El diagnostico ocupacional se encuentra que bajo el criterio de estos actores uno

de los rasgos principales que deberían tener los aspirantes a estos cargos son
visión para la atención a la ciudadanía; tener el conocimiento, la habilidad y la
capacidad de usar la información para contribuir al plan estratégico de la
organización esto como parte fundamental del perfil del empleado se puedo constatar
que el orgánico estructural todavía tiene ciertas falencias en la calificación de
puestos no está enfocado en estructurar el mismo bajo el perfil de competencias y
evaluación que son tan necesarias para la institución