1.

¿Qué contribuciones hace la Gestión de Recursos Humanos a la

organización?
El uso de la gestión de recursos humanos tiene una gran importancia dentro
de la organización ya que contribuye a la eficiencia y eficacia de los
procesos realizados dentro de la organización, partiendo de la las reglas
internas, la organización y estructuración formal de tareas y cargos que se
ejecutan, esta diferenciación conlleva a la especialización de cargos,
logrando la racionalización de recursos.
A medida que la empresa crece y se desea mantener en el tiempo, se hace
necesario una buena gestión de recursos humanos proporcionando la
realización de las operaciones de manera segura.
2. ¿Qué procesos se llevan a cabo en la Gestión de Recursos
Humanos?
Para el proceso de gestión humana es necesario el conocimiento detallado
de la organización de manera desde el punto de vista funcional para esto es
necesario unos procesos que se comienzan con el proceso de diseño,
descripción y análisis de cargos que son necesarios para llevar a cabo
todos los procesos dentro de la empresa, seguidamente se pone en marcha
el proceso de selección de personal idóneo para ejecutar dichos cargos y
tareas, para lo cual se hace necesaria el recula miento de personal a través
del recibimiento de hojas de vidas, luego se pasa al proceso de análisis de
las hojas de vida y analizar a los aspirantes que encajan con el perfil
buscado, para medir sus capacidad y contrastar con lo plasmado en las
hojas de vida se da comienzo al siguiente proceso que se resume en una
entrevista de selección, de manera complementaria se sigue el proceso de
pruebas psicotécnicas, luego de aplicadas se selecciona al personal que
indicado para los cargos, se pasa al proceso de capacitación y desarrollo de
conocimientos, seguido de un proceso de inducción, pasando luego al
proceso de entrenamiento, programación de capacitación y por último la
evaluación de los desempeños mostrados por el personal en su cargo o
área de trabajo para el cual fue contratado.