1

ERGONOMÍA

JAIME ANDRES SUAREZ

PROGRAMA DE ARQUITECTURA

FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURAS

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

VILLA DEL ROSARIO, 2020-2

 2

ERGONOMÍA

JAIME ANDRES SUAREZ

Directora: ALEXANDRA SAVELLI CARRILLO

PROGRAMA DE ARQUITECTURA

FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURAS

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

VILLA DEL ROSARIO, 2020-2

 3

ERGONOMÍA

Si hablamos del método encargado de diseñar la zona de trabajo, así mismo herramientas y

tareas adecuadas con las características y habilidades tanto físicas como anatómicas y

psicológicas estamos refiriéndonos a la Ergonomía; que se considera como la disciplina del

diseño teniendo en cuenta la interacción entre el individuo, el aparato y el puesto de trabajo para

llegar a una zona de confort y bienestar, porque toda actividad que realizamos debe tener un

objetivo común, que es adaptarse a las necesidades de los usuarios para mejorar la calidad del

trabajo.

INTERNACIONAL ERGONOMICS ASOCIATION (1998) afirma. “La Ergonomía es la

disciplina científica que busca entender las interacciones entre el hombre y los elementos de un

sistema, y como la especialidad que aplica teorías, principios, datos y métodos al diseño para

optimizar el bienestar humano y el rendimiento general del sistema”.

ERGONOMÍA APLICADA A LOS ESPACIOS

La rama de la ergonomía en líneas generales se fundamenta en estudiar las características,

habilidades y limitaciones del ser humano con el fin de diseñar espacios para las actividades y

necesidades de las personas. La ergonomía es una ciencia multidisciplinar ya que promueve un

enfoque integrado en el que se consideran todos los factores como físicos, cognitivos así como

también los sociales y otros factores relevantes, contribuyendo también al trabajo o producto

que se vaya a realizar.

 4

QUE BUSCA LA ERGONOMÍA

Las interacciones del ser humano con el ambiente según el entorno en que se encuentre, por

ejemplo:

Necesitamos una mayor comprensión del ser humano y de las nuevas tecnologías para mejorar

los "diseños", desde diferentes puntos de vista, por ejemplo:

Tecnología: Necesitamos fabricar e inventar maquinaria e instrumentos que ayuden y promuevan

cierto desempeño laboral; porque nuestros antepasados claramente existieron Ergonomía La base

de la ergonomía parece establecerse en el contexto de la cultura griega antigua.

El termino ERGONOMÍA fue propuesto por el naturista polaco Woitej Yastenbowski (1857) nos

dice. “En su estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes objetivas de

la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponía construir un modelo de la actividad laboral

humana”.

ALBERTO DURERO (1512) considero. “los movimientos y la ley de las proporciones,

permitiendo dar inicio a la Antropometría moderna”.

CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

PREVENCIÓN: En esta fase, es obligatorio delimitar todos los factores afines con el

reconocimiento de los riesgos potenciales y la interacción humana, y para esto es necesario

acondicionar y orientar con antelación todo lo infalible para la culminación y el propósito antes

previsto.
 5

CORRECTIVA: Modificaciones, rediseños así como pueden llegar a ser cambios parciales para

poder contar con un impacto positivo en las prácticas del diseño y restructuración del área de

trabajo.

COGNITIVA: En esta fase, los procesos cognitivos como la sensación, la memoria, el

razonamiento y la respuesta del sistema motor así mismo la toma de decisiones y la confiabilidad

humana juegan un papel importante.

FISICA: Posición que tiene cada individuo en el trabajo, también como es el manejo de

materiales, los movimientos repetitivos que realiza en la jornada laboral y enfermedades musculo

esqueléticas relacionadas con el trabajo y los movimientos repetitivos que realiza, para así tener

un control en cuanto al diseño del lugar de trabajo, su seguridad en cuanto al manejo de los

materiales y la salud de los empleados.

ORGANIZACIONAL: En esta última etapa se basa en centrarse en la optimización del sistema y

de tecnología, incluida su estructura organizativa, políticas y procedimientos; estas son algunas

de las consideraciones más importantes en cuanto a la clasificación organizacional: la primera y

más importante es la interacción o comunicación entre los usuarios y el gestor que tiene como

propósito la parte de recursos humanos, diseño de las horas laborales de trabajo y los posibles

turnos. Para llegar a realizar un trabajo en equipo y un diseño participativo, etc.

 6

CLASES DE ERGONOMÍA CONFORMADAS DURANTE NUESTRA HISTORIA

- ERGONOMIA MILITAR 1950

- ERGONOMIA INDUSTRIAL O DE LA PRODUCCION 1960

- ERGONOMIA DEL CONSUMIDOR 1970

- ERGONOMIA DEL COMPUTADOR 1980 - ERGONOMIA DE LA INFORMACION 1990

- ERGONOMIA DEL PLACER (RECREACION) 2000

- ERGONOMIA ESPACIAL 2010