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La ley de modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que si bien es
cierto no genera una relación laboral, pero si permiten al estudiante o beneficiario
complementar lo aprendido en las clases (teórico).
Las modalidades formativas más conocidas y utilizadas de todas las que implica la ley son:
Otro punto importante por recalcar es que la subvención económica que pueden percibir los
practicantes no debe ser menor a la remuneración mínima vital.
Un punto importante que me llamo la atención de la ley y creo que es algo que deberíamos
saber, si en caso la institución publica o empresa privada, donde estamos realizando nuestras
practicas incurre a la desnaturalización de las modalidades formativas.
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral
común en los siguientes casos: