GESTION DEL TALENTO HUMANO

TALLER EVALUATIVO - PRESTACIONES SOCIALES

1. Marque falso o verdadero, según las siguientes notaciones:

____ Para liquidar las prestaciones sociales, se cuenta el año como de 360 días y todos los meses
de 30 días.
____ Las prestaciones deben ser pagadas sin tener en cuenta la forma en que fuè despedido el
trabador.
____ La prima de servicio se cancela semestralmente.
____Están obligados a pagar primas de servicios todos los empleadores que tengan el carácter de
empresa.
____ Se paga la prima de servicio, sobre el Salario Ordinario, incluyendo horas extras y comisiones
que haya percibido el trabador en el semestre correspondiente y se calcula el promedio mensual.
____ Se calcula la prima de servicio con la formula siguiente: ( Salario x Días laborados en el
semestre) ÷ 360.
____ Si el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte, se debe sumar al salario al momento
de liquidar la prima de servicio
_____ Se le paga prima de servicio a todos los trabajadores que se vinculen laboralmente con una
Persona Natural o Jurídica que produzca bienes o servicios.
____ La prima de servicio no se puede embargar por regla general. Sólo puede ser embargada por
un Juez, en caso de deuda por alimentos o cooperativas y hasta por un 50%.
____ La primera prima del año, se debe pagar a más tardar el 30 de junio.

2. Determine el salario base para el cálculo de la prima de servicios de un trabajador que laboró
desde el 1ro enero hasta el 30 de abril, devengando los siguientes valores:
Enero…………$ 900.000
Febrero……::..$ 1.000.000
Marzo………..$ 1.300.000
Abril ………….$ 1.500.000

3. ¿Cuál es la prima de servicio de un trabajador que gana $2.000.000 mensuales y labora cuatro
(4) meses?
4. ¿Cuál es el valor de las prestaciones sociales de un trabajador que gana $1.350.000
mensuales y labora 5 meses?
5. El señor Victor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, desde 01-enero de 2019 vencía el 31 de diciembre de 2020 con un sueldo
de $1.500.000. Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2019 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2020.

6. El trabajador de la empresa TIENDAS.COM, quien posee un contrato laboral del 1ro de enero
al 31 de diciembre del año 2020, posee un salario mensual de $1.800.000. así mismo Horas
extras: en julio $ 55.000, en agosto $ 15.000, en septiembre $ 25.000, en octubre $ -0- , en
noviembre $ 50.000, y en diciembre $ 90.000 – por comisiones recibió en marzo $ 50.000, y
por trabajo en domingo, así: en julio $ 80.000, en agosto $ 30.000, en septiembre $ -0-, en
octubre $ 120.000, en noviembre $ 60.000 y en diciembre $30.000. Determine el valor de las
prestaciones sociales del trabajador.

7. 7. Luis Fernando Castaño inicia labores el primero de enero de 2020 hasta el 30 de noviembre
del mismo año, devengando un sueldo básico de $1.450.000 mensuales.    Determine El valor
a pagar por prima de servicios.
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8. El señor Julio de la Ossa labora del 1 enero de 2020 al 30 de diciembre del mismo año.
Posee un salario mensual de $1.650.000, Horas extras así: en enero $ 40.000, en febrero $
20.000, en marzo -0-, en abril $ 75.000 , en mayo $ 65.000, y en junio $ 80.000 – por
comisiones recibió en octubre $ 60.000, y por trabajo en días feriados, así: en enero $ 75.000,
en febrero $ 25.000, en marzo $ 45.000-, en abril $ 80.000, en mayo $ 50.000 y en junio
$20.000. Determine el valor de las prestaciones sociales del trabajador.

9. Un empleado que trabaja 48 horas a la semana, sus 8 horas normales, ingresó a laborar el 01
de agosto de 2019 hasta el 30 de diciembre del mismo año, con un salario de $2.000.000.
así mismo el último mes labora una jornada correspondiente al sábado de 9:00 Pm a 6:00 Am.
Determine la prima correspondiente al segundo semestre que se le debe pagar al trabajador.