Área de seguridad y salud en el trabajo

Presentado por:

José Neftalí Neira Jiménez

Entregado a:

Alix Liliana Hernández Ardila

SENA

Técnico en Producción Agrícola

Salud ocupacional

Cumaral – Meta

2020
Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos

laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente

desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe

trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se

convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad

laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada

con el tema de salud ocupacional en el país.

El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los

trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes,

basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria

mecanización de los procesos. Y esto unido a una visión política restringida acerca del

papel de los trabajadores, sus derechos y deberes.

Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los

trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia

en el futuro de la salud ocupacional en Colombia: la Ley 46 de 1918, que dictaminaba

medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921, que

establecía un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 10 de 1934, donde se

reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y

contratación laboral, la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como

Ministerio de la Protección Social, la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e

indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que

promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de

proteger a los trabajadores en su trabajo.

Pero es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en

Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se

promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones

profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A

dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.

Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en

Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con

el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.

En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e

Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen

políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas

estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los

trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno

cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una

mentalidad caritativa católica.

DECRETO 1295 DE 1994 LEY 1562 DE 2012

 Salud ocupacional
Programa de salud ocupacional
El sistema se denominaba Riesgos
profesionales.
No existía norma legal directa que
definiera el AT Art.10 declarado
inexequible.
Se denominaban las operadoras del sistema
Administradoras de riesgos profesionales
ARP.
No se reconocía accidente de trabajo em
ejercicio funcional.
No existía norma legal directa que
definiera la enfermedad laboral Art.11
declarado inexequible.
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
El sistema se llama riesgos laborales para
abrir el campo a todo tipo de trabajador.
Se define al AT todo su suceso repentino
que sobrevenga por causa u ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador
orgánica perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o muerte.
Se denomina a las administradoras del
sistema administradoras de riesgos
laborales ARL.
Se incluyo la protección de riesgos
laborales en los eventos que sucedan a los
trabajadores que se encuentran en permiso
sindical, aun fuera de la funcionalidad
propia de su ejercicio contractual.
Se define enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o
en el medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

En Colombia el tema de acoso laboral ha tomado gran importancia permitiendo de esta

manera la creación de Normas Legales que regulan y sancionan los hechos que afectan
física, psicológica y socialmente a los trabajadores, protegiendo así la dignidad humana.
Por esta razón el 29 de julio de 2004 se radico el Proyecto de Ley número 88 con su
correspondiente exposición de motivos, en la Cámara de Representantes, por William
Vélez Mesa, María Teresa Uribe Bent, Manuel José Caroprese, Jaime Amín H.,
Representantes; Mario Uribe Escobar, Senador, en donde definen acoso laboral, conductas
que la caracterizan y posibles víctimas de la misma. De acuerdo a la exposición de motivos,
Colombia es un País que se ha visto afectado por la violencia a través de los años,
reflejándose con comportamientos hostiles, humillantes y discriminatorios en el ámbito
laboral no sólo de empresas privadas sino también en instituciones públicas, teniendo en
cuenta que estos comportamientos no son sólo a nivel jerárquico, sino que también pueden
ser ocasionados por compañeros de trabajo pares o subalternos. Estas conductas a nivel
mundial se conocen como mobbing en Estados Unidos de América, bulliying en Inglaterra
y en países latinos se encuentran términos como acoso laboral, acoso moral o violencia
laboral. De igual manera mencionan las diferentes investigaciones y entidades que han
tratado el tema como la investigadora Marie-France Hirigoyen en la obra El Acoso Moral
(Editorial Paidós, Barcelona, 1999, p. 48) define así esta amplia gama de conductas
vejatorias en la empresa: "Por acoso en el lugar de trabajo hay que entender cualquier
manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras,
actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la
integridad física o síquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o
degradar el clima del trabajo".

Definición:

Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una
desgracia o un contratiempo.

Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o

algo sufra perjuicio o daño.

Accidente laboral: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

COPASST: Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud y seguridad

en el trabajo; Es un Organismo de Coordinación entre trabajadores y empleadores que debe
actuar dentro de un ambiente de Dialogo y completa armonía.

¿Qué son factores de riesgo?

Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que
aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Entre los factores de riesgo más
importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las prácticas sexuales de riesgo, la
hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el agua insalubre, las deficiencias del
saneamiento y la falta de higiene.

Riesgo individual: Es la consecuencia entre la frecuencia de la enfermedad en los sujetos

expuestos al probable factor causal y la frecuencia en los no expuestos.

Riesgo relativo: Es la posibilidad que tiene un individuo o un grupo de población con unas
características epidemiológicas de persona, lugar y tiempo definidas, de ser afectado por la
enfermedad.

Riesgo atribuible: Es parte del riesgo individual que puede ser relacionada exclusivamente
con el factor estudiado y no con otros.

Fracción etiológica del riesgo es la proporción del riesgo total de un grupo, que puede ser
relacionada exclusivamente con el factor estudiado y del resto del mundo.

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de
los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no
ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del
cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y
tiempo de exposición de los mismos.