Antecedentes del Teletrabajo

“El teletrabajo en sus primeras apariciones en el año 1957 dentro de una industria
británica del software, empleo un número de mujeres que trabajaban en la casa,
desde la década de los 60, luego de este gran avance los medios de
comunicación y los avances de la tecnología hicieron que el teletrabajo se
incrementará más y tuviera un mejor desarrollo, Por lo que a principios de los años
70 se vieron en la necesidad de tener que incrementar el teletrabajo por la crisis
petrolera ya que se pretendía evitar desplazamientos para ahorrar el consumo y
reducir la contaminación.

El primer símbolo de este modo de elaborar fue Jack Nilles, Él fue de los primeros
que puedo notar la convergencia de la informática y la tecnología de las
comunicaciones que hicieron posible la descentralización de algunos tipos de
trabajo que tenían que ver con el procesamiento electrónico de información” 1.

Luego de esta increíble introducción del teletrabajo las experiencias en las

empresas han sido muchas durante los años 80, enérgicamente le trajo como
forma de autoempleo en una base freelance, Debido a presiones personales para
permanecer en el lugar o empezar un negocio propio. Europa se dio cuenta de los
grandes avances que había tenido Estados Unidos en referencia al trabajo por lo
que la Comunidad Europea empezó a investigar las aplicaciones del teletrabajo
para el Desarrollo Rural y las implicaciones sociales, así como también los
aspectos tecnológicos dentro de los primeros programas de investigación y
desarrollo tecnológico.

A finales de los años 90 las empresas empezaron a emplear el trabajo para estar
más cerca de sus clientes, tuvo un impulso decisivo en el teletrabajo por parte de
las administraciones públicas sobre toda la Unión Europea, incrementando los
resultados de experiencias con lo que se va conociendo cada vez más el trabajo
por parte de sociedad. Al llegar a los años 2000 cuando el internet ya era mundial,
el desarrollo del teletrabajo explotó, y empezó su auge de forma impresionante a

1
Fuentes izquierdo, Bárbara vivian, el teletrabajo y su interpretación en el derecho laboral guatemalteco,
Guatemala, 2005, tesis de Ciencias jurídicas y sociales, Universidad San Carlos de Guatemala, Pag 49.
nivel mundial con el desarrollo de tecnologías de la información y la comunicación,
implementando su legislación en diversos países sobre el tema y una de las
principales fuentes de trabajo para los distintos continentes que lo aplicaban.

“En el ámbito laboral muchas veces cuando se habla de teletrabajo lo 1º que una
persona piensa es el trabajo que se realiza dentro del domicilio, pero también
existen distintos tipos y opciones del teletrabajo, dependerá de las necesidades
del trabajador o el patrono.

Todas estas circunstancias varían ya que la cantidad de empleados o la cantidad

de equipamiento que posea la empresa, podrá variar el uso del tipo de trabajo que
se necesita. Existen distintos tipos que serán mencionados a continuación” 2:

 teletrabajo en casa ( Electronic homework)

este el trabajador tiende a desempeñarse en su hogar o residencia habitual, es la

forma del trabajo más habitual donde el trabajador dispone en sus herramientas
necesarias para trabajar y estar comunicado con la oficina desde su casa, Con lo
que podrá desarrollar su trabajo de una forma más amena. este trabajo se
desempeña durante toda la semana en su domicilio y lo realiza conectándose a
una base de datos y comunicándose a través de su computadora.

 Oficinas satelitales:

son lugares de trabajo donde las mismas empresas son las que poseen los
distintos lugares para realizar el trabajo, en este tipo de oficinas no se da la
organización funcional sino de forma geográfica donde los trabajadores que viven
más cerca de los mismos locales ocuparán dicho lugar. Estas oficinas satelitales
2
Fuentes izquierdo, Bárbara vivian, el teletrabajo y su interpretación en el derecho laboral guatemalteco,
Guatemala, 2005, tesis de Ciencias jurídicas y sociales, Universidad San Carlos de Guatemala, Pag 51.
son relativamente autosuficientes en todos los aspectos que reúnen los
empleados que viven más cerca de ellas.

 Telecentros:

Son también llamadas oficinas de vecindad, son centros compartidos por varias
empresas, su principal motivo y característica es que agrupa a los trabajadores de
forma geográfica. Estos telecentros poseen suficiente para realizar las funciones
que ellos pretenden.

estos pueden ser propiedad de empresas o asociaciones que comparten las

costas con ellos. puede ser también propias empresas de telecomunicaciones o
empresas informáticas que lo crean.

 Telecabañas:

Es un tipo especial de telecentro ubicado en zonas rurales, se adentró en las

nuevas tecnologías y conocimientos de los habitantes de áreas de difícil acceso,
posee una serie de oportunidades de conocimientos. con este tipo de trabajo se
trata de retener a la población autóctona y atraer incluso a la población más
preparada que suele vivir en los centros urbanos facilitando el estudio y la
formación básica o permanente a los habitantes de la zona.

 Móviles o nómadas:

consisten en qué el teletrabajador trabajé donde pueda o dónde le surge la

necesidad de trabajar. el trabajo en realidad trata de beneficiar a aquellas
personas que se trasladan de un lugar a otro, gracias a los avances se han
producido en la telemática cómo son los ordenadores portátiles, asistentes
personales, barcos y aviones.
  cibercafés o café internet:

Se han vuelto muy comunes en Guatemala los encontramos en distintos barrios,

universidades o centros comerciales, brindar un apoyo muy importante en la
sociedad ya que son de buena calidad y de bajos costos. Son utilizados para todo
tipo de actividades y se han vuelto una herramienta muy indispensable para el
trabajo a aquellas personas qué teletrabajen.

Desigualdades en el Teletrabajo

“El teletrabajo es una red de distribución mundial del trabajo, es una clara
consolidación del internet como un medio masivo de comunicación y creador de
negocios, por lo tanto, genera ingresos para las distintas familias, a beneficio de la
calidad de vida que puede tener cada trabajador. Pero en todo existen aspectos
negativos qué deberían de ser tratados para disminuir tales desigualdades, para
empezar, mencionando la 1ª que es la de la desigualdad de género que existen en
el teletrabajo, Estadísticas reflejan que el número de trabajadores ha aumentado
con el paso del tiempo, sin embargo, la mayoría de la parte de los trabajadores
siguen siendo hombres. comparándolo con el porcentaje de mujeres adoptantes
del teletrabajo. Pero cada día son más las mujeres que se integran al ámbito del
teletrabajo incluidas madres de niños pequeños qué han asumido
responsabilidades familiares, el problema es que en Guatemala y en muchos
países se sigue enfatizando más a la mujer en los trabajos domésticos.

Tanto como se mencionan desigualdades también hay que mencionar aspectos

positivos del teletrabajo, tales son los impactos que ha causado el medio ambiente
ya que el teletrabajo a disminuido el uso de transporte, que afecta en gran
cantidad de forma directa al medio ambiente. Otro punto muy importante que ha
dado bastante de qué hablar con respecto al teletrabajo y su impacto en el medio
ambiente es la disminución del uso de papeles y cualquier otro material que se
usa para la creación de documento dentro del ámbito laboral, ya que todo se
maneja de forma informática y esto ha beneficiado a nuestro ecosistema” 3.

3
Méndez Mérida Nadia Fabiola, definición del perfil idóneo para él el trabajador en Guatemala orientado al
área de tecnología, Guatemala 2014, Universidad San Carlos de Guatemala, Pag.35-36.