SENA

Servicio Nacional de Aprendizaje

Negociacion Internacional

Evidencia 3
Cuadro comparativo “Riesgos Profesionales”
Ficha1966039 Gaes #3
Juan Tovar Ramirez
Oscar Arturo Trejos Fernandez
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objeti vo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort del
individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa,
carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador, su
equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
 Riesgo
Riesgos Riesgo Desempeño
ergonómico –
ocupacionales psicosocial laboral
biomecánico
Se relaciona con
Probabilidad de todo lo que tiene
que un peligro se ver con las
materialice en condiciones del
determinados trabajo y la Calificación de
La adaptación al
eventos y ejecución del cumplimiento y
puesto de trabajo,
condiciones como mismo ya que efectividad,
pausas activas,
Definición resultado genere esto tiene la realizado a cada
postura y tiempo
daños a las capacidad de empleado en sus
moderados de
personas, equipos afectar de forma diferentes
labor.
y al ambiente. negativa o labores.
positiva el
bienestar físico
y psicológico
del trabajador.
Son un grupo de Se puede
entes individuales identificar
que cada trabajo cuando se tiene
posee y derivan en cargas excesivas Son las que se
un trabajador y el de trabajo, la establecen en
ambiente que Conocer y aplicar falta de claridad base a
recibe. las posturas en las funciones, conocimiento,
Características adecuadas para mala habilidad y
las diferentes comunicación, capacidad del
labores. acoso empleado en la
psicológico y labor establecida
sexual, para él.
violencia,
bullying,
favoritismos.
Clima laboral.
Riesgo por
Preocupación,
posturas
estrés,
inadecuadas. Los
problemas
Riesgo físico movimientos y
personales, falta Desempeño-
Riesco Biológico posiciones
de responsabilidad-
Clases Riesgo ambiental constantes causan
comunicación. compromiso-
Riesgo psicológico daños físicos en
Organización evaluación
las zonas
interna. Mal
lumbares, manos,
usos de equipos,
pies, piernas.
falta de
Riesgo por carga,
capacitación,
 contracciones tecnología
musculares. obsoleta o
inadecuada.
Turnos de
trabajo.
Jornadas
laborales muy
extensas y multi
tareas
Contar con los
elementos de
trabajo Manejo de Celoso en su
Condiciones
adecuados, personal, trabajo,
laborales
conocer ejercicios comunicación excelente
necesarias,
de pausas activas asertiva, presentación,
Cuidados capacitaciones
y aplicarlos no felicitar y Protección de
habituales, pausas
tenor jornadas reconocer las instalaciones,
activas, revisiones
muy extensas buenas prácticas Cumplimiento
médicas.
donde no se y logros. de metas.
descanse lo
necesario.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.
 Para guiar hábitos saludables las capacitaciones frecuentes y los medios laborales
para ayudar a los empleados
- Diversas posibilidades de alimentarse en la empresa y dotar por ejemplo Botellones
de agua purificadas disponibles para consumo.
- Información sobre alimentación nutritiva para el cuerpo.
- Capacitación de horas de descanso necesarias para una vida sana en horas
laborales y fuera de ellas.
- Eventos de ejercicio posibles constantemente con la compañía o con los diversos
entes posibles.
- Alianzas con empresas dedicadas al sector humano que posibiliten las prácticas
para cuidado del empleado.
- Realizar a diario pausas activas basado en estudios verificados .
- Realizar verificaciones continuamente para mejorar el desempeño del empleado y
su aporte a la compañía y el equipo de trabajo.
- Manejar buenas relaciones interpersonales.
 - Manejar espacios donde se salga de la rutina.
- Reconocer las buenas prácticas y logros.
- Ser tolerante y amable con los colaboradores.

Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al

instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje

con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral según

normas de salud ocupacional.