POLITICAS DE ESTATUTO DE CINEPLEX S.A.

TÍTULO I.

DEMOMINACIÓN, OBJETO, DURACIÓN Y DOMICILIO.

Artículo 1°:

La sociedad se denomina “CINEPLEX S.A.”

Artículo 2°:

La sociedad tiene por objeto dedicarse a la explotación, operación y conducción de salas de

cine, teatros y espectáculos, así como a cualquier otra actividad análoga al giro
cinematográfico. Para cumplir el objeto social, la Sociedad podrá enajenar, adquirir, arrendar,
distribuir, importar, ceder en uso y comercializar todo tipo de películas de cine, televisión, etc.
Asimismo, podrá enajenar, adquirir y distribuir todo tipo de material cinematográfico,
incluidos los equipos de proyección y sus repuestos. De igual manera, podrá adquirir y/o
enajenar a título gratuito u oneroso, gravar, arrendar o subarrendar, como arrendador o
subarrendador, arrendatario o subarrendatario, dar o tomar en comodato o usufructo y
otorgar y/o adquirir derechos reales sobre bienes muebles e inmuebles. La sociedad también
podrá dedicarse a la compra, venta y, en general, a la comercialización de todo tipo de
golosinas, bebidas y alimentos, así como a administrar las tiendas o establecimientos que
expendan los productos antes mencionados. La Sociedad podrá, asimismo, realizar e intervenir
en todos los actos y celebrar todos los contratos que las leyes permitan y que conduzcan a la
realización de sus fines o que de algún modo sirvan para la mejor realización de los mismos o
que convengan a los intereses sociales, incluyendo la constitución de sociedades y la
adquisición de acciones y/o participaciones de sociedades sea por compra u otro medio o
participando en aumentos de capital.

Artículo 3°:

La duración de la Sociedad es indefinida e inicia sus actividades el 1° de julio de 1999.

Artículo 4°:

El domicilio de la Sociedad es la ciudad de Lima. Sin embargo, por acuerdo de la Junta General
o del Directorio podrá establecer sucursales, centros de operación, agencias u oficinas en
cualquier lugar de la República o en el extranjero.

TÍTULO II.

DEL CAPITAL SOCIAL Y ACCIONES.

Artículo 5°:

El capital social es de S/.15’912,310.00 (Quince Millones Novecientos Doce Mil Trescientos diez
y 00/100 Nuevos Soles), el cual se encuentra dividido y representado por 15’912,310 (Quince

Millones Novecientos Doce Mil Trescientos Diez) acciones, todas ellas de un valor nominal de
S/.1.00 (Un Nuevo Sol) cada una, íntegramente suscritas y pagadas.

Artículo 6°:
La acción confiere a su titular legítimo la calidad de socio y le atribuye cuando menos los
derechos siguientes:

a) Participar en el reparto de las utilidades y en el del patrimonio neto resultante de la

liquidación.

b) Intervenir y votar en la Junta General de Accionistas.

c) Fiscalizar, en la forma establecida por la ley y el estatuto, la gestión de los negocios sociales.

d) Ser preferido, con las excepciones y en la forma prevista en la ley, para:

La suscripción de acciones en caso de aumento del capital social y en los demás casos de
colocación de acciones; y La suscripción de obligaciones u otros títulos convertibles o con
derecho a ser convertidos en acciones.

e) Separarse de la Sociedad en los casos previstos por la ley y el estatuto.

TÍTULO III.

DEL RÉGIMEN DE LA SOCIEDAD.

DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 16°:

El régimen del gobierno de la Sociedad está encomendado a la Junta General de Accionistas, al

Directorio y a la Gerencia, todos los cuales ejercerán sus funciones de conformidad con la ley y

este Estatuto.

Artículo 17°:

Tanto la Junta General de Accionistas como las sesiones del Directorio podrán realizarse en
lugar

distinto al domicilio de la Sociedad.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD
1. El titular del presente banco de datos en el que se almacenaran los datos personales
facilitados en la presente solicitud es la empresa CINEPLEX S.A. (en
adelante CINEPLANET), cuyo domicilio social está ubicado en Av. Larco 663, Piso 4-5,
Distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima, Perú
2. Los datos personales proporcionados a CINEPLANET quedan incorporados al banco de
datos de “CLIENTES” de CINEPLANET.
3. La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad
Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro
Nacional de Protección de Datos personales con la denominación “CLIENTES”.
4. Se informa al usuario que, cualquier tratamiento de datos personales, se ajusta a lo
establecido por la legislación vigente en PERÚ en la materia (Ley N°29733 y su
reglamento).
5. En CINEPLANET, asumimos la obligación de proteger los datos personales que usted
voluntariamente nos proporcione; tales como su número de documento; número de
teléfono; dirección de correo electrónico. Los datos personales proporcionados se
conservarán mientras se mantenga la relación contractual con EL CLIENTE.
6. Con la facilitación voluntaria de sus Datos Personales, CINEPLANET utilizará dicha
información para efectos de la gestión de productos y/o servicios solicitados y/o
contratados, (incluyendo procesamiento de datos, formalizaciones contractuales,
remisión de correspondencia, otorgamiento de productos, publicidad, promociones,
y/o servicios relacionados con la utilización del PROGRAMA SOCIO CINEPLANET, entre
otros), la misma que podrá ser realizada a través de terceros.
7. Los datos personales no se transmitirán a terceros, salvo obligación legal.
8. CINEPLANET conservará y realizará el tratamiento de sus Datos Personales de forma
segura en su sistema comercial interno, mientras resulte necesario para los fines antes
descritos.
9. Es su derecho, y CINEPLANET lo reconoce plenamente, para que en cualquier
momento usted pueda actualizar, rectificar, cancelar u oponerse al Registro de sus
Datos Personales, para ello usted puede ponerse en contacto con nosotros enviando
una solicitud a través de la siguiente dirección de correo electrónico:
contactanos@cineplanet.com.pe o de cualquier otro canal que la empresa informe en
el futuro. El cliente declara haber sido informado que el ejercicio de sus derechos de
oposición o cancelación de su consentimiento, implicarán dejar sin efecto su
inscripción en el PROGRAMA SOCIO CINEPLANET.
10. En ese sentido y en cumplimiento de la Ley No. 29733, Ley de Protección de Datos
Personales y su Reglamento Decreto Supremos No. 003-293-JUS, CINEPLANET ha
designado a un Responsable de los Datos Personales en nuestra institucional, quien
velará por el cumplimiento de esta Política de Privacidad y de toda la normativa de
aplicación.
11. De considerar el usuario que no ha sido atendido en el ejercicio de sus derechos puede
presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos
Personales.
12. CINEPLANET será responsable del banco de datos personales “CLIENTES” y de los datos
personales contenidos en éste. Con el objeto de evitar la pérdida, mal uso, alteración,
acceso no autorizado y robo de los datos personales o información confidencial por los
usuarios y/o los clientes, CINEPLANET ha adoptado los niveles de seguridad y de
protección de datos personales legalmente requerido, y ha instalado todos los medios
y medidas técnicas a su alcance.
13. CINEPLANET protege estos bancos de datos y sus tratamientos con todas las medidas
de índole técnica y organizativa necesarias para garantizar su seguridad y evitar la
alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.
14. Declara conocer que la suscripción de la presente autorización es de carácter libre y
voluntaria y que, por tanto, no condiciona el otorgamiento y/o gestión de ninguno de
los productos o servicios ofrecidos por CINEPLANET.
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se
desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados dentro de una organización. La política de
los derechos humanos básicamente refieren en como las organizaciones aspiran a trabajar con
sus miembros para alcanzar por intermedios de ellos los objetivos organizacionales y a la vez
que cada uno de los trabajadores logre sus objetivos personales, como es el caso de la
empresa Cineplanet Cusco, ellos mantienen la idea de lograr los objetivos planteados por la
empresa a través de los colaboradores, por ello brindan una línea de carrera, donde los
colaboradores más destacados puedan aspirar a ascender de puestos, de tal forma que
pueden lograr sus objetivos personales y al mismo tiempo permiten que la empresa crezca.
Cada organización definitivamente pone en práctica la política de recursos humanos que más
convenga a su filosofía y a sus necesidades. En rigor, una política de recursos humanos debe
abarcar lo que la organización pretenda. Por ejemplo, en Cineplanet reconocen que sus
colaboradores son lo más importante para la organización y están convencidos que es crucial
contar con equipo de gente contenta y motivada, es por ello que, al ser una empresa de
entretenimiento, pretenden afrontar con éxito una mayor expansión en la industria del cine de
la mano del crecimiento de sus colaboradores, desde el área de talento humano.

POLITICAS DE DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

3. La Empresa tiene el derecho de planear, organizar, coordinar, dirigir, y controlar las

actividades dentro del centro de trabajo. Este derecho comprende, entre otras, las siguientes

facultades:

a. La facultad para determinar la capacidad o idoneidad de cualquier trabajador para el

puesto o tarea al que haya sido asignado, así como apreciar sus méritos y defectos,

ascensos o mejora de remuneración.

b. La programación de los horarios y turnos de trabajo.

c. La designación de las funciones de cada empleado.

d. La selección y contratación de nuevo personal.

e. La creación de nuevas categorías de clasificación y la eliminación de las que

considere inconvenientes.

f. La utilización de sus bienes, equipos, instalaciones y maquinarias de forma tal que

resulten más convenientes para la productividad de la Empresa, siempre y cuando no

incumplan las disposiciones legales vigentes.

4. Es política de la empresa dar un trato comprensivo y cordial a sus trabajadores. Los

trabajadores tienen el derecho de comunicar a sus superiores las dificultades que puedan
encontrar en sus puestos, así como sus necesidades particulares.

III. Inicio y Conclusión del Vínculo Laboral

5. El Departamento de Relaciones Industriales (R.R.I.I.) es el encargado de la selección y

contratación del personal de la empresa. Dicho departamento coordinará con las áreas

pertinentes la admisión de empleados para cada puesto.

6. Los procedimientos de postulación y selección varían según el puesto de trabajo para el

que se esté realizando la contratación. Es obligación de todo postulante cumplir con las

disposiciones que la empresa indique para cada puesto.

7. El vínculo laboral concluirá con el fallecimiento del trabajador, su renuncia voluntaria, el

despido por falta grave o una reducción de personal.

IV. Horarios y Turnos Trabajo

8. La Empresa se reserva el derecho de fijar el horario de trabajo del personal empleado,

dentro de las disposiciones legales vigentes.

9. Los horarios de trabajo varían de acuerdo con la categoría y el lugar en el que cada

empleado desempeña sus funciones, de acuerdo con el siguiente esquema:

a. Personal de la oficina administrativa. El horario de trabajo en la oficina

administrativa es de lunes a viernes de 09:00am a 06:00pm, con una hora de refrigerio. Este
horario no

exime a los empleados administrativos de la responsabilidad por el cumplimiento de

sus

funciones.

b. Administradores, asistentes y jefes de grupo en los complejos. Tendrán una jornada

semanal de 48 horas, con derecho a un día de descanso. El horario específico de cada

empleado será fijado por su superior.

c. Personal en los complejos. Los horarios para los empleados de los complejos son

variables. El administrador los determinará cada semana, tomando en cuenta la

disponibilidad de tiempo de cada empleado y los requerimientos de personal en su

complejo. Dichos horarios serán publicados dos días antes del inicio de la semana.

V. Puntualidad

10. El personal de la empresa tiene la obligación de concurrir al centro de trabajo

puntualmente, de acuerdo con el horario establecido.

11. Normas de puntualidad.

 a) El horario de ingreso cuenta con una tolerancia máxima de 5 minutos, la que podrá
ser usada en caso de emergencia, más no cotidianamente.

b) Cuando un empleado acumule 3 tardanzas injustificadas, el Departamento de R.R.I.I.

le enviará un memorando de amonestación con copia al jefe de su área.

c) Si el empleado reincide en esa actitud, el Departamento de Relaciones Industriales

lo

suspenderá por un día sin goce de haber.

d) Si el trabajador no tomara conciencia y continuamente llegara tarde, la Empresa se

vería obligada a tomar las sanciones más drásticas especificadas en el presente
Reglamento.

VI. Permisos e Inasistencias

12. Se considera permiso a toda autorización escrita para interrumpir las labores dentro del

horario normal de trabajo, ya sea por días u horas.

13. Si un empleado necesita interrumpir sus labores por cualquier motivo, solicitará el

permiso con la debida anticipación a su superior inmediato, o, en el caso de trabajar en un

complejo, al administrador. La persona que otorgue dicho permiso deberá informar del

hecho al Departamento de R.R.I.I.