PROGRAMA DE PSICOLOGIA VIRTUAL

ELECTIVA II: DESARROLLO DE HABILIDADES EN LIDERAZGO Y TRABAJO EN

EQUIPO

ESTUDIANTE
ANA MILENA MUÑOZ
DOCENTE
JOHANA BABATIVA

ACTIVIDAD 4 - OPCIONES Y CONSECUENCIAS

17 DE OCTUBRE DE 2020
 CONSIDERACION DE
ESCENARIO GENERACION DE OPCIONES
CONSECUENCIAS
A partir del caso establecido, realicen una Describan cuáles serían las
Lean y
lluvia de ideas (incluyan todas las opciones consecuencias de cada una de las
analicen el
que se les ocurran, sin juzgar si son buenas o opciones planteadas, estableciendo sus
siguiente caso
malas) ventajas e inconvenientes

Averiguar por qué se da el tema de El problema se atacaría de raíz y se

Supongan que discriminación, cuáles son los actores de tales establecerían precedentes para con
ustedes hacen comportamientos. este tipo de comportamientos.
parte de un
equipo
directivo de Realizar un ejercicio de comunicación Se establecerían canales de
una empresa y asertiva con las partes involucradas en el comunicación clara y asertiva en las
en su ejercicio conflicto. dos direcciones, tanto de las víctimas
profesional, como de los victimarios.
detectan que
hay un elevado
nivel de Realizar programas de capacitación sobre Se lograría fortalecer en el personal, el
discriminación trabajo en equipo, tolerancia y respeto hacia sí conocimiento sobre respeto y
de diferentes mismo y hacia los demás. tolerancia con nosotros y con el
tipos en todas personal que nos rodea.
las
dependencias
de la Aplicar correctivos sancionatorios al personal, Se lograría que el personal entendiera
organización. si es persistente el mal trato y la que al brindar las herramientas pares
discriminación. una buena relación, no se mejora el
ambiente, se tomaran medidas
drásticas ya que no se puede permitir
este tipo de malos tratos dentro de la
organización.

Fomentar las buenas relaciones a base del Lograr una adecuada integración del
respeto y la tolerancia. personal de la compañía y una
comunicación más amplia entre el
personal.

GUIA “OPCIONES Y CONSECUENCIA”

 OPCIONES MAS VIABLES

Analice todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor
probabilidad de éxito. Identifique si hay opciones que se complementen entre sí.

Todas las opciones anteriormente dadas son viables ya que se trabajaron bajo un orden de presentación
de las circunstancias, como se evidencia, se presentan las opciones, desde hablar con el personal
involucrado hasta brindarles un espacio de capacitación y formación sobre el trato hacia los demás, hasta
llegar a la última instancia que sería la sanción y/o despido de la o las personas a las que se evidencie que
siguen con la misma actitud de irrespeto e intolerancia.

DESICION COLECTIVA

Se toma una decisión estableciendo que harán finalmente y explique por qué le parece lo más adecuado

La decisión tomada es que se establecerá un procedimiento donde aborde todas las opciones dadas, así,
ya con un documento elaborado revisado y aprobado por la gerencia, se empezara a trabaja en la
formación y capacitación del personal y se empezara el reconocimiento de los focos principales donde se
están presentando las situaciones de discriminación.