DECRETO 1083 DE 2015

Desde la lectura y análisis del decreto 1083 de 2015, resolver esta preguntas

1ª.- Cual es la importancia de este decreto

Es importante por que es el que compila y racionaliza las normas de carácter reglamentario que
rigen en el sector de la función pública y permite contar con un instrumento jurídico único para el
mismo.

2ª.- Qué diferencia hay entre la carrera administrativa y la meritocracia, cual es la importancia de
estas figuran en la estructura del empleo público.

Solicitud de lista de entidades idóneas para adelantar los concursos. Cuando se trate de adelantar
los procesos de selección mediante convenios interadministrativos o contratos con universidades
que se encuentren debidamente acreditadas conforme a las reglas del sistema general de carrera
administrativa, la Subsecretaría de Desarrollo Humano o quien haga sus veces, deberá solicitar a la
Comisión Nacional del Servicio Civil la lista de tales instituciones y el respectivo concepto sobre el
buen desempeño, debidamente verificado que hayan tenido respecto de los procesos de selección
que se hubieren adelantado en el Sistema General de Carrera Administrativa y no será necesario
exigirles requisito adicional alguno.

MERITOCRACIA EN LA PROVISIÓN DE LOS EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DE

LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL

ARTÍCULO 2.2.13.2.1 Transparencia en los procesos de vinculación de servidores. En la provisión

de los empleos de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional y de
los niveles diferentes al técnico y al asistencial, sin perjuicio de la discrecionalidad propia de la
naturaleza del empleo, se tendrán en cuenta la transparencia en los procesos de vinculación de
servidores, las competencias laborales, el mérito, la capacidad y experiencia, las calidades
personales y su capacidad en relación con las funciones y responsabilidades del empleo.

(Decreto 4567 de 2011, art. 1)

ARTÍCULO 2.2.13.2.2 Evaluación de las competencias. La evaluación de las competencias de los

candidatos podrá ser realizada por:

1. Un órgano técnico designado por la entidad para el efecto y conformado por los directivos de la
entidad nominadora y/o consultores externos.

2. Universidades públicas o privadas.

3. Empresas consultoras externas especializadas en selección de personal.

4. A través de contratos o convenios interadministrativos celebrados con el Departamento
Administrativo de la Función Pública o con entidades de la administración pública con experiencia
en selección de personal.

3ª.- En la norma que aspectos resalta en cuanto a la designación de directores y gerentes.

TÍTULO 28

DESIGNACIÓN DE LOS DIRECTORES O GERENTES REGIONALES O SECCIONALES O QUIENES HAGAN

SUS VECES, EN LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL

ARTÍCULO 2.2.28.1 Designación. El Director o Gerente Regional o Seccional o quien haga sus veces
será escogido por el Gobernador del Departamento donde esté ubicada físicamente la Regional o
Seccional, de terna enviada por el representante legal del establecimiento público respectivo, la
cual deberá estar integrada por personas que cumplan con los requisitos exigidos en el Manual de
Funciones y Requisitos de la Entidad y sean escogidos de conformidad con el proceso de selección
público abierto que se establece en el presente decreto.

Cuando el área de influencia de una Regional o Seccional abarque dos o más departamentos, el
Director o Gerente Regional o Seccional o quien haga sus veces deberá ser escogido de la terna
correspondiente, por votación unánime en el primer caso y por la mitad más uno de los
respectivos gobernadores, en el segundo caso.

4ª.- Señale aspectos legales de los trabajadores oficiales y su diferencia con los empleados de
carrera y de libre nombramiento y remoción

CAPÍTULO 2

DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES A LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES

OFICIALES

ARTÍCULO   2.2.30.2.1 Contrato de trabajo. Se entiende por contrato de trabajo la relación jurídica

entre el trabajador y el empleador, en razón de la cual quedan obligados recíprocamente, el
primero, a ejecutar una o varias obras o labores, o a prestar personalmente un servicio intelectual
o material, en beneficio del segundo y bajo su continuada dependencia y este último a pagar a
aquel cierta remuneración.

(Decreto 2127 de 1945, art. 1)

ARTÍCULO   2.2.30.2.2 Elementos del contrato de trabajo. En consecuencia para que haya contrato

de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos:

 
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

2. La dependencia del trabajador respecto del empleador, que otorga a éste la facultad de
imponerle un reglamento, darle órdenes y vigilar su cumplimiento, la cual debe ser prolongada, y
no instantánea ni simplemente ocasional.

3. El salario como retribución del servicio.

(Decreto 2127 de 1945, art. 2)

ARTÍCULO   2.2.30.2.3 Prevalencia de la realidad sobre las formas. Por el contrario, una vez

reunidos los tres elementos de que trata el artículo anterior, el contrato de trabajo no deja de
serlo por virtud del nombre que se le dé, ni de las condiciones peculiares del empleador, ya sea
persona jurídica o natural; ni de las modalidades de la labor; ni del tiempo que en su ejecución se
invierta; ni del sitio en donde se realice, así sea el domicilio del trabajador; ni de la naturaleza de la
remuneración, ya en dinero, ya en especie o ya en simple enseñanza; ni del sistema de pago; ni de
otras circunstancias cualesquiera.

(Decreto 2127 de 1945, art. 3)

ARTÍCULO   2.2.30.2.4 Régimen aplicable a los empleados públicos. No obstante lo dispuesto en los

artículos anteriores, las relaciones entre los empleados públicos y la administración nacional,
departamental o municipal no constituyen contratos de trabajo, y se rigen por leyes especiales, a
menos que se trate de la construcción o sostenimiento de las obras públicas, o de empresas
industriales, comerciales, agrícolas o ganaderas que se exploten con fines de lucro, o de
instituciones idénticas a las de los particulares o susceptibles de ser fundadas y manejadas por
estos en la misma forma.

(Decreto 2127 de 1945, art. 4)

ARTÍCULO   2.2.30.2.5 Representantes del empleador. Se consideran representantes del

empleador, y en tal carácter obligan a éste en sus relaciones con los demás trabajadores, los
directores, gerentes, administradores y, en general las personas que en nombre de él ejerzan
funciones de dirección o administración, así como los puros intermediarios que contratan los
servicios de otras personas para ejecutar algún trabajo en beneficio del empleador, y por cuenta
exclusivamente de éste.
 

(Decreto 2127 de 1945, art. 5)

ARTÍCULO   2.2.30.2.6 Solidaridad entre el beneficiario de las labores y el contratista. No son

simples intermediarios ni representantes, sino contratistas independientes, y como tales,
verdaderos empleadores de sus trabajadores, los que contraten la ejecución de una o varias obras
o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado, para realizarlas con sus propios medios y
con autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueño de la obra o base
industrial a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o
negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta
para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra
él lo pagado a estos trabajadores.

(Decreto 2127 de 1945, art. 6)

ARTÍCULO   2.2.30.2.7 Solidaridad entre empleadores. Son también solidariamente responsables,

en los términos del artículo 2.2.1.8.6 del presente Decreto, las sociedades de personas y sus
miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de la
responsabilidad de cada socio, de acuerdo con la ley; las cooperativas de empleadores, y cada uno
de sus afiliados, respecto de la actividad que aquellas coordinen o de la elaboración de los
productos que unas u otros distribuyan; y los condueños o comuneros de una misma empresa,
entre sí, mientras permanezcan en indivisión.

 (Decreto 2127 de 1945, art. 7)

ARTÍCULO   2.2.30.2.8 Derecho a elección de profesión u ocupación. Nadie podrá impedir el

trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo
lícito su ejercicio, sino mediante resolución de las autoridades competentes encaminadas a tutelar
los derechos de terceros o los de la sociedad.

(Decreto 2127 de 1945, art. 9)

ARTÍCULO   2.2.30.2.9 Definición violación de derechos de terceros y de la sociedad. Se violan los

derechos de terceros cuando se trata de sustituir definitivamente a un trabajador cuyo contrato
esté solamente suspendido y no extinguido, conforme a la ley, o que se haya separado
temporalmente de sus labores por causa de enfermedad, de vacaciones, de fuerza mayor o con
permiso, o cuando al regresar al trabajo en esos casos, se le niega o dilata su restablecimiento en
el mismo puesto. Se violan los derechos de la sociedad cuando se trata de sustituir o se sustituye a
un trabajador amparado por el fuero sindical, sin la debida autorización de la justicia del trabajo, o
cuando, declarada y mantenida una huelga con sujeción a las normas de la ley, se trata de sustituir
o se sustituye a los huelguistas en las labores suspendidas, mientras no se resuelva el conflicto,
salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable, a juicio del Gobierno,
para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres y elementos básicos. Esta
enumeración no es exhaustiva.

(Decreto 2127 de 1945, art. 10)

ARTÍCULO   2.2.30.2.10 Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consagrados por

las leyes en favor de los trabajadores, no son renunciables.

(Decreto 2127 de 1945, art. 11)