DOCUMENTO CRITICO DE LA PELICULA “JUEGO DE LA FORTUNA”

En la película el juego de la fortuna nos muestra un equipo de beisbol llamando Oakland,

que no esta atravesando un buen momento ya que no han obtenido los resultados esperados,
y están pasando por muchas dificultades; el equipo como tal esta a cargo de Billy Beane
que es el gerente del equipo; Billy años atrás había sido jugador de Beisbol, era un
excelente jugador antes de ser reclutado por el casa talentos de los Oakland, después de esto
Billy no tuvo buenas resultados con el equipo, y bajo demasiado su nivel a tal punto que
decidió enfocarse en el tema administrativo. La trama de la película es que el reto de el es
que tiene la obligación de sacar un equipo adelante, el cual no ha tenido los mejores
resultados, a parte de esto el equipo cuanta con una serie de factores que no le favorecen ya
que no puede contratar buenos jugadores o jugadores estrella debido a que no posee el
capital suficiente, y los buenos jugadores que tenia el equipo fueron contratados por otros
equipos debido a la mala situación por la que el equipo estaba pasando. Beane conoció a
Peter Brand, y enseguida hizo una buena conexión con el a tal punto que decidió
contratarlo, ya que se dio cuenta de que el seria una pieza fundamental y muy importante
para el quipo debido a sus buenas e innovadoras ideas; cabe recalcar que Peter Brand es un
economista, el punto de Brand es que tuvo una idea brillante ya que quiso utilizar la
estadística y relacionarla con el beisbol. Después de esto todo empezó a cambiar a favor del
equipo, ya que hubo muy buenos resultados, a pesar de que la mayoría de los integrantes
del equipo pensaban que la idea no iba a funcionar, todo cambio para el bien del equipo.

La reflexión que me deja de esto es que en toda organización y empresa, se necesita de un

jefe, de una persona que sea todo un estratega, que tenga muy buenas ideas, que sean
innovadoras, alguien que se ponga al frente de la empresa y que a pesar de las condiciones
en las que este se encuentra sepa dar la cara y sacarla a delante, alguien que sea
responsable, que sepa trabajar en equipo, que sepa escuchar la opinión de los demás, que
sepa pensar y escuchar a aquellos que piensan diferente, ya que todos tenemos distintos
puntos de vista; Un jefe que tenga la capacidad de comunicarse, de establecer metas y
objetivos claros, de un equipo de trabajo compacto que sepan sacar una organización
adelante.