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GRATIFICACIONES

La gratificación es un monto especial que se cobra por derecho laboral, este monto está normado por las
leyes del trabajo del Estado Peruano, en sí es un pago adicional sumado a la remuneración o sueldo de los
trabajadores que cobran mensualmente.
¿Cuándo cobro la gratificación?

-Aquí en el Perú, la gratificación corresponde en los meses de julio y diciembre de cada año. Por lo
que es una obligación del empleador el de pagar las gratificaciones y un derecho de los trabajadores
cobrar su gratificación.
-En base a la ley la gratificación corresponde pagar en la primera quincena de julio y de diciembre
de cada año, si en caso de que no llegan a pagar la gratificación, el trabajador tiene derecho a
presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
pudiendo multar a la empresa, estas pueden sufrir multas por no pagar gratificaciones de hasta 192
mil nuevos soles.
¿Quiénes pueden cobrar la gratificación?
-Los que pueden cobrar la gratificación son los trabajadores del sector público y privado que estén
en planilla y estén bajo contrato a tiempo a tiempo definido, a plazo fijo, o a tiempo parcial.
También pueden recibir la gratificación las trabajadoras del hogar, del sector agrario.
¿Cuánto se cobra por gratificación?

-La gratificación que cobran los trabajadores de planilla, equivale a una remuneración mensual.
-Los trabajadores del hogar cobran en forma de gratificación un monto que equivale al 50% de su
sueldo.
-Los trabajadores del sector agrario cobran de gratificación dentro de su sueldo diario.
-Los trabajadores de una pequeña empresa cobran gratificación del 50% de su sueldo.

Cobrar gratificaciones sin descuentos

-A partir de una normativa del congreso de la República, las gratificaciones quedan exentas del
descuento de AFP u ONP, seguro social o ESSALUD.
-No existen descuentos por los servicios de instituciones educativas como: Senati, Sencico o
Conafovicer.
-No pueden descontarse a la gratificación de los días no laborados por vacaciones, por licencias con
goce de remuneraciones, por descansos por accidentes de trabajo remunerado o subsidiado.

¿Cómo es el cálculo de una gratificación?

-Es calculada en base de los días que laboró cada trabajador. Si ingresaron a laborar durante el año
se reduce proporcionalmente el monto de la gratificación en base al tiempo de servicio durante de
enero a julio o de agosto o diciembre.

¿Qué pasa si trabajo por comisiones?

-Si trabajan por comisiones, deben aplicar el cálculo de un promedio de las comisiones percibidas
en los últimos 6 meses antes de julio o diciembre, dicho promedio es el valor de la gratificación.
EJEMPLOS:
. Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de enero 2018
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 31 de
enero de 2018, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación
trunca?

Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de enero 2018, entiendo que recibió
su gratificación de diciembre completa.

.Caso 02: Trabajador que sigue laborando actualmente

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.