UNIVERSIDAD SAN PEDRO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

SILABO DE LEGISLACION LABORAL

1.0.- DATOS GENERALES

1.1.-Código de Asignatura : 06 708
1.2.-Ciclo de Estudios : 7
1.3.-Créditos : 02
1.4.- Pre –Requisitos : Electivo 1
1.5.-Extensión Temporal : Teoría 00 Hr. Practica 02 Hr.
1.6.-Duración : 17 Semanas ( Marzo 2018 - Julio 2018)

2.0.-FUNDAMENTACION:
La asignatura de Legislación pertenece al área curricular de Ingeniería Civil, es teórica y
práctica y tiene como propósito analizar e interpretar los fundamentos doctrinarios
legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral y desarrolla la posibilidad
de brindar asesoría a los sujetos del Derecho individual del trabajo: empleador y trabajador,
en función a su naturaleza tuitiva específicamente a construcción civil.

3.0.-COMPETENCIA Y CAPACIDADES:

3.1.-COMPETENCIA:
Aplicar los conocimientos adquiridos para desarrollar y comprende los fundamentos
doctrinarios legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral, asumiendo la
importancia de su contenido

3.2.-CAPACIDADES

3.2.1 Comprende los conceptos fundamentales y aspectos del Derecho individual del trabajo
valorando su importancia.

3.2.2 Identifica el contrato de trabajo y sus tipos, diferenciándolos de otros contratos.

3.2.3 Comprende la naturaleza y alcances jurídicos del período de prueba, de la estabilidad

laboral, las causas y consecuencias jurídicas, asumiendo respeto a los derechos del
trabajador.

3.2.4 Reconoce los diferentes derechos de los trabajadores amparados por las normas
jurídicas nacionales e internacionales, asumiendo una correcta interpretación.
.
4.0.- EVALUACION
4.1.-Evaluación Diagnóstica: Comprende conceptos básicos sobre: Legislación Laboral en
el Peru.

4.2.-Evaluación Formativa – Sumativa: Se evaluará las capacidades establecidas en el

sílabo para articular los contenidos conceptuales:
 Requisitos:
- Asistencia al 70% de clases como mínimo.
- Obtener un puntaje de once (11) como nota mínima de aprobación..

Rubros:
- La nota promocional de la asignatura es el resultado del promedio de las notas obtenidas
en cada unidad.

OR : INTERVENCION ORAL / SEMINARIOS

PR : PRACTICA / LABORATORIO
OT : OTROS (Trabajos, Exposición, Informes)
ES : EXAMEN PARCIAL
PU : PROMEDIO DE UNIDAD
PF : PROMEDIO FINAL

PROMEDIO : PU1=( 3*PR + 3*OT +

DE UNIDAD 4*ES) / 10

PU1 = PU2

PROMEDIO : PF=(PU1 + PU2) / 2

FINAL

5.0. BIBLIOGRAFÍA:
5.1. BÁSICA:

BACACACORZO, G. (1976) Derecho de Remuneraciones del Perú. Régimen

Laboral Administrativo. Lima-Perú. Dirección Universitaria de Biblioteca y
Publicaciones de la Universidad Nacional Mayor De San Marcos.

BENAVIDES, C. (2000) El Derecho Concursal en la legislación Peruana-

Problemática y alternativas. Lima –Perú. Editorial: Gráfica Horizonte.

CABANELLAS, G. (1998) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo III,

Colombia. Editorial Heliasta.

CABANELLAS, G. (1998) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo VIII,

Colombia. Editorial Heliasta.*

DIAZ, T. (1997) Derecho Individual del Trabajo. Parte General. Lima Perú .Editorial
Gráfica Horizonte.

DIAZ, T. (2009) Derecho Individual del Trabajo. Segunda parte. Lima Perú
.Editorial Grijley.*

GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte general I. Lima Perú Editorial San
Marcos.*

GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte modal, especial y atípica II. Lima.
Editorial San Marcos.

GOMEZ, F. (2000) Contrato de Trabajo: parte modal, especial y atípica II. Lima.
Editorial San Marcos.

GOMEZ, F. (2007) Derecho del Trabajo: Relaciones Individuales de Trabajo. Lima

Perú. Editorial San Marcos.*
 OLEA, M. (2001) Derecho del Trabajo. España. Editorial Civitas.*

Constitución Política, y Legislación vigente.

Hemerográficas

Revistas:

Actualidad laboral
Análisis laboral (Grupo Aele)
Gaceta Jurídica.

Electrónicas
Congreso de la República:
WWW congreso.gob.pe

Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo:

WWW.metp.gob.pe

Revista Actualidad laboral:

WWW.revista.actualidad laboral.com

Organización Internacional del trabajo:

WWW.ilo.org./

6.0. CONTENIDO TEMÁTICO:

N° CONTENIDOS CONTENIDOS
sem CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES
PRIMERA UNIDAD

1  Introducción al curso. El trabajo

El Derecho Individual del trabajo: Concepto,
fines y objetivos.
1  Naturaleza. Autonomía. .Carácter del
Derecho Individual del Trabajo
1  Principios del derecho del trabajo
 Distingue y analiza a través
del análisis de diferentes
tipos de contratos, los
requisitos, sujetos, naturaleza
y elementos del contrato de
trabajo..

1  Derecho internacional del trabajo La

 Realiza un cuadro
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
comparativo de los contratos
de trabajo, de locación de
1  Contrato de trabajo.
servicios y obra y elabora los
Antecedentes y aspectos generales.
tipos en aplicación a la
realidad laboral.
1  Tipos de contrato de trabajo.
Sector privado.

1  Contratos de trabajo sujetos

a modalidad.

1  Flexibilización del contrato de

trabajo en la Ley de productividad y
 competitividad laboral- Examen parcial.

SEGUNDA UNIDAD - Elabora y distingue mediante

cuadro comparativo a través de
1  Estabilidad laboral: Aspectos doctrinarios y
cual se distingue la obligación de
jurídicos.
las empresas en aplicación de la
1  Suspensión y extinción del contrato de norma jurídica pertinente.
trabajo: Aspectos doctrinarios y jurídicos.

1  Extinción del contrato de trabajo por

despido justificado: Las relacionadas con la
capacidad y conducta del trabajador.
- Reconoce los aspectos
1  Extinción del vínculo laboral generales y doctrinarios, la
por causas objetivas.
problemática de su naturaleza
1  Servicio de relaciones laborales- Servicio y aplicación.
de asistencia social. Inspección de trabajo
1
 Jornada de trabajo y descanso
remunerado: Aspectos doctrinarios y
jurídicos.

1  Vacaciones y
remuneraciones y Gratificaciones.
Asignación Familiar: Aspectos
doctrinarios y jurídicos
1
 Planillas de pago. Compensación por
tiempo de servicios y utilidades. Aspectos
doctrinarios y jurídicos. Examen Final
1
 Aplazados

CAPACIDADES A DESARROLLAR CONTENIDOS ACTITUDINALES

 Identifica el contrato de trabajo y sus tipos,  Respeto.
diferenciándolos de otros contratos.  Puntualidad.
 Comprende la naturaleza y alcances jurídicos  Responsabilidad.
del período de prueba, de la estabilidad  Trabajo en equipo.
laboral, las causas y consecuencias jurídicas,
asumiendo respeto a los derechos del
trabajador.
 Reconoce los diferentes derechos de los
trabajadores amparados por las normas
jurídicas nacionales e internacionales,
asumiendo una correcta interpretación.