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RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO SUJETO A LA MODALIDAD DE

“CONTRATO INTERMITENTE”

Conste por el presente Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato
intermitente”, que celebran de una parte la empresa IMPORTADORES & DISTRIBUIDORES
VENEZIA SAC (La Empresa) identificado con RUC 20548751692, señalando domicilio legal y
procesal en la Av. Beta Mz. T lote 7 de la Urb. El Trébol III-Etapa del distrito de Los Olivos, de la
Provincia y Departamento de Lima debidamente representado por el señor Giancarlos Gómez
Ramos., con D.N.I. Nº 41686620, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de
la otra parte por el Señor Miguel Angel Briceño Espinoza, con D.N.I. Nº 09998527 con domicilio en
Av, Beta Mz J Lt 11 Urb. Virgen de la Puerta 3er Piso, Distrito de los Olivos, provincia y
departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos
y condiciones siguientes:

DEL EMPLEADOR.
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado que tiene como
actividades establecidas: la representación, venta distribución y servicios de productos, artículos ,
herramientas diversas ( bienes y servicios) y afines para el uso en la industria de la construcción y
la fontanería en general, así como los artículos y mercadería del ramo de la ferretería y materiales
de construcción para uso industrial, doméstica y afines y en general a toda actividad lícita y
permitida por nuestro ordenamiento legal vigente, siendo la presente enumeración solo declarativo
y no limitativa.
La finalidad de la empresa es efectuar todo tipo de actividades permitidas por la ley y para ello
tiene relación comercial de compra, venta con diversos clientes en Lima metropolitana y provincias
del interior del país. La representación, comercialización, distribución, ventas de los bienes y
servicios que brindamos suelen ser de carácter permanente, variando según el comportamiento
de las necesidades del mercado y la demanda de los clientes (oferta y demanda).

DEL TRABAJADOR.
SEGUNDO: EL TRABAJADOR es una persona natural, mayor de edad, con educación
secundaria completa, hábil en sus derechos y deberes según su manifestación y documentación
presentados con conocimientos y capacidad de realizar labores de atención al cliente en la venta,
distribución y/o servicios según sea el caso.

DEL OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERO: EL EMPLEADOR, establece como política empresarial el presente año Incrementar la
gama de productos a los clientes pre-existentes así como ofrecer una variedad a los nuevos y
futuros clientes de la empresa. Así como Mejorar y dinamizar los procesos de distribución y
entrega de los requerimientos de todos los clientes de la empresa.
Siendo la necesidad operativa de contar con personal calificado para que realice labores
específicas y técnicas en cualquier punto del proceso de representación, distribución,
comercialización, venta y/o servicio y otras labores afines para el desarrollo de las mismas en un
periodo indeterminado pero sujeto al comportamiento del mercado, lo que en determinado caso
obligaría a tener periodos intermitentes de prescindencia y/o paralización de labores del personal
que se contrata.
La implementación y ejecución de estas políticas requieren el concurso de nuevo personal y por
su naturaleza a pesar de ser actividades continuas por razones de oferta y demandas del mercado
son permanentes pero discontinuas. Esta condición impone la contratación de personal nuevo
para la empresa, en la Modalidad Intermitente en concordancia a la normatividad legal vigente.

DEL PODER DE DIRECCION.


CUARTO: EL EMPLEADOR, bajo el contrato de plazo fijo sujeto a modalidad intermitente, a partir
de la fecha 02 de Septiembre de 2020, contrata los servicios de EL TRABAJADOR que
desempeñará el cargo de Ejecutivo de Ventas, en relación con el objeto señalado en la cláusula
anterior, sin embargo EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de su remuneración.

DE LA JORNADA DE TRABAJO.
QUINTO: Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR cumplirá un horario de trabajo diario en
turnos según la programación de EL EMPLEADOR en jornadas de:
 Lunes a Viernes desde las 08.00 a.m hasta las 19.00 horas, contando con 01 hora de
refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
 Los días Sábados desde las 08.00 a.m hasta las 16.00 horas, contando con 01 hora de
refrigerio que no es computable para efectos de la citada jornada.
 Los días Domingo como descanso y fecha no laborable.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones


razonables en las jornadas de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el
máximo legal de las 48 horas semanales.

DE LA REMUNERACION.
SEXTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00 como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
Las ausencias injustificadas de EL TRABAJADOR implican la reducción proporcional de la
remuneración por los días de ausencia. Sin perjuicio del ejercicio de las facultades propias
disciplinarias de EL EMPLEADOR prevista en las normas internas de la empresa y la legislación
laboral vigente.
DEL PERIODO INTERMITENTE DEL CONTRATO Y DURACION DEL CONTRATO.
SEPTIMO: El actual Contrato de trabajo tiene un plazo fijo contabilizado desde el 02 de
septiembre del 2020 hasta el 01 de septiembre del 2021 del cual empieza a regir a partir de la
firma de las partes, y podrá ser renovado por acuerdo entre las partes.
Dada la naturaleza de la contratación, EL EMPLEADOR podrá requerir los servicios de EL
TRABAJADOR para el mismo fin durante los meses siguientes, y solo se prescindirá de su
servicio cuando se presente alguna de las condiciones siguientes:
1. Disminución de las ventas y/o requerimientos.
2. Modificación de las condiciones del mercado en la oferta y demanda.
3. Por resultados negativos o no competitivos en el lanzamiento y ejecución de la campaña
de expansión del área de ventas y servicios programados.
4. Por resultado negativo y/o no cumplir con las metas programadas en el incremento de la
variedad de productos que se lanzó y se ejecuta a los clientes pre-existentes así como a
los nuevos clientes.
5. Cuando las acciones ejecutadas para mejorar y dinamizar los procesos de distribución y
entrega de los requerimientos de todos los clientes de la empresa, a pesar de los
esfuerzos desplegados no tenga resultados satisfactorios.
EL EMPLEADOR, en el ejercicio de su derecho al considerar las condiciones del mercado y en
salvaguarda de sus intereses comunicara a EL TRABAJADOR su determinación de pasarlo a un
periodo de inactividad, prescindiendo de sus servicios, mediante la Boleta de Suspensión de
Labores, durante la vigencia del presente Contrato.

OCTAVO: EL EMPLEADOR al considerar razones de variación de las actividades de naturaleza


intermitente en el mercado laboral y no le permita seguir operando con eficiencia y/o no puedan
desarrollarse las actividades laborales estas se suspenderán o se minimizaran según los análisis y
resultado de las mediciones técnicas.
En todos los casos de suspensión y la determinación de un periodo de retraimiento y/o inactividad
en la que se tenga que prescindir de los servicios de EL TRABAJADOR, este será comunicado
de tal situación mediante la entrega de la Boleta de Suspensión de Labores, y en este documento
se le detallara:
1. El periodo de suspensión proyectado.
2. La fecha de la probable reanudación de labores.
Si por alguna circunstancia al día de la determinación de proceder (entrega de la Boleta de
Suspensión de Labores) con la prescindencia del servicio laboral de EL TRABAJADOR y este
estuviese percibiendo prestaciones otorgadas por ESSALUD y/o una EPS por enfermedad o por
accidente, así como cuando sea nominado como directivo o representante y/o interlocutor de los
demás trabajadores de la empresa de EL EMPLEADOR, ello no determina ni significa en forma
alguna la prolongación del plazo de labores ni su conversión a Contrato de Plazo Indeterminado,
por lo que la cesación y/o el término de la relación laboral será efectiva e indubitable con la
comunicación de la Boleta de suspensión de Labores.

NOVENO: EL TRABAJADOR, deberá apersonarse al centro de trabajo en la oportunidad fijada


en la Boleta de Suspensión de Labores, con la finalidad de:
1. Reincorporarse e iniciar sus labores en la empresa de EL EMPLEADOR.
2. Suscribir los documentos pertinentes de reinicio de la relación laboral.
3. De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores, recibir la nueva comunicación de
suspensión y /o terminación de la relación laboral en forma definitiva.
DECIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme a la cláusula Séptimo y Noveno, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DE LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO INTERNO


DECIMO PRIMERO: El TRABAJADOR de la empresa debe desarrollar la actividad designada
con cumplimiento de la legalidad, en materia de higiene o seguridad, además de la imagen de la
marca. Considerando que el TRABAJADOR en su jornada laboral es imagen de la empresa ante
el público y la ciudadanía.

DECIMO SEGUNDO: El TRABAJADOR tiene prohibido:


a) La entrada al establecimiento con armas o bebidas alcohólicas.
b) Ausentarse durante su horario de trabajo de su sección, a menos que el cumplimiento de
su tarea lo requiriese u obtenga autorización de su superior para ese efecto.
c) Entrar o salir del establecimiento por otro lugar que no sea el fijado por las disposiciones
en vigor que fije el empleador 
d) Hacer marcar la ficha de ingreso al trabajo en el reloj de ingreso o egreso, o cualquier otro
sistema de control diario de asistencia, por otro trabajador.
e) Salir del establecimiento durante las horas de trabajo, sin una autorización firmada
f) Efectuar trabajos que no sean los indicados por los funcionarios y/o Gerente de la
empresa.
g) Tomar directamente cualquier material o útil, para efectuar un trabajo, sin haberlo pedido
previamente.
h) Retirarse de la zona de trabajo y/o el vehículo en la que se está trabajando.
i) Encender fuego sin autorización.
j) Sacar del recinto de la empresa, herramientas o útiles, sin estar provisto del
correspondiente permiso de la Gerencia.
k) Fumar en los recintos del establecimiento, donde está prohibido hacerlo.
l) Conversar o leer durante las horas de trabajo o distraer la atención de otros trabajadores.
El contacto entre el personal deberá limitarse exclusivamente, en las horas de labor, a los
asuntos vinculados con el trabajo.
m) Lavarse o cambiarse de ropa antes de la hora de terminación del trabajo.
n) Tirar papeles u otros residuos fuera de los recipientes destinados a ese fin. El personal
deberá mantener la mayor limpieza en su sección o lugar de trabajo.
o) Realizar colectas o suscripciones dentro del recinto de la Empresa.

SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS


DECIMO TERCERO: La ejecución de actos no permitidos en las normas y/o reglamento de
trabajo o que indiquen mala conducta, negligencia laboral inasistencias no justificadas,
impuntualidad, y en general cualquier acto que contravenga las disposiciones normales en que se
desenvuelven las relaciones de trabajo en la empresa que pueda perturbar la productividad y el
respeto mutuo entre los compañeros de trabajo, así como con los funcionarios y/o Gerente de la
empresa y en general, la indisciplina, serán penados de acuerdo a la gravedad de la falta
cometida a criterio de la empresa con sanciones graduales según su gravedad o tipología
establecida en las normas legales variando entre la:
 Amonestación.
 Suspensión.
 El despido justificado.
 La denuncia o demanda ante la autoridad competente por hechos y acciones delictivas
que tengan connotación de penalidad en la legislación Peruana.

DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.


DECIMO CUARTO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus deberes y obligaciones con
probidad, lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia, esfuerzo y capacidad,
velando por los intereses y fines de EL EMPLEADOR, comprometiéndose a ejercer las funciones
propias de su cargo con responsabilidad y esfuerzo diligente.

EL TRABAJADOR, deberá cumplir con los procedimientos obligatorios de prevención del COVID-
19 que se le instruyo durante la Capacitación, como son:
 Limpieza y desinfección en el centro de trabajo.
 Identificación de sintomatología covid–19 previo al ingreso al centro de trabajo.
 Lavado y desinfección de manos obligatorio.
 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
 Medidas preventivas colectivas.
 Medidas de protección personal.
 Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo, de trabajadores
con factores de riesgo para Covid–19.
DE LA CONFIDENCIALIDAD.
DECIMO QUINTO: El TRABAJADOR mediante la presente se compromete a la obligación de
guardar total y absoluta reserva sobre todos los datos, informes, secretos, informaciones
confidenciales de EL EMPLEADOR de los cuales ha tenido conocimiento. Esta información no
deberá ser utilizada ni ser transmitida a terceros.
El incumplimiento de esta obligación originara además de las sanciones laborales, penales y
administrativas según la norma legal vigente, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por los
daños, perjuicios y el pago de penalidades establecidas a EL EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR en forma libre y voluntaria se compromete con su aceptación y firma a cumplir
con el Acuerdo de Confidencialidad suscrita y que forma parte integrante del presente contrato.

DE LA NO COMPETENCIA DESLEAL.
DECIMO SEXTO: En el periodo de vigencia del presente Contrato EL TRABAJADOR está
prohibido de efectuar la misma actividad empresarial que realiza EL EMPLEADOR, sea a favor de
sí mismo o a favor de terceros, en tanto ello genera intereses económicos contrapuestos.
EL TRABAJADOR no puede competir en el mercado por la misma clientela de EL EMPLEADOR.
En caso de violación de esta cláusula serán pasible de denuncia, laboral, penal y al pago de una
penalidad de 20 U.I.T. vigente a la fecha más los importes por intereses, moras y gastos
administrativos que origine hasta su pago y cancelación definitiva.

DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO


DECIMO SEPTIMO: En el caso que EL TRABAJADOR por voluntad propia decida renunciar y/o
retirarse de las faenas laborales de la empresa IMPORTADORES & DISTRIBUIDORES VENEZIA
SAC, antes del vencimiento del contrato pactado, deberá dar aviso por escrito al EMPLEADOR
con un plazo de anticipación de 30 días calendarios, de conformidad a lo dispuesto en el artículo
18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO OCTAVO: En caso EL TRABAJADOR omitiera en dar aviso anticipado al EMPLEADOR


y se retire del centro de labores sin observar lo señalado en el artículo 18º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, tiene pleno conocimiento y cabal concepto del daño y
perjuicio que ocasionara a la empresa IMPORTADORES & DISTRIBUIDORES VENEZIA SAC, lo
que conlleva al TRABAJADOR a asumir las penalidades que se establezcan en este contrato.
DECIMO NOVENO: Por acuerdo mutuo se establece entre IMPORTADORES &
DISTRIBUIDORES VENEZIA SAC., el EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, un acuerdo libre y
voluntario sobre el pago de una penalidad indemnizatoria al EMPLEADOR por el monto de
S/.150.00 SOLES por cada día incumplido según lo establecido en las clausulas:
 Para el caso de violación de la Confidencialidad establecidos en el Décimo Quinto y
Décimo Sexto del presente contrato.
 Para el caso de Retiro del centro de labores en forma injustificado según lo establecido en
el Décimo Octavo del presente Contrato.

DEL DOMICILIO DE LAS PARTES.


VIGESIMO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se consideraran y aceptaran como válidas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las partes con motivo de la ejecución de este contrato.
La variación y/o cambio de domicilio de cualquiera de las partes, surtirá efecto desde el tercer día
de la recepción de la comunicación por escrito a la contraparte.
VIGESIMO PRIMERO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contienen la Ley Nº
28015, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado al 02 día
del mes de septiembre del año 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD DEL EMPLEADO

Conste por el presente documento Acta de Acuerdo de Confidencialidad del Empleado que
celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97- TR y normas complementarias, que celebran de una parte la empresa
IMPORTADORES & DISTRIBUIDORES VENEZIA SAC (La Empresa) identificado con RUC
20548751692, señalando domicilio legal y procesal en la Av. Beta Mz. T lote 7 de la Urb. El Trébol
III-Etapa del distrito de Los Olivos, de la Provincia y Departamento de Lima debidamente
representado por su Apoderado Giancarlos Gomez Ramos., con D.N.I. Nº 41686620 a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte por el Señor Miguel
Angel Briceño Espinoza, con D.N.I. Nº 09998527 con domicilio en Av, Beta Mz J Lt 11 Urb. Virgen
de la Puerta 3er Piso, Distrito de los Olivos, provincia y departamento de Lima, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

Este acuerdo de confidencialidad del Empleado entra en vigencia y se celebra el 02 /09 /2020
Con respecto a la relación laboral con la Compañía y la divulgación de información confidencial y
de secretos comerciales de la Compañía. El Empleado acuerda tratar dicha información a terceros
durante el término de este Acuerdo y con posterioridad al mismo.

1. CONFIDENCIALIDAD

El Trabajador reconoce que entre los secretos comerciales de la Compañía se incluye, siendo
esta enumeración meramente enunciativa pero no taxativa.
a) Información técnica: métodos, procesos, fórmulas, composiciones, sistemas, técnicas,
invenciones, máquinas, programas informáticos y proyectos de investigación.
b) Información comercial: listas de clientes, datos de precios, fuentes de suministros, datos
financieros y planes o sistemas de marketing, producción y comercialización.
El Trabajador entiende que este Acuerdo no evita ni evitará que trabaje para otra compañía con
posterioridad a la extinción de la relación laboral con la Compañía, con la condición de que el
Trabajador no utilice ni divulgue dicha información confidencial y de propiedad exclusiva de la
compañía.

2. USO

El Trabajador no utilizará la información confidencial y de secretos comerciales de la Compañía,


salvo cuando resulte necesario para la provisión de servicios o bienes requeridos por la
Compañía.

3. EXIGIBILIDAD

El Trabajador acepta que en caso de incumplir alguna de las cláusulas del presente Acuerdo, la
Compañía tendrá derecho a exigir la aplicación del presente Acuerdo ante un tribunal competente
del Sistema de Equity. El Trabajador reconoce y acuerda que dicho incumplimiento del presente
Acuerdo causará daños irreparables a la compañía y que la compensación pecuniaria por tales
daños no será suficiente reparación para la compañía. Asimismo, la Compañía dispondrá de otros
derechos y recursos emitidos por ley.

4. EXTINCIÓN
Al momento de extinción de la relación laboral entre el Trabajador y la Compañía, el Trabajador
devolverá inmediatamente a la Compañía todos los materiales suministrados por la compañía y
todos los materiales preparados por el Trabajador en conexión con la relación laboral del
Trabajador con la Compañía, incluso siendo esta enumeración meramente enunciativa pero no
taxativa, documentos modelos, códigos originales, diseños, diagramas de flujo y listados, junto
con todas la copias de tales materiales.

5. TITULARIDAD

El Trabajador acuerda que todos los desarrollos realizados y trabajos creados por el Trabajador o
bajo la dirección del Trabajador con relación a las tareas asignadas por la Compañía serán de
propiedad absoluta y exclusiva de la Compañía, que cualquier y todo derecho de autor e interés
sobre la propiedad de tales desarrollos y trabajos pertenecerán a la Compañía y que las demás
cláusulas de este Acuerdo se aplicarán totalmente a tales desarrollos y trabajos.

6. LEY APLICABLE

Este Acuerdo se interpretará conforme a las leyes.

7. INDEMNIZACIÓN

El Trabajador acepta pagar daños líquidos y determinados perjuicios por un monto de 20 U.I.T. En
caso de cualquier incumplimiento del convenio de confidencialidad establecido en este Acuerdo.

8. ACUERDO VINCULANTE

Si parte de alguna cláusula se anula por cualquier razón, el firmante acuerda que dicha parte será
eliminada sin afectar la validez o aplicabilidad de las demás cláusulas.
Este acuerdo será vinculante para ambos lados y redundará en beneficio de las partes, sus
sucesores, Cesionarios y representantes personales.

EN FE DE LO CUAL, cada parte de este acuerdo firma y rubrica la presente en 02 originales con
el mismo texto.

Los Olivos. 02 de septiembre del 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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