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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL Y EL DISTINTIVO ESR

2020
¿Por qué Surge y es necesaria la
Responsabilidad Social Empresarial?
LA SITUACION SOCIAL, INVITA A INCORPORAR
UN NUEVO ENFOQUE ESTRATEGICO PARA LA EMPRESA, PORQUE:

1. UN ENTORNO SOCIAL EMPOBRECIDO, GENERA PROCESOS


SOCIALES INDESEABLES, QUE DIFICULTAN EL DESARROLLO
EMPRESARIAL Y SOCIAL;

2. RESULTAN INSUFICIENTES LOS RECURSOS DE LOS GOBIERNOS


PARA ATENDER LA PROBLEMÁTICA SOCIAL;

3. LA CAPACIDAD E INFLUENCIA EN LA EMPRESA Y LOS EMPRESARIOS


PUEDE SER EL FACTOR DETERMINANTE DEL CAMBIO SOCIAL EN EL
ENTORNO EN EL QUE ACTUA CON SUS GRUPOS DE RELACIÓN.

4. DE LAS 100 ECONOMÍAS MAS GRANDES DEL MUNDO, 50 SON


EMPRESAS.
Problemática Social

 Pobreza, marginación y exclusión;


 Inseguridad;
 Migración;
 Drogas y narcotráfico;
 Impunidad frente a la Ley;
 Corrupción;
La única manera de revertir esta
situación es a partir de una
mayor y mejor participación
ciudadana y empresarial, con
una nueva visión social
La Empresa
• La empresa es una pequeña comunidad dentro de una
comunidad mayor;
• Es un sistema que impacta a sus grupos de interés y es
impactada por ellos;
• El ser humano, en sus diferentes roles es el centro y actor
principal;
• La finalidad de la empresa, incluye el promover el
desarrollo integral del ser humano.
¿Que espera la sociedad de una empresa?

• Producción eficiente de bienes y servicios


• Cumplimiento de obligaciones sociales
• Responsabilidad económica (rentabilidad)
• Responsabilidad legal (cumplimiento de la ley)
• Respeto al trabajo y al trabajador y un clima que estimule su desarrollo
humano
• Respeto al medio ambiente
• Continuidad de la empresa: sostenibilidad
• Aportes a la sociedad
“La lección es clara: para que haya progreso
económico se necesita progreso social; y, sin
desarrollo social, el desarrollo económico no
puede establecer raíces sólidas”
El Centro Mexicano para la Filantropía, A.C.
Cemefi, es una Asociación civil sin fines de lucro, fundada en 1988 por un grupo de
ciudadanos, integrada por 1,638 miembros, fundaciones, asociaciones, empresas y
personas:
 1388 fundaciones y organizaciones,
 130 empresas
 56 personas
 12 entidades gubernamentales
Usuarios de los servicios:
 1866 empresas con el Distintivo ESR-2020 (Empresa Socialmente Responsable)
 918 empresas grandes
 948 empresas pymes
 837 asociaciones Acreditadas en Institucionalidad y Transparencia AIT
 66 Consultores especializados

Planta Operativa: 45 personas


Misión
Promover y articular la participación filantrópica,
comprometida y socialmente responsable de los
ciudadanos, organizaciones y empresas, para alcanzar una
sociedad más equitativa, solidaria y próspera.

Visión
Un México justo, incluyente y próspero, con ciudadanos
activos y corresponsables de la construcción del bien
público, que participan en organizaciones eficaces y
transparentes en un marco de legalidad.
PROGRAMAS SUSTANTIVOS
Aliados Regionales

ALIADOS EN FILANTROPÍA (14) 18 aliados


1. Fundación Miguel Ángel Barberena 17 Estados
Vega: Aguascalientes ALIADOS EN RSE (9)
2. Cadenas de Ayuda por México: Baja
California 1. AccionaRSE: Sinaloa
3. Fundación Merced Coahuila: Coahuila 2. CCE Irapuato: Guanajuato,
4. Junta de Asistencia Privada del Estado Michoacán
de Colima: Colima 3. Fundación del Empresariado
5. Junta General de Asistencia del Estado Chihuahuense: Chihuahua
de Hidalgo: Hidalgo 4. Fundación del Empresariado
6. Fundación Expo Guadalajara: Jalisco Sonorense: Sonora
7. Fundación Majocca: Puebla 5. Fundacion del Empresariado
8. Fundación Roberto Ruiz Obregón: Yucateco: Yucatán,
Querétaro Campeche y Quintana Roo
9. Fundación Comunitaria Cozumel: 6. Fundación Expo
Quintana Roo Guadalajara: Jalisco
10. Asociación Filantrópica Cummins: San 7. Fundación Roberto Ruiz
Luis Potosí Obregón: Querétaro
11. Junta de Asistencia Privada del Estado 8. Fundación Merced Coahuila:
de Sinaloa: Sinaloa Coahuila
12. Fundación del Empresariado 9. Grupo Proactivo Mexicano:
Sonorense: Sonora (FESAC) Puebla
13. Fundación del Empresariado Yucateco:
Yucatán, Campeche (FEYAC)
14. Universidad Ibero Torreón: Coahuila -
Laguna
Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial por
México
Miembros fundadores de AliaRSE:
1. Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi)
2. Consejo Coordinador Empresarial (CCE)
3. Confederación de las Uniones Sociales de Empresarios de México, A.C. (Confederación USEM)
4. Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX)
5. AVAL (Administración por valores, posteriormente Caux Roud Table-México)
6. Junior Achivement México (Sistema DESEM posteriormente IMPULSA)

Miembros actuales de Aliarse:


7. Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN)
8. Confederación Patronal de la República Mexicana Ciudad de México (COPARMEX CDMX)
9. Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (CNEC)
10. Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC)
11. Comité Nacional de Productividad e Innovación Tecnológica (COMPITE)
12. Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
13. International Chamber of Commerce México (ICC México)
14. Confederación Nacional de Cámaras de Comercio Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR)
15. Cámara Nacional de la Industria de la panificación (CANAINPA)
16. Consejo de la Comunicación

Organizaciones de la sociedad civil invitadas:


17. Fundemex (Fundación del Empresariado de México)
18. Sociedad en Movimiento
2002
2000

Primer Entrega de
Mejores Prácticas

Cronología del CEMEFI en la RSE…


2008

Cronología del CEMEFI en la RSE…


Compromisos y Retos
“Yo veo un futuro en el que la empresa volverá a servir al
hombre y no servirse de él; la ética inicia en el individuo y se
refleja en como conduce su empresa”.
Gustavo de la Torre Presidente de Caux Round Table México
¿Dónde surge el concepto de RSE?

La expresión “Responsabilidad Social Empresarial” comenzó a


difundirse en los Estados Unidos a inicios de la década de los 50´s,
gracias al texto “Social Responsibilities of the Businessman” del
autor Howard Rothmann Bowen, quien propuso a los hombres de
negocio hacerse cargo de su “auditoría social” atendiendo
“las obligaciones de los empresarios para impulsar políticas corporativas para tomar
decisiones o para seguir líneas de acción que son deseables en términos de los objetivos y
valores de la sociedad”.

Definición de RSE… 18
DEFINCIÓN DE LA RSE
“Es el compromiso público de cumplir integralmente
con la finalidad de la empresa, en sus dimensiones
social, ambiental y económica, considerando las
expectativas de sus grupos de interés, buscando la
generación sustentable de valor, respetando los
derechos de las personas, la comunidad en que viven
y el medio ambiente en el que se desarrollan”.
Cemefi-AliaRSE
Video de ESR®

…Introducción de RSE… 20
¿Cuáles son los Ámbitos o Temas de la RSE?
Calidad de Vida en la Cuidado y Preservación
Empresa del Medio ambiente

Ética Empresarial Consumo y


Mercadotecnia
responsable
Vinculación con la
Comunidad

Ámbitos de la RSE 21
Calidad de vida en la empresa
La empresa busca generar
internamente un ambiente de trabajo
favorable, estimulante, seguro,
creativo, no discriminatorio y
participativo, en el que todos sus
miembros interactúan bajo bases
justas de integridad y respeto,
propiciando su desarrollo humano y
profesional, contribuyendo a que
alcancen una mejor calidad de vida.
Ámbitos y su descripción…
Calidad de Vida en la Empresa
1.Empleabilidad
2.Dialogo Social
3.Balance entre trabajo y familia
4.Capacitación, educación y desarrollo
5.Salud y seguridad laboral

(30 indicadores)

Calidad de Vida en la Empresa 24


Ética empresarial
Es la base para generar relaciones más
sólidas y transparentes entre la empresa y
sus proveedores, clientes, accionistas y
otros grupos de relación, lo cual permite
la interpretación y solución de
controversias de acuerdo a principios que
guían la toma de decisiones, establece los
valores y la conducta que debe asumir su
personal y la forma en que se debe
conducir el negocio.
Ámbitos y su descripción…
Ética Empresarial
1. Gobierno corporativo
2. Compromiso ético
3. Compromiso anticorrupción
4. Competencia justa

(30 indicadores)

Ética Empresarial 26
Vinculación con la comunidad
La Empresa identifica y monitorea
las expectativas públicas que la
comunidad tiene de ella, invierte en
investigación e innovación de
tecnologías, desarrolla a
proveedores de la región, involucra
a autoridades y organizaciones de la
sociedad civil en un dialogo
permanente. Empresa
Ámbitos y su descripción…
Vinculación con la Comunidad
1.Participación activa en la comunidad
2.Creación de empleo y desarrollo de habilidades
3.Investigación, desarrollo tecnológico e innovación
4.Generación de valor e ingresos
5.Inversión Social

(30 indicadores)

Vinculación con la Comunidad 28


Cuidado y Preservación del Medio Ambiente
Uno de los grandes retos de la empresa
es la generación de riqueza y la
conservación del medio ambiente. Estas
prácticas demuestran como la
empresa respeta el medio ambiente,
promueve la optimización de recursos,
prevé la generación de desperdicios
y/o desarrolla procesos de reciclaje o
reaprovechamiento de recursos o
incorporación de sus productos y
procesos a los ciclos naturales.
Ámbitos y su descripción…
Cuidado y Preservación del Medio Ambiente
1. Prevención de la contaminación
2. Uso sustentable de los recursos
3. Mitigación y adaptación al cambio climático
4. Protección y restauración del ambiente natural
5. Educación y cultura ambiental

(30 indicadores)

Cuidado y Preservación del Medio Ambiente 30


Consumo y Mercadotecnia Responsable
• Mercadotecnia Tradicional: Proceso social y administrativo
por el cual los grupos e individuos satisfacen sus necesidades
al crear e intercambiar bienes y servicios

• Mercadotecnia social: Utiliza las herramientas de la


mercadotecnia para promover entre la sociedad, algún valor,
conducta o cambiar un comportamiento especifico en algún
grupo.
Mercadotecnia
• Mercadotecnia Triple P: Utiliza las herramientas de
Responsable
mercadotecnia incorporando un enfoque integral en:
People.-Consecuencias Sociales, Planet.- Consecuencias
ecológicas y Profit.- aspecto del beneficio económico

http://www.expoknews.com/los-consumidores-pagan-mas-por-productos-responsables/?utm_source=jueves+3+de+julio&utm_campaign=09%2F04%2F2014&utm_medium=email

…Introducción de RSE… 31
Ámbitos y su descripción…
Consumo y Mercadotecnia Responsable
1.Calidad de productos y servicios
2.Salud y seguridad de consumidores
3.Trato justo
4.Competencia Leal
5.Servicio al cliente
6.Publicidad respetuoso
7.Apertura de mercado
(30 indicadores)

Consumo y Mercadotecnia Responsable 32


ISO26000
Sustentabilidad Distintivo ESR Naciones Unidas
Materias fundamentales
Triple bottom line Ámbitos Ejes Rectores

Derechos Humanos
Calidad de Vida Derechos Humanos
Social Vinculación con la
Relaciones Laborales
Estándares
comunidad laborales
Desarrollo de la
comunidad

Ambiental Medio Ambiente Medio Ambiente Medio Ambiente

Gobernanza
Ética Empresarial
Económica Prácticas justas
Consumo Responsable Anticorrupción
Asuntos de
consumidores

Homologación de Conceptos 33
Dimensiones de la RSE

La responsabilidad social vivible


empresarial se comprende
DIMENSION
y se ejerce de acuerdo a AMBIENTAL
tres dimensiones y cuatro
• USO SUSTENTABLE DE
ámbitos estratégicos: LOS RECURSOS Y EL
MEDIO AMBIENTE
viable
DIMENSION
SOCIAL

•VINCULACION CON LA
COMUNIDAD Y SU
DESARROLLO
DIMENSION
•CALIDAD DE VIDA EN LA
EMPRESA ECONOMICA

•ETICA EN LA GESTION
[1]Conclusiones del III Congreso de Responsabilidad Social Empresarial en DEL NEGOCIO
las Américas, Forum Empresa-AliaRSE-Cemefi, Mayo 2000. •GOBIERNO CORPORATIVO
-Declaración de Fundamentos de la RSE. AliaRSE www.aliarse.org.mx. •MERCADOTECNIA Y
CONSUMO RESPONSABLE

Justo
Favorecer el
desarrollo Ofrecer bienes y
integral de las servicios lícitos y
personas útiles que no
dañen a la
persona y al
ambiente

Valor agregado
a cada parte
involucrada

Compromisos de la Empresa Socialmente


Responsable
El Compromiso de la Empresa
Socialmente Responsable:

 Es RESPONDER a la sociedad de los hechos o situaciones que directa o indirectamente provoca su


acción.

 Es ACTUAR ante las expectativas de los públicos de interés y del entorno en el cual tiene operaciones.

 Es INTEGRAL, ya que incluye la estrategia del negocio y abarca a todos los que constituyen la empresa.

 Es ÚNICO para cada organización y dinámico en el tiempo.

 NO ES GARANTÍA DE PERFECCIÓN, ni de infalibilidad pero implica una forma congruente de afrontar


las crisis.

 ES UN MEDIO, NO UN FIN.
Importancia para el Negocio
• Genera un Liderazgo permanente basado en principios, valores éticos y transparencia

• Permite prever conflictos con los distintos grupos de interés y facilita su resolución

• Amplia los horizontes comerciales y acerca a nuevos mercados cuyos clientes valoran y prefieren
empresas socialmente responsables

• Contribuye al desarrollo económico y local de la comunidad donde se encuentra instalada la


empresa.

• Disminuye la rotación de personal

• Permite sistematizar acciones con los diferentes grupos de relación y de esa manera disminuye los
riesgos de conflictos en la relación.
Inversionistas
Rendimientos
Autoridades Patrimonio
Competencia
Legalidad Sustentabilidad
Trato justo
Transparencia
Equidad
Responsabilidad
Veracidad

Proveedores Clientes
Pago
Equidad Empresa Calidad
Precio
Permanencia Plazo

Asociaciones Comunidad
Participación Bienestar
Solidaridad Empleados
Colaboración Compromiso
Bienestar Apertura
Desarrollo
Seguridad

Directos o Primarios

Son personas o grupos que pueden afectar o ser afectados por la organización, por lo cual es importante considerar sus
expectativas en la toma de decisiones

Grupos de Interés 38
Matriz de mapeo de los grupos de relación

ALTO

Nivel de
Influencia

BAJO

POSITIVA NEGATIVA

Opinión de la Empresa
DISTINTIVO ESR
• El Distintivo ESR® es un sello que se otorga desde 2001 a aquellas empresas
que alcanzan el 75% de los indicadores de Responsabilidad social
establecidos en el cuestionario diagnóstico que se elabora cada año.
• Su objetivo es promover y apoyar la adopción de los principios de RSE
como parte de la cultura y estrategia de negocio de las empresas,
sustentando el cumplimiento de los indicadores propuestos en los cuatro
ámbitos de la responsabilidad social.
Principios y valores de la
Empresa Socialmente Responsable
• Cumplimiento irrestricto de la ley,
• Respeto absoluto a la idéntica dignidad de todas las
personas,
• Emprendimiento de acciones que benefician, más allá
de las obligaciones de ley, a los diferentes grupos
relacionados con la empresa.
Definición de la
Empresa Socialmente Responsable
Es aquella que incorpora a su estrategia de
negocios una visión social expresada en
políticas y programas, más allá de sus
obligaciones legales buscando responder
satisfactoriamente a las expectativas de sus
distintos grupos de interés sobre su actuación.
¿Qué es? • Compromiso público con la Responsabilidad Social
• Ícono de valor, voluntariedad y reputación.
• Punto de partida para el desarrollo de un plan de RSE.
• Ejercicio de confianza y de buena fe.
• Elemento de “riesgo”: Crear expectativas y no cumplirlas.
• Proceso de autodiagnóstico que permite la implementación,
comparación y mejora continua.

¿Qué no es?

• Proceso de certificación
• Proceso de auditoría
• Sinónimo de perfección
1. Declaración Universal de los Derechos Humanos
2. Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact)
3. Objetivos de Desarrollo del Milenio
4. Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
5. Declaración de Principios y Derechos fundamentales del trabajo (OIT)
6. Norma ISO 26000: Guía sobre Responsabilidad Social
7. GRI Global Reporting Initiative
8. Great Place to Work
9. Contenidos de Forum Empresa
10.Business in the Community Index
11.Indicadores Ethos (Brasil)
12.Código de Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo (CCE) Alineación con la
13.The Natural Step Norma ISO 26000:
14.Social Accountability 8000 (SA 8000)
Y otros 21 lineamientos
15.The Caux Round Table Principles
nacionales e
16.Declaración de Rio sobre Desarrollo y Medio ambiente
internacionales (GRI,
17.Empresa Transparente (SECODAM)
18.Norma AA1000
Great Place to
19.Global Enviroment Management Initiative Gemi
Work,Empresa
20.Equidad de género (Inmujeres) Incluyente, etc.)
21.Empresa Familiarmente Responsable

Alineación con instrumentos y herramientas


Identificar a las empresas
comprometidas con el desarrollo
integral del país y sus comunidades.

Promover la cultura de la
Responsabilidad Social

Establecer, adoptar y difundir


estándares de desempeño
responsable

Ofrecer un estímulo y valor agregado


de imagen y competitividad Objetivos del
Implementar un estándar que
Distintivo ESR®
permita medir y comparar

Profundizar la RSE, con el fin de


mejorarlo continuamente.
Evolución: Distintivo ESR®

200 200 200 200 200 200 201 201 201


2001 2002 2003 2010 2013 2014 2016 2017 2018 2019 2020
4 5 6 7 8 9 1 2 5

# de
80 155 146 126 120 120 120 120 120 120 120 143 143 143 143 143 150 150 150 150
Indicadores

# de
Empresas 149
28 42 74 103 140 155 210 520 750 923 876 789 951 1246 1498 1595 1783 1967 1011
participante 3
s
# de
877 913
Empresas
112 Grandes Grandes 918
con el 17 28 42 61 84 124 174 274 349 495 572 688 784 934 1364 1529
6 811 948 Grandes
Distintivo
Pymes Pymes
ESR
Numeralia 2020
Años del Distintivo ESR

Estados de la Aliados regionales en la


República promoción de la RSE
participantes
Empresas obtuvieron el
Empresas impulsoras de Distintivo ESR
RSE en Cadena de Valor

Empresas de Latinoamérica
Entidad promotoras reconocidas como Empresas
de RSE Ejemplares y
Comprometidas

PyMEs participantes en
Empresas PyMEs
cadena de valor
Empresas grandes
Proceso de elaboración y validación de los
Indicadores de RSE
• Compromiso institucional de hacer avanzar los indicadores en al menos un 15%
anual para asegurar el proceso de Mejora Continua.

• Se reciben las propuestas de las mismas empresas a través de los diferentes


Comités de Trabajo del programa.

• Se revisan y validan por el COMITÉ DE INDICADORES DE RSE: Integrado por


representantes de organismos empresariales, académicos, sindicatos,
organizaciones de consumidores, gobiernos.
Etapas de maduración de la RSE
La empresa reconoce la responsabilidad social como una herramienta de gestión estratégica en cuatro ámbitos: ética,
COMPROMISO 1 año medio ambiente, vinculación con la comunidad y calidad de vida en la empresa. La empresa sistematiza su modelo de
gestión y cuenta con iniciativas que agregan valor al modelo de negocio.

IMPLEMENTACIÓN 2 – 5 La empresa valora la importancia de las expectativas de sus grupos de interés, está definiendo temas
AÑOS
relevantes, analiza las implicaciones del entorno y consolida su ruta de mejora continua.

FORMALIZACIÓN 6-10 La empresa estructura su modelo de gestión de la RSE y estandariza sus procesos de operación a una
años visión de sostenibilidad.

La empresa trabaja intencionadamente sobre sus temas materiales, mide y gestiona los
CONSOLIDACIÓN 11 – 15 impactos de sus operaciones de producción, distribución y/o consumo de productos y
años
servicios. Cuenta con mejores prácticas en diversos ámbitos de la empresa.

INNOVACIÓN
La empresa comprende el contexto, gestiona riesgos y las expectativas de sus grupos
16 – 20 años
de interés, implementa un sistema de gestión integrado con RS, rinde cuentas y se
comunica asertivamente. El impacto de la RSE incide positivamente en su reputación.

La empresa es líder en el sector donde opera. Trasciende fronteras y fomenta


EXPANSIÓN 21 y + alianzas multisectoriales. Sus prácticas de RS fortalecen su competitividad. La 52
empresa es sostenible y reporta sobre una triple cuenta de resultados.
Procesos de Evaluación y Retroalimentación

• Reporte de Resultados en línea que recibe la empresa participante

• Retroalimentación directa a solicitud de la empresa (este servicio se ha otorgado


a más de 1000 empresas que lo han solicitado)

• Aseguramiento de calidad, evaluación externa in situ, lo que permite a empresas y


Cemefi, mejorar los procesos de aplicación de la RSE, de diagnóstico, de
evaluación y de gestión empresarial.
Programas complementarios de apoyo al proceso

• Empresas Asociada a Cemefi: Aquella que decide vincularse a Cemefi asumiendo el compromiso
de promover la cultura de la RSE en todos su públicos relacionados. Forma parte de la Asamblea
de Asociados.
• Empresa del 1%, política de la empresa con el compromiso de destinar a la inversión social, al
menos el 1% de sus utilidades
• Empresa de Inclusión Social, asume el compromiso de atender focalmente con sus programas de
inversión social, alguna de las carencias básicas que provocan la pobreza estructural: educación,
salud, vivienda, alimentación, etc.
• Reconocimiento anual a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social. Reconocimiento Anual a
las mejores prácticas diseñadas por las empresas de México y América Latina.
• Caracol de Plata Profesional y Universitario: Reconocimiento Iberoamericano a los mejores
mensajes de beneficio social creados por empresas y universitarios.
• Campus ESR. Programa de Capacitación, acreditamiento y actualización de conocimientos de RSE,
para ejecutivos de empresas y consultores
Política de inversión social empresarial:
Destinar al menos el 1% de utilidades
antes de impuestos.
Actualmente 120 empresas se han comprometido con esta iniciativa.
Plataforma de Inversión Social
(PLADIS)
http://inversionsocial.cemefi.org/
RSE en MIPYMES
“Uno de los mitos que rodea a la RSE es que sólo las grandes
empresas pueden darse “el lujo” de ser socialmente
responsables. Pero la realidad de los mercados muestra que
las pequeñas y medianas empresas también juegan un papel
fundamental en la implementación de políticas de RSE y que
tienen claros incentivos de mercado para integrar la RSE a su
gestión de negocios”.
Harvard Business Review
Las MIPYMES en México
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) constituyen la columna vertebral de la economía
nacional por su alto impacto en la generación de empleos y en la producción nacional.

De acuerdo con datos del INEGI, en México existen aproximadamente 4 millones 15 mil unidades
empresariales, de las cuales 99.8% son MIPYMES que generan 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y
72% del empleo en el país.
4’015,000
unidades empresariales

72% 99.8%
del empleo es generado
por MIPYMES MIPYMES

52%
Fuente: Instituto PyME del PIB es generado por MIPYMES
¿Qué debe hacer una empresa para alcanzar el
DISTINTIVO ESR?

1. Compromiso del dueño o de la Dirección de la empresa,


con la implementación de la RSE en su gestión de
negocios: Firma del Decálogo de Empresa Socialmente
Responsable;

2. Nombrar un ejecutivo RESPONSABLE del proceso. En


empresas grandes, integrar un COMITÉ DE RSE.
Aprovechar la proximidad con colaboradores y con la
comunidad donde desarrollan sus actividades.

3. Inscripción al proceso del Distintivo ESR


Fortalezcamos el valor
de la Responsabilidad
Social Empresarial como
una estrategia para
lograr mejores
condiciones de vida para
todos…
¡Muchas Gracias!
www.cemefi.org

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