,

LIC.PSICOLOGIA

MATERIA:

ADMONISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SEMESTRE:

CUARTO SEMESTRA

MAESTRO:

DULCE GUTIERREZ MESA

ALUMNA

LAURA LOPEZ CRUZ

 LA IMPORTANCIA DE TENER CLARO LA HORA DE SELECCION

El proceso de reclutamiento y selección puede ser una tarea algo agitada. Sin embargo,
cuando se cumple con un proceso o política de reclutamiento y selección correcta, se
elimina significativamente la rotación de empleados, facilitando la elección del
candidato que no solo cumple con las competencias necesarias para cumplir con el
trabajo, sino que además complementa los valores centrales de la empresa.

El objetivo principal del reclutamiento y selección es garantizar un proceso de contratación

organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a
poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.

Reclutar a las personas tiene una importancia suprema para la continuación del
éxito. Es por eso que hemos reunido una lista con razones que te convencerán aún más
de que el reclutamiento y selección es importante.
 LA IMPORTANCIA DE ACTITUD Y APTITUD NECESARIA PARA EL PUESTO
Es decir, la actitud es el comportamiento que tienes en el trabajo y que forma parte de tu
personalidad. Tener buena actitud en el trabajo es importante porque es lo primero que
los demás ven de nosotros mismos. La actitud de un profesional juega un papel
importante en el desempeño laboral y en la productividad de las empresas. Los cambios
de actitud positiva ayudan a mejorar en los niveles de experiencia laboral en la carrera de
un individuo.

Es importante destacar que aun individuos con un buen nivel de aptitud y con la actitud
correcta, no realizan lo que desean alegando la falta de una oportunidad. Y aunque es
verdad que las oportunidades en muchas ocasiones son limitadas, podemos considerar
que la unidad de oportunidad básica es el tiempo, y éste es el mismo para todos; es decir
todos tenemos las mismas 24 horas por día.