Ciudad de Buenos Aires, 6 de noviembre de 2020

Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo

S_______/_______D

MYRIAM BREGMAN y ALEJANDRINA BARRY, en nuestros carácter de

Diputadas de la Ciudad de Buenos Aires y como parte de la Comisión contra la Violencia

Institucional de la Legislatura de esta Ciudad, venimos por el presente a expresar nuestra

adhesión y acompañamiento a la denuncia realizada ante vuestro organismo por la Dra. Laura

Díaz, en trámite en el expte. EX-2020-67110374-APN-INADI#MJ.

Asimismo, advertimos que hemos recibido diversos testimonios de mujeres residentes

del Hospital Tornú que están siendo víctimas de gravísimos e intolerables actos de

discriminación y por los cuales han sido suspendido y/o reasignadas en sus tareas.

En efecto, distintos medios de comunicación han reflejado y difundido la situación de

franca discriminación y violencia de género que padecen las médicas residentes de la Unidad

de Terapia Intensiva (UTI) del Hospital Tornú. Los hechos de discriminación que sufrieron

estas mujeres, en particular, la Dra. Laura Díaz, consistieron en recibir múltiples comentarios

sobre su aspecto físico, tales como “Gorda de mierda, a vos no te toco ni con un palo”. Los

responsables de estos hechos de discriminación son el médico Claudio Garabedian, quien

efectuó dichos comentarios, y el jefe del servicio Marcelino Linares, quien frente a lo ocurrido

no sólo no apercibió al responsable sino que amenazó a Laura con echarla por abandono de

paciente y negó haber visto la agresión y el comentario discriminatorio por ella denunciado.

También es responsable el director del Hospital, Luis Castañiza, quien lejos de tomar

alguna medida que sancione lo ocurrido, es cómplice de negar a la Dra. Díaz continuar con su

labor en el Hospital Tornú en el cargo de jefa de residentes para el que fue elegida por sus

1
compañeros, así como también por avalar que ni siquiera en las suplencias de guardia que

realizaba en otro servicio, dejándola sin trabajo. Del mismo modo, son responsables por

omisión la Dirección General Docencia, Investigación y Desarrollo Profesional del Gobierno

de la Ciudad de Buenos Aires que debe velar por la correcta formación y el respeto de los

derechos laborales de residente y concurrentes.

La Dra. Laura Díaz recibió el apoyo en su denuncia por sus compañeros residentes de

la UTI, quienes fueron reubicados en distintas salas de terapia intensiva de otros hospitales de

la CABA contra su voluntad; desmantelando de hecho el servicio de terapia intensiva del

Hospital Tornú, ya que según lo relatado por los agraviados, el servicio se mantenía

fundamentalmente por la labor de los residentes.

Estos gravísimos hechos son absolutamente ilegales ya que lesionan el derecho de esta

trabajadora a no ser discriminadas ni violentadas por su “condición de género” tal cual lo

establece la ley 26.485 Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia

contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales. Asimismo

la presente denuncia y los derechos de las trabajadoras encuentra sustento en convenciones

internacionales de derechos humanos que gozan de jerarquía constitucional como la

Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer

(CEDAW) (art.75 inc. 22 de la Constitución Nacional) o la Convención Interamericana para

Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención de Belem do Pará”.

Asimismo, debe tenerse presente la Ley 26.171, que aprobó el Protocolo Facultativo de

la Convención sobre Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer,

adoptado por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas el 6 de octubre

de 1999; como así también la Ley 23.179, que aprobó la Convención sobre la Eliminación de

todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

2
 La intervención que por la presente denuncia reclamamos del organismo que se funda

en las disposiciones de la ley; así también, halla fundamento en los términos del Decreto Nº

1086/2005, por el que el Ejecutivo Nacional le encomendó al INADI la coordinación de la

ejecución de las propuestas contenidas en el documento titulado "Hacia un Plan Nacional

contra la Discriminación - La Discriminación en Argentina. Diagnóstico y Propuestas", que el

mismo decreto mencionado aprobara.

Por todo ello solicitamos su inmediata intervención a los fines de calificar urgentemente

la conducta, en atención al carácter manifiesto y fehaciente de la discriminación sufrida por las

trabajadoras, hechos que persisten al día de la fecha, y en tal sentido, arbitre las medidas

necesarias para que dicha discriminación cese de manera urgente.