ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE LAS

TEORÍA RELACIONES HUMANAS BUROCRACIA ESTRUCTURALISMO

CIENTÍFICA CLÁSICA

Elton mayo (1880 - 1949) max-weber (1864-1920).// james d. Thompson amitai

Frederick Wilson Taylor Henry o Henri Fayol (1841 -
AUTORES Douglas mcgregor(1906 - Robert Merton// Philip etzioni al final de la década de
(1856-1915) 1925)
1964) Selznick y Alvin  gouldner 1950

En la estructura
solo en la estructura
ÉNFASIS en las tareas en la estructura en las personas organizacional, en las personas
organizacional
y el ambiente.
ø  *pretende equilibrar recursos y
solucionar respuestas
teniendo en cuenta la
estructura y lo humano con
*estudia la organización
como grupo de personas. aspectos como autoridad y
*rechaza los principios comunicación.
*inspira en sistemas de universales de la
psicología. administración.
•especialización *delegación plena de ***el hombre vive dependiendo
•incentivos autoridad. los cambios y esto es lo q
*carácter formal de las
•estudio de las tareas *autonomía del trabajador. comunicaciones. busca estudiar esta escuela.
CARACTERÍSTICA *Ingeniería humana
•estudio de tiempos y *confianza y apertura.
S *ingeniera de producción *carácter legal de las normas
movimientos *énfasis en las relaciones y reglamentos. ***la fijación de objetivos a
•supervisión de las tareas humanas entre los *impersonalidad en las alcanzar.
•planificación de tareas empleados. relaciones.
*confianza en las personas ***la organización es una unidad
*jerarquía de autoridad
*dinámica grupal e *rutinas y procedimientos social planificada orientadas a
interpersonal. las metas.

APORTES   la racionalización del   Planeación: diseñar un Se preocupó,   Reconocía que la burocracia   la estructura es un conjunto
trabajo productivo debería plan de acción para el prioritariamente, por crea inconvenientes, pero formal de uno o más
estar acompañada por una mañana. estudiar la opresión del creía que este era el precio elementos con la disposición y
 hombre a manos del por una organización racional
Organización: brindar y esclavizante. Desarrollo de la y eficaz, que tiene las
movilizar recursos para la civilización industrializada. ventajas de: maximizar la
puesta en marcha del plan. Elton mayo, el fundador del efectividad con la que se
estructura general de la Dirección: dirigir, movimiento, dedicó sus consiguen las metas, el orden de las partes dentro
empresa que hiciese seleccionar y evaluar a los libros a examinar los maximizar la eficiencia para de un todo como: análisis,
coherente la aplicación de empleados coordinación: problemas humanos, sociales lograr el mejor resultado al tipología objetivos y ambiente
sus principios. integración de los y políticos derivados de una más bajo costo y se controla de las organizaciones
trabajadores control: civilización basada casi la incertidumbre al regular a
garantizar que las cosas exclusivamente en la los trabajadores, a los
ocurran a lo planificado. industrialización y en la proveedores y a los
tecnología. mercados.