MEMORIA ANUAL2019 Plena inclusión Cabeza del Buey

Memoria
Anual
2019
FOTO: MICRO TEATRO TALLERES CERES-AGOSTO 2019 MÁS DE 40 AÑOS CRECIENDO JUNTOS

Homenaje a los profesionales que se han

jubilado hasta 2019
por Silvia Cortés
La mayoría de ellos llevan en nuestra asociación deportes, y del cuál ha sido Presidente desde
desde sus inicios, algunos prácticamente han sus inicios (1991).
colaborado en poner en marcha el proyecto
asociativo. Paralelamente a sus funciones, se ha hecho
cargo de muchas actividades de ocio y tiempo
Estos profesionales apostaron por el proyecto libre de la asociación y proyectos de
de las familias, considerando de forma pionera y financiación de la lotería de Navidad.
en contra el resto de la sociedad las personas
con discapacidad intelectual y/o del desarrollo Durante algunos años además fue director y
merecían otras condiciones de vida. más adelante también presidente de la
asociación “por circunstancias de emergencia
Cuando comenzaron a trabajar muchas veces especial”, siendo como casi todos los
fue de forma altruista, en forma de profesionales antiguos un profesional
voluntariado, y con gran esfuerzo pasaron a todoterreno que ha participado en todos los
formar parte de la plantilla de la asociación. ámbotos de la entidad.

Todos de estos profesionales

han contribuido a mejorar la
calidad de vida de las personas
y de sus familias.
Un profesional todoterreno
Casimiro Flores Vigara ha sido la persona que que ha participado en todos
se ha jubilado este 2019. Fue uno de los
primeros profesionales en trabajar en la
los ámbitos de la entidad
asociación. Es el impulsor del deporte y Delegado de Jedes,
así como fundador junto con otros compañeros
Se inicia como encargado del taller de del Club Deportivo La Almagrera, club que ha
carpintería en el año 1981, solo tres años desarrollado, gestionado y llevado a cabo las
después de la fundación de la asociación. Más actividades deportivas de los JEDES y
adelante, pasa a ser educador del CEE La Campeonatos de España de los diferentes Desde 2002 abandona estos cargos para
Encina. dedicarse a su pasión: estar al lado de las
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personas con discapacidad, donde continúa su Trabajadora sensata y responsable, Pilar Mariano Sánchez-Arévalo Núñez (a la derecha
labor hasta el momento de su jubilación en siempre se ha orientado por su buen hacer y ha de la foto inferior) fue nuestro conductor
junio de 2019 com o persona de apoyo. mostrado empatía y voluntad por mejorar la durante muchos años, para luego pasar a ser
vida de los demás. cuidador en el servicio de residencia.
Casimiro ha sido especialmente querido entre
compañeros y usuarios, y es considerado por
En el trabajo Pilar es recordada como buena
encima de todo una gran persona.
persona, seria, con un gran respeto que lo ha
transmitido a todos. Muy solidaria, nos ha
Otros compañeros han dejado aportado la experiencia que te da la propia vida.
su también una gran huella…
Manuel Sánchez Almena, para nosotros “el de
Antes de este año, también finalizaron su etapa Helechal” ejerció su labor en nuestra entidad,
laboral otros muchos compañeros y también pasando en un momento dado por la
compañeras sin cuya aportación no hubiéramos directiva como Presidente.
tenido el mismo camino.

Paula Ruiz García, nuestra Pali, nos acompañó

como cuidadora de residencia hasta 2012.
Creativa, trabajadora, servicial, con un trato
siempre dulce que nos conquistaba a todos, nos Mariano estuvo prestando sus servicios en la
hemos sentido más que mimados y queridos a asociación desde finales de 1991 hasta 2009,
su lado. año en el que finaliza su relación con la empresa.

Como trabajador ha sido una persona prudente

y leal amigo de sus amigos. Mariano ha sido una
persona noble, reservada, pero en las distancias
cortas era un compañero dicharachero, cercano
a sus amigos y que acataba sus tareas sin
quejas.
Manuel fue cuidador desde el año 1993 hasta
su jubilación total en enero de 2014. Persona Carmen González Cortés, maestra que inicia su
afable y amigable, gran conversador, que ha andadura desde los primeros momentos de la
dejado una huella imborrable en nuestros asociación para pasar a formar parte de la
recuerdos. Según sus compañeros, Manuel ha plantilla en 1981 como maestra en el Colegio La
sido la figura paterna por excelencia para los Encina.
usuarios.
Ha sido nuestra “decoradora oficial”, cargo que
ha ostentado a base de centrarse en los detalles Manuel tiene todos los valores necesarios para
para hacer de nuestra residencia un verdadero el trabajo: solidario, generoso, respetuoso,
hogar. buena persona, gran compañero y sobre todo
amigo de sus amigos.
Pali ha sido una gran persona, generosa, formal,
buena compañera y buena amiga dentro y fuera Manuel ha colaborado con el centro
del trabajo, compartiendo todo lo que tenía con desinteresadamente en muchas ocasiones,
las personas, trabajadores y asociación. incluso en tareas de mantenimiento, o cedía su
tiempo libre para realizar actividades con los
Pilar López Mora también ha sido una persona usuarios.
muy importante ya que durante muchos años ha
realizado sus funciones como cuidadora en
residencia desde 1992 hasta su jubilación en
Carmen fue directora del centro educativo los
2012.
últimos años de su trayectoria, y contribuyó
como directiva anteriormente.

Así mismo, Carmen González participó en varios

equipos como responsable y siempre ha sido
una líder natural, de gran inteligencia, alegre,
extrovertida y apasionada.

Ha sido una trabajadora generosa y tenía un don

para conectar con todos los usuarios, quienes la
adoraban.
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Desde sus inicios, Carmen ha sido una mujer respectivamente, a las que recordamos por su
luchadora, como el resto de las personas gran humor, su paciencia y su gran corazón y
pioneras. Ha impulsado el crecimiento de la saber hacer. Todas ellas, grandes personas y
asociación, haciendo de todo a la vez: funciones excelentes trabajadoras.
de cuidadora mientras era maestra, y a la vez ha
ejercido influencia política, ha conseguido Todos los recuerdos que tenemos han sido
subvenciones, ha organizado cuadrantes de vertidos por los propios compañeros y
trabajo, se ha encargado de contrataciones, ha compañeras de las personas que ya se han
impulsado la creación de centros, etc. jubilado.

Todos coinciden en la misma reflexión: lo más

característicos de los profesionales que
empezaron desde los primeros años es que han
Manuela Calderón de la Barca López, nuestra sentido esta asociación como algo suyo, y han
limpiadora, ha estado con nosotros desde 1987 sabido transmitirlo así a las siguientes
hasta 2018 como personal de limpieza (foto generaciones de profesionales. Siempre han
abajo, a la derecha) manifestado que somos una familia y han
luchado para mantener este espíritu de unidad.

Esperamos que las siguientes generaciones

mantengamos ese espíritu de unión que
nuestros primeros profesionales nos han
Junto con los primeros trabajadores, Carmen ha legado.
sentido como suya esta asociación, y ha dejado
un legado a los demás compañeros de
Continuaremos haciendo este merecido
compromiso con la entidad y de unión con las
homenaje a los profesionales que tanto están
personas.
significando para la entidad, año tras año.

María del Carmen Pizarro Muñoz-Reja, “María”

para nosotros, nuestra cocinera más veterana, Durante todos estos años Manoli también ha Más fotos para el recuerdo…
una de las primeras en trabajar en el servicio de participado como miembro de la junta directiva,
cocina. y se ha caracterizado por ser una persona
prudente, respetuosa y humilde.

Familiar de una persona con discapacidad de la

asociación, Manoli será recordada en el trabajo
por ser una mujer formal, sensata, de buen
carácter, que ha sabido ejercer su función con
discreción y buen hacer.

“Los primeros trabajadores

han sentido esta asociación
como algo suyo, y así lo han
transmitido a las siguientes
generaciones. Siempre han
manifestado que somos una
Mujer decidida, franca y enérgica, María ha
estado trabajando durante más de 25 años
familia y han luchado para
alimentando nuestros cuerpos desde la cocina mantener este espíritu de
hasta que se ha jubilado en junio de 2018.
unidad”
María será recordada como una persona de gran
corazón y carácter; ha sido una trabajadora Otras personas que ya se jubilaron hace mucho
solidaria y generosa que ha participado en tiempo, pero que no por ello son menos
numerosas actividades con los usuarios. importantes, han sido Teresa Pizarro, que fue la
primera cocinera y que recordamos con mucha
ternura por su exquisito trato y por su habilidad
María ha sido en el trabajo muy exigente con la culinaria; también dejan un gran recuerdo Luisa
limpieza, temperamental, alegre, amiga de Rubio y Juliana Rubio, ambas hermanas y que
todos, sincera, sin tapujos y noble trabajaron en cocina y limpieza
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Saluda del nuevo Las tres cesaban en sus cargos en cumplimiento avanzando en los roles de ciudadanía plena de
del mandato de renovación por mitad de la cada persona con discapacidad. Hemos
Presidente directiva, dejando paso a nuevas compañeras. continuado centrados en cada persona,
aumentando el número de planes personales y
D. José Sánchez-Vaquerizo Sereno A todas ellas, grandes luchadoras, desde aquí orientándonos a resultados.
les doy las gracias por su labor desinteresada
durante estos años. Nos hemos formado para implantar la
Queridos socios y socias: metodología de Apoyo Activo, para lo que
En el momento de escribir esta carta ya no está hicimos una formación específica con una
Me presento por primera vez ante vosotros entre nosotros nuestra compañera Luisa referente nacional.
como Presidente de la asociación Plena Moyano, quien tristemente falleció el pasado
inclusión Cabeza del Buey. mes de mayo. Hemos apostado por la formación en Apoyo
Conductual Positivo y hemos participado en
El 15 de junio de 2019 se eligió nueva directiva, Luisa ha sido una mujer activa y luchadora como
las Comunidades de Aprendizaje para generar
al frente de la cual me sitúo como nuevo pocas. Consiguió ser directiva en 2016 y se había
transformación en nuestros servicios.
Presidente de la asociación. vuelto a presentar, como única persona con
discapacidad en la junta.
En este reto, me acompañan (de izquierda a La transformación como proceso de revisión
derecha de la foto) María Arévalo, que asume el Además, formaba parte del Equipo de de modelos menos institucionalizados ha sido
cargo de Tesorera; Paqui García-Risco, quien Representantes y del Equipo de Accesibilidad uno de nuestros principales motores, y por ello
inicia su andadura incorporándose a la directiva Cognitiva. Participaba activamente en la nos hemos fijado nuevas metas y tratamos de
como Secretaria; Luisa Moyano, que continúa asociación, a todos los niveles,siendo mejorar nuestras prácticas.
como vocal y representa a las personas con unapersona conocida, querida y consultada.
discapacidad de la entidad; Sandra Murillo y También hemos compartido nuestras buenas
María Belén Prado, que se incorporan como Luisa es el ejemplo más cercano de persona que prácticas con los demás, y hemos dado a
vocales; y por último, Carmen Rivera que quería ejercer su rol de ciudadanía de forma conocer al país cómo haciendo accesibles los
continua, esta vez con el cargo de activa. colegios electorales podemos verdaderamente
Vicepresidenta. garantizar la igualdad de derechos.
Le gustaba leer y componer poemas, y siempre
En 2019 hemos renovado fue generosa compartiendo ese don con Las familias siguen siendo un elemento
nosotros en cada ocasión y acto oficial que se fundamental, y este año hemos incorporado
cargos de la Junta Directiva
preciara. Su eterna sonrisa y sus ganas de nuevos apoyos individualizados así como
En un acto muy emotivo se despidió a la anterior aprender la han acompañado hasta los últimos avanzado en el modelo de atención centrado en
directiva, especialmente agradecidos por la minutos, y siempre quedará en nuestros familias.
labor que han hecho nuestra anterior corazones.
Quiero agradecer especialmente a todos los
Presidenta, Ana López, por su impecable papel
liderando el proyecto de la asociación.
Un 2019 cargado de ilusiones y socios, profesionales, familiares y a los
compromisos Protagonistas, las personas con discapacidad, la
También abandonaban su puesto como lucha diara para que sigamos avanzando unidos.
directivas Verónica Barquero que ostentaba el En la Memoria que os presento, compartimos
Un fuerte abrazo en nombre de la Junta
cargo de vicepresidenta, y Jacinta Moyano que el resultado de un año donde hemos seguido
Directiva.
había ejercido como vocal.
José Sánchez-Vaquerizo Sereno
Presidente Plena inclusión Cabeza del Buey

LA JUNTA DIRECTIVA
En 2019 se ha renovado la Junta Directiva. Son
estas personas (de izquiera a derecha):

 María A. Arévalo Torrico. Tesorera

 Francisca García-Risco Rubio. Secretaria
 Luisa Moyano Sereno. Vocal
 Sandra Murillo Carrillo. Vocal
 Mª Belén Prado Sánchez-Toril. Vocal
 José Sánchez-Vaquerizo Sereno.
Presidente
 Carmen Rivera Izquierdo.
Vicepresidenta
MEMORIA ANUAL2019|
2019: más derechos = más participación
Las Elecciones más accesibles
gracias a Plena inclusión
Cabeza del Buey
¡Como lo oyes! Pioneros en España. Hemos
contribuido a hacer las elecciones más
accesibles de la historia en nuestro país.
Para eso, generamos un convenio con la
Junta Electoral de Zona de Castuera para
hacer accesibles 15 colegios electorales de
varias localidades.
Las Elecciones Generales de 2019 han sido
históricas por muchas cosas. Además de
permitir el Derecho al voto de forma
universal, el hecho de hacer los colegios más
accesibles, así como los programas
electorales de los partidos, gracias a nuestra
iniciativa, ha permitido que este derecho sea
efectivo para todas las personas.
Aquí vemos a las validadoras encargándose
de hacer los colegios electorales accesibles
para todos.
Una primera vez para muchos
Ha sido la primera vez que muchas personas
podían ejercer su derecho al sufragio, como
Antonio, que ha podido votar por primera vez.
En nuestra asociación les hemos ayudado,
también haciendo accesibles los programas
electorales.
Para eso nos reunimos en varias localidades
con todos los grupos políticos para
concienciar sobre la necesidad de hacer
elecciones accesibles para todos
La Delegación del Gobierno en colaboración
con Plena inclusión Extremadura decidió hacer
nuestra iniciativa extensiva a la Comunidad
Autónoma y envió cartelería como la nuestra,
a todos los secretarios de los ayuntamientos
de Extremadura para hacer más fácil de
entender el momento del voto en toda la
región en las siguientes elecciones.
SIGUE ESTA NOTICIA EN LOS MEDIOS…
https://www.hoy.es/elecciones/autonomicas-
municipales/plena-inclusion-pide-
20190429132334-nt.html
Incluye con Arte
Este fue el título de la II Gala por la inclusión
celebrada el pasado día 30 de noviembre con
motivo del Día Internacional de las personas
con discapacidad.
Dicha gala ha sido subvencionada por la
Diputación de Badajoz, el Ayuntamiento de
Cabeza del Buey y el Programa de
Normalización “Que no te lo cuenten” del
SEPAD.
En esta gala tuvo lugar el estreno de la obra de
teatro “El retablo de las maravillas” del grupo
de teatro Inclui-2.
5
Además tuvimos la colaboración de Fabiola
Moreno, pianista local, quien acompañó con su
piano al Club de Lectura Fácil y al club de
Adultos en la lectura de una poesía.
Por último, pudimos disfrutar también del
grupo de folclore infantil y el coro de la
Asociación Barbuquejo.
El acto se cerró con este increíble video
realizado por Metáfora Visual:
https://vimeo.com/374543920/b83628d004
El teatro como herramienta de
inclusión
En 2019 se ha creado el grupo de teatro Inclui-2
dirigido por Miguel Ángel Latorre. En él
participan 12 personas con discapacidad de la
entidad.
Gracias a la subvención concedida por la
Diputación de Badajoz hemos podido
mantener dicho grupo de teatro ensayando dos
días a la semana. Este grupo de teatro ha tenido
clases de interpretación, vocalización, etc., y ha
contado con el apoyo del equipo de
accesibilidad cognitiva para poder realizar las
adaptaciones necesarias. Es nuestra intención
seguir con este grupo en el año 2020.
El grupo de teatro inclusivo Inclui-2 nace con
ganas esfuerzo, y con la idea de derribar muros,
ideas, barreras y prejuicios.
También en 2019 participamos en los Talleres
Ceres de Teatro Clásico, formándonos dos
personas con discapacidad intelectual en el
curso desarrollado por Francisco Blanco, que ha
finalizado con la representación final de una
obra en agosto ante el público de la localidad.
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Valiosos colaboradores para Plena inclusión

Cabeza del Buey en 2019
Queremos hacer un
reconocimiento a nuestros
mayores colaboradores.

A todos, muchas gracias.

NUESTROS RECONOCIMIENTOS

Reconocimiento a nivel nacional a la Buena

Práctica “Vida semi independiente en pareja de
personas con grandes necesidades de apoyo” en
el año 2011

Reconocimiento a nivel nacional a la Buena

Práctica “Escuela de Folklore Inclusiva” en el año
2016.

Tercer premio en el Encuentro de Buenas

Prácticas de Extremadura, en 201 4 , por la
“Implantación de la metodológica de la
Planificación Centrada en la Persona”.

Cuarto premio en el Encuentro de Buenas

Prácticas de Extremadura, en 2014, por la lucha
por el voto adaptado y con apoyos en “Mi voto
cuenta”.

Quinto premio en el Encuentro de Buenas

Prácticas de Extremadura, en 2014, por la
“Elección de personas de referencia en elección
de usuarios profesionales del servicio de
residencia”.

Noveno premio en el E. de BPP de Extremadura

de 2014 por “Yo como Tú”, campaña de
sensibilización en centros educativos.

Medalla de Don Diego Muñoz- Torrero en 2015 en

Reconocimiento de la labor a la Asociación y sus
componentes.

Mención Honorífica de la Guardia Civil por la labor

de cooperación con el Cuerpo, en 2018.

Buena Práctica “Un mundo para mí”. Buena

Práctica Nacional 2019

Buena práctica “Yo elijo a mi gente”. Buena

Práctica Nacional 2019

Mención en la Presentación de la Práctica

Excelente 2019 sobre la iniciativa de hacer
accesibles los colegios electorales que parte de
Plena inclusión Cabeza del Buey en 2019.
MEMORIA ANUAL2019|
Cada persona
importa
Plena inclusión Cabeza del Buey sigue
apostando por modelos centrados en las
personas, siempre teniendo en cuenta que las
personas con discapacidad tienen que
desarrollar roles de ciudadanos de pleno
derecho, con apoyo personalizados y
maximizando las oportunidades de inclusión en
la comunidad.
Es importante hacer un alto en el camino,
momento para mirar hacia dentro y reflexionar
sobre cómo podemos apoyar “buenas vidas”, y
pensamos que la participación de las personas
es el motor que nos empuja a seguir hacia
delante.
“El objetivo de estos
planes es asegurar que
cada persona tienen la
oportunidad de hacer lo
que es importante para
ella”
Nuestros planes y programas se han basado en
las dimensiones de calidad de vida teniendo en
cuenta los gustos, preferencias y necesidades
de cada persona.
Este año estamos conviviendo con dos tipos de
programaciones: unas basadas más en criterios
técnicos que introducen actividades y objetivos
basados en sus gustos y prioridades y otras
basadas en la metodología PAI.
Este año se ha incrementado el porcentaje de
usuarios que cuentan con un PAI, llegando al
100% de los usuarios de apoyo extenso, y al
50% de apoyo limitado.
Todas las programaciones o PAI cuentan con
actividades que:
 Permiten adquirir un mayor grado de apoyo extenso
autonomía (habilidades del hogar, aprendizaje
de nuevas habilidades, seguridad,…)
 Potencian la capacidad de elección y decisión
(a través de protocolos de elección eligen casi
todas las cosas de su día a día).
 Favorezcan las relaciones interpersonales:
realización de fiestas, actividades en
residencias, llamadas y envío de cartas a las
familias,….
 Favorezcan la participación en la comunidad:
participación en lugares y actividades
comunitarios, participación en eventos de la
comunidad, etc.
 Mejoren sus hábitos de salud: programas de
mantenimiento físico, paseos diarios,…
 Defiendan los derechos de las personas con
discapacidad
 Mejor en su bienestar emocional: programas
conductuales, actividades funcionales,…
Este proceso está construido sobre las tienen
preferencias e ilusiones de cada persona. Y se incrementando
fundamenta en los siguientes principios:
Participan en sus vidas…
Las personas con discapacidad participan
tomando decisiones importantes para ellos,
estando presente en las reuniones donde se
planifica su vida y tomando decisiones
significativas sobre ello, para lo cual hemos
utilizado metodologías PAI y PCP, revisando
PAI de años anteriores y aumentando el
número de personas que cuentan con PAI y
PCP.
Participación programa de cafetería
96%personas
Participación programa de compras
79% personas
apoyo extenso
7
¡Sentirse útil es fundamental!
Las personas con discapacidad de nuestra
entidad han realizado a lo largo del año
actividades funcionales que contribuyen y
favorecen las relaciones entre compañeros y
profesionales, para ello utilizamos la
metodología de apoyo activo.
Con esta metodología las personas participan
en las actividades del día a día, de forma que
experiencias significativas,
los niveles de participación de
las personas y disminuyendo las conductas
desafiantes.
Las actividades que han realizado los usuarios
este año han sido elegidas por ellos algunos
ejemplos de talleres nuevos son: taller de
colocación de alimentos en almacén, portería,
compras para la asociación, tareas del hogar
(poner la mesa, menú y tareas de comedor,
colocar el menaje, cortar servilletas, repartir la
ropa de lavandería -usuarios que viven en la
residencia de plena inclusión,..), taller de
administración, entre otros.
Formación en apoyo activo
Durante este año hemos apostado por la
formación, desde que el año pasado
comenzáramos el pilotaje de Apoyo Activo.
Para implantar este paradigma varios
profesionales de la entidad han participado en
una formación de Apoyo Activo a cargo de la
experta Elena Cañete, de la entidad Probosco.
Participación formación
23 profesionales
15 horas
MEMORIA ANUAL2019| 8

También hemos realizado talleres de 3 horas
para compartir con el resto de profesionales
este modelo.
derecho a la privacidad. poder valorar cuando sea necesario cambios.
 Tener colegios electorales accesibles en Los residentes eligen hacer su desayuno en
nuestra localidad. la habitación con los apoyos y ayudas técnicas
necesarias que necesitan: adaptaciones
 Disponer de horarios flexibles y adaptados
cognitivas, apoyo de personal, etc., para
cognitivamente para que las PDI los
recoger y prepararse su desayuno en “Casa”.
comprendan.
Esta actividad se hace a través de la
 Disponer de espacios de trabajo cómodos, y metodología de apoyo activo. Nuestra
adaptados a nuestras necesidades (sillones propuesta de mejora para el 2020 es hacer
cómodos, mesas con faldas camilla,….) extensible esta actividad a más comidas como
la merienda y la cena de forma progresiva.
 Realizar las actividades que más nos gustan. ir
a cafeterías, comprar, salir a comer fuera,
comprarnos ropa, talleres de cocina,…

 Formarme en lo que me gusta

Ciudadanos de pleno  Elegir las personas con las que quiero

derecho compartir habitación.

En la entidad trabajamos los derechos de las  Ejercer mi derecho al voto con conocimiento y
personas con discapacidad con ellos, de forma accesible.
profesionales y familias. Para ello tenemos
elaborado un minucioso programa de RESPONSABLES PROGRAMA DE
formación, donde todas las semanas hay una DERECHOS
reunión de formación tanto a las personas de
apoyo como a las personas con discapacidad. La
formación de derechos se realiza a través de Porque nuestra inclusión en la
sesiones de trabajo de una duración aproximada comunidad es nuestro fin…
de 45 minutos. Cada derecho se trabaja durante
8 sesiones. Trabajamos para que las personas a las que
Nos embarcamos en el prestamos apoyos desarrollen roles de
Los derechos más importantes que hemos
trabajado son entre ellos: derechos a tener una
pilotaje de Apoyo Conductual ciudadanos de pleno derecho: ir a cafeterías,
realizar compras, comer en restaurantes, asistir
familia y un hogar, derecho al voto, derecho a la a eventos, disfrutar de vacaciones, visitas
accesibilidad, derecho a la privacidad y derecho En el año 2019 participamos en el pilotaje culturales, fiestas locales y comunitarias, ser
al trabajo. De cada derecho hemos realizado “Apoyo Conductual positivo” de Plena inclusión clientes que eligen y pagan, etc.
acciones que mejoran la calidad de vida de las Extremadura. Aunque llevamos desde 2002
personas. Durante todo el año se han promovido acciones
trabajando en esta metodología con buenos
de ocio y disfrute para todas las personas de la
resultados, la incorporación de nuevas personas
asociación.
en el equipo de psicólogas y de atención directa
requiere nuestra participación en el pilotaje. En 2019, hemos seguido promoviendo el ocio
Las acciones principales realizadas son: en la comunidad, buscando los recursos
necesarios y favoreciendo alianzas para que
Se implanta el “comedor sin ruidos”
todas las personas puedan tener oportunidades
creando un ambiente más tranquilo y acogedor
de inclusión reales.
en el comedor, com0 poner un hilo musical
durante las comidas, decorar el comedor con
vinilos realizados por nuestros usuarios, etc…

Se forma al resto de los profesionales que

no contaban con formación en apoyo
conductual positivo hasta alcanzar el 100% de
Los resultados más importantes que hemos
personal de atención directa formado en ACP,
logrado son:
porque creemos firmemente en esta
 Tener espacios privados para guardar nuestras metodología de intervención está acorde con
cosas personales (taquillas en centro de día y nuestra filosofía.
armarios con llave en nuestra habitación)
Se realizan elecciones y toma de decisiones
 Disponer de imágenes de candados en puertas con los/as usuarios/as para que elijan a sus
de habitaciones y baños para salvaguardar el personas de apoyo en diferentes actividades y
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Junto con las familias

centro cultural de la localidad y aperitivos en
restaurante.

El Servicio de Atención a Familias es un espacio
atendido por las trabajadoras sociales.
A lo largo del 2019 se han atendido a 76 familias
y nos hemos coordinado con la Comisión Tutelar
de Adultos de Extremadura y FUTUEX,
instituciones que tutelan a otros 6 de nuestros
usuarios.
Familias atendidas
Atendiendo sus necesidades y
demandas
Se ha mantenido informadas a las familias de
todos los recursos que pueden cubrir sus
necesidades y se han prestado todos los apoyos
necesarios para que pudieran acceder a dichos
recursos.
Se han realizado planes individualizados de
 De disfrutar de convivencias como la fiesta
de navidad celebrada el miércoles 19 de
diciembre en Cabeza del Buey.
Acciones de conciliación
familiar
Plena inclusión Extremadura celebró durante el
Puente de la Constitución las acciones del
Programa de Conciliación Familiar y
Laboral para menores y del Programa de

100% familias
atención con 13 familias. Promoción del Respiro Familiar, financiados
por la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales
…Y facilitando los apoyos de la Junta de Extremadura del 5 al 9 de

atendidas necesarios diciembre, en el norte de la provincia de

Cáceres.

Tipos de familias Las familias de nuestra entidad han tenido la

oportunidad de participar en: Se trata del “respiro” más numeroso que ha

Casi el 50%
son
hermanos
Partiendo de sus recursos y
fortalezas
Hemos puesto en marcha un programa de
adquisición económica, trabajando con las
familias para que todas las personas con
discapacidad, cuenten con una dotación
económica periódica para que dispongan de
todo lo necesario y poder realizar actividades en
el entorno comunitario, poniendo en práctica
habilidades como el manejo del dinero.
organizado Plena inclusión Extremadura que
 De formarse en temas de su interés, como la repite esta experiencia tras el éxito de las
Jornada Sobre derechos de las familias de actividades desarrolladas durante el año y
personas con discapacidad intelectual, debido a la demanda de las familias.
celebrada el 25 de septiembre en Monterrubio
de la Serena En total, 2 familias se han beneficiado de 4
acciones de respiro en el 2019.
 De asistir a las Jornadas de formación
sobre voluntariado, en Monterrubio de la
Serena, Cabeza del Buey y Zalamea de la
“Ven y Verás”
Serena.
La campaña “Ven y Verás- Mérida 2019” se
 IV Edición Agroliva Monterrubio de la desarrolló el viernes 25 y sábado 26 de octubre
Serena, celebrada los días 29 y 30 de marzo de 2019 en el IFEME de Mérida. Más de 700
personas con discapacidad de Extremadura
 22ª Jornada Autonómica de Familias, participaron en esta campaña. De ellas, más de
Encuentro de hermanos y hermanas en Mérida, 400 pertenecen a Plena inclusión Extremadura.
el 2de junio. Participan 1 familia, 2 profesionales En nuestra asociación se han beneficiado 18
de apoyo a familias y una representante de personas de una revisión gratuita y unas
personas con discapacidad de nuestra entidad. gafas.

Además hemos conocido más las relaciones que

mantiene la persona con discapacidad con sus
familiares y con las personas de su entorno más
próximo, llevando a cabo acciones para el
mantenimiento y mejora de dichas relaciones.

 Asistir y participar en la II Gala Plena

Inclusión “Incluye con arte” celebrada el
Sábado día 30 de noviembre.

 Jornadas de Familia PiCB “Apoyo Activo”

celebrada el domingo 17 de noviembre en
Cabeza del Buey. Realización de actos en el
MEMORIA ANUAL2019|
Un mundo para mí
En Plena Inclusión Cabeza del Buey tenemos un
servicio de accesibilidad cognitiva formado por
un equipo de personas con discapacidad
intelectual y personas sin discapacidad.
Este año se ha incorporado al equipo una
usuaria de centro ocupacional.
Nuestro objetivo ha sido hacer la información y
el entorno más fácil de entender y comprender
para todos.
“Formamos parte de la
Red de Accesibilidad
de Plena inclusión
Extremadura”
Como parte de la Red de Accesibilidad de
Plena inclusión Extremadura, somos un
equipo acreditado para realizar evaluaciones y
validar espacios y materiales.
Hemos asistido a numerosas formaciones y
también a las reuniones de la Red de
Accesibilidad, como la celebrada en Mérida el
19 de mayo.
Hemos recibido formación sobre Legislación
en accesibilidad cognitiva y Diseño en lectura
fácil.
También asistimos al Encuentro de Buenas
Prácticas celebrado en Mérida porque nuestra
práctica llamada “Un mundo para mí” fue
elegida como una de las mejores prácticas en
Extremadura.
Resultado: un entorno más
accesible
Algunos de nuestros resultados del año son
estos:
 Se han evaluado y hecho accesible
cognitivamente el polideportivo de
Peñalsordo y el polideportivo de
Monterrubio de la Serena.
 Realizamos por primera vez una ficha de
inscripción para talleres o cursos de la
Universidad Popular adaptada a lectura
fácil.
 Hemos realizado adaptaciones cognitivas
que han ayudado a la persona a ser más
independientes, a participar, a utilizar
entornos comunitarios, acceder a la cultura,
el deporte y el ocio, orientarse, entender la
información, elegir, predecir su día a día y
expresar sus necesidades.
 En las elecciones celebradas en este año
15 colegios electorales fueron
accesibles cognitivamente.
 Gracias a nuestra iniciativa la
Delegación del Gobierno y Plena
Inclusión Extremadura mandaron la
cartelería a todos los colegios electorales de
Extremadura y se habló de nosotros en
diferentes medios de comunicación.
10
MIRA LO QUE DIJERON DE NOSOTROS
LOS MEDIOS…
https://play.cadenaser.com/audio/1558870304_
284108/ (minuto 18:05)
https://www.grada.es/web/accesibilidad-
cognitiva-colegios-electorales-de-extremadura/
 Desde el Pilotaje de Educación Inclusiva
“Mar de Cuerdas” hemos diseñado un
directorio para la entrada del colegio.
Club de Lectura fácil
El club de lectura fácil “Entendiendo el
mundo”, dispone de un espacio en la biblioteca
municipal de Cabeza del Buey para leer, hablar,
reír y disfrutar de la lectura.
A este club se han incorporado 2 personas más
que en el año anterior.
En nuestro Club de Lectura fácil se encuentran
personas que no saben leer ni escribir pero que
gracias a sus adaptaciones pueden entender y
disfrutar de la lectura.
Hemos asistido al Encuentro de Clubes de
Lectura Fácil celebrado en Mérida y hemos
participado junto al club de lectura de adultos
en la Gala de Plena inclusión “Incluye con
arte”.
Este año hemos conseguido que más personas
con discapacidad usen y utilicen la biblioteca,
además de aumentar el número de socios.
El día 23 de abril celebramos el Día del Libro
haciendo una lectura en la Biblioteca Municipal
de Cabeza del Buey.
Desde octubre de este año un usuario de centro
ocupacional empezó a formar parte del Club de
Lectura de adultos de la Biblioteca Municipal de
Cabeza del Buey.
CONOCE NUESTRO CLUB CON ESTE
VÍDEO
https://www.facebook.com/plenainclusion
cabezadelbuey/publishing_tools/?refSourc
e=pages_manager_bar
MEMORIA ANUAL2019|
Ciudadanía Activa
Reto de trabajar por los ODS
unidos con otros jóvenes
Durante 2019 surge esta iniciativa. Con una
propuesta conjunta para el trabajo de los
Objetivos del Desarrollo Sostenible en un
aula inclusiva, llevamos a cabo Proyecto de
aprendizaje servicio en un aula inclusiva,
formada por el alumnado de 1º Ciclo
Formativo de Grado Superior de Técnico en
Integración Social del IES Muñoz Torrero, y
usuarios/as de Plena Inclusión Cabeza del
Buey
Hemos trabajado en Tribus igualitarias
formadas por personas con y sin
discapacidad.
Cada proyecto se ha basado tres fases:
formación, taller y producto.
Hemos trabajado objetivos como igualdad,
educación de calidad, educación ambiental,
etc., durante el curso 2019-2020.
MIRA CÓMO LO HEMOS HECHO
https://www.youtube.com/watch?v=YCAa
8tDInM0&feature=youtu.be&ab_channel=
Mar%C3%ADaEncarnaci%C3%B3nTrinidad
Ruiz
Equipo de Representantes
Nuestro Equipo sigue ampliando su poder de
participación.
Se han creado nuevos espacios para que
participen las personas con discapacidad
intelectual, diseñen y organicen programas y
actividades generales del centro.
Estos espacios son: un comité de residencia,
equipos de trabajo para organizar
actividades del centro y reunión de
coordinación entre equipo de representantes
y las direcciones.
Líderes en movimiento
Como líderes con discapacidad intelectual,
hemos recibido formación en una reunión
con profesionales de la Red de Comunicación
y del Programa de Ciudadanía Activa en
Mérida el pasado mes de julio. Juntos hemos
diseñado las próximas campañas. El
presidente de Plena inclusión Extremadura,
Pedro Calderón, ha asistido a la conclusión.
¡Celebramos 20 años de
Autogestores!
El 27 de noviembre celebramos en Mérida
junto con otras 150 personas que hace 20
años somos Autogestores en Extremadura
11
Antes, en mayo, también estuvimos en el
Encuentro regional de Grupos de
Autogestores de Plena inclusión
Extremadura. Durante tres días compartimos
talleres, experiencias y convivencia en la
población cacereña de Hervás.
Envejecer no
es un problema
Plena inclusión Cabeza del Buey participa de
forma activa en el programa de
Envejecimiento que promueve Plena
Inclusión Extremadura desde 2012.
Las personas con discapacidad envejecen, y
les preocupa lo mismo que a ti, por eso
realizamos acciones que favorecen un
envejecimiento activo y saludable, como:
Evaluaciones psicológicas y de habilidades
adaptativas a 16 personas con posible
riesgo de deterioro cognitivo, a través de la
Escala de Deterioro Global GDS. Esta nueva
valoración nos permitirá poder realizar
nuevos proyectos futuros.
Programas de apoyos comunitarios como
herramienta para envejecer de forma
activa.
Se ha solicitado a través de los Programas
de Normalización la línea de integración
social para llevar a cabo un Programa de
apoyos en el entorno comunitario. cuyo
objetivo es apoyar en el entorno
comunitario a la PDID en proceso de
envejecimiento.
Nos formamos 25 trabajadores en
Envejecimiento activo y saludable.
Las personas con discapacidad también
reciben formación para envejecer bien.
MEMORIA ANUAL2019|
Una educación para la inclusión
Seguimos trabajando para conseguir el
derecho de todos a la Educación de calidad,
una educación inclusiva.
Desde el Colegio de Educación Especial " La
Encina " de Plena inclusión Cabeza del Buey
hemos puesto en marcha los Equipos que van
a llevar a cabo los pilotajes de transición a la
Vida Adulta y Empleo Personalizado
financiados por Plena inclusión dentro de los
Programas del 0,7% de IRPF Estatal.
La persona y sus allegados generan una
visión futuro en la comunidad y con roles
valorados y se desarrollan las acciones y
apoyos para avanzar hacia ella.
“La educación
inclusiva es un
derecho de todo ser
humano”
En este pilotaje de Transición a la Vida
Adulta se elaborarán "planes de futuro" para
personas con discapacidad intelectual.
Hemos estado coordinados por Santos
Hernández.
“Mar de cuerdas”
Por otra parte, en una iniciativa pionera en
Extremadura desde el curso 2018, el Colegio
de Educación Especial ”La Encina”
dependiente de Plena inclusión Cabeza del
Buey y el centro ordinario Santa Teresa
Vedruna de Cabeza del Buey trabajan en un
proyecto de educación inclusiva enfocada a
accesibilidad cognitiva, en el marco de un
pilotaje nacional a cargo de los Programas de
IRPF.
Seguimos avanzando en nuestro proyecto de
educación inclusiva "Mar de Cuerdas" y
hemos realizado acciones como la
señalización de los entornos, reuniones con
los miembros del Equipo promotor,
desayuno entre alumnos, etc.
Además, representantes de estos centros
educativos –profesionales y alumnos-
compartieron el 11 de enero una reunión de
trabajo para hacer balance del trabajo
realizado durante el año anterior.
La valoración es positiva, destacando la
participación real de alumnos con y sin
discapacidad, familiares y profesionales en
todos los centros.
Este pilotaje está incluido en el Programa de
la Red para la Educación inclusiva,
investigación aplicada para avanzar en la
implementación hacia la educación inclusiva,
que está financiado por el Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales
Igualdad, a través de la asignación
tributaria del 0,7% a Fines Sociales.
LOS MEDIOS HABLAN DE ESTE
PROYECTO DE EDUCACIÓN INCLUSIVA
https://www.grada.es/web/cabeza-del-
buey-acoge-desarrollo-proyecto-educacion-
inclusiva/
12
Somos
“Amazonas”
Desde que comenzaran su andadura, el
Grupo de Mujeres con discapacidad
“Amazonas” no ha parado de visibilizar sus
derechos.
8 Marzo
Las mujeres con discapacidad intelectual
sufrimos, como el resto de las mujeres, la
desigualdad social, salarial, educativa y de
acceso a derechos. Por ello estuvimos
presentes el 8 de marzo en los actos de
reivindicación del día de la Mujer en Mérida.
También el Grupo de mujeres "Amazonas" ha
mantenido una reunión con la concejala de
Bienestar Social del Ayuntamiento el
pasado mes de julio para tratar temas que les
afectan y proponer la inclusión en el Comité
de Participación Local entre otros asuntos.
“La noche será violeta”
Así se llama la concentración nocturna que
organiza el grupo "Amazonas" junto con la
Concejalía de Igualdad en colaboración con
la UP Cabeza del Buey, el 20 de Septiembre
en Cabeza del Buey.
Un acto contra la violencia machista y en pro
de la igualdad de género donde se leyó un
manifiesto y se reivindicaron sus derechos en
e igualdad como mujeres.
MEMORIA ANUAL2019|
De servicios a personas
Reconocer que se puede mejorar. Ese es
nuestro lema. Por eso en nuestra asociación,
queremos transformarnos para pasar de
estar centrados en servicios, a estar
centrados en cada persona.
Pensar en personas y no en
servicios
El proyecto de transformación de los servicios
hacia la calidad de vida se fundamenta en tres
grandes pilares:
 Roles de ciudanía plena que se asienta
en tres grandes procesos: la
participación, la pertenencia y los
derechos.
 Sistemas de apoyo personalizados,
basados en resultados personales y
apoyando al entorno para que los
nuevos apoyos se den en comunidad.
 Maximizar oportunidades de inclusión.
Mediante la utilización de la PCP y los PAIs
nuestros usuarios poco a poco se van
haciendo líderes de su proyecto de vida,
junto a sus familiares, que se alinean con ese
proyecto, y junto a la transformación del
quehacer paulatino de los profesionales, que
13
los escuchan desde la persona que es y no
desde el experto que se supone.
Planes personales en la entidad
57%
personas Nuestro trabajo se centra en que las personas
Resultados de los planes personales con discapacidad hagan las actividades que
79%
ellos quieran (cada uno con las adaptaciones
conseguido y apoyos que necesite) de la forma más
normalizada posible para garantizar que se
respeta su derecho a la participación.
“Vivo en comunidad y
elijo como cualquier
persona”
Gracias a los programas de elecciones y de
comunidad, las personas de apoyo extenso
van a la cafetería o a comprar ropa, pueden
elegir lo que quieren tomar o comprar
utilizando los apoyos necesarios y las
adaptaciones personalizadas, realizar sus
pagos, etc.
También ha incrementado el tipo de acciones
donde deciden, como en el lugar para
desayunar, o la persona con la que compartir
habitación.
Participación programa de cafetería
95% personas
apoyo extenso
Participación programa de compras
75% personas
apoyo extenso
¿QUIERES VER CÓMO LO HACEMOS?
Pincha aquí para ver cómo se apoya a cada
Todo ello ha sido posible gracias al trabajo de
persona para tener una vida más plena.
todos los profesionales, a las adaptaciones
cognitivas y al trabajo realizado en la
comunidad.
MEMORIA ANUAL2019|
Oportunidades de empleo
Este año en empleo hemos apostado por la
formación de nuestros usuarios:
 Taller de “Orientación laboral”, los
martes de 11:00 a 12:00 en la sala de
informática. Participan 6 usuarios de
centro ocupacional.
 Curso “De momento desempleado”,
por parte del Ayuntamiento de Cabeza
del Buey e impartido por la asociación
“Dinamiza”. De octubre a noviembre en
horario de mañana (9:00 a 13;30).
Participan 2 usuarios de centro
ocupacional.
 Curso “Ayudante de cocina” del
programa POISES UNO A UNO-
Fundación ONCE, con un total de 260
horas de formación teórica y formación
práctica en empresas, realizado de
septiembre a diciembre y en el que
participan 6 usuarios
 Hemos apoyado a dos usuarias para que
cursen el Graduado Escolar y un usuario
para poder presentarse a las pruebas de
acceso del curso “Cuidados forestales”
del Sexpe aunque no logra acceder a
dicho curso.
 Cursos de motivación y gestión de la
frustración en PCDI por parte del
programa SOFIL. En octubre, en horario
de mañana.
Empleo personalizado
Además nos volvimos a inscribir en el Pilotaje
“Empleo Personalizado” en el cual
participan dos usuarios de CO.
Para ello, trabajamos en obtener información
sobre los gustos y preferencias de estos
usuarios con el objetivo de poder realizar un
perfil laboral, para finalmente buscar un lugar
acorde a sus perfiles donde poder realizar
unas prácticas que le faciliten el acceso
laboral.
Otras acciones que se han llevado desde
empleo son:
o Visita al SEXPE de la localidad para
activar las tarjetas de desempleo.
14
o
Una usuaria finaliza su voluntariado en
una frutería de la localidad, mientras
que otro de nuestros usuarios continúa
su voluntariado en una pizzería local.
o 3 usuarios se incorporan al programa
SOFIL
o Una de nuestras usuarias termina su
contrato laboral en el CEE
“Aspoíntrega”.
Más contratos de personas
con discapacidad
Gracias al Plan de Empleo Social del SEXPE,
al crecimiento de las contrataciones de
personas con discapacidad por parte del
Ayuntamiento de Cabeza del Buey y a
iniciativas como la creación de una página
web del Centro Especial de empleo o la
participacion como trabajadores en el Salón
de Merconavidad, este año ha finalizado con
números de crecimiento histórico en
nuestra entidad y en el Centro Especial de
Empleo.
MEMORIA ANUAL2019|
Salud física y bienestar emocional
Sexualidad
Hemos asistido a las diferentes formaciones
que nos han brindado desde Plena inclusión
Extremadura.
A estas formaciones han asistido usuarios y
un profesional y para poder trasladar esta
información se han llevado a cabo talleres
con los usuarios y algunas personas de
apoyo.
Talleres “bien estar bien”
Cada semana nos centramos en trabajar
emociones, enseñar técnicas de autocontrol
y relajación.
Mejor en equipo
Las psicólogas han asistido a la Sesión clínica
del Equipo de Salud Mental y a las I
Jornadas de Salud Mental y Discapacidad
Intelectual
Con esta formación y experiencia realizan el
seguimiento de salud mental con los usuarios
que lo necesitan, y realizan programas
conductuales o intervención psicológica,
analizando e interveniendo en conductas
desafiantes.
15
En 2019 además hemos realizado 2
intervenciones conductuales de personas con
problemas de conductas graves o crisis con el
apoyo de expertos de Plena inclusión
Extremadura.
ASISTEN A
SALUD
MENTAL
La salud es lo primero
Promovemos la salud física; en líneas
generales se ha intervenido en dos áreas:
 Seguimiento sanitario de personas sin
patologías: se elabora la historia
clínica, se realizan seguimientos Hipoterapia
preventivos y se promocionan los
El 16% de los usuarios de apoyo extenso
hábitos de vida saludable.
participan en esta actividad.
 Seguimiento sanitario de personas
con patologías tanto agudas como Estas terapias se llevan a cabo en las
crónicas: se realiza exploración clínica instalaciones de la Escuela de Equitación de
y todas las pruebas complementarias Talarrubias.
necesarias hasta llegar a un
La actividad es dirigida por el fisioterapeuta
diagnóstico y tratamiento, intentando
de dichas instalaciones y por una persona de
en lo posible mantener al residente en
apoyo de la entidad con formación en esta
su medio.
especialidad.
El objetivo fundamental del programa de
El desarrollo de las sesiones se divide por un
Salud desde el servicio de Enfermería es
lado en la realización de ejercicios
conseguir la máxima calidad en la atención
que prestamos a cada persona, de forma que terapéuticos y por otro lado se realizan
programas y protocolos de trabajo se han actividades de pupilaje.
diseñado pensando en nuestros usuarios, en Esta actividad se comenzó en octubre.
retrasar su evolución de la dependencia,
obteniendo el máximo provecho de las
funciones capaces de realizar por sí mismos.
Hidroterapia
En el servicio de Fisioterapia de Plena
Inclusión Cabeza del Buey se ha realizado
durante todo el año 2019 una serie de
sesiones de hidroterapia, que se realizan
semanalmente en la piscina climatizada de la
localidad cercana de Hinojosa del Duque, a
excepción del mes de Julio, q se realizan las
sesiones diariamente en la Piscina municipal
de Cabeza del Buey.
MEMORIA ANUAL2019| 16

Deportistas por naturaleza Extremadura y para convivir entre las

diferentes Asociaciones (Trujillo, Cáceres,
Mérida)

Taller de mantenimiento de
habilidades motrices
Durante las sesiones realizamos todo tipo de
movimientos, de todas las partes del cuerpo,
para que en la medida de lo posible conserven
y/o mejoren su recorrido articular con el
objetivo de poder llevar a cabo las actividades
de la vida diaria de manera óptima y tener
una mejor calidad de vida en cuanto a
dolores articulares y/o musculares.
Por otro lado realizamos juegos con la pelota
para mantener activa la coordinación óculo-
manual y la coordinación óculo-pédica, así
como la fuerza sobre todo de miembro
superior.
Ésta actividad consiste en una convivencia de
4 días, donde conviven unas 50 Asociaciones,
siendo cada año en una localidad distinta de
la región, ésta vez tocó en Navalmoral de la
mata.
Otra actividad de larga estancia, es la llamada
“Actividades de naturaleza y aventura”,
donde también se convive durante 4 días con
diferentes asociaciones, pero el número de
personas es más reducido. Allí realizan
actividades de reto y aventura en el medio
natural.
Destacar que el equipo de Baloncesto
Femenino (8) participó en el campeonato
de España (Burgos).
Deporte inclusivo
También se ha fomentado el deporte
inclusivo, organizando por parte de
nuestro Club Deportivo, “EL CROSS POR
LA INCLUSIÓN” (9) , donde se fomenta la
sensibilización por las personas con
diversidad funcional. En ella participan
escolares de todos los centros de la
localidad y pueblos cercanos; además de
los estudiantes del módulo de Integración
social del Instituto Muñoz Torrero.

En este taller participan un total de 7 usuarios

de RAIL, 7 usuarios de RAEG y 5 alumnos de
CEE LA ENCINA y están planificadas en
función de sus capacidades.

Actividades deportivas

En el transcurso del año y a través del C.D. La

Almagrera, se han realizado diversas
Durante el año, la mayor parte de los
actividades deportivas que constituyen una
usuarios/as de los diferentes servicios de
herramienta educativa, terapéutica, Así mismo, fomentamos la inclusión a
nuestra asociación, aproximadamente unos
socializadora, integradora, promotora de través del deporte en actividades como la
50, han participado en actividades tan
hábitos de vida saludable y valores positivos, Petanca, Gimnasia de mantenimiento,
diversas como:
donde han participado los usuarios de nuestra Aquagym, con participantes de usuarios de
- Gimnasia rítmica
entidad. nuestra asociación en un club de la
- Baloncesto
localidad.
- Balontiro
Las elecciones de las actividades han sido
- Fútbol- sala
individuales y atendiendo a las capacidades
- Campo a través,
de cada usuario, a través de imágenes, apoyo
- Damas
verbal y/o físico, en todo caso.
- Futbolín
- Tracción de cuerda
Antes de realizar cualquier elección, se ha
- Petanca
informado a cada usuario de las capacidades
- Atletismo
con las que debían de contar en cada una de
las actividades programadas para éste año y
junto con el equipo de profesionales, se les ha
propuesto a cada uno, una serie de
actividades adaptadas a sus necesidades,
preferencias y condiciones físicas.

Una de éstas actividades, y la más

importante, son los JEDES organizado por la
Dirección general de Deportes de la Junta de
Extremadura y llevada a cabo por la FEXDDI.
Estas actividades, además del apartado
competitivo, han servido para visitar
diferentes localidades de la región de
MEMORIA ANUAL2019| 17

 Fiesta Los palomos

Vivir riendo: eso sí que es vida
“Hace años que no han llevado a cabo con las personas de apoyo
extenso y alrededor de 49 en centros diurno,
tenemos un programa de entre ellas 45 comunitarias.
ocio propiamente dicho;
lo que hacemos es
promover ocio en la
comunidad…”

 Viajes a la playa ida y vuelta

Durante todo el año se han promovido
acciones de ocio y disfrute para todas las
personas de la asociación.

Destacamos 3 cosas: que el 100% de las

Han sido multitud de actividades relacionadas
cada una de ellas con una dimensión de
calidad de vida para así poder fomentar una
mejora de la misma en todas las personas con
discapacidad.
personas tanto de apoyo extenso como de
apoyo limitado han participado en alguna
actividad fuera de la localidad: excursiones,
visitas culturales, vacaciones,…; los
protagonistas y las personas que han decidido
dónde ir o qué hacer han sido las propias
personas con discapacidad, porque ellos cada
vez tienen más poder en nuestra entidad y
por último señalar que ha sido un año donde  Spá
se han conocido muchos lugares nuevos por
parte de las personas con necesidades de
apoyo extenso con problemas de conducta y
hemos realizado actividades que antes no
habíamos hecho.
Algunas de las actividades realizadas que
destacamos son las siguientes:

 Visita a Cancho Roano

 Convivencia en Belén

En 2019, como ya es habitual, hemos seguido

promoviendo el ocio en la comunidad,
buscando los recursos necesarios y
favoreciendo alianzas con diversos agentes  Cascadas de Huéznar
de la comunidad, para que todas las personas
puedan disfrutar de la oferta de ocio,
deportiva y cultural que se ofrece como
cualquier otro ciudadano.

Durante el 2019 han sido más de 50

actividades comunitarias las que se han
realizado con las personas de apoyo limitado
en el servicio residencial, más de 60 las que se
MEMORIA ANUAL2019|
 Candelaria
 Fiestas temáticas en residencia
 Luces de Málaga
 Pasaje del terror
18
 Museo del turrón
 Viaje a Córdoba
Hay personas que no necesitan apoyo y van
solos a los talleres y otras van con una
persona de apoyo para que la actividad se
disfrute plenamente y participen como uno
más.
Toda una leyenda
Un año más hemos participado del carnaval
como cualquier ciudadano más y como es
habitual hemos vuelto a conseguir un premio
en la categoría de adultos al mejor disfraz.
Pero no todo es fiestas,
bailes y excursiones…
Este año hemos tenido un aumento de
personas que se han inscrito en los talleres
que ofrece la universidad popular. Han sido 3
personas las que se han inscrito en aeróbic, 4
al taller de manualidades y restauración, 1 al
taller de competencias informáticas, todas
ellas del servicio de residencia de apoyo
limitado; excepto una en aeróbic, que
pertenece al servicio diurno. Este año hemos roto la regla y con el dinero
conseguido nos hemos ido a Córdoba para
Por otro lado 3 usuarios de Centro realizar una visita cultural y hacer compras
Ocupacional se han apuntado al taller de todas las personas que nos disfrazamos!
mantenimiento físico que se ofrece en el
hogar de mayores.
En dicha actividad han participado tanto
usuarios de RAEG (9 usuarios- 32,14%), RAIL
(77,7%- 10 usuarios)y usuarios de Centro
Ocupacional (3 usuarios).
MEMORIA ANUAL2019|
Calidad y mejora continua
Nuestra meta final es contribuir a la
transformación de nuestra Asociación hacia la
calidad de vida y hacia un entorno más justo y
solidario.
Y para ello contamos con una herramienta
que nos ha ayudado a crecer y a ser una
asociación referente en nuestra comunidad:
el sistema de Evaluación de la Calidad
Plena.
En 2019 hemos finalizado nuestra etapa
anterior de acreditación en Calidad Plena,
evaluación que va a seguir afianzándose
como no puede ser de otra forma en los
siguientes años.
Mejorando el sistema de
quejas y sugerencias
En Plena inclusión Cabeza del Buey
disponemos de un sistema de quejas y
sugerencias que vamos revisando y
realizando las adaptaciones cognitivas que
son necesarias para que todos los usuarios
bien a través de ellos mismos o a través de
sus personas de apoyos puedan utilizarlo.
En 2019 un total de
36 personas han
hecho uso de este
procedimiento
realizando alguna
queja o sugerencia.
Así mismo, hemos enviado el procedimiento
de quejas y sugerencia en lectura fácil a todas
las familias para que ellas también sepan
cómo poder utilizarlo.
Grado de satisfacción con el
Procedimiento de Quejas y Sugerencias
86% personas
satisfechas
La comunicación como eje
principal
El objetivo principal es mantener informados
a todos grupos naturales de la asociación así
como a toda la población en general.
Las acciones comunicativas realizadas han
sido:
 Comunicaciones a través de e-mail y
Whatsapp a trabajadores, familias y
usuarios.
 Comunicaciones a través de las redes
sociales (facebook, instagram y twitter).
 Realización y publicación del Boletín
Informativo de Plena Inclusión Cabeza
del Buey trimestralmente.
 Publicación de noticias relacionadas con
la asociación.(Excursiones, Viajes,
Concursos Deportivos, voluntariado, …)
 Actualización del Blog de Plena Inclusión
Cabeza del Buey.
 Realización de una encuesta en la que
han participado 255 personas de distintos
sectores de la población local: Sanidad,
educación, comercio, asociaciones etc.,
para medir el impacto social a nivel local
de la comunicación y las acciones
realizadas en la Asociación así como
saber la percepción que tiene la
población de nuestro entorno sobre la
discapacidad intelectual y sobre nuestra
Organización. El 92% conoce Plena
19
inclusión y el 96% le reconocen una labor
muy útil.
Alianzas muy valiosas
Participamos en Plena inclusión
Extremadura de forma muy activa: muchos
profesionales, personas con discapacidad y
familias de nuestra Asociación han
participado de manera activa en algunas de
las actividades, programas y equipos de la
Federación.
Entre ellas destacamos: programa de salud
mental, ciudadanía activa, pilotaje de apoyo
conductual positivo, envejecimiento,
accesibilidad cognitiva, derechos,
autogestores, grupo de mujeres y sexualidad
de las personas con discapacidad.
También ampliamos nuestra relación con el
con el entorno. Para llegar a nuestros fines,
nos coordinamos con diversos profesionales
y entidades u organismos: personal sanitario
tanto del centro de salud como de los
hospitales, especialistas, etc.; Ayuntamiento,
Biblioteca, Universidad Popular, Policía
Local, Servicios Sociales de Base, Hogar de
Mayores, Pisos Tutelados, Comisión Tutelar,
Juzgados, SEPAD, Conserjería
correspondiente, Asociaciones Locales,
Grupo de Acción Local, etc.
También ejercemos influencia política
desde los grupos de mujeres, representantes,
y desde la junta directiva, entre otros para
lograr nuestros fines.
MEMORIA ANUAL2019|
Formación y desarrollo para todas las personas
Nos formamos para avanzar
En 2019 hemos actualizado nuestro Plan de
formación, que tiene como objetivos mejorar
en el desempeño de las distintas funciones y
puestos de trabajo para lograr así mejorar los
procesos y estrategias de la Asociación y
realizar acciones de formación en todos los
grupos de interés ligadas a sus necesidades
formativas.
Con ello queremos aumentar la participación
de todos los grupos naturales en la formación
y promover cambios en las conductas,
comportamientos y actitudes de todos los
grupos naturales, a través de los valores
acordes con la cultura Asociativa.
Realizamos acciones para profesionales, para
personas con discapacidad, para directivos,
voluntarios y para familias.
Algunas de las acciones formativas de este
2019 han sido estas:
Nºde horas de formación a profesionales
Más de 300 horas
Nº horas de formación a PCDI
Más de 150 horas
Os señalamos algunas de las acciones
formativas del año que hemos organizado
en 2019 desde Plena inclusión Cabeza del
Buey para profesionales:
 Taller Apoyo Activo (3 horas-23
profesionales)
 Taller de Envejecimiento (4 horas- 25
profesionales
 Prevención de riesgos laborales (1,5
horas-76 profesionales)
 Resolución de Conflictos (3,5 horas-12
profesionales). 28 de noviembre
 Apoyo Conductual Positivo (4 horas-12
profesionales)
 Ética y Buen trato (1 hora-76
profesionales)
 Primeros Auxilios (3 horas-17
profesionales). 21 de noviembre
 Formación en Derechos (28 horas-16
profesionales de apoyo a las PDI).
Sesiones durante todo el año.
 Desarrollo sostenible (7 horas-1
profesional).
 Apoyo Activo (15 horas-23
profesionales). 19 y 20 de septiembre.
20
 Jornadas de Familias de PiCB “Apoyo
activo” (8 horas- 4 profesionales). 17 de
noviembre
 Curso Gestión del Conocimiento (4
horas-18 profesionales). 19 junio.
 Reunión informativa sobre nuevo
Convenio Colectivo (2 horas-13
profesionales). 15 de noviembre
 Actuación en Caso de emergencias (60
profesionales-2 horas)
 Soporte Conductual Positivo (20
profesionales)
Además, nuestros profesionales también
han participado en formación que ha
organizado Plena inclusión Extremadura.
Algunas de las más importantes fueron:
 Jornadas "Abriendo Puertas" de
Probosco (8 horas-1 profesional). 4 de abril.
MEMORIA ANUAL2019| 21

 Encuentro de BBPP regionales (5 horas-  Jornadas de Familias de PiCB “Apoyo

 Enfoque centrado en la persona (online
32 horas- 2 profesionales). Mayo a junio.
 II Encuentro de Prácticas Admirables (1
profesional-16 horas). 27 septiembre.
4 profesionales)
 Leyes sobre accesibilidad universal (24
horas online-1 profesional)
 Encuentro Estatal de Educación
Inclusiva (12 horas-2 profesionales)
activo” ( 8 horas- 1 PDI)
 Curso ayudante de cocina “Entre
Fogones” (260 horas-6 PDI)

 Encuentro Lectura Fácil (5 horas-2

 Curso de empleo Personalizado (32
horas online-1 profesional)
 Jornadas de formación de Empleo
Personalizado (18 horas- 1 profesional)
 Jornadas virtuales de Empleo (5 horas-1
profesional)
 Jornadas Técnicas Todos somos Todos
(7 horas-1 profesional)
 Sesión Clínica (6 horas-2 profesionales);
Sexualidad (6 horas-2 profesionales)
 ACP (32 horas online-3 profesionales)
 I Jornadas Salud Mental y Discapacidad
(8 horas-2 profesionales)
profesionales)
 Enfoque centrado en Familias (32 horas  Encuentro de Autogestores ( 4,5
online-1 profesional) horas-4 PDI)
También en 2019 hemos organizado
formación destinada a las personas con
discapacidad
 Formación en Derechos (28 horas-67 PDI)
 Curso “De Momento Desempleado” (90
horas-2 PDI)

 Cursos de motivación y gestión de la

frustración en PCDI por parte del
programa SOFIL

 Jornadas de Transformación (4,5 horas-

5 profesionales)

 Lectura Fácil y diseño (18 horas-1 PDI)

 Taller de comunicación (12 personas – 40
horas)

 Animación Físico Deportiva y recreativa

para PDI (3 profesionales)  Encuentro Lectura Fácil (5 horas-2 PDI)
 Lectura Fácil y diseño (18 horas-1
profesional)
 II Jornada de Actuación en caso de
Emergencias y Evacuación Accesible (6
horas – 1 profesional)

 Objetivos del Desarrollo sostenible (7

horas- 3 Representantes)
 Taller de Igualdad de Género (2 horas- 6
autogestores)  Taller de Orientación laboral (30 horas-6
 Encuentro Estatal de Educación Inclusiva PDI)
(12 horas-1 PDI)
MEMORIA ANUAL2019| 22

C/ EUROPA, Nº 18.
06600. CABEZA DEL BUEY
(BADAJOZ)
924 60 10 81
924 60 03 13

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