ENTRADA PROCESO SALIDAS

INSUMO ACTIVIDADES PRODUCTOS

INFORMACION 1. Recepción y revisión 8- Recurso humano
1. Solicitud del del curriculum y calificado
empleo solicitud de empleo 4- 5. Expediente
2. Descripción del de aspirantes integrado
puesto. 2. Analizar solicitud de Registro y control
3. Manual de empleo y curriculum de nuevo ingreso
procedimiento de candidatos 3. Divulgación
4. Competencias 3. 4. Revisar descripción del perfil del
laborales y competencias cargo por los
5. Estudios laborales del puesto diferentes
socioeconómicos y 4. 2. Selección de medios de
documentación candidatos idóneos comunicación
personal del de acuerdo al perfil (WhatsApp
candidato del puesto empresarial,
seleccionado 5. 3. Aplicación de Drive
INSTALACIONES Y EQUIPOS entrevistas a cada empresarial,
6- Equipo de uno de los aspirantes correo
computo 3. Selección del mejor electrónico,
7- Mantenimiento candidato a cubrir el bolsas de
de puesto empleo)
infraestructura 3- Entrevista final al 3. Contratación y
RECURSOS HUMANOS candidato firma del contrato.
8- Personal seleccionado
capacitado 5- 8. Se envía oficio
9- Personal de propuesta del
requerido candidato
MATERIALES evaluado para
10- Materiales de visto bueno del
oficina en gerente general
general (Hojas de
de impresión, AGROINDUSTRIA
impresora, S JC
lapiceros) 5- 10. Integración
de expedientes
de acuerdo a la
documentación
requerida
2- 8. 9. Inducción al
puesto: Entregar
descripción de
puesto, manual
de
procedimientos
de la
dependencia
correspondiente
 u reglamento
interno de
trabajo
3- Se elabora
nombramiento
en el cargo
3- Contratación
y firma del
contrato