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1.

Elegir un suceso que sea accidente de trabajo y otro que sea una enfermedad
laboral de acuerdo con las definiciones de la Ley 1562 de 2012
Caso simulado accidente trabajo
Durante las obras de demolición de un pabellón (antiguo polideportivo) en un colegio
situado en las afueras de una gran ciudad, se produjo la caída de la bóveda de hormigón
arrastrando los pórticos y pilares sobre los que se sustentaba. La nave tenía una
superficie de 25x50 metros. En uno de los laterales estaba sustentada por cuatro pórticos
principales, y en el otro lateral por 16 pilares. La bóveda de hormigón armado tenía una
altura de 11 metros, un grosor de aproximadamente 25 cm y un peso de 700Kg/m2 . El
día del accidente los dos trabajadores afectados se encontraban retirando los perfiles
metálicos, de Caída de bóveda durante la demolición de un pabellón... 3 unos 5 cm de
grosor, sobre los que estaba instalado el falso techo (acústico) de la nave. Cada uno de
ellos utilizaba una plataforma elevadora situada, cada una de ellas, en un lateral de la
nave y a una misma altura. En las primeras horas de trabajo ya se habían retirado más de
la mitad de estos perfiles. Al reincorporarse al trabajo, tras realizar una pausa, y cuando
se encontraban subiendo, cada uno, en su plataforma elevadora, oyeron un fuerte ruido.
Inmediatamente se desplomo la bóveda que arrastró a los trabajadores junto con las
plataformas elevadoras desde las que realizaban el trabajo. Ambos trabajadores sufrieron
lesiones de diversa gravedad, como consecuencia de los golpes recibidos. Las dos
plataformas elevadoras contaban con declaración CE de conformidad. Los dos
trabajadores cuentan con el curso de nivel básico en PRL, y utilizaban, en el momento del
accidente, sus equipos personales de protección (casco, botas, etc.).
Caso simulado enfermedad laboral
Clínica: síntomas progresivos 5 meses de evolución. Malestar estomacal, pérdida de
peso, jaquecas frecuentes, dolor de oídos, rigidez de manos y brazos, insomnio,
tendencia al llanto fácil. Pensamientos recurrentes con el trabajo, irritabilidad,
sentimientos de humillación y ninguneo. Estudiada por gastroenterólogo, ORL,
reumatólogo. Exs. Negativos. Psiquiatra deriva a la Mutualidad. • Peritaje suseso por
discordancia clínica/EPT. Colaboradora, adecuada, detallista, sin ambición de poder, bien
adaptada, con buena tolerancia a los cambios. Sin antecedentes de patología psiquiátrica,
sin factores de personalidad que puedan explicar la sintomatología. • Conclusión: EP por
aumento de tensión psíquica en el ejercicio laboral, derivada de continuos cambios de
puesto de trabajo, disminución de funciones, exclusión, aislamiento, conflictos en
relaciones con jefatura que no se resuelven, descalificaciones, todo lo cual constituye una
situación de acoso, que explica la sintomatología.

2. Defina brevemente y con sus palabras que le ocurre al cuerpo humano


cuando sufre el accidente y la enfermedad que usted eligió en el numeral anterior.

 Los accidentes de trabajo y de este caso son muy común en este caso pude
causas esguinces, facturas, atrapamientos de objetos, parapléjico y hasta puede
causar la muerte.
 Enfermedad laboral ocurre en el cuerpo disminución de funciones, exclusión,
aislamiento, conflictos en relaciones con jefatura que no se resuelven,
descalificaciones
3. Elabore dos casos clínicos (inventados) uno para el accidente elegido y otro
para la enfermedad elegida, en los casos clínicos por favor especifique:

1. Enfermedad laboral:
Profesora de 48 años de edad que en los últimos tres años ha consultado a su EPS por
constantes parestesias en los tres primeros dedos de las manos en al parte palmar. Hace
dos años se da un presunto diagnostico de síndrome de túnel carpiano por lo cual es
enviada con tratamiento farmacológico antiflmatorio no esteroideo a casa.

1. Accidente de trabajo
El trabajador realiza el lijado de un eje metálico sujeto entre los puntos de un torno
paralelo; mientras la pieza gira, él sujeta una lija de tela con ambas manos alrededor de
aquélla, apretando. La lija se engancha y empuja su mano contra la torre
portaherramientas amputándole un dedo la cuchilla. Para realizar este trabajo hay que
apretar bastante la lija con ambas manos contra la pieza que gira e ir desplazándolas por
la superficie de la misma longitudinalmente. En un momento determinado la lija de tela
resulta atrapada por la pieza que gira y descoloca y arrastra violentamente las manos del
operario. Una de ellas resulta atrapada entre la propia pieza y la cuchilla en la torre
portaherramientas resultando amputado un dedo del trabajador

Cuál era el trabajo y las actividades que debía desarrollar el colaborador antes del
siniestro

 Enfermedad Laboral: Docente de sector secundario dictar clases y entrega de


calificaciones a Padres trimestralmente y a Directora de Colegio semanalmente.
 Accidente de Trabajo: Fabricación de maquinaria agraria y forestal.
Ornamentación, soldadura y fabricación de máquinas.

¿Quién diagnosticó en cada caso el accidente y la enfermedad laboral ocurrida?

 Enfermedad laboral: Junta regional de calificación de invalidez


 Accidente de trabajo: ARL
¿Después de tener el diagnostico que hizo el trabajador? ¿Cuál fue el siguiente
paso?

 Enfermedad Laboral: El fisiatra dispone que sea necesario que la usuaria asista a
10 sesiones de terapia ocupacional y física, donde debe ser valorada para
elaborarle una férula adecuada para su lesión. Durante el proceso de
rehabilitación la terapeuta ocupacional la valora y le realiza la férula en neutro
bilateral de túnel carpiano para uso nocturno, adicional a esto continua con la toma
de analgésicos. La usuaria es citada a los 4 meses siguientes para la cita de
control.
 Accidente de trabajo: Control por parte de la ARL y cumplir con todas sus
incapacidades, terapias y medicamentos que le brinda la ARL al trabajador.
Enumere las prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene
derecho el trabajador en cada caso.
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

En cada uno de los pasos anteriores cite la norma que corresponda


Ley 1562 de 2012

R.D. 1215/1997 de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Decreto Ley 1295 de 1994


Decreto 1477 de 2014