SELECCIÓN DE PERSONAL

(Caso práctico)

JACKELINE GRAJALES TORIJANO

INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUTMAYO

MOCOA-PUTUMAYO
2020
 SELECCIÓN DE PERSONAL

Para poder acceder a un trabajo en una empresa es necesario pasar por un proceso de
selección de personal ya que este permite a las organizaciones saber cuál es el perfil más
idóneo para ocupar el cargo vacante.
Siguiendo así en el caso presentado anteriormente, el proceso de selección de personal fallo
en el momento en donde le hicieron la entrevista a Conchi puesto que reiteraban de forma
repetitiva los valores, la cultura de la empresa mas no lo realmente importante que era
enfocarse en saber si su perfil encajaba con el puesto vacante, no he presenciado un proceso
de tanta minuciosidad porque se debe destacar que este procedimiento tiene que ser
desarrollado cuidadosamente puesto que hasta el mínimo error ocurrido presentara
consecuencias como disminución en el rendimiento de la empresa lo que por consiguiente
traería bajo porcentaje de ganancias. En mi opinión según el puesto de trabajo disponible
así mismo debe de ser el proceso de selección es decir como en el caso de Conchi a quien
ni siquiera le especificaron cual eran sus actividades a desarrollar desde un principio
podemos encontrar la falta de profesionalidad que cuenta la empresa para escoger un
excelente personal idóneo para los cargos.
Si bien reitero que un proceso de esta magnitud de importancia no es un juego, siento que la
responsabilidad es por parte de la empresa y del personal encargado al no saber realizar un
correcto proceso de selección de personal, sin embargo la persona interesada en este caso
Conchi Martín debió presentar un poco más de interés al ver que todo estaba resultado fácil,
la aceptaban con elogios y sin contradicciones algo que no es muy recurrente en este tipo de
casos.
Por otro lado la empresa dedicada al embalaje no tiene seriedad en el momento de contratar
empleados, si bien es importante que una organización reconozca los valores tanto de ellos
como empresa como de sus empleados pero no es aceptable que se cierren en este tema
tanto que pueda afectar un proceso de selección adecuado; esta no tiene claro que es lo que
realmente necesita y quiere de los candidatos al cargo vacante
Finalmente todos los problemas que se pueden presentar en este tipo de procedimiento se
soluciona primeramente saber cuál es el cargo vacante, cual es el mejor perfil que se debe
encontrar, así como poner gran nivel de importancia tanto de la empresa como de la
persona que quiere acceder al trabajo, también es necesario un arduo estudio e información
sobre cómo hacer un buen proceso de selección y la contratación de un personal experto en
el tema.