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Electiva CPC
NRC: 8252
Introducción
Se propone utilizar sus conocimientos para configurar un entorno vital acorde con la dignidad
humana para que cada cual pueda desarrollarse libremente y al mismo tiempo asumir
responsabilidades hacia la comunidad.
Es así como unos de los principios más importantes que rigen esta teoría, es su creencia de las
personas son capaces de enfrentar adecuadamente los problemas de su propia existencia, y que lo
más importante es llegar a descubrir y utilizar todas las capacidades.
Psicología Humanista
Se denomina Psicología humanista a una corriente dentro de la Psicología del siglo XX,
desarrollada en las décadas de los 50 y 60.
La Psicología humanista se caracterizó por apoyarse en alguna concepción del ser humano de
índole filosófica (con antecedentes que van de Sócrates a la fenomenología y la filosofía de la
existencia y existencialismo
Por esto, uno de los teóricos humanistas más importantes de la época, el psicólogo
estadounidense Abraham Maslow (1908-1970), quien había incursionado en el conductismo,
denominó a este movimiento la Tercera Fuerza, para mostrar lo que se proponía con esta
corriente: integrar las formas (aparentemente opuestas) en que se expresaba el quehacer
psicológico de la época (conductismo y psicoanálisis) y dar un paso más allá de las mismas.
La organización formal convencional está construida sobre una serie de supuestos psicológicos
que no permiten el desarrollo personal de los miembros. Es necesario construir nuevos modelos
sobre supuestos alternativos.
Cuando una necesidad está más o menos satisfecha, surge la siguiente necesidad (más alta) y
domina a su vez la vida consciente y sirve como centro de organización del comportamiento,
puesto que las necesidades gratificadas no son motivos activos. El papel de la asociación, del
hábito y del condicionamiento afectan al comportamiento y las diferencias culturales pueden
alterar la relación jerárquica de las diversas necesidades. El supuesto básico de la teoría señala
que en todo ser humano existe un impulso hacia el crecimiento y hacia la actualización de sus
potencialidades humanas.
Los aportes del humanismo has trascendido hasta hoy en día en los valores de la persona como
ser, establecida tanto en la declaración de los derechos humanos, como en los marcos
regulatorios que protegen a los trabajadores y a las personas anteriormente en posiciones
vulnerables.
La toma de decisiones es un arte complejo, que se vuelve más engorroso cuando tenemos
directivos que siguen el modelo de dirección economicista, en el cual el fin es hacer dinero a
como dé lugar; y líderes humanistas cuyo propósito es lograr un equilibrio en la organización
con eficacia, eficiencia y consistencia.
el ser humano es una persona en continuo desarrollo, con seguridad, sus decisiones estarán
encaminadas a desarrollar el talento de sus trabajadores para lograr mayor eficacia, eficiencia y
consistencia en la toma de sus decisiones empresariales.
https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_humanista
https://www.psicologia-online.com/los-modelos-humanistas-en-las-organizaciones-1731.html