Liderazgo, Trabajo En Equipo y Toma De Decisiones

Daniel Mauricio Restrepo Agudelo

Tecnológica autónoma del pacifico
Octubre 29 del 2020

Notas del autor

Daniel Mauricio restrepo Agudelo, facultad de administración, tecnológica autónoma

del pacifico
El propósito de este ensayo es plantear los principales aspectos y beneficios que se genera al
conocer la importancia de un buen liderazgo y la influencia que genera un buen líder, en una
organización empresarial. También conoceremos más afondo cuales son las características
fundamentales para conocer y entender cuál es la magnitud de ser y tener un buen líder en nuestra
empresa.

A continuación, voy a plantear mi punto de vista sobre parte de los temas vistos en clase referente al
liderazgo, en combinación con múltiples procesos que hemos conocido y de los cuales hemos
aprendido juntos en esta clase de dirección y control.

Al analizar los puntos de vista vistos en clase y haciendo referencia al tema del liderazgo, trabajo en
equipo y la toma de decisiones, primero debemos conocer que es liderazgo. El liderazgo empresarial
consiste en la habilidad o proceso por medio del cual el líder de la empresa es capaz de influir en los
de más para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa, también busca
desarrollar el máximo potencial en la empresa y trabajadores. Por eso las empresas ya no solo
necesitan jefes si no líderes.

Existen varios tipos de líderes en una organización o empresa, líder auto didacta, líder participativo y
líder liberal. Dentro de los tipos de líderes también encontramos los tipos de liderazgo que se
encuentran establecidos y posteriormente más importantes rasgos: líder natural, autocrático
burocrático, democrático, carismático, inteligente, emprendedor, proactivo y transformacional. Esto
se complementa con las características y las etapas más esenciales para liderar de forma efectiva, la
capacidad de la argumentación, el control emocional, la confianza, seguridad, la humildad, la
sinceridad y el cuidado de la imagen.

Si bien, los factores que siempre han influido en la conquista y en la perfección del liderazgo en
resumidas cuentas son; la confianza para llevar la organización a un nuevo nivel, el conocimiento y la
estimulación porque se debe de conocer que es lo que se va a realizar, la capacidad de guiar para
que no se salga de las manos una situación y el fortalecimiento de las habilidades en cuanto
sensibilidad y el poder que se tiene en las manos.

Es realmente necesario resaltar que la toma de decisiones por parte de un líder, llega a ser muy
importante a la hora de llevar a cabo un plan estratégico en la mejora o realización de un proceso en
el cual van incluidos los empleados. Esto se ve reflejado en la mejora del rendimiento empresarial ya
que, si se siguen los objetivos a corto, mediano y largo plazo, mantiene la estabilidad no solo en la
empresa si no en su entorno con los empleados. Esto favorece el trabajo en equipo e incrementa los
beneficios para la empresa al reducir las ausencias en el trabajo y malestar en el entorno laboral
mejorando aún más la competitividad de la empresa.
En conclusión, podemos reconocer que la tarea de un líder en una empresa u organización, es muy
importante ya que el sí diferenciamos lo que un je y un líder representa para una empresa, es fácil
decir que lo que se necesita en una empresa son líderes, personas que velen por el buen entorno
laboral, que se preocupe por sus trabajadores y que represente su conocimiento en la excelente
toma de decisiones que favorezcan a la organización.

Es muy importante reconocer que, en esta clase de dirección y control, el conocimiento que nos
llevamos en muy gratificante y enriquecedor referente a todos los temas que se expusieron en el
transcurso del módulo o semestre. En pocas palabras, cada tema fue un complemento esencial para
conocer más lo bonito de la administración y lo importante que es saber qué; “los lideres no crean
seguidores si no más lideres’’ -Tom Peters-