LETRAS

n  el establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo ( SG-SST) debe ser liderada    y establecida por el
empleador. Si  bien la alta gerencia puede  designar a una persona
especializada  y  responsable de  este sistema; esta actividad no
puede ser manejada  de forma autónoma  y  resolverse con un simple
informe  recibido anualmente. La alta gerencia  no  ha tomado una
decisión correcta en la implementación del  SG-SST.
Las  actividades llevadas  a cabo en este sistema requiere de un
esfuerzo integrado y continuo, como todo sistema  se debe aplicar los
principios del ciclo PHVA ( planificar, hacer, verificar y actuar), de esta
forma se consigue la aplicación de las medidas de prevención y
control eficaz de los peligros y los riesgos en el lugar de trabajo,  
disminuyendo  al  mínimo los  incidentes,  accidentes  y
enfermedades  laborales  que  se  puedan presentar. Esta no lo  
puede hacer solo una persona y menos a través        de un informe
anual es  un  trabajo de equipo  y  apoyo gerencial.
La evaluación y la vigilancia preventiva de la ejecución del SG-SST es
regulada por el Ministerio del Trabajo conforme   a los estándares
mínimos dispuestos en la resolución  1111  de 2017  y 0312 de 2019.
Todas las organizaciones  deben hacer una revisión de acuerdo a los
parámetros establecidos por el ente regulador.  En ella se revisan
objetivos,   metas y requisitos legales del SG - SST  implementado.
Estos parámetros son:
-Tener un procedimiento estandarizado de seguimiento para realizar
un análisis de cumplimiento de los objetivos   planificados.
- Revisión del sistema por parte de la alta dirección de la
organización;" Esto no lo puede cumplir con un informe anual "
- Reporte de las condiciones laborales
- Revisión de indicadores
- Desarrollo de auditorias internas o externas