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ERGONOMÍA

Tema: Conceptos de la Ergonomía

Docente: Mg. Ing. Rogelio Alexsander Lopez Rodas


2020 - 2
IX
1
CONTENIDOS DE LA SESIÓN
INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS AFINES

ANÁLISIS COGNITIVO DE LA TAREA

MAPA CONCEPTUAL - RUTINA


OBJETIVOS DE LA SESIÓN
Los ergónomos tradicionalmente no reconocen como parte de
la historia de su disciplina los trabajos de Smith, Taylor y Ford.
Sólo Uccelli y Pheasant, establecen algún tipo de relación.
Los ergónomos consideran a dichos autores como más
preocupados por los aspectos de la productividad que por las
condiciones de trabajo del ser humano.
El alumno sacará sus conclusiones de acuerdo al estudio de
la siguiente sesión.
El alumno podrá discernir y aplicar en su centro de trabajo
criterios de mejora para un trabajo sin fatigas.
INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS
Etimológicamente, el término “ergonomía” proviene del
griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa
trabajo. Podría proponerse que la ergonomía debería
desarrollar “normas” para una concepción prospectiva del
diseño más encaminada hacia el futuro.
Al contrario de la “ergonomía correctiva”, la idea de la
ergonomía prospectiva se basa en aplicar recomendaciones
ergonómicas que tienen en cuenta, simultáneamente, los
márgenes de beneficios (Laurig 1992).
NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA
ERGONOMIA
Definición y campo de actividad Ergonomía significa
literalmente el estudio o la medida del trabajo. En este
contexto, el término trabajo significa una actividad
humana con un propósito; va más allá del concepto
más limitado del trabajo como una actividad para
obtener un beneficio económico, al incluir todas las
actividades en las que el operador humano
sistemáticamente persigue un objetivo.
ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS AFINES
El desarrollo de una técnica con bases científicas, que está en
un punto intermedio entre las bien consolidadas tecnologías de
la ingeniería y la medicina, se superpone inevitablemente con
otras disciplinas.

• Objetivos de la ergonomía
OBJETIVOS
• Salud y Seguridad

• Productividad y eficacia
OBJETIVOS
• Satisfacción en el trabajo

• Desarrollo personal
OBJETIVOS
• Fiabilidad calidad
ANALISIS DE ACTIVIDADES, TAREAS
Y SISTEMAS DE TRABAJO
.
ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DE LOS ANÁLISIS
DEL TRABAJO
MARCO SEMÁNTICO

¿LA TAREA O LA
FUNCION DE LA
FACTORES EN
EL CONTEXTO

ACTIVIDAD?
ACTIVIDAD

LA TAREA
LA TAXONOMÍA DE LOS SISTEMAS
COMPLEJOS
Criterios y subcriterios de la taxonomía de micro mundos
propuesta por BREHMER (1990). En algunas actividades, la
influencia del entorno es bien conocida y la selección de los
factores no resulta demasiado difícil.
ANÁLISIS COGNITIVO DE LA TAREA
PARA PERMITIR QUE EL
PACIENTE SOBREVIVA A LA
CIRUGÍA
.
MAPA CONCEPTUAL - RUTINA
Una descripción
simplificada de los
determinantes de una
secuencia de
comportamientos en
una tarea de control de
energía: “Caso de
consumo inaceptable
de energía.”
ACTIVIDAD, PRUEBAS Y
RENDIMIENTO
.
TRABAJO INDIVIDUAL O COLECTIVO
La mayoría de
ESTRUCTURA
los análisis del
Como elemento
NATURALEZA DE LOS INTERCAMBIOS
trabajo se
centran en del análisis de
Los vínculos que
LABILIDAD ESTRUCTURAL
tareas o los trabajadores,
actividades o de los unen las
El trabajo sobre
CONCLUIR
individuales… servicios… entidades dicen
muy poco del las actividades
propio en lugar de Son una parte
contenido de los sobre las tareas, iterativa en
intercambios… ha abierto el cualquier ciclo
campo de la de diseño de
labilidad factores
estructural… humanos.
ANTECEDENTES DE LA ERGONOMÍA
División del trabajo, Organización científica del trabajo y
cadena de montaje - producción en serie y estándar.
SMITH, habla respecto a las ventajas de cuando un obrero
se concentra en una actividad y describe con el ejemplo de
la fábrica de alfileres la secuencia de la división del trabajo.
Afirma que la división del trabajo ocasiona un aumento
proporcional en las facultades productivas del trabajo y
señala tres hechos como ventaja de la división del trabajo:
Smith, A., Investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, 1a ed.,
México, FCE, 1958.
LAS TRES VENTAJAS

… …
1 …
2 …
3
Primera, de la Del ahorro de De la invención de un
mayor destreza de tiempo que gran número de
cada obrero en comúnmente se máquinas que facilitan
particular. pierde al pasar de y abrevian el trabajo
una ocupación a capacitando a un
otra. hombre para hacer la
labor de muchos.
LA ERGONOMÍA DESDE LA VISIÓN
SISTÉMICA
Taylor advierte: “El control del trabajo anteriormente
confiado al trabajador, ahora debe de quedar en manos
de la Administración.“ Los principios propuestos son:

TAYLOR PRIMERO SEGUNDO TERCERO 4to

Necesidad de La selección La unión del La estrecha


llevar a cabo científica y el estudio científico colaboración y
ADVIERTE: un estudio entrenamient del trabajo con el cooperación
científico del o del de la selección entre
trabajo. trabajador por científica del dirigentes y
parte del trabajador. obreros
administrador
CONSIDERACIONES
RECOMENDACIONES

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