PROBLEMÁTICA PSICOSOCIAL CONTEXTO ORGANIZACIONAL: En la  

empresa de salud sanado vidas, se puede observar que el personal presenta  

síntomas de estrés laboral, por lo cual se manifiesta varias no conformidades en su
atención por parte de los usuarios.
ENFOQUE ABORDAJE
Se aborda desde la esencia misma de pretender
intervenir cualquier componente (interno o externo,
manifiesto o no) del factor humano en las
organizaciones, es la toma de decisiones, reconociendo
que su efectividad estará sustentada en la calidad del
diagnóstico a través de la satisfacción laboral y
organizacional, la seguridad en la empresa, el
compromiso organizacional, la salud mental y la
resiliencia, así como sus niveles de energía, trabajar en
el nivel de confianza que tienen en ellos mismos.
HUMANISTA Según Carl Rogers, el paciente sufre un cambio
cuando se siente comprendido y aceptado por el
terapeuta, es por ello que toda la terapia humanista se
basa en dar al ser humano el valor que tiene así como
la atención y empatía que requiera. Surgió como
reacción al reduccionismo del conductismo y el
psicoanálisis ortodoxo freudiano, dos teorías con
planteamientos opuestos en muchos sentidos, pero que
predominaban en ese momento;

SISTEMICO Cuando nos referimos a “sistema”, queremos decir una

conceptualización de una parte de la realidad definida
por un conjunto de elementos interrelacionados. Los
elementos pueden ser moléculas, organismos,
máquinas o alguna de sus partes, entidades sociales o
incluso conceptos abstractos. Puede que las
interrelaciones, interconexiones o "acoplamientos"
entre los elementos también tengan manifestaciones
muy diferentes (transformación de la luz solar en
energía; vínculos entre tejidos; información entre
animales productores y depredadores; etc.).
El comportamiento y las propiedades de un sistema
surgen no sólo de las propiedades de sus elementos
constituyentes, sino también en gran medida de la
naturaleza e intensidad de las interconexiones
dinámicas entre ellas, que generan procesos que no
tienen ni principio ni fin. Esto es especialmente cierto
en los sistemas socio ecológicos.
El abordaje psicosocial s el síndrome de burnout o
 agotamiento por estrés aparece cuando se combinan
ciertas características del entorno laboral con otras de
tipo personal.

Una de las implicaciones acerca de esta teoría, es que

la organización ya no tiene un fin determinado, como
se aseguraba en esquemas más tradicionales, ahora se
toma en cuenta que cada parte puede tener un fin
determinado, y que este está condicionado por los
valores y los intereses de cada una de las partes
involucradas.
Se enfatiza mucho la idea que la conducta, tanto la
normal como la patológica, se halla en estrecha
relación con el ambiente. El vínculo entre persona y
ambiente se considera bidireccional, vale decir, el
entorno va moldeando nuestros comportamientos pero
nosotros también somos capaces de cambiar nuestro
COGNITIVO  -
medio.
CONDUCTUAL
La focalización de la atención del individuo en la
información útil para la resolución del problema y no
centrar su atención en su propio estado emocional.
La modificación de los esquemas erróneos bajo los
que percibe y bajo los que actúa.
La valoración adecuada de sus propias capacidades
El psicoanálisis surgió de un método terapéutico para
determinadas enfermedades nerviosas que Sigmund
Freud y su colega y compatriota Joseph Breuer
elaboraron conjuntamente hacia 1890 y que daría
como fruto la obra Estudios sobre la histeria (1895).

Freud otorga importancia al ser capaz de trabajar como

PSICOANALÍTICO una manifestación sana de la psique del ser humano,
Se abordara así; se trata de una terapia especializada
con la psicoterapia psicoanalítica, hablada y cara a
cara, el tratamiento para se lleva a cabo de manera
personalizada y confidencial entre paciente y terapeuta
con sesiones individuales de 45-50 minutos de
duración donde se exploran aspectos pasados y
presentes del consultante