Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

SOLUCIÓN:
La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015 Recibió un
salario mensual: $ 2.500.000 COP
No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP
Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación
especificadas:

• Cesantías causadas del año o fracción (Hasta el 31 de diciembre)

 Al fondo de Cesantías por un valor total: $ 2.500.000 COP.

2.500.000 x 360 días / 360 = 2.500.000

 Prima anual de servicios,

Equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000 COP.
2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

 Esta prima se recibe en dos pagos semestrales.

Es decir, para su caso, usted deberá recibir,
antes del 30 de junio del año en curso. $ 1.250.000 COP
 Segunda parte de la prima legal
Antes del 20 de diciembre, en su caso $ 1.250.000 COP.

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías,
equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.
 2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días

hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas debe tenerse
en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015) fecha
en la cual debió tomar sus vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual para el pago de las
mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así:
Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015
Días laborados: 209
Debe recibir: $ 725.694 COP
2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

Resumen De Liquidación
Cesantías: $ 2.500.000
Intereses a las Cesantías: $ 300.000
Prima de Servicios: $ 2.500.000
Vacaciones: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones

Antes especificadas, el valor total
De su liquidación es de: $ 5.824.306 COP.