DERECHO LABORAL 2

ACOSO LABORAL

PRESENTADO POR

JOSELYN RIVAS RODRIGUEZ

PRESENTADO A

ALVARO TELLEZ

CONTADURIA PUBLICA

CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

BOGOTA

2019
 ACOSO LABORAL

En el mundo existe una constante preocupación por los trabajadores pues estos

en muchos de los casos se encuentran en condiciones de inferioridad dentro de

sus relaciones laborales, ello debido a que son los empleadores los propietarios o

los poseedores de los medios de producción, en tanto que los trabajadores

únicamente cuentan con la denominada fuerza laboral, hecho que conlleva a que

en algunos casos estos se vean sometidos a relaciones de autoridad que rompe

los límites de legalidad.

Durante las dos últimas décadas han ocurrido cambios económicos y sociales que

impactan el ámbito laboral; y posterior a la expedición de la Ley 1010 de 2006, el

tema del acoso en el trabajo, ha tomado una creciente importancia como factor de

riesgo psicosocial en nuestro país.

Sin embargo, en Colombia, a pesar de ser una realidad ineludible, los registros del

acoso laboral son escasos y no se cuenta con investigaciones suficientes sobre el

tema, razón por la que se concluye que la norma no es conocida, que existe

confusión, que persiste el temor a denunciar y que falta compromiso por parte de

los actores.

Por lo tanto, resulta importante que el conocimiento de esta problemática y la

legislación vigentes, trasciendan la frontera del texto para favorecer intervenciones

en los entornos e individuos afectados, y de esta forma generar contextos menos

favorables para su aparición y desarrollo, impactando así de manera favorable la

seguridad y el bienestar de los trabajadores y las organizaciones.

El acoso laboral es una conducta que se presenta dentro de una relación laboral,

con el fin de opacar e intimidar al acosado

EL acoso tiene como objetivo excluir al trabajador o satisfacer el morbo por parte

del hostigador cuyo fin es controlar o agredir a la victima

El acoso laboral se presenta por medio de actos o comportamientos hostiles en

contra del acosado, por lo que cual caso aislado no puede ser considerado acoso,

es decir, hay que saber identificar cuando es realmente un acoso o un llamado de

atención ya sea por su desempeño laboral o cualquier otra aptitud que vaya en

contra de los principios laborales.

Según la teoría el acoso se presenta en tres niveles, horizontal que es cuando se

realiza entre compañeros de trabajo, es decir, cuando el acosado como el

acosador, se encuentran en un nivel laboral similar o en la misma jerarquía.

Vertical descendente, es cuando la agresión se da entre quienes ocupan un cargo

superior respecto a la victima

Vertical descendente, es cuando la agresión se da entre subalternos respecto al

jefe victimizado.

En caso de una demanda el acoso debe demostrar el objetivo del agresor, el cual

es el de intimidar, opacar, amedrentar emocional o intelectualmente al

demandante ya sea para excluirlo o simplemente satisfacer necesidades propias

del acosador.
Se debe demostrar así mismo que el acoso proviene de compañeros de trabajo o

de sus superiores.

Y que es una conducta que se presenta sistémicamente

De demostrarse el acoso, existe la presunción sobre la afectación moral