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Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

SENA

Gina Paola Homez Cabrera

2020

Nicolás Rodríguez Pérez


Solución de situaciones problema
1) Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un
salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad económica de la empresa.
Determine:
* Salario Base de Cotización del trabajador: Salario = $ 2.500.000 Comisiones
= $ 300.000 Bonificación = $ 400.000 Total Devengado: $ 3.200.000
* Valor de aportes a Salud del trabajador: El trabajador debe aportar 4% en
salud así: 3.200.000X4% = 128.000 aporte en salud.
* Valor de aportes a Pensiones del trabajador: El trabajador debe aportar 4%
en pensión así: 3.200.000X4% = 128.000 aporte en pensión.
* Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales. Riesgo Mínimo: 3.200.000x0.435% = 13.920 Riesgo Máximo:
3.200.000x1.653% = 52.896
* Valor de aportes a salud de la empresa: La empresa debe aportar 8.5% en
salud así: 3.200.000X8.5% = 272.000 aporte en salud.
* Valor de aportes a pensiones de la empresa: La empresa debe aportar 12%
en pensión así: 3.200.000X12% = 384.000 aporte en pensión.

2) Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
* Aportes al SENA: 400.000.000X2% = 8.000.000 aporte al Sena.
* Aportes a ICBF: 400.000.000X3% = 12.000.000 aporte al ICBF.
* Aportes a Caja de Compensación Familiar: 400.000.000X4% = 16.000.000
aporte al CCF.
3) Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la
suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. Determine: *
Ingreso base de cotización: 5.000.000X40% = 2.000.000 IBC
* Valor de aportes a Salud del contratista: 2.000.000X12.5% = 250.000 aporte
en salud.
* Valor de aportes a Pensiones del contratista. 2.000.000X16% = 320.000
aporte en pensión.
* Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a
riesgos laborales: Riesgo Mínimo: 5.000.000x0.348% = 17.400 Riesgo Máximo:
5.200.000x0.696% = 34.800
* Valor de aportes a salud y pensiones de la empresa: En este caso al
contratista la empresa no asume valores de pensión y salud, debido a su
modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes.