Taller de ética

Unidad: 4 Grupo: 1CC Equipo No.: 5

4.3.1. ¿Qué son Los Derechos Laborales?

Los derechos laborales son aquellos derechos humanos que están enfocados a la vida laboral, con
esto se busaca mejores condiciones de trabajo, igualdad, equidad y remuneraciones adecuadas y
justas para el trabajador. Estos derechos se dividen en:

1. Empleo estable: El trabajador debe contar con una estabilidad laboral mientras siga
cumpliendo bien con sus labores, va a estar protegido contra el despido injustificado,
indemnizaciones, además tiene el derecho de poder elegir el trabajo sin que este sea
discriminado o juzgado.
2. Salario suficiente: Con este derecho el trabajador debe tener un salario satisfactorio para
él y de manera que sea justo el sueldo recibido.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo: Este derecho le permite al trabajador tener horas
justas de trabajo así como descansos adecuados y necesarios.
4. Seguridad social: Es la protección que se le brinda a los miembros, en este caso,
trabajadores.
5. Derechos de equidad de género: Con esto las mujeres trabajadoras tendrán los mismos
derechos y obligaciones que los hombres, lo que le obligaría a la empresa a ofrecer el
mismo salario tanto a mujeres como hombres.
6. Derechos de los menores trabajadores: Prácticamente este derecho patenta que ningún
menor a 14 años puede obtener algún tipo de trabajo por parte de una empresa u
organización.
7. Libertad sindical: Esto permite tanto a hombres como a mujeres trabajadores afiliarse y
pertenecer a algún tipo de sindicato y organización laboral que vele por sus intereses.
8. Contratación colectiva: Es una determinación bilateral para ofrecer mejores condiciones
de trabajo, se toma en cuenta la voluntad de los trabajadores y las condiciones de la
empresa para quien trabaja.
9. Huelga: Se tiene derecho al reclamo (defensa) de los derechos del trabajador ante el
patrón o empresa, sin llegar a las agresiones físicas.
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos: Ningún trabajador puede renunciar a los
derechos que se han adquirido de forma bilateral al adquirir el contrato un trabajo.
11. Justicia laboral: Si se presenta alguna violación de los derechos del trabajador, deben
tener la garantía de que el Estado tiene la obligación de proceder de forma jurídica y legal.

4.3.2. Explica por qué es indispensable la observancia de las empresas y organizaciones

de Los Derechos Laborales.
Es importante porque al conocer dichos derechos, las empresas u organizaciones pueden ofrecer
mejores condiciones laborales, ofrecer tratos justos así como como a la hora de ofrecer un sueldo
sea la correcta o que sea o justo de acuerdo al trabajo que el empleado realiza. De igual manera la
empresa se evitaría problemas legales por desconocimiento de los derechos que se le otorgan al
trabajador.
Firmas:

Aguilar Lara Sergio Israel:

Candila Cruz Pío Emmanuel:

Echeverría Rodríguez Andrea Gisel:

Ek Chuc José Ronaldo:

Serralta Sulú Selene: