTIAS

Corresponde al 1% mensual de las cesantías liquidadas

Cesantías x 1% x Meses del periodo fiscal

2’500.000 x 1% x 12 = 300.000

TOTAL INTERESES SOBRE CESANTIAS = $ 300.000

  PRIMA

La prima corresponde a un salario mensual, debido a que se realiza en 2 pagos anuales, 1

en junio y 1 en diciembre, y asumiendo que el pago de junio ya se realizó el valor final
corresponde a medio sueldo.

Sueldo mensual / 2

TOTAL PRIMA = $ 1’250.000

 VACACIONES

Este corresponde a medio salario sobre el periodo fiscal

1
Sueldo x Tiempo liquidable
2
Periodo fiscal

1' 25 0.000 x 365 dias '

=1 250.000
365 dias

TOTAL VACACIONES = $ 1’250.000

LIQUIDACIÓN TOTAL:

Cesantías + intereses sobre cesantías + prima + vacaciones

2’500.000 + 300.000 + 1’250.000 + 1’250.000 = 5’300.000

LIQUIDACIÓN TOTAL: $ 5’300.000