Parcial primer corte

Nombre: Paula Andrea Espinosa Vesga Semestre: ___5___ Fecha: 04/09/2020

Programa académico: Química Nota: ______________
1. Utilizando como base, una fuente teórica, describa el concepto de administración y la
importancia de este para la química.
2. En relación a los planteamientos de Taylor como padre de la administración a través de
un ejemplo explique en qué consiste su planteamiento.
3. ¿Cuál es la importancia del aporte de Fayol a la administración? Justifique su respuesta.
4. Maslow como psicólogo hace sus aportes significativos a la administración. Describa
cuáles fueron estos aportes y su importancia en la administración moderna.
Solución
1. La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas
por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en
la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management. Esta teoría ha sido
usada en el sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento
organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En
ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza
laboral. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección.
El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X. La concepción del
hombre es de un ser individual y social. La teoría X lleva a las personas a hacer
exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de
imposición. La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y
extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y.

La administración no siempre es a nivel económico, ésta también es usada para la

organización estructural, la comunicación y el desarrollo en las empresas o
espacios de trabajo. La teoría X y Y, da a conocer la importancia de las jerarquías y
la eficacia individual o grupal que en químicos es vital para mantener el orden del
sistema analítico en un laboratorio. Por una parte, en la teoría x podría ser
claramente la tarea de un técnico analista en el laboratorio, ya que ellos deben
hacer lo que un químico o jefe de laboratorio ordene, por el contrario en la teoría
Y, el trabajador se considera más importante, ya que este tiene la responsabilidad
de innovar, tomar decisiones y solucionar problemas. Los químicos profesionales
podrían pertenecer a esta teoría ya que de ellos se espera algún descubrimiento o
avance en la ciencia.
2. Esta teoría hace énfasis en el método científico, donde la eficiencia en un
trabajador es fundamental para el incremento de la producción. Un ejemplo en
esta teoria se da cuando una empresa pone a prueba un empleado, midiendo su
rapidez, sabiduría y eficacia, haciendo así una selección sistemática, donde el
empleado y el empleador tienen una buena relación, y se dividen las
responsabilidades y el trabajo equitativamente. En esta teoría reside en cooperar,
instruir y formar hombres competentes para un mayor rendimiento en la
producción.

3. Los principios generales de la  administración sugeridos por Fayol son considerados
por gran parte de los administradores, útiles para la práctica contemporánea de la
administración.

Esta teoría ha sido ser las más tomadas por los administradores, ya que su enfoque
estructural y organizacional es formal, se basa prácticamente en seguir la línea o
los procedimientos administrativos para la buena dirección de una empresa, pues
permitían el diagnóstico y solución de muchas dificultades.

4. Las aportaciones de Maslow fueron la teoría de la motivación humana y la

pirámide de necesidades que explica de forma gráfica su teoría, y defiende que
conforme se satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollan
necesidades y deseos más elevados. Esta teoría tiene como idea que solo se
atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades
inferiores y al ir satisfaciendo necesidades se incrementa el nivel de motivación en
las personas, lo que se refleja en un mejor desempeño y rendimiento laboral pues
todos buscamos satisfacer necesidades superiores.

5. Las aportaciones de
Maslow fueron la teoría de
la mo#vación humana y la
pirámide de
6. necesidades que explica
de forma grá+ca su teoría y
de+ende que conforme se
sa#sfacen las
7. necesidades más básicas,
los seres humanos
desarrollan necesidades y
deseos más elevados. Esta
8. teoría #ene como idea
que sólo se a#enden
necesidades superiores
cuando se han sa#sfecho
las
9. necesidades inferiores y
al ir sa#sfaciendo
necesidades se incrementa
el nivel de mo#vación en
las
10. personas lo que se
re.eja en un mejor
despeño y rendimiento
laboral pues todos
buscamos
11. sa#sfacer necesidades
superiores
12. Las aportaciones de
Maslow fueron la teoría de
 la mo#vación humana y la
pirámide de
13. necesidades que explica
de forma grá+ca su teoría y
de+ende que conforme se
sa#sfacen las
14. necesidades más básicas,
los seres humanos
desarrollan necesidades y
deseos más elevados. Esta
15. teoría #ene como idea
que sólo se a#enden
necesidades superiores
 cuando se han sa#sfecho
las
16. necesidades inferiores y
al ir sa#sfaciendo
necesidades se incrementa
el nivel de mo#vación en
las
17. personas lo que se
re.eja en un mejor
despeño y rendimiento
laboral pues todos
buscamos
18. sa#sfacer necesidades
superiores
19. Las aportaciones de
Maslow fueron la teoría de
la mo#vación humana y la
pirámide de
20. necesidades que explica
de forma grá+ca su teoría y
de+ende que conforme se
sa#sfacen las
21. necesidades más básicas,
los seres humanos
desarrollan necesidades y
deseos más elevados. Esta
22. teoría #ene como idea
que sólo se a#enden
 necesidades superiores
cuando se han sa#sfecho
las
23. necesidades inferiores y
al ir sa#sfaciendo
necesidades se incrementa
el nivel de mo#vación en
las
24. personas lo que se
re.eja en un mejor
despeño y rendimiento
laboral pues todos
buscamos
25. sa#sfacer necesidades
superiores
26. Las aportaciones de
Maslow fueron la teoría de
la mo#vación humana y la
pirámide de
27. necesidades que explica
de forma grá+ca su teoría y
de+ende que conforme se
sa#sfacen las
28. necesidades más básicas,
los seres humanos
desarrollan necesidades y
deseos más elevados. Esta
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que sólo se a#enden
necesidades superiores
cuando se han sa#sfecho
las
30. necesidades inferiores y
al ir sa#sfaciendo
necesidades se incrementa
el nivel de mo#vación en
las
31. personas lo que se
re.eja en un mejor
despeño y rendimiento
 laboral pues todos
buscamos
32. sa#sfacer necesidades
superiores
33. Las aportaciones de
Maslow fueron la teoría de
la mo#vación humana y la
pirámide de
34. necesidades que explica
de forma grá+ca su teoría y
de+ende que conforme se
sa#sfacen las
35. necesidades más básicas,
los seres humanos
 desarrollan necesidades y
deseos más elevados. Esta
36. teoría #ene como idea
que sólo se a#enden
necesidades superiores
cuando se han sa#sfecho
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37. necesidades inferiores y
al ir sa#sfaciendo
necesidades se incrementa
el nivel de mo#vación en
las
38. personas lo que se
re.eja en un mejor
 despeño y rendimiento
laboral pues todos
buscamos
39. sa#sfacer neces