República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario Tecnológico
“Antonio José De Sucre”
Extensión Guayana
Derecho Laboral

ANÁLISIS

Profesor: Bachiller:
Greicy Gamboa
C.I.: 26.459.926

Puerto Ordaz, 24-10-2020

 INTRODUCCIÓN.
A lo largo la historia de la humanidad, el trabajo ha sido
considerado una parte fundamental de la vida de las personas dentro
de la sociedad a la que pertenecen, y es que solamente es su fuerza
de trabajo a cambio de un pago, lo que les permitió llevar una vida
digna, y satisfacer sus necesidades.
Es importante señalar que los organismos internacionales
preocupados por la regulación y protección del derecho de la clase
trabajadora, a quien siempre se ha considerado débil económico, más
no débil jurídico, siempre han cargado con la gran misión de regular y
proteger los derechos de los sujetos intervinientes en la relación
laboral.
En Venezuela, el órgano legislativo a través de varias mesas de
trabajo realizó varias discusiones de la ley del trabajo, con la
participación de los representantes de los diferentes sectores de la
sociedad, para tratar de obtener acuerdos importantes en materia de
seguridad social y política salarial; siempre tratando el estado
venezolano de garantizar la adopción de medidas necesarias para que
toda persona pueda obtener una ocupación productiva que le permita
disfrutar una existencia digna.
ANÁLISIS DE LOS ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO,
LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y LA SUBORDINACIÓN.
Se deja claro en la LOTTT que la prestación personal del servicio, es
decir, la realización de una labor por parte de una persona natural,
debe hacerse a otra, que bien puede ser natural o jurídica. Significa
que el trabajador debe realizarlo por sí mismo; es decir, sin ayuda de
ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser
sustituido por otro.
A lo que se refiere la continuada dependencia o subordinación es el
elemento que permite al empleador exigirle al trabajador el
cumplimiento de órdenes en cualquier momento, de acuerdo con el
modo, el tiempo, o la cantidad de trabajo, así como también
imponerles reglamentos. Esta facultad debe mantenerse durante toda
la duración del contrato, sin que afecte los derechos mínimos
fundamentales de los trabajadores que todos conocemos, aquellos que
además están consagrados en la constitución, en los tratados y
convenios internacionales sobre los derechos humanos.
CONCLUSIÓN.
Claramente, la ley orgánica del trabajo de los trabajadores y las
trabajadoras, es un sólido defensor de los mismos, pues la legislación
laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo como un
hecho social, a protegerlo como hecho social y garantizar los derechos
de los trabajadores y las trabajadoras, otorgándoles un papel
fundamental en los procesos sociales de educación y trabajo.
Efectivamente, el trabajo a ojos legales, ya es considerado un
hecho social y gozará de la protección del estado y la ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras (según art.89 CRBV).
Es bueno tener la seguridad de que a través de un conjunto de
normas, el Estado busca regular los derechos y obligaciones derivados
de la relación de trabajo.